Dnews.gr

Αντιδράσεις για τις ατομικές συμβάσεις εργασίας με εξαήμερο Aντιδράσεις και ανησυχία στους εκπροσώπους των εργαζομένων έχει προκαλέσει το έγγραφο , που δημοσιευσαμε πρώτοι (ατομικές συμβάσεις) ,υπηρεσιακού παράγοντα του υπουργείου Εργασίας, της διεύθυνσης Αμοιβών, με την οποία αναφερόμενος στους εργαζόμενους στον κλάδο του επισιτισμού διευκρινίζει ότι μετά τη λήξη μιας κλαδικής σύμβασης και της μετενέργειάς της η πενθήμερη εργασία μπορεί να μετατραπεί σε εξαήμερη με ατομικές συμβάσεις εργασίας. Η Γενική Γραμματέας του υπουργείου Εργασίας στο MEGA σπέυδει να διευκρινίσει ότι η συγκεκριμένη δήλωση δεν απηχεί τις θέσεις του υπουργείου Εργασίας. "Η απάντηση αυτή δεν αποτελεί εγκύκιο του υπουργείου Εργασίας. Δεν είναι συμβατή με τις εγκυκλίους που έχει εκδόσει το υπουργείο μας, συνεπώς δεν ισχύει. Η 40ωρη οργάνωση του χρόνου εργασίας σε πενταήμερο ή εξαήμερο αποτελεί στοιχείο, όρο, συλλογικής συμφωνίας ή συμφωνίας εργοδότη - εργαζομένου", διευκρινίζει η κ. Άννα Στρατινάκη. Πάντως, οι εργαζόμενοι στον τομέα του επισιτισμού κάνουν λόγο για απάντηση από το υπουργείο Εργασίας η οποία θέτει εν αμφιβόλω την πενθήμερη εργασία. "Δίνει τη δυνατότητα -θίγοντας μη μισθολογικούς όρους οι οποίοι στην πραγματικότητα δεν καταργούνται αυτόματα μετά τη λήξη της σύμβασης- στους εργοδότες να νομιμοποιήσουν την παράνομη αυτήυ εργασία", επισημαίνει ο πρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργατών Επισιτισμού Παναγιώτης Προύτζος. Την ίδια ώρα, παράγοντες του ασφαλιστικού εκτιμούν ότι είναι θέμα χρόνου να θέσει η τρόικα ζήτημα αύξησης του ποσοστού απολύσεων στον ιδιωτικό τομέα καθώς δηλώσεις του εκπρόσωπου του ΔΝΤ στην Ελλάδα Μπόμπ Τράα, για απλοποίηση των διαδικασιών εισόδου εξόδου από την αγορά εργασίας "άναψαν φωτιές" για το ενδεχόμενο να θέσει η Τρόικα ζήτημα και νέων παρεμβάσεων στον κατώτατο μισθό και τις αποζημιώσεις. Σύμφωνα με το ισχύον καθεστώς οι επιχειρήσεις που απασχολούν από 20 έως 150 εργαζόμενους μπορούν να προχωρούν σε απολύσεις που δεν μπορούν να ξεπερνούν τις 6 το μήνα ενώ στις μεγαλύτερες επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 150 εργαζόμενους οι απολύσεις δεν πρέπει να ξεπερνούν το 5% του δυναμικού και σε καμια περίπτωση να μην είναι πάνω από 30. Η τρόικα αναμένεται να ζητήσει τον διπλασιασμό του ποσοστού των απολύσεων από 5% σε 10% στις μεγάλες επιχειρήσεις. Ωστόσο, η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας βάζει φρένο σε οποιαδήποτε συζήτηση για την αύξηση του ποσοστού των απολύσεων, επισημαίνοντας ότι κάτι τέτοιο θα εκτίνασε το ποσοστό ανεργίας. Διαβεβαίωση ότι ο κατώτατος μισθός δεν πρόκειται να μειωθεί κάνει για μια ακόμη φορά ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης, ο οποίος μέσα στην επόμενη εβδομάδα αναμένεται να παρουσιάσει το νέο μηχανισμό διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού που θα ισχύσει μετά το 2017. "Η κυβέρνηση έχει διατυπώσει με τον πιο εμφατικό τρόπο ότι δεν πρόκειται να θιγεί ο κατώτατος μισθός που αποτελεί δίχτυ ασφαλείας για όλους τους εργαζόμενους της χώρας, μέχρι το τέλος του 2016. Από το 2017 ο κατώτατος μισθός θα διαμορφώνεται βάσει του νέου μηχανισμού που αναμένεται να ανακοινωθεί μέσα στις επόμενες ημέρες", υπογραμμίζει σχετικά ο κ. Βρούτσης.