ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ

23/04/2013 - 13:36

Απλήρωτοι οι εργαζόμενοι κοινωφελούς εργασίας στους δημους της Θεσσαλονίκης

Απλήρωτοι οι εργαζόμενοι κοινωφελούς εργασίας στους δημους της Θεσσαλονίκης Συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από το ΙΜΕ/ ΓΕΣΕΒΕ, στην οδό Κωλέττη, πραγματοποίησαν εργαζόμενοι κοινωφελούς εργασίας στους δήμους, που είναι απλήρωτοι εδώ και δυόμιση μήνες. Οι εργαζόμενοι απασχολούνται στους δήμους με πρόγραμμα, μέσω ΕΣΠΑ, με φορείς υλοποίησης μεταξύ άλλων ινστιτούτα ενώσεων και οργανισμών (ΙΝΕ/ΓΣΕΕ, ΙΜΕ/ΓΕΣΕΒΕ, κ.α.). «Ούτε η γραφειοκρατία, ούτε οι διαδικασίες είναι δικαιολογία για να μην πληρώνονται εργαζόμενοι τους μισθούς και τα ένσημα τους» δήλωσε το μέλος της εκτελεστικής επιτροπής της ΠΟΕ-ΟΤΑ, Μηνάς Μοναστηρίδης.
23/04/2013 - 12:42

Άδεια Εργασίας απο τον Καναδά για νέους αιτήσεις

Άδεια Εργασίας απο τον Καναδά για νέους ξεκίνησαν οι αιτήσεις To Πρόγραμμα για την δυνατότητα χορήγησης άδειας εργασίας για τον Καναδά με όνομα International Experience Canada θα ξεκινήσει στις 27 Φεβρουαρίου 2013 συμφωνα με ρεπορτάζ του dikaiologitika.gr .Οι αιτήσεις για το έτος 2013 θα γίνει σε δύο στάδια. Το πρώτο στάδιο θα διεξαχθεί εξολοκλήρου ηλεκτρονικά, μέσω ενός προσωπικού λογαριασμού που λέγεται IEC Kompass ενω παράλληλα μεταξύ άλλων, το στάδιο αυτό περιλαμβάνει την ηλεκτρονική υποβολή όλων των απαιτούμενων δικαιολογητικών που θα υποβληθούν μέσω διαδικτύου. Έντυπες αιτήσεις για την εργασία στον Καναδά δεν θα γίνουν δεκτές.Ο Καναδάς έχει συνάψει συμφωνία με την Ελλάδα για την κινητικότητα νέων ωστε να παρέχεται η δυνατότητα χορήγησης άδειας εργασίας για τον Καναδά . Για να ξεκινήσετε τη διαδικασία υποβολής αίτησης για το IEC, συμβουλευθείτε εδώ τον Οδηγό υποβολής αίτησης βήμα προς βήμα. Μέσω του Προγράμματος International Experience Canada, μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για έκδοση προσωρινής άδειας εργασίας και να ταξιδέψετε και να εργαστείτε στον Καναδά για διάστημα μέχρι και έναν χρόνο. Πρόγραμμα International Experience CanadaΤο Πρόγραμμα για την χορήγηση άδειας εργασίας στον Καναδά International Experience Canada επιτρέπει σε Έλληνες υπηκόους ηλικίας 18 έως και 35 ετών ,να διαμείνουν στον Καναδά για διάστημα μέχρι και έναν χρόνο,να εργαστούν νόμιμα στον Καναδά, να γνωρίσουν μια άλλη κουλτούρα. Η διαδικασία υποβολής αίτησης για τη συμμετοχή στο Πρόγραμμα International Experience Canada (IEC) περιλαμβάνει δύο στάδια: Αξιολόγηση IEC: για να εξακριβωθεί αν πληρείτε τα κριτήρια επιλεξιμότητας του IEC, χρησιμοποιώντας ασφαλή λογαριασμό IEC Kompass, και: Αξιολόγηση της δυνατότητας εισόδου στον Καναδά και της επιλεξιμότητάς σας για χορήγηση άδειας εργασίας. Το στάδιο αυτό διεκπεραιώνεται μέσω του Οδηγού "Ελάτε στον Καναδά" και του ασφαλούς λογαριασμού MyCIC. Αξιολόγηση IEC: με χρήση του λογαριασμού Kompass Αφού διαβάσετε προσεκτικά την περιγραφή και τα κριτήρια επιλεξιμότητας των κατηγοριών του Προγράμματος IEC, ακολουθήστε τη διαδικασία τριών βημάτων, η οποία περιγράφεται αναλυτικά παρακάτω, για να ολοκληρώσετε το πρώτο στάδιο της αξιολόγησης. Βήμα 1 – Εγγραφείτε και δημιουργήστε τον προσωπικό σας λογαριασμό IEC Kompass Αφού πραγματοποιήσετε την εγγραφή σας, δημιουργήσετε το χαρακτηριστικό σας όνομα χρήστη και ορίσετε τον προσωπικό σας κωδικό πρόσβασης, θα σας δοθεί ένας αριθμός λογαριασμού, είναι διαθέσιμος μόνο στα αγγλικά και τα γαλλικά. Θα λάβετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου το οποίο θα περιλαμβάνει αυτόν τον αριθμό, καθώς και οδηγίες για την επικύρωση του λογαριασμού σας. Θα χρησιμοποιήσετε αυτόν τον λογαριασμό για να διεκπεραιώσετε τη διαδικασία υποβολής αίτησης για το Πρόγραμμα IEC. Βήμα 2 – Συγκεντρώστε τα απαιτούμενα έγγραφα Διαβάστε τον πλήρη κατάλογο με τα Απαιτούμενα Έγγραφα. Μαζί με την αίτησή σας, θα χρειαστεί να υποβάλετε ηλεκτρονικά ή σαρωμένα αντίγραφα όλων των απαιτούμενων εγγράφων. Αργότερα, ωστόσο, ενδέχεται να σας ζητηθεί να υποβάλετε και πρόσθετα έγγραφα, εφόσον κριθεί απαραίτητο. Βήμα 3 – Συμπληρώστε και υποβάλετε την αίτησή σας Συνδεθείτε στον προσωπικό σας λογαριασμό IEC Kompass χρησιμοποιώντας το όνομα χρήστη και τον κωδικό πρόσβασης, είναι διαθέσιμος μόνο στα αγγλικά και τα γαλλικά. Με τη σελίδα “Η αίτησή μου για το IEC” θα μπορέσετε να διεκπεραιώσετε τη διαδικασία υποβολής αίτησης για το Πρόγραμμα IEC. Η αίτηση για το Πρόγραμμα IEC μέσω του λογαριασμού Kompass αποτελείται από πολλές ενότητες. Έχετε τη δυνατότητα να επεξεργαστείτε την αίτησή σας χωρίς να την υποβάλετε αμέσως. Μόνον αφού συμπληρώσετε όλα τα απαιτούμενα πεδία και επισυνάψετε όλα τα απαιτούμενα έγγραφα μπορείτε να υποβάλετε την αίτηση. Αφού υποβάλετε την αίτηση, δεν μπορείτε να την τροποποιήσετε. Μόλις υποβάλετε την αίτηση, θα σας δοθεί από το Πρόγραμμα IEC ένας Αριθμός Εντοπισμού Πακέτου (World Tracking Number, WTN). Θα εξεταστούν οι αιτήσεις μόνο από αιτούντες που έχουν Αριθμό Εντοπισμού Πακέτου.Αξιολόγηση του Συμβουλίου Ιθαγένειας και Μετανάστευσης του Καναδά (CIC): με χρήση του MyCIC Μόλις λάβετε την επιστολή αποδοχής υπό όρους από το IEC, μέσω του λογαριασμού Kompass, θα σας ζητηθεί να δημιουργήσετε έναν λογαριασμό <MyCIC> για να ξεκινήσετε την αξιολόγηση της αίτησής σας από το αρμόδιο τμήμα Θεώρησης εισόδου και Μετανάστευσης. Το πρόγραμμα International Experience Canada δεν έχει τη δυνατότητα να απαντά σε ερωτήσεις που αφορούν ζητήματα του Συμβουλίου Ιθαγένειας και Μετανάστευσης, θέματα που σχετίζονται με την έκδοση θεώρησης εισόδου ή για τις αξιολογήσεις που διενεργούνται μέσω του MyCIC. Για να επικοινωνήσετε με το Συμβούλιο Ιθαγένειας και Μετανάστευσης, στείλτε τις ερωτήσεις σας στην ηλεκτρονική διεύθυνση Αυτή η διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου προστατεύεται από τους αυτοματισμούς αποστολέων ανεπιθύμητων μηνυμάτων. Χρειάζεται να ενεργοποιήσετε τη JavaScript για να μπορέσετε να τη δείτε. document.getElementById('cloakc5b56d35d8c95b90349a1b29c1abaab6').innerHTML = ''; var prefix = 'ma' + 'il' + 'to'; var path = 'hr' + 'ef' + '='; var addyc5b56d35d8c95b90349a1b29c1abaab6 = 'Question' + '@'; addyc5b56d35d8c95b90349a1b29c1abaab6 = addyc5b56d35d8c95b90349a1b29c1abaab6 + 'cic' + '.' + 'gc' + '.' + 'ca'; var addy_textc5b56d35d8c95b90349a1b29c1abaab6 = 'Question' + '@' + 'cic' + '.' + 'gc' + '.' + 'ca';document.getElementById('cloakc5b56d35d8c95b90349a1b29c1abaab6').innerHTML += ''+addy_textc5b56d35d8c95b90349a1b29c1abaab6+''; ή επισκεφθείτε τον αντίστοιχο ιστότοπο στη διεύθυνση www.cic.gc.ca. ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ: Απόρριψη λόγω ανακριβούς/ψευδούς δήλωσηςΌλοι οι αιτούντες υποχρεούνται διά του νόμου να είναι ειλικρινείς και να κοινοποιήσουν όλα τα σχετικά στοιχεία στις αιτήσεις τους. Οι αιτούντες που θα υποβάλουν πακέτα αίτησης με ανακριβή ή ψευδή στοιχεία, εν γνώσει τους ή ακουσίως, δεν θα γίνουν δεκτοί για είσοδο στον Καναδά και ενδέχεται να τους απαγορευτεί και η μετάβαση στον Καναδά. Τα στοιχεία της ανακριβούς ή ψευδούς δήλωσης διατηρούνται μόνιμα στο αρχείο του Συμβουλίου Ιθαγένειας και Μετανάστευσης του Καναδά και του γραφείου Συνοριακών Υπηρεσιών του Καναδά. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την ανακριβή ή ψευδή δήλωση, επισκεφτείτε τη σελίδα Document Fraud (Misrepresentation). ΔΕΙΤΕ ΕΔΩ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΛΕΠΤΟΜΕΡΕΙΕΣ ΓΙΑ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΧΟΡΗΓΗΣΗΣ ΑΔΕΙΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΟΝ ΚΑΝΑΔΑ Ρεπορταζ:dikaiologitika.gr
22/04/2013 - 20:21

Κόβεται το δώρο Πάσχα και στους κληρικούς

Κόβεται το δώρο Πάσχα και στους κληρικούς Εκτός απο τους συνταξιούχους και τους δημοσίους υπαλλήλους τώρα και επισήμως κόβεται το δώρο Πάσχα και στους κληρικούς .Με εγκύκλιο της Αρχιεπισκοπής Αθηνών κόβεται το δώρο Πάσχα στους κληρικούς Συγκεκριμένα η εγκύκλιο προβλέπει οτι καταργούνται το επίδομα αδείας, αλλά και το δώρο Πάσχα και Χριστουγέννω. Στην εγκύκλιο αναφέρεται η απόφαση του Μητροπολιτικού Συμβουλίου που ακολουθεί τις επιταγές του Νόμου 4093/2012 και καταργεί το επίδομα αδείας, Πάσχα και Χριστουγέννων στους εργαζομένους κάθε Νομικού Προσώπου Δημοσίου Δικαίου, ως εκ τούτου και στο προσωπικό των Ναών και των Μονών. Στην περίπτωση αυθαίρετης καταβολής του επιδόματος, αναφέρει τη εγκύκλιος , τότε καταλογίζεται σε βάρος του προέδρου του εκκλησιαστικού συμβουλίου ή του ηγουμένου της Μονής, ενώ τονίζεται πως αν τα οικονομικά του νομικού προσώπου το επιτρέπουν, τότε τα καταργούμενα επιδόματα μπορούν να ενσωματωθούν στους μισθούς των εργαζομένων. Το ανάλογο αναμένεται να εφαρμοστεί και στις υπόλοιπες Μητροπόλεις.
22/04/2013 - 18:30

Μείωση κατώτατου μισθού ανοικτό το ενδεχόμενο συμφωνα με τον Ολι Ρεν

Μείωση κατώτατου μισθού ανοικτό το ενδεχόμενο συμφωνα με τον Ολι Ρεν Ανοιχτό αφήνει, σύμφωνα με τον ευρωβουλευτή του ΣΥΡΙΖΑ Νίκο Χουντή, το ενδεχόμενο για περαιτέρω μείωση του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα από το πρώτο τρίμηνο του 2014, ο αρμόδιος ευρωπαίος επίτροπος Όλι Ρεν. Συγκεκριμένα, σε διευκρινιστική ερώτησή του, ο κ. Χουντής ζητούσε «να διαβεβαιώσει κατηγορηματικά ο Επίτροπος ότι η Ευρωπαϊκή Επιτροπή δεν πρόκειται να θέσει ζήτημα ή να συναινέσει στη μείωση, με οποιαδήποτε μορφή, του κατώτατου μισθού στην Ελλάδα, και ότι συμφωνεί με αυτό που διαβεβαιώνει η ελληνική κυβέρνηση ότι, «δεν τίθεται θέμα μείωσης του κατώτατου μισθού ο οποίος έχει ήδη κατέβει σε πολύ χαμηλά επίπεδα». Όπως επισημαίνει ο ευρωβουλευτής του ΣΥΡΙΖΑ, που έδωσε στη δημοσιότητα και τα κείμενα της ερώτησης και της απάντησης, στην απάντησή του ο Επίτροπος όχι μόνο δεν απέκλεισε να μειωθεί κι άλλο ο κατώτατος μισθός αλλά τόνισε ότι το πρώτο τρίμηνο του 2014, δηλαδή σε 9 μήνες θα αναθεωρηθεί το σύστημα με βάση την ανταγωνιστικότητα και την προώθηση της απασχόλησης, και τόνισε ότι «Σύμφωνα με τα μνημόνια… προβλέπεται αναθεώρηση του συστήματος για τον κατώτατο μισθό το πρώτο τρίμηνο του 2014» … «Η αναθεώρηση του συστήματος για τον κατώτατο μισθό θα γίνει με σκοπό να καταστεί απλούστερο και αποτελεσματικότερο όσον αφορά την προώθηση της απασχόλησης και την καταπολέμηση της ανεργίας και να συμβάλλει στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας. Οι κοινωνικοί εταίροι θα διαδραματίσουν καθοριστικό ρόλο στην αναθεώρηση αυτή». Ολοκληρώνοντας την απάντησή του τόνισε ότι «Δεν υφίσταται καμία απολύτως προειλημμένη απόφαση σχετικά με την αναθεώρηση». Τα πλήρη κείμενα της ερώτησης και απάντησης Ο επίτροπος Ολι Ρεν απαντά «Σύμφωνα με τα μνημόνια που συμφωνήθηκαν μεταξύ της ελληνικής κυβέρνησης και της Επιτροπής — εκ μέρους των κρατών μελών της ζώνης του ευρώ — της Ευρωπαϊκής Κεντρικής Τράπεζας (ΕΚΤ) και του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου (ΔΝΤ), αναθεώρηση του πλαισίου για τον κατώτατο μισθό προβλέπεται να πραγματοποιηθεί το πρώτο τρίμηνο του 2014. Η αναθεώρηση του συστήματος για τον κατώτατο μισθό θα γίνει με σκοπό να καταστεί απλούστερο και αποτελεσματικότερο όσον αφορά την προώθηση της απασχόλησης και την καταπολέμηση της ανεργίας και να συμβάλει στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας. Οι κοινωνικοί εταίροι θα διαδραματίσουν καθοριστικό ρόλο στην αναθεώρηση αυτή. Δεν υφίσταται καμία απολύτως προειλημμένη απόφαση σχετικά με την αναθεώρηση».
22/04/2013 - 14:58

Σε κορυφαίες θέσεις στο δημόσιο οι υπάλληλοι με υψηλά προσόντα

Σε κορυφαίες θέσεις στο δημόσιο οι υπάλληλοι με υψηλά προσόντα Μετά απο αξιολόγηση δημοσίων υπαλληλων οι υπάλληλοι με υψηλά προσόντα θα προωθηθούν σε κορυφαίες θέσεις στο δημόσιο δήλωσε αναφορικά με τους δημοσίους υπαλλήλους, ο υπουργός Οικονομικών Γιάννης Στουρνάρας. Συγκεκριμένα σε συνεντευξη του στον ραδιοσταθμό ALPHA δήλωσε: «Έχουμε δεσμευτεί ότι θα αποχωρήσουν οι υπάλληλοι που δεν αξιολογούνται θετικά και στη θέση τους θα προσληφθούν ισάριθμοι νέοι από την αγορά. Αλλά δεν είναι μόνον αυτό. Γενικότερα μας ενδιαφέρει η αναβάθμιση της ποιότητας. Το Δημόσιο έχει πολύ καλά στελέχη στο ηλικιακό εύρος από 32-42 έτη. Μαζί με τον κ. Μανιτάκη θα προσπαθήσουμε να περάσουμε διάταξη που θα επιτρέπει την αξιοποίηση αυτών των πολύ ικανών στελεχών, των νέων παιδιών με τις καλές σπουδές και την επαρκή εμπειρία. Εάν μπορέσουμε να τους προωθήσουμε σε κορυφαίες θέσεις στη Δημόσια Διοίκηση θα δείτε ένα Δημόσιο πολύ διαφορετικό από αυτό που έχουμε σήμερα». Επίσης ο υπουργός Οικονομικών τόνισε πως η πολιτική της κυβέρνησης από εδώ και στο εξής είναι να μειώνει φορολογικούς συντελεστές, για δε τον ΦΠΑ στην εστίαση ανέφερε ότι «αν και στο επόμενο τρίμηνο, δηλαδή στο πρώτο εξάμηνο, έχουμε ουσιαστικό πρωτογενές πλεόνασμα στον προϋπολογισμό -όπως είχαμε στο πρώτο τρίμηνο- τότε τα επιχειρήματά μας θα γίνουν πιο ισχυρά για να αρχίσουμε να μειώνουμε φόρους». Σημείωσε ότι ο δρόμος είναι δύσβατος, αλλά επισήμανε ότι «φαίνεται πως η κατάσταση έχει σταθεροποιηθεί. Το μεγάλο στοίχημα που πρέπει να κερδίσουμε τώρα είναι πώς να συνδυάζουμε την περαιτέρω δημοσιονομική προσαρμογή με την ανάπτυξη. Η Ελλάδα έχει κλάδους που μπορούν να γίνουν πρωταθλητές της ανάπτυξης, να τραβήξουν το «κάρο» της ανάπτυξης. Αρχίζουμε να είμαστε πιο αισιόδοξοι».
22/04/2013 - 14:38

Σε 16 επιχειρήσεις 111 ανασφάλιστοι εργαζόμενοι

Σε 16 επιχειρήσεις 111 ανασφάλιστοι εργαζόμενοι Σε καθημερινή βάση, σε όλη τη χώρα, διεξάγονται οι έρευνες των ελεγκτικών μηχανισμών του υπουργείου Εργασίας, για τον εντοπισμό και την καταπολέμηση της ανασφάλιστης εργασίας. Περισσότεροι από 100 ανασφάλιστοι εργαζόμενοι εντοπίσθηκαν, κατά τη διάρκεια αιφνιδιαστικών ελέγχων που διενεργήθηκαν κατά το πρώτο 15νθήμερο του Απριλίου, από μικτά κλιμάκια της Ειδικής Υπηρεσίας Ελέγχων Ασφάλισης (ΕΥΠΕΑ) του ΙΚΑ και της Ελληνικής Αστυνομίας, με παρουσία εισαγγελέα. Οι έλεγχοι διενεργήθηκαν σε 16 επιχειρήσεις φασόν στο κέντρο της Αθήνας, στα Κάτω Πατήσια, στη Νέα Ιωνία και στον Βοτανικό. Στις επιχειρήσεις αυτές βρέθηκαν να εργάζονται 200 εργαζόμενοι, στο σύνολο τους αλλοδαποί, από τους οποίους οι 111 ήσαν ανασφάλιστοι. Από την ΕΥΠΕΑ επιβλήθηκαν πρόστιμα ύψους 50 χιλιάδων ευρώ, ενώ η Αστυνομική Διεύθυνση Αθηνών προέβη σε συλλήψεις των αλλοδαπών που δεν διέθεταν νομιμοποιητικά έγγραφα παραμονής και εργασίας. πηγη:ΑΠΕ
22/04/2013 - 12:03

Μείωσεις σε ασφάλιστρα και συντάξεις σε ΔΕΚΟ και Τράπεζες

Μειώσεις σε ασφάλιστρα και συντάξεις σε ΔΕΚΟ και Τράπεζες Μειώσεις στα ασφάλιστρα και τις συντάξεις σε ΔΕΚΟ και τράπεζες στα επίπεδα του ΙΚΑ και επιπλέον μείωση κατά 3,9 % των εργοδοτικών εισφορών υπέρ ΙΚΑ από το 2014 έως το 2016 και κατάργηση των κοινωνικών πόρων, με νόμο από τον ερχόμενο Νοέμβριο, επιβάλλει το επικαιροποιημένο Μνημόνιο. Το σχέδιο που έστειλε η τρόικα στο υπουργείο Εργασίας και δημοσιεύει η Ημερησία προβλέπει το χρονοδιάγραμμα για τις νέες ρυθμίσεις στα εργασιακά και στα ασφαλιστικά σε τρεις χρονικές φάσεις ως εξής: Εως τον Σεπτέμβριο πρέπει να έχουν εκπονηθεί αναλογιστικές μελέτες για τις αλλαγές που θα γίνουν στο σύστημα των εισφορών Κοινωνικής Ασφάλισης, των κοινωνικών πόρων καθώς και για τη μείωση στα επίπεδα του ΙΚΑ των υψηλότερων εισφορών και των συντάξεων που καταβάλλονται σε ΔΕΚΟ και τράπεζες. Το συγκεκριμένο μέτρο αφορά όλους τους παλαιούς (προσληφθέντες μέχρι 31/7/2008) εργαζόμενους σε ΟΤΕ, ΟΣΕ, ΗΣΑΠ, στα ΕΛΤΑ, στην ΕΤΕ, στην πρών ΕΤΒΑ, στην ΤτΕ, και στην Εθνική Ασφαλιστική για τους οποίους καταβάλλονται υψηλότερες, έως και δέκα ποσοστιαίες μονάδες σε σχέση με το ΙΚΑ, εισφορές και μεγαλύτερες, αναλογικά, συντάξεις. Τον Νοέμβριο θα ψηφιστεί νόμος που θα προβλέπει τη σταδιακή, εντός τριών ετών (2014, 2015 και 2016) μείωση κατά 3,9 ποσοσιαίες μονάδες των εργοδοτικών εισφορών του ΙΚΑ και την κατάργηση των εισφορών υπέρ τρίτων. Τον Δεκέμβριο, με βάση τις μελέτες που θα έχουν γίνει, θα μειωθούν οι υψηλότερες σε σχέση με το ΙΚΑ εισφορές εργαζομένων και εργοδοτών σε ΔΕΚΟ και τράπεζες και θα «προσαρμοστούν» αντίστοιχα, με «ουδέτερο για τα δημοσιονομικά τρόπο», οι παροχές - συντάξεις. Επιβάλλοντας μια «ταχεία προσαρμογή» εισφορών και συντάξεων, σε αντίθεση με τον εφαρμοζόμενο νόμο Πετραλιά (3655/08) με βάση τον οποίο οι μειώσεις των εισφορών που ξεκίνησαν την 1/1/2013 θα γίνονταν «ισόποσα και σταδιακά κάθε τρία χρόνια και μέσα σε μια δεκαετία» (δηλ. έως το 2022) οπότε θα περιορίζονταν τα ασφάλιστρα των συγκεκριμένων επιχειρήσεων στο 13,33% (από 24 - 26,5%) και των εργαζομένων στο 6,67% από (10 - 11%). Για παράδειγμα στην ΕΤΕ η εργοδοτική εισφορά από 26,50% που ήταν το '12, μειώθηκε στο 23,21% από 1/1/2013 και θα έπεφτε στο 13,33% την 1/1/2022 και του εργαζόμενου από 11% το '12 και 9,92% την 1/1/2013 θα μειωνόταν την 1/1/2022 σε 6,67%. πηγη:Ημερησία
22/04/2013 - 11:36

Πώς θα γίνει η καταβολή του Δωροσήμου του Πάσχα

Πώς θα γίνει η καταβολή του Δωροσήμου του Πάσχα Με δύο διαφορετικούς τρόπους θα γίνει η καταβολή του Δωροσήμου στους εργατοτεχνίτες οικοδόμους, σύμφωνα με εξαιρετικά επείγον έγγραφο του διοικητή του ΙΚΑ Ροβέρτου Σπυρόπουλου. Στους οικοδόμους που υπέβαλαν το έντυπο «Δήλωση Τραπεζικού Λογαριασμού Πληρωμής Δωροσήμου Εργατοτεχνιτών Οικοδόμων», το Δωρόσημο θα καταβληθεί μέσω των τραπεζών, με πίστωση του τραπεζικού τους λογαριασμού, ενώ για τους οικοδόμους των οποίων η πίστωση των λογαριασμών τους απορρίφθηκε για οποιονδήποτε λόγο από τις Τράπεζες, η καταβολή θα γίνει μέσω των υποκαταστημάτων του Ιδρύματος, που λειτουργούν με το Ολοκληρωμένο Πληροφοριακό Σύστημα. Σύμφωνα με το έγγραφο του ΙΚΑ σε αυτή την κατηγορία οικοδόμων έχει ήδη αποσταλεί στη διεύθυνση κατοικίας τους το «Ενημερωτικό Σημείωμα Δωροσήμου». Για να μπορέσουν να πληρωθούν το Δωρόσημο οι εργατοτεχνίτες οικοδόμοι που θα απευθύνονται στα υποκαταστήματα του ΙΚΑ, θα πρέπει να προσκομίζουν την αστυνομική τους ταυτότητα ή διαβατήριο και επιπροσθέτως: - Για τους απογραφέντες μέχρι 3/2/02 ΔΑΤΕ ή Βιβλιάριο Εντολών Ασφάλισης ή Απόσπασμα Λογαριασμού Ασφαλισμένου.- Για τους απογραφέντες από 4/2/02 και μετά Βεβαίωση Απογραφής Ασφαλισμένου ή Απόσπασμα Λογαριασμού Ασφαλισμένου.Η πληρωμή του Δωροσήμου θα πραγματοποιηθεί από 24/04/2013 μέχρι 21/05/2013 κατά τις ημερομηνίες 24, 25, 26, 29, 30/04/2013 και 8, 9, 10, 13, 14, 15, 16, 17, 20, 21/05/2013 εντός του πρωινού ωραρίου λειτουργίας των υποκαταστημάτων. πηγη : ΑΠΕ
21/04/2013 - 16:11

Αλλαγές στην αρχαιότητα και στην επετηρίδα στο δημόσιο

Αλλαγές στην αρχαιότητα και στην επετηρίδα στο δημόσιο Ρύθμιση,η οποία θα περιορίζει τη σημασία των ετών προυπηρεσίας που έχει κάποιος στο δημόσιο τομέα, για να μπορέσει να προαχθεί σε ανώτερη βαθμίδα, προωθεί η κυβέρνηση με στόχο την προώθηση νεότερων αλλά και με καλύτερα προσόντα στελεχών. Σε συνέντευξή του στην Καθημερινή της Κυριακής,ο Υπουργός Οικονομικών, Γιάννης Στουρνάρας, στο πλαίσιο της ποιοτικής αναβάθμισης του δημοσίου τομέα, παρουσιάζει τις προθέσεις της κυβέρνησης ,για αλλαγές στο θεσμό της επετηρίδας και της αρχαιότητας στο δημόσιο.«Θεωρώ ότι έχει κλείσει το θέμα των υποχρεωτικών αποχωρήσεων, τώρα μένει η υλοποίηση. Η συνεχής ποιοτική αναβάθμιση του Δημοσίου δεν συνεπάγεται νέες αποχωρήσεις, αλλά μια διαρκή διαδικασίας βελτίωση» δηλώνει χαρακτηριστικά, για τη μεταρρύθμιση στο Δημόσιο, ο κ. Στουρνάρας. Σύμφωνα με τον Υπουργό Οικονομικών στις επόμενες επαφές της κυβέρνησης με την τρόικα θα τεθεί το θέμα της μείωσης των φορολογικών συντελεστών στην εστίαση,αλλά και η μείωση του Ειδικού Φόρου Κατανάλωσης στα καύσιμα και του φόρου μεταβίβασης ακινήτων. Σε ό,τι αφορά τις τράπεζες, ο κ. Στουρνάρας αναφέρει ότι δεν συμμερίζεται τις ανησυχίες για τον κίνδυνο αφελληνισμού τους, ενώ για την Εθνική και τη Εurobank σημειώνει ότι οι επόμενες κινήσεις θα εξαρτηθούν από το εάν θα καλύψουν το 10% της ιδιωτικής συμμετοχής στην ανακεφαλαιοποίηση.«Πρωταρχικό ζητούμενο της κυβέρνησης είναι να αντιμετωπιστεί η φοροδιαφυγή» τονίζει ο υπουργός, διευκρινίζοντας ότι στην ουσία γίνεται διαχωρισμός μεταξύ φορολογικής πολιτικής, που ασκείται από το ΥΠΟΙΚ, και εφαρμογής της πολιτικής , που ασκείται από το νέο γγ. Εσόδων που, όπως αναφέρει, «χαίρει πλέον ουσιαστικής ανεξαρτησίας στην άσκηση των καθηκόντων του». πηγη:ΑΠΕ
21/04/2013 - 15:26

Απο που θα γίνουν 1800 Απολύσεις στο δημόσιο

Απο που θα γίνουν 1800 Απολύσεις στο δημόσιο Από 10 Οργανισμούς του ευρύτερου δημόσιου τομέα που καταργούνται, από τις συγχωνεύσεις 5 κρατικών φορέων αλλά και τις καταργήσεις οργανικών θέσεων ακόμα και διοικητικών μονάδων σε εταιρείες του Δημοσίου που βρίσκονται στη δικαιοδοσία του ΤΑΙΠΕΔ, θα προκύψει η πρώτη δεξαμενή για τις 1800 απολύσεις στο δημόσιο . Αυτές, σύμφωνα με το «Έθνος της Κυριακής» που επικαλείται υψηλόβαθμους κυβερνητικούς αξιωματούχους, θα περιλαμβάνονται σε νομοσχέδιο της κυβέρνησης, το οποίο θα έχει ολοκληρωθεί πριν από το Πάσχα. Στο επίκεντρο των συζητήσεων βρίσκεται η μείωση του προσωπικού στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, καθώς η κατάργηση οργανισμών ή οργανικών θέσεων οδηγεί σε απόλυση το προσωπικό που εργάζεται με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Όπως αναφέρει το δημοσίευμα, στο γραφείο του υπουργού Επικρατείας Δημήτρη Σταμάτη έχουν κατατεθεί προτάσεις που αφορούν: 1. Την άμεση κατάργηση των φορέων του Δημοσίου που δεν εξυπηρετούν κανένα σκοπό και έχουν συσταθεί στο παρελθόν για την πρόσληψη «ημετέρων».Στην κόκκινη λίστα των υπό κατάργηση φορέων που εξετάζει η κυβέρνηση βρίσκονται: Το Εθνικό ίδρυμα μελετών Θ. Κολοκοτρώνης ο «Γερός του Μοριά», η Διεθνής Ακαδημία Ελευθερίας, το Ινστιτούτο Αιγαίου του Δικαίου της Θάλασσας και του Ναυτικού Δικαίου, το Κέντρο Διαφύλαξης Αγιορείτικης Κληρονομιάς, το Ινστιτούτο Οικονομίας Κατασκευών, ο Οργανισμός Ανέγερσης Νέου Μουσείου Ακρόπολης, το Ινστιτούτο Αμυντικών Αναλύσεων, το Ίδρυμα της Βουλής για τον Κοινοβουλευτισμό και τη Δημοκρατία, το Κέντρο Διεθνούς και Ευρωπαϊκού Οικονομικού Δικαίου, το Ελληνικό Ινστιτούτο Διεθνούς και Αλλοδαπού Δικαίου, το Ινστιτούτο Διεθνούς Δικαίου και Διεθνών σχέσεων κ.α. Ο μέσος όρος απασχολούμενων στους συγκεκριμένους φορείς δεν ξεπερνά τα 7-9 άτομα. 2. Η μεγαλύτερη δεξαμενή υποχρεωτικών απομακρύνσεων θα προέλθει, σύμφωνα με κυβερνητικές πηγές, από τους φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα που ανήκουν στο ΤΑΙΠΕΔ και τελούν σε καθεστώς ιδιωτικοποίησης.Σύμφωνα με κυβερνητικούς αξιωματούχους, έχει προταθεί η κατάργηση οργανικών θέσεων ακόμα και ολόκληρων κλάδων (κλητήρες, καθαρίστριες κτλ.) ή διοικητικών δομών (π.χ. Διοικητικής υποστήριξης) που έχουν αξιολογηθεί ως μη αναγκαίες και θα οδηγήσουν σε απόλυση το προσωπικό, στην ΕΥΑΘ, σε μικρά λιμάνια και μαρίνες, στα περιφερειακά αεροδρόμια, αλλά και στους υπό ιδιωτικοποίηση οργανισμούς όπως οι ΔΕΠΑ – ΔΕΣΦΑ, ο Οργανισμός Διεξαγωγής ιπποδρομιών Ελλάδος, ο ΟΠΑΠ αλλά και η ΤΡΑΙΝΟΣΕ. Το ίδιο μοντέλο, με την κατάργηση οργανικών θέσεων, αναμένεται να ακολουθηθεί εντός του 2013 για την ΕΥΔΑΠ, τον ΟΛΠ, το ΟΛΘ και τα περιφερειακά λιμάνια, τα ΕΛΠΕ, τη ΛΑΡΚΟ τα Ελληνικά Ταχυδρομεία, τα Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα και την Ελληνική Βιομηχανία όπλων που έχουν ενταχθεί στις επόμενες κινήσεις του προγράμματος αποκρατικοποιήσεων. 3. Από τις συγχωνεύσεις οργανισμών απ’ όπου θα προκύψει πλεονάζον προσωπικό, το οποίο θα απολυθεί 4. Περίπου 200 δημόσιοι υπάλληλοι στους οποίους έχουν ασκηθεί ποινικές διώξεις και μετά τη νομοθετική ρύθμιση που ετοιμάζει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης θα μπορούν να τεθούν σε οριστική παύση. Μόνο αυτές οι περιπτώσεις θα έχουν τη δυνατότητα να ασκήσουν έφεση σε δεύτερο βαθμό μόνο στο Συμβούλιο της Επικρατείας και όχι στα Δευτεροβάθμια Πειθαρχικά. Προσλήψεις Με την ίδια ταχύτητα προετοιμάζει η κυβέρνηση και τον προγραμματισμό 1.800 προσλήψεων μέχρι τον Ιούνιο -που θα προέλθουν από την κατηγορία των επιτυχόντων σε παλαιότερους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ- αξιοποιώντας τη συμφωνία με την τρόικα για την εφαρμογή της αναλογίας «μία πρόσληψη για κάθε υποχρεωτική αποχώρηση». Η βασική δεξαμενή των προσλήψεων θα προέλθει από τους επιτυχόντες διαγωνισμών που έχουν ολοκληρωθεί από το 2008, με τον διορισμό αρχικά των κατόχων πανεπιστημιακών τίτλων και κατόπιν των επιτυχόντων δευτεροβάθμιας ή υποχρεωτικής εκπαίδευσης όπου κριθεί αναγκαίο. Οι θέσεις που θα καλύψουν οι διοριστέοι θα είναι κατά προτεραιότητα σε ασφαλιστικά ταμεία, (ΙΚΑ, ΕΟΠΥΥ, ΟΑΕΕ), σε ελεγκτικούς μηχανισμούς του υπουργείου οικονομικών αλλά και σε άλλες υπηρεσίες εξυπηρέτησης κοινού (π.χ. ΚΕΠ). Πηγή: newmoney.gr
20/04/2013 - 18:19

Δεν παίζει ρόλο η προϋπηρεσία δημοσίων υπαλλήλων για προαγωγή θέσης

Δεν παίζει ρόλο η προϋπηρεσία δημοσίων υπαλλήλων για προαγωγή θέσης Ρύθμιση,η οποία θα περιορίζει τη σημασία των ετών προυπηρεσίας των δημοσίων υπαλλήλων , για να μπορέσει ο υπάλληλος να προαχθεί σε ανώτερη βαθμίδα, προωθεί η κυβέρνηση με στόχο την προώθηση νεότερων αλλά και με καλύτερα προσόντα στελεχών. Σε συνέντευξή του στην Καθημερινή της Κυριακής,ο Υπουργός Οικονομικών, Γιάννης Στουρνάρας, στο πλαίσιο της ποιοτικής αναβάθμισης του δημοσίου τομέα, παρουσιάζει τις προθέσεις της κυβέρνησης ,για αλλαγές στο θεσμό της επετηρίδας και της αρχαιότητας.«Θεωρώ ότι έχει κλείσει το θέμα των υποχρεωτικών αποχωρήσεων, τώρα μένει η υλοποίηση. Η συνεχής ποιοτική αναβάθμιση του Δημοσίου δεν συνεπάγεται νέες αποχωρήσεις, αλλά μια διαρκή διαδικασίας βελτίωση» δηλώνει χαρακτηριστικά, για τη μεταρρύθμιση στο Δημόσιο, ο κ. Στουρνάρας. πηγη;ΑΠΕ
20/04/2013 - 14:53

Πρωτομαγιά 2013 δεν μεταφέρεται για το δημόσιο

Πρωτομαγιά 2013 δεν μεταφέρεται για το δημόσιο Το υπουργείο Διοικητικης Μεταρρύθμισης με ανακοίνωση του ενημερώνει ότι η Πρωτομαγιά για το 2013 , η οποία, σύμφωνα με την περίπτωση (α) της παρ. 11 του άρθρου 1 του ν. 1157/1981, έχει οριστεί ως ημέρα αργίας για τις Δημόσιες Υπηρεσίες, τους Ο.Τ.Α. και τα λοιπά νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, δεν θα μεταφερθεί και θα εορταστεί ανήμερα, Μεγάλη Τετάρτη, 1η Μαΐου 2013. Δειτε πότε μεταφέρεται η Πρωτομαγια 2013 για τον ιδιωτικό τομέα
19/04/2013 - 12:53

Δωρο πασχα στον ιδιωτικο τομεα 2013

Δωρο πασχα στον ιδιωτικο τομεα 2013 Ποιοι δικαιούνται Δώρο Πάσχα στον ιδιωτικο τομεα 2013 Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους Δώρο Πάσχα 2013 . Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπ’ όψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου 2013. Συνεπώς αν κάποιος εργαστεί ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα που αναφέραμε δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του, δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα που αναφέραμε είτε γιατί αποχώρησε οικιοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής: Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα. Πότε καταβάλλεται το Δώρο ΠάσχαΤο Δώρο Πάσχα 2013 καταβάλλεται την Μεγάλη Τετάρτη, εννοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο Πάσχα και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Για Το Δώρο Πάσχα παρακρατούνται εισφορές υπέρ του ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα. Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα 2013 Σχετικά με την απεργία η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης ,γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία, κατ αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία. Χρόνοι που συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα 2013 Να επισημάνουμε ωστόσο ότι δεν αφαιρείται αλλά λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό.Tο χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε σπουδαστική άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις.Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.Αν ο μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα θα αφαιρεθούν μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον Ασφαλιστικό Φορέα. Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το Ασφαλιστικό του Ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60. Δωρο Πάσχα 2013 υπολογισμός Βάση υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως υπερεργασία, νόμιμη υπερωρία, επίδομα αδείας, επίδομα ισολογισμού, επιδόματα για τροφή, κατοικία, κτλ) εφ’ όσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη περιοδικά σε ορισμένα διαστήματα του χρόνου. Όπως προαναφέραμε στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας ο οποίος ανέρχεται σε 0,041666 π.χ εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ. Δωρο Πάσχα 2013 υπολογισμός ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΗΜΕΡΕΣ ΜΙΣΘΩΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΗΜΕΡΕΣ ΜΙΣΘΟΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ 1 0,00416 0,125 61 0,25416 7,625 2 0,00833 0,25 62 0,25832 7,75 3 0,0125 0,375 63 0,26249 7,875 4 0,01666 0,5 64 0,26666 8 5 0,02083 0,625 65 0,27082 8,125 6 0,025 0,75 66 0,275 8,25 7 0,02916 0,875 67 0,27916 8,375 8 0,03333 1 68 0,28332 8,5 9 0,0375 1,125 69 0,28749 8,625 10 0,04166 1,25 70 0,29166 8,75 11 0,04583 1,375 71 0,29582 8,875 12 0,05 1,5 72 0,3 9 13 0,05416 1,625 73 0,30416 9,125 14 0,05833 1,75 74 0,30832 9,25 15 0,0625 1,875 75 0,31249 9,375 16 0,06666 2 76 0,31666 9,5 17 0,07083 2,125 77 0,32082 9,625 18 0,075 2,25 78 0,325 9,75 19 0,07916 2,375 79 0,32916 9,875 20 0,083333 2,5 80 0,3333 10 21 0,08749 2,625 81 0,33749 10,125 22 0,09166 2,75 82 0,34166 10,25 23 0,09583 2,875 83 0,34582 10,375 24 0,1 3 84 0,35 10,5 25 0,10416 3,125 85 0,35416 10,625 26 0,10833 3,25 86 0,35832 10,75 27 0,11249 3,375 87 0,36249 10,875 28 0,11666 3,5 88 0,36666 11 29 0,12083 3,625 89 0,37082 11,125 30 0,125 3,75 90 0,375 11,25 31 0,12916 3,875 91 0,37916 11,375 32 0,13333 4 92 0,38332 11,5 33 0,13749 4,125 93 0,38749 11,625 34 0,14166 4,25 94 0,39166 11,75 35 0,14583 4,375 95 0,39582 11,875 36 0,15 4,5 96 0,4 12 37 0,15416 4,625 97 0,40416 12,125 38 0,15833 4,75 98 0,40832 12,25 39 0,16249 4,875 99 0,41249 12,375 40 0,16666 5 100 0,41666 12,5 41 0,17083 5,125 101 0,42082 12,625 42 0,175 5,25 102 0,425 12,75 43 0,17916 5,375 103 0,42915 12875 44 0,18333 5,5 104 0,43332 13 45 0,18749 5,625 105 0,43749 13,125 46 0,19166 5,75 106 0,44165 13,25 47 0,19583 5,875 107 0,44582 13,375 48 0,2 6 108 0,45 13,5 49 0,20416 6,125 109 0,45415 13,625 50 0,20833 6,25 110 0,45832 13,75 51 0,21249 6,375 111 0,46249 13,875 52 0,21666 6,5 112 0,46665 14 53 0,22082 6,625 113 0,47082 14,125 54 0,225 6,75 114 0,475 14,25 55 0,22916 6,875 115 0,47915 14,375 56 0,23332 7 116 0,48332 14,5 57 0,23749 7,125 117 0,48749 14,625 58 0,24166 7,25 118 0,49165 14,75 59 0,24582 7,375 119 0,49582 14,875 60 0,25 7,5 120 0,5 15 ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: Μισθωτός του οποίου η σχέση εργασίας είχε διάρκεια 65 μόνο μέρες μέσα στο διάστημα από 01-01 έως 15-04 του τρέχοντος έτους, πρέπει να λάβει για ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ. Εάν ο μισθωτός είχε μισθό 1000 €, μηνιαίως το δώρο του θα είναι ίσο με 1000 € χ 0,27082 (συντελεστής μισθού) = 271 € χ 0.041666 (συντελ.αδείας ) = 11.28 €, 271+11.28= 282.2 €, ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ. Εάν ο μισθωτός είχε ημερομίσθιο 30 €, το δώρο του θα είναι ίσο με 30 € χ 8,125 συντελεστής ημερομισθίου = 243.75 € χ 0.041666 (συντλ.αδείας) =10.15 €, 243.75 € +10.55 = 253.9 €. ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ. ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ 2013
19/04/2013 - 10:40

Κατώτατο μισθό 751,39 ευρώ ζητά με νεα Συλλογική σύμβαση η ΓΣΕΕ

Κατώτατο μισθό 751,39 ευρώ ζητά με νεα Συλλογική σύμβαση η ΓΣΕΕ Επιστολή πρόσκληση στους εργοδοτικούς φορείς απέστειλε η ΓΣΕΕ για την άμεση έναρξη διαπραγματεύσεων για την υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Η Συνομοσπονδία ως αφετηρία των συλλογικών διαπραγματεύσεων για την νέα ΕΓΣΣΕ θέτει τη συμφωνία του Φεβρουαρίου του 2012 με τις εργοδοτικές οργανώσεις, η οποία προβλέπει μεταξύ άλλων κατώτατο μισθό 751,39 ευρώ . Στην επιστολή επισημαίνεται και η ανάγκη ενός νέου κοινού διαβήματος των κοινωνικών εταίρων προς την Κυβέρνηση με το οποίο θα τονίζεται και θα ζητείται η επαναφορά της πλήρους και καθολικής ισχύος της ΕΓΣΣΕ, η επεκτασιμότητα των κλαδικών και ομοιοεπαγγεματικών συμβάσεων και η αποκατάστασης της μετενέργειας. Ακολουθεί η επιστολή της ΓΣΕΕ με την πρόσκληση για υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας Π Ρ Ο Σ Κ Λ Η Σ ΗΓια την έναρξη διαπραγματεύσεων με σκοπό την κατάρτιση και υπογραφή νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, σύμφωνα με το ν.1876/1990, όπως ισχύει. 1. Μετά την αναγκαστική από το νόμο λήξη της ισχύουσας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και τη νομοθετική ναρκοθέτηση του θεσμικού της ρόλου για το μέλλον, τείνει ναολοκληρωθεί το σχέδιο ιδιοποίησης του καθιερωμένου θεσμικού ρόλου των κοινωνικών ανταγωνιστών (εταίρων) από το κράτος και η γενική αποδόμηση του συστήματος των ελεύθερων συλλογικών διαπραγματεύσεων και συμβάσεων, από τη βάση μέχρι την κορυφή, ώστε μοναδικός διαπλαστικός παράγοντας ρύθμισης των όρων εργασίας να παραμείνει η ατομική σύμβαση εργασίας, όπως γινότανστην ιστορική περίοδο πριν την ύπαρξη του εργατικού δικαίου. Με το νομοθετικά οριζόμενο κατώτατο μισθό και τον περιορισμό εφαρμογής των μισθολογικών όρων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μόνο για τους εργαζόμενους σεεπιχειρήσεις- μέλη των συμβαλλόμενων εργοδοτικών οργανώσεων το κράτος ασκεί dumping στις αντιπροσωπευτικότερες εργοδοτικές οργανώσεις, αποβλέποντας ευθέως στην αποψίλωσή τους από τα μέλη τους, εάν λειτουργήσουν αυτόνομα και ανεξάρτητα από τις δικές του επιταγές. Πρόκειται για αδιέξοδη και επικίνδυνη πολιτική, που απειλεί ευθέως την πολυδιαφημιζόμενη κοινωνική ειρήνη, για την οποία κατά τα λοιπά οι πάντες κόπτονται.Παρά τα εμπόδια έχουμε όλοι ιστορική υποχρέωση και ευθύνη νακρατήσουμε ενεργό το θεσμό της Εθνικής Σύμβασης και να αποκαταστήσουμε τον δικαιοπολιτικό της ρόλο, που αργά αλλά σταθερά κατακτήθηκε ιδίως τα τελευταία είκοσι χρόνια (χρονικό διάστημα ισχύος του ν.1876/90) χάρη στην υπευθυνότητα,την αντιπροσωπευτικότητα και το κύρος των οργανώσεων που την υπογράφουν. Είναι αδιανόητος ο εκτοπισμός των κοινωνικών ανταγωνιστών (εταίρων)και η βίαιη επιστροφή στον κρατισμό για τον καθορισμό των όρων εργασίας από την εκτελεστική εξουσία μετά από μη δεσμευτική γνώμη πλειάδας φορέων με ποικίλες θεωρητικές προσεγγίσεις και κατά συνέπεια με αλληλοσυγκρουόμενες προτάσεις. Άλλωστε όλες οι συμβαλλόμενες για την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. οργανώσεις διαθέτουν δικές τους επαρκέστατες υποστηρικτικές δομές τεχνοκρατών και επιστημόνων, αλλά οι τελικές αποφάσεις είναι αναγκαίο και απαραίτητο να λαμβάνονται από τους αιρετούς εκπροσώπους των οργανώσεων και όχι από«πρυτανεία», που συνήθως καταστρώνουν σχέδια επί χάρτου (in vitro). Τις αποφάσεις είναι αναγκαίο να τις παίρνουν αυτοί που είναι άνθρωποι της δράσης (hommes d’ action), βιώνουν την πραγματική οικονομική και κοινωνική ζωή του τόπου (in vivo όχι in vitro) και έχουν εκλεγεί δημοκρατικά, για να διεκδικούν τα καλώς εννοούμενα ταξικά συμφέροντα αυτών που αντιπροσωπεύουν.Αυτή τη θεμελιώδη παραδοχή όλων των ευνομούμενων κρατών στον κόσμο εξυπηρετούν η αρχή της συλλογικής αυτονομίας (ανεμπόδιστη ελευθερία σύναψης συλλογικών συμβάσεων εργασίας) και της ελεύθερης και ανεμπόδιστης οργάνωσηςεργοδοτών και εργαζομένων σε συνδικαλιστικές οργανώσεις (Δ.Σ.Ε. 98,87 κλπ). Με την επίκληση της οικονομικής κρίσης και υπό τον χαρακτηρισμό της οικονομικής κατάστασης της χώρας σαν έκτακτης ανάγκης οι τεχνοκράτες τηςτρόικας και όσοι κρύπτονται πίσω από αυτούς, παραβιάζουν στοιχειώδεις αρχές του ελληνικού και διεθνούς δικαιϊκού συστήματος. Αδιαφορούν για τις εγγυήσεις που το σύστημα αυτό παρέχει για τη δημοκρατία και την κοινωνική συνοχή.Επιβάλλουν σειρά σπασμωδικών μέτρων αλλά με σαφή προσανατολισμό, που συμπυκνώνεται στην πολιτική της δραστικής εσωτερικής υποτίμησης, την καταβύθιση της ελληνικής οικονομίας στην ύφεση, το κλείσιμο χιλιάδων μικρών και μεσαίων επιχειρήσεων, την κατακόρυφη αύξηση της ανεργίας, τη ραγδαία μείωση των μισθών και της αγοραστικής δύναμης των μικρομεσαίων στρωμάτων,τη φορομπηχτική επιδρομή στο εναπομείναν εισόδημα, τα ακίνητα και τις καταθέσεις, την κατάρρευση των ασφαλιστικών Ταμείων και των παροχών του κοινωνικού κράτους, τη φτωχοποίηση των ελλήνων.Βραχίονα αυτής της πολιτικής αποτέλεσαν και οι πρωτοφανείς νομοθετικές παρεμβάσεις στην Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2010-2012, όπως η μείωση κατά 22% τωνκατώτατων αμοιβών, χωρίς ν’απαιτείται η σύμφωνη γνώμη των εργαζομένων, η δυσμενής διακριτική μεταχείριση των νέων κάτω των 25 ετών, για τους οποίους η μείωση ανέρχεται στο 32%, η αναστολή ισχύος της ρήτρας της ισχύουσας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. για τις τριετίες, μέχρις η ανεργία να πέσει κάτω του 10%, η ex lege λήξη της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. στις 14-2-2013, ο μόνιμος περιορισμός σε τρίμηνο (αντί εξάμηνο) της εκ του νόμου παράτασης ισχύος των κανονιστικών όρων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., που αποσκοπούσε σε διευκόλυνση υπογραφής νέας σύμβασης, ο μόνιμος περιορισμός της μετενέργειας (εφόσον δεν επιτευχθεί η σύναψη νέας Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.) μόνο στον βασικό και τις προβλεπόμενες από την ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε.τριετίες, οι οποίες όμως και αυτές παγώνουν στο επίπεδο που είχαν διαμορφωθεί στις 14/2/2012.Αυτό το μπαράζ των εξώφθαλμα αντισυνταγματικών παρεμβάσεων στη συλλογική αυτονομία, που αφορά ειδικά την Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., ως μέρος του όλουσυστήματος δραστικών παρεμβάσεων για την καταστροφή του οικοδομήματος των συλλογικών συμβάσεων και διαιτητικών αποφάσεων, αποδείχθηκαν ως μέτρα δυσανάλογα και απρόσφορα για την αντιμετώπιση της κρίσης.Η τεχνοκρατική συνταγή της τρόικας, που συνίσταται στην πολιτική της εσωτερικής υποτίμησης με μείωση μόνο των μισθών για την υποτιθέμενη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας απεδείχθη ότι, όχι μόνο δεν ταν πρόσφορη και αναγκαία αλλά κυριολεκτικά καταστροφική και εντελώς αναποτελεσματική. Βύθισε την οικονομία σε πολυετή ύφεση, κατέστρεψε τιςεπιχειρήσεις, εκτίναξε την ανεργία στο 27,2% και 60% στους νέους κάτω των 25, μείωσε δραματικά τα δημόσια έσοδα και οδήγησε μεγάλο μέρος του ελληνικού πληθυσμού, όχι μόνο τους άνεργους αλλά και όσους έχουν ακόμη εργασία (όπωςκαι τους συνταξιούχους) σε διαβίωση κάτω από το επίσημο όριο της φτώχειας.2. Ήδη από την 3η Φεβρουαρίου 2012, δηλαδή πριν την έγκριση του Μνημονίου II (ν. 4046/14-2-2012) και την κατ’ εξουσιοδότησή του έκδοση της ΠΥΣ 6/28-2- 2012, με την οποία επιβλήθηκαν (ανάμεσα σε άλλα) μείωση και πάγωμα των προβλεπόμενων από την ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. κατώτατων αποδοχών αλλά και οι προαναφερθείσες διατάξεις που οδηγούν στην καταστροφή όλου του μηχανισμούσυλλογικών συμβάσεων και διαιτησίας, με όλες τις δραματικές συνέπειες για την ελληνική οικονομία και την κοινωνία, οι κοινωνικοί εταίροι (Γ.Σ.Ε.Ε., ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ), μετά από διάλογο, απευθύναμε από κοινού επιστολή στον τότε Πρωθυπουργό με το αποτέλεσμα της συμφωνίας μας σχετικά με τις συμβάσεις, τη σκοπιμότητα μη μείωσης των κατώτατων αμοιβών, τη λειτουργία των ΟΕΕ καιΟΕΚ, τη διατήρηση του πλαισίου της μετενέργειας κ.α.Ο κοινωνικός διάλογος και η προκύψασα, ως αποτέλεσμά του, συμφωνία όδευσαν στον κάλαθο των αχρήστων και εντός ολίγων εβδομάδων εκδόθηκε η ΠΥΣ 6/28-2-2012 για την κατεδάφιση του συστήματος των συλλογικών ρυθμίσεων, για την ακύρωση της οποίας, ως αντισυνταγματικής και παραβιάζουσας το Ευρωπαϊκό και Διεθνές Δίκαιο, η Γ.Σ.Ε.Ε. έχει προσφύγει στο ΣΤΕ και αναμένεται η απόφαση του Ανωτάτου Δικαστηρίου.Ακολούθως η Γ.Σ.Ε.Ε. με έγγραφό της από 9-7-2012 κάλεσε τους επικεφαλής των εργοδοτικών οργανώσεων, να υπογραφεί Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. με όσαπεριλαμβάνονταν στην από 3-2-2012 κοινή επιστολή των εταίρων προς τον Πρωθυπουργό. Δεν υπήρξε συμφωνία όλων των εταίρων και η συνάντηση δεν έγινε.Επακολούθησε νέα από 1-10-2012 επιστολή – πρόσκληση της Γ.Σ.Ε.Ε. για συνάντηση στις 4-10, διαπραγμάτευση και, τελικά, υπογραφή Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. με ανάλογο, επικαιροποιημένο περιεχόμενο. Δεν υπήρξε και πάλι συμφωνία όλων των εργοδοτικών φορέων και η συνάντηση δεν έγινε. Η αντίρρηση συνίστατο στο ότι, για να έχει δεσμευτικό χαρακτήρα και για τον Υπουργό Εργασίας η όποιασυμφωνία των κοινωνικών εταίρων, θα έπρεπε τα ζητήματα, λόγω τρόικας, ν’ αντιμετωπιστούν στο πλαίσιο του τριμερούς διαλόγου, με τη συμμετοχή δηλαδή και της Πολιτείας.Η Πολιτεία επιδεικνύοντας τον «δέοντα σεβασμό» στον διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους, απορρίπτει εκ νέου τις θέσεις τους στον κάλαθο τωναχρήστων και στις 12-11-2012 δημοσιεύεται ο ν.4093, με τις διατάξεις του οποίου, αφού ήδη είχε πλέον εξαντληθεί κάθε περιθώριο νομοθετικής παρέμβασης στην ισχύουσα Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. 2010-2012, ήλθε η σειρά της Εθνικής Γενικής ΣυλλογικήςΣύμβασης, ως θεσμού, για να μπει στη μέγγενη. Με το ν. 4093 (χωρίς περαιτέρω σχόλια, διότι έχουν προαναφερθεί), περιορίζεται η έκταση ισχύος των μισθολογικών όρων της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. μόνο στους εργαζόμενους των επιχειρήσεων, που εκπροσωπούνται από τις συμβαλλόμενες σ’ αυτήν εργοδοτικές οργανώσεις. Νομοθετείται ευθέως κατώτατος μισθός και ημερομίσθιο σε επίπεδο όμοιο με αυτότης ΠΥΣ 6/2012 (586,08 ευρώ μισθός και 26,18 ευρώ ημερομίσθιο για τους εργατοτεχνίτες. Κάτω των 25 ετών 510,95 και 22,83 ευρώ αντίστοιχα) και με διάρκεια ισχύος μέχρι τη λήξη της περιόδου που προβλέπουν τα Μνημόνια.Επιπροσθέτως εντούτοις προβλέπεται και θέσπιση από 1ης/4/2013 νέου συστήματος νομοθετικώς καθορισμένου κατώτατου μισθού, έπειτα απόδιαβούλευση της κυβέρνησης με τους κοινωνικούς εταίρους και ποικίλους επιστημονικούς και ερευνητικούς φορείς, διαδικασία που παρέχεται ηεξουσιοδότηση να καθορισθεί με απόφαση του Υπουργικού Συμβουλίου. 3. Οι κοινωνικοί εταίροι δεν μπορεί να μείνουν απλοί παρατηρητές των καταστροφικών συνεπειών της πολιτικής της εσωτερικής υποτίμησης με τη βίαιη μείωση των αποδοχών των εργαζομένων και της αγοραστικής τους δύναμης, που στα τρία χρόνια εφαρμογής της προσέθεσε 800.000 ανέργους, με συνολικά 1.384.000 καταγραμμένους ανέργους τον Ιανουάριο του 2013, έβαλε λουκέτο σεχιλιάδες επιχειρήσεις, με τις υπόλοιπες, κυρίως μικρομεσαίες, στο κόκκινο,προκάλεσε τεράστια οικονομική ανασφάλεια στους Έλληνες, αγνοώντας εμμονικά(η πολιτική αυτή) τις ιδιαιτερότητες της ελληνικής οικονομίας, που επιβάλλουνάμεση στροφή 180 μοιρών για την ανάταξή της και την τροχιοδρόμηση τηςΑνάπτυξης.Στην κατεύθυνση αυτή η ΓΣΕΕ προτείνει ως αφετηρία των συλλογικών διαπραγματεύσεων για τη νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας τη συμφωνία της 3ης-2-2012 με τις εργοδοτικές οργανώσεις και ζητεί να συνεχισθεί η συλλογική διαπραγμάτευση για τις λοιπές διεκδικήσεις της θεσμικού χαρακτήρα μετά την υπογραφή της νέας σύμβασης.Επισημαίνουμε επίσης την ανάγκη νέου κοινού διαβήματος των κοινωνικών εταίρων προς την κυβέρνηση σχετικά με την κατεπείγοντος χαρακτήρα ανάγκη τροποποίησης του μνημονιακής προέλευσης νομικού πλαισίου για τις συλλογικές ρυθμίσεις, όπως η επαναφορά της πλήρους και καθολικής ισχύος της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., η δυνατότητα επεκτασιμότητας κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων ηαποκατάσταση του προϊσχύσαντος εύρους της μετενέργειας, κοινές θέσεις που περιλαμβάνονταν στην κοινή επιστολή προς τον τότε Πρωθυπουργό αλλά και για όσες άλλες επιτευχθεί συμφωνία, προκειμένου ν’αποκατασταθεί η ισχύς τωνσυνταγματικά κατοχυρωμένων αρχών της συλλογικής αυτονομίας και της ανεμπόδιστης συλλογικής οργάνωσης στη χώρα μας.4.Για την αναλυτική τεκμηρίωση των μισθολογικών αιτημάτων μας υποβάλλουμε ως αναπόσπαστο τμήμα της παρούσας Πρόσκλησης για συλλογικήδιαπραγμάτευση, την Έκθεση για την Ελληνική Οικονομία και την Απασχόληση του 2012, που εκπόνησε το επιστημονικό δυναμικό του ΙΝΕ/ΓΣΕΕ, η οποία ανάμεσα σε άλλα αναφέρεται στις εξελίξεις του κόστους εργασίας, του κατώτατου και μέσουμισθού, τις επιπτώσεις των πολιτικών εσωτερικής υποτίμησης, τις δραματικές εξελίξεις της απασχόλησης, της ανεργίας και των ελαστικών μορφών απασχόλησης καθώς και το σύμπλεγμα των νομοθετικών μέτρων για την αποδόμηση των εργασιακών σχέσεων γενικά και ειδικότερα την εκ του αποτελέσματος κατάλυση της συλλογικής αυτονομίας, των συλλογικών συμβάσεων εργασίας και τηςσυνδικαλιστικής ελευθερίας με την υπονόμευση της δράσης των οργανώσεων των εργαζομένων αλλά και των εργοδοτών πλέον.5. Για το χρόνο ισχύος της νέας ΕΓΣΣΕ επιφυλασσόμαστε.6. Προτεινόμενες διατάξεις:ΚΑΤΩΤΑΤΑ ΟΡΙΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ ΕΡΓΑΤΟΤΕΧΝΙΤΩΝΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΑΠΟ 1-5-2013Εργατοτεχνίτες / τριες Άγαμοι Έγγαμοι1. Χωρίς προϋπηρεσία 33,57€ 36,92€2. Με 1 τριετία 34,80€ 38,16€3. Με 2 τριετίες 36,46€ 39,83€4. Με 3 τριετίες 38,11€ 41,47€5. Με 4 τριετίες 39,78€ 43,14€6. Με 5 τριετίες 41,43€ 44,80€7. Με 6 τριετίες 43,11€ 46,47€ΚΑΤΩΤΑΤΑ ΟΡΙΑ ΜΙΣΘΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝΜΙΣΘΟΣ ΑΠΟ 1-5-2013Υπάλληλοι Άγαμοι Έγγαμοι1. Χωρίς προϋπηρεσία 751,39€ 826,54€2. Με 1 τριετία 813,99€ 889,13€3. Με 2 τριετίες 887,99€ 963,13€4. Με 3 τριετίες 961,99€ 1037,13€Τα ανωτέρω συνολικά κατώτατα όρια μισθών και ημερομισθίων εφαρμόζονται αντιστοίχως και για τους μαθητευόμενουςεργατοτεχνίτες/τριες, καθώς και για τους υπαλλήλους που έχουν συμπληρώσει το 15ο έτος της ηλικίας τους, αναλόγως με το ωράριοαπασχόλησής τους. ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ – ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΕΙΣΑ. Όλα τα επιδόματα και οι προσαυξήσεις που προβλέπονται από προηγούμενες εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή όμοιας έκτασηςδιαιτητικές αποφάσεις, ιδίως επίδομα γάμου, τριετίες, επίδομα αδείας, εορτών Χριστουγέννων και Πάσχα εξακολουθούν να ισχύουν με τους ίδιους όρους. Β. Αποδοχές ανώτερες στο σύνολό τους από αυτές που καθορίζει η παρούσα συλλογική σύμβαση για τα κατώτατα όρια ημερομισθίωνεργατοτεχνιτών/τριών και μισθών υπαλλήλων δεν θίγονται. ΘΕΣΜΙΚΑ ΖΗΤΗΜΑΤΑΑ. Τα συμβαλλόμενα μέρη αποφασίζουν ότι όλοι οι όροι εργασίας, που θεσπίσθηκαν με τις προηγούμενες Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. και τις αντίστοιχες ΔιαιτητικέςΑποφάσεις, όπως ίσχυαν κατά την διαδοχή τους, αποτελούν ενιαίο σύνολο και εξακολουθούν να ισχύουν.Β. Ευνοϊκότεροι όροι εργασίας που προβλέπονται από νόμους, διατάγματα, υπουργικές αποφάσεις, συλλογικές συμβάσεις, διαιτητικές αποφάσεις, εσωτερικούς κανονισμούς, έθιμα, πρακτική της επιχείρησης ή ατομικές συμβάσεις εργασίας,υπερισχύουν.Με την επιφύλαξη ότι τα προαναφερόμενα αιτήματα, όπως και όσα άλλα διεκδικούν οι εργαζόμενοι, θα τα αναπτύξουμε και προφορικά, σας καλούμε μέσα στις προθεσμίες που θέτει ο Ν. 1876/90, να ορίσετε τους εκπροσώπους σας για την έναρξη των διαπραγματεύσεων. Η πρώτη συνάντηση προτείνουμε να πραγματοποιηθεί στα γραφεία της Γ.Σ.Ε.Ε., οδός Πατησίων 69, Αθήνα και οι επόμενες, εφόσον βεβαίως χρειασθούν, μπορούν να πραγματοποιηθούν εκ περιτροπής στα Γραφεία των Οργανώσεών σας, διαδοχικώς όπως έγινε και σταπροηγούμενα χρόνια.
18/04/2013 - 20:40

Απορρίφθηκε η πρόταση η επανασύσταση του ΟΕΚ και του ΟΕΕ

Απορρίφθηκε η πρόταση η επανασύσταση του ΟΕΚ και του ΟΕΕ Απορρίφθηκε από την Ολομέλεια η πρόταση νόμου για την επανασύσταση του ΟΕΕ και του ΟΕΕ Με τον υφυπουργό Εργασίας, Νίκο Παναγιωτόπουλο, να χαρακτηρίζει «πράξη έλλειψης σοβαρότητας» την επανασύσταση του ΟΕΕ και του ΟΕΚ , και να καταλογίζει στο ΣΥΡΙΖΑ, που έφερε τη σχετική πρόταση νόμου, «προσπάθεια δημιουργίας εντυπώσεων», απορρίφθηκε από την Ολομέλεια η νομοθετική πρωτοβουλία. Ωστόσο, οι βουλευτές της αξιωματικής αντιπολίτευσης και ειδικώς ο εισηγητής, Δημήτρης Στρατούλης, δεσμεύθηκαν για επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων -τονίζοντας πως είναι «θέμα Δημοκρατίας»- και για επανασύσταση των δύο οργανισμών όταν ο ΣΥΡΙΖΑ γίνει κυβέρνηση. Ο εισηγητής της ΝΔ, Μενέλαος Βλάχβεης, είπε πως υπήρξε πρόνοια ώστε να κατοχυρωθούν τα εργασιακά δικαιώματα, ενώ το Δημόσιο είχε μεγάλο όφελος. Εκ μέρους του ΠΑΣΟΚ, ο Γ. Κουτσούκος τόνισε ότι υπάρχει διαχωρισμός στο τι θέλουμε και στο τι υπάρχει ανάγκη να εφαρμοστεί λόγω του μνημονίου. Για κατάργηση των εργασιακών δικαιωμάτων από την τρόικα, μίλησε ο Παύλος Χαϊκάλης των ΑΝΕΛ. «Έχουν καταρρεύσει τα εργασιακά δικαιώματα και το κράτος πρόνοιας» σημείωσε από τη ΧΑ ο Δημήτρης Κουκούτσης. «Αυτή τη στιγμή πρέπει να ασκηθούν οι πολιτικές που είχαν οι δύο οργανισμοί που καταργήθηκαν» ανέφερε ο Θωμάς Ψύρρας (ΔΗΜΑΡ), υπενθυμίζοντας ότι το κόμμα του διαφωνούσε με την κατάργησή τους. «Πρώην και νυν κυβερνήσεις έχουν εχθρούς τους εργαζόμενους και καταργούν δικαιώματα που κατακτήθηκαν με θυσίες» επεσήμανε ο ειδικός αγορητής του ΚΚΕ, Χρήστος Κατσώτης. Απαντώντας ο κ. Παναγιωτόπουλος τόνισε πως η χώρα μας δεν είχε άλλη δυνατότητα πλην της λήψης μέτρων για να αντεπεξέλθει στην κρίση. Υπογράμμισε όμως ότι ενώ καταργήθηκαν οι δύο οργανισμοί, διατηρούνται δραστηριότητές τους, όπως είναι ο κοινωνικός τουρισμός, από τον ΟΑΕΔ, η χρηματοδότηση εργατικών κέντρων, η διατήρηση βρεφονηπιακών σταθμών κ.α.
18/04/2013 - 16:45

Το άρθρο για τις ατομικές συμβάσεις των ναυτικών θα επανέλθει

Το άρθρο για τις ατομικές συμβάσεις των ναυτικών θα επανέλθει Την πρόθεσή του να επαναφέρει το άρθρο 19 για τις ατομικές συμβάσεις των ναυτικών, με άλλη διατύπωση, εξέφρασε ο υπουργός Ναυτιλίας Κ. Μουσουρούλης, σε δηλώσεις του προς τους κοινοβουλευτικούς συντάκτες. Ο κ. Μουσουρούλης εξέφρασε τη δυσφορία του για την καταψήφισή του άρθρου, επιμένοντας πως θα ήταν ευεργετικό για την αύξηση των θέσεων εργασίας στη ναυτιλία και τονίζοντας πως πριν την κατάθεσή του είχε προβεί σε διαβουλεύσεις με το ΠΑΣΟΚ και τη ΔΗΜΑΡ (που, ωστόσο, το καταψήφισαν), επιφέροντας μάλιστα και τρεις αλλαγές στη διατύπωσή του.
18/04/2013 - 15:30

Δεν πέρασαν οι ατομικές συμβάσεις ναυτικών

Δεν πέρασαν οι ατομικές συμβάσεις ναυτικών Με καταψήφιση του επίμαχου άρθρου 19 που επέτρεπε τη σύναψη ατομικών συμβάσεων εργασίας για τα κατώτερα πληρώματα στην ποντοπόρο ναυτιλία και τα σκάφη αναψυχής, αλλά υπερψήφιση της τροπολογίας για τη μεταβίβαση των στοιχείων των εν Ελλάδι υποκαταστημάτων των κυπριακών τραπεζών σε ελλαδικές, ολοκληρώθηκε στην Ολομέλεια της Βουλής η ψηφοφορία επί των άρθρων του νομοσχεδίου για την επανασύσταση του υπουργείου Ναυτιλίας. Κατά τις ονομαστικές ψηφοφορίες που είχε ζητήσει ο ΣΥΡΙΖΑ επί 12 άρθρων και της τροπολογίας, το ΠΑΣΟΚ και η ΔΗΜΑΡ δεν αποδέχθηκαν την τελική διατύπωση του αρμοδίου υπουργού, Κώστα Μουσουρούλη για το άρθρο 19. Οι βουλευτές της ΝΔ υπερψήφισαν όλα τα άρθρα, ενώ ο ΣΥΡΙΖΑ, το ΚΚΕ και η Χρυσή Αυγή τα καταψήφισαν. Το ΠΑΣΟΚ και η ΔΗΜΑΡ καταψήφισαν το προαναφερθέν άρθρο 19 και συμφώνησαν στις υπόλοιπες ρυθμίσεις. Οι Ανεξάρτητοι Έλληνες υπερψήφισαν μόνο τα άρθρα 1, 4 και 5, που αφορούν στη διάρθρωση των υπηρεσιών του υπουργείου Ναυτιλίας, καθώς και τη νομική φύση του Λιμενικού Σώματος, καταψηφίζοντας τα υπόλοιπα, όπως και την τροπολογία για τις τράπεζες. Οι ανεξάρτητοι βουλευτές που πλαισιώνουν τον νέο πολιτικό φορέα της «Νέας Μέρας», υπερψήφισαν τα ίδια άρθρα, ενώ δήλωσαν «παρών» στα άρθρα 39, 43, 44 και 48 που αφορούν στην ελεύθερη παροχή υπηρεσιών στις θαλάσσιες ενδομεταφορές, τη στρατηγική ανάπτυξης του Εθνικού Λιμενικού Συστήματος, τη Ρυθμιστική Αρχή Λιμένων και την προσέλκυση ιδιωτικών επενδυτικών κεφαλαίων για την ανάπτυξη των ελληνικών λιμένων, καταψηφίζοντας τα υπόλοιπα άρθρα και την τροπολογία. Τέλος, ο ανεξάρτητος βουλευτής, Ανδρέας Λοβέρδος, πρόεδρος της «Συμφωνίας για τη Νέα Ελλάδα», καταψήφισε το άρθρο 19 καθώς και το άρθρο 44 για τη Ρυθμιστική Αρχή Λιμένων και υπερψήφισε τις υπόλοιπες διατάξεις. πηγη:ΑΠΕ
18/04/2013 - 10:06

Εορταστικό ωράριο Πάσχα 2013 Αθήνα

Εορταστικό ωράριο Πάσχα 2013 Αθήνα Από την Τετάρτη 24 Απριλίου μέχρι και την Τετάρτη 8 Μαΐου 2013 θα ισχύσει το εορταστικό ωράριο για το Πάσχα 2013 λειτουργίας των καταστημάτων . Από τον Εμπορικό Σύλλογο Αθηνών ανακοινώθηκε το προτεινόμενο εορταστικό ωράριο Πάσχα 2013 λειτουργίας των εμπορικών καταστημάτων για τη περίοδο των εορτών Πάσχα 2013, ως εξής: Τετάρτη 24.4.2013 9:00 - 21:00 Πέμπτη 25.4.2013 9:00 - 21:00 Παρασκευή 26.4.2013 9:00 - 21:00 Σάββατο 27.4.2013 9:00 - 18:00 Μ. Δευτέρα 29.4.2013 9:00 - 21:00 Μ. Τρίτη 30.4.2013 9:00 - 21:00 Μ. Τετάρτη 1.5.2013 9:00 - 21:00 Μ. Πέμπτη 2.5.2013 9:00 - 21:00 Μ. Παρασκευή 3.5.2013 13:00 - 19:00 Μ. Σαββάτο 4.5.2013 9:00 - 15:00 Τη Δευτέρα 06/05/2013 τα καταστήματα θα παραμείνουν κλειστά καθώς και την Τρίτη 07/05/2013 λόγω μεταφοράς της αργίας της Πρωτομαγιάς σύμφωνα με την υπ' αριθμ. 9280/196/1-4-2013 Απόφαση του υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας. Από την πλευρά του ο Εμποροεπαγγελματικός Σύλλογος Πάρου Αντιπάρου προτείνει το ίδιο ωράριο αλλά να ανοίγουν τα καταστήματα στις 8 το πρωί και τη Μεγάλη Παρασκευή και Μεγάλο Σάββατο να λειτουργούν μέχρι τις 8 το βράδυ. Επίσης προτείνεται η λειτουργία μόνο των καταστημάτων που δεν απασχολούν εργαζόμενους την Κυριακή 28 Απριλίου από τις 10 το πρωί μέχρι τις 2 το μεσημέρι ενώ το Σάββατο 27 Απριλίου τα καταστήματα προτείνεται να είναι ανοικτά μέχρι τις 8 το βράδυ.
18/04/2013 - 09:57

Νεα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον ΟΤΕ

Νεα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας στον ΟΤΕ Μια πρωτοποριακή, για τα ελληνικά δεδομένα, Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας υπογράφηκε στον ΟΤΕ μεταξύ Διοίκησης και εκπροσώπων των εργαζομένων για το ωράριο εργασίας στα εμπορικά καταστήματα του ΟΤΕ. Με τη ΕΣΣΕ αυτή, Διοίκηση και εργαζόμενοι βάζουν έμπρακτα τις ανάγκες των πελατών στο επίκεντρο της λειτουργίας της εταιρείας. Η συμφωνία αυτή εξασφαλίζει ότι: - Οι πελάτες θα εξυπηρετούνται καλύτερα, καθώς τα καταστήματα του ΟΤΕ θα είναι ανά πάσα στιγμή πλήρως στελεχωμένα. - Οι εργαζόμενοι θα διευκολύνονται στην καθημερινότητά τους, καθώς δεν θα εργάζονται με διακεκομμένο ωράριο 3 ημέρες την εβδομάδα. - Η εταιρεία θα μπορεί να οργανώνει αποτελεσματικά την παρουσία των υπαλλήλων στα καταστήματα βάσει των αναγκών. Σύμφωνα με την ΕΣΣΕ, το ωράριο εργασίας των υπαλλήλων στα μεγαλύτερα καταστήματα του ΟΤΕ υπολογίζεται πλέον με βάση το σύνολο των ωρών εργασίας σε επίπεδο τριμήνου. Οι εργαζόμενοι θα εργάζονται από 3 έως 9 ώρες ημερησίως, με το πρόγραμμα εργασίας να είναι μηνιαίο. Στην περίπτωση μειωμένης ή αυξημένης εργασίας, οι τυχόν επιπλέον ή λιγότερες ώρες εργασίας θα συμψηφίζονται με αντίστοιχα μειωμένη ή αυξημένη εργασία εντός του ίδιου τριμήνου. Ο Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος του ΟΤΕ, κ. Μιχάλης Τσαμάζ, δήλωσε σχετικά: «Ο μετασχηματισμός του ΟΤΕ σε μια σύγχρονη επιχείρηση υψηλών επιδόσεων που βάζει τον πελάτη στο επίκεντρο, συνεχίζεται. Το νέο μοντέλο ωραρίων εργασίας στα καταστήματα, που συμφωνήθηκε με την ΟΜΕ-ΟΤΕ, είναι ένα από τα πλέον καινοτόμα στην ελληνική αγορά. Η ΕΣΣΕ αυτή αποδεικνύει την προσήλωση της Διοίκησης και των εργαζομένων στην ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της εταιρείας μέσα από σύγχρονες λύσεις για τον ΟΤΕ της νέας εποχής».
18/04/2013 - 09:41

Αξιολόγηση 50000 δημοσίων υπαλλήλων με συνοπτικές διαδικασίες

Αξιολόγηση 50000 δημοσίων υπαλλήλων με συνοπτικές διαδικασίες Με συνοπτικές διαδικασίες θα γίνει η αξιολόγηση 50000 δημοσίων υπαλλήλων του ευρύτερου δημόσιου τομέα σύμφωνα με τον κυβερνητικό σχεδιασμό, αφού, όπως ανακοίνωσε χθες ο Αντώνης Μανιτάκης στους εκπροσώπους της ΑΔΕΔΥ με τους οποίους συναντήθηκε, οι οργανισμοί του Δημοσίου θα αποτελέσουν τη βασική δεξαμενή για τις 15000 απολύσεις που θα πραγματοποιηθούν μέχρι το τέλος του 2014. Συμφωνα με σημερινό δημοσίευμα του Εθνους οι πρωτοι δημόσιοι υπαλληλοι που θα αποχωρήσουν μαζί με τους επίορκους θα προέλθουν απο 10 οργανισμούς στους οποίους θα κλείσουν ως τα τέλη του Μαΐου . Το σχέδιο που επεξεργάζεται ο υπουργός Επικρατείας Δ. Σταμάτης, σε συνεργασία με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, περιλαμβάνει αρχικά το κλείσιμο 10 φορέων ιδιωτικού δικαίου και την απόλυση των εργαζομένων που απασχολούν μέχρι τα τέλη Μαΐου ως δείγμα αποφασιστικότητας της κυβέρνησης να προχωρήσει στην υλοποίηση του προγράμματος που συμφωνήθηκε με την τρόικα. Σε ό,τι αφορά στην αξιολόγηση των δημοσίων υπαλλήλων, στο πρώτο στάδιο θα μπουν στο μικροσκόπιο οι φάκελοι των εργαζόμενων ώστε να αποτιμηθούν τα προσόντα τους, αλλά και να γίνει έλεγχος της γνησιότητας των δικαιολογητικών τους.