Dnews.gr

Αγ Πνεύματος 2013 για ποιους είναι αργία Η εορτή του Αγ Πνεύματος (Δευτέρα 24 Ιουνίου 2013), είναι για τις ιδιωτικές επιχειρήσεις εργάσιμη μέρα και όχι εξαιρέσιμη γιορτή, εκτός αν έχει καθιερωθεί ως αργία με Διάταγμα, Υπουργική Απόφαση, Κανονισμό, Συλλογική Σύμβαση Εργασίας κλπ, ή κατ’ έθιμο. Πώς αμείβεται η ημέρα του Αγ Πνευματος • Όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο και δεν θα απασχοληθούν τη μέρα αυτή δεν δικαιούνται να λάβουν το ημερομίσθιό τους• ενώ όσοι απασχοληθούν δεν δικαιούνται την προσαύξηση του 75% επί του νόμιμου ωρομισθίου (για όσες ώρες απασχοληθούν). Για ποιες κατηγορίες εργαζομένων είναι αργία η Αγ Πνευματος Η εορτή του Αγ Πνεύματος θεωρείται αργία, σύμφωνα με ειδικές διατάξεις των οικείων συλλογικών συμβάσεων ή άλλων αποφάσεων, για τις εξής κατηγορίες μισθωτών:• Βιβλιοπωλείων, Διαγνωστικών Κέντρων, Δημοσιογράφους Περιοδικών, Εργοδηγούς Σχεδιαστές, Ευγηρίας Οίκων, Εφημερίδων Αθηνών και Θεσσαλίας κλπ, Ηλεκτροτεχνίτες Βιομηχανίας και Καταστημάτων, Θυρωρούς, Καπνοβιομηχανιών, Κλινικών, Ξυλεμπορικών Καταστημάτων (Αθηνών – Πειραιώς – Περιχώρων), Περιοδικών, Πετρελαιοειδών επιχειρήσεων, Πρακτορείων Ναυτιλιακών κλπ., Ραδιοηλεκτρολόγους – Ραδιοτεχνίτες βιομηχανίας, Ραδιοφωνικών Σταθμών, Ραδιοφώνου Τεχνικούς, Ρυμουλκών Ναυαγοσωστικών Γραφείων, Τηλεοπτικών Σταθμών, Τηλεοράσεως τεχνικούς Β. Ελλάδος, Τυπογράφους Επαρχ. Εφημερίδων, Φορτοεκφορτοτές Ημερήσιων Εφημερίδων, Φροντιστηρίων Μέσης, Ανώτερης, Ανώτατης Εκπαίδευσης, και Ξένων Γλωσσών, Φωτοστοιχειοθέτες, Χειριστές βιομηχανικών κλπ επιχειρήσεων, Λατομείων Πέτρας-Μαρμάρου και Τεχνικών Έργων.• Για τους εργαζόμενους στο Δημόσιο, ΝΠΔΔ και ΟΤΑ η εορτή του Αγ Πνεύματος είναι αργία.

Οργανισμοί που καταργούνται ετοιμη η λίστα άλλα δεν ανακοινώνεται Οι οργανισμοί του Δημόσιου οι οποιοι καταργούνται δεν ανακοινώνονται καθώς θα πρέπει να λάβει την έγκριση των πολιτικών αρχηγών. Η πορεία όλων των προγραμμάτων, δράσεων, παρεμβάσεων και νομοθετικών πρωτοβουλιών εξετάστηκαν, κατά τη σημερινή συνάντηση του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνη Μανιτάκη με τους επικεφαλής της τρόικας. Οι εκπρόσωποι των δανειστών της χώρας, στάθηκαν ιδιαίτερα και ζήτησαν διευκρινίσεις και στοιχεία για την πορεία της διαθεσιμότητας - κινητικότητας των υπαλλήλων, καθώς θα πρέπει μέχρι το τέλος του έτους να τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας 25.000 υπάλληλοι. Το θέμα αυτό, πάντως, δεν έχει κλείσει καθώς βρίσκεται σε εξέλιξη και τον επόμενο μήνα αναμένεται να υπάρξουν οι πρώτοι 12.500 «διαθέσιμοι». Πρέπει να επισημανθεί πως πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για μία ακόμη φορά επανέλαβαν κατηγορηματικά ότι το ακανθώδες ζήτημα των συγχωνεύσεων-καταργήσεων φορέων του δημοσίου θα αποφασιστεί από τον πρωθυπουργό, μετά από συνεννόηση με τους δύο πολιτικούς αρχηγούς των κομμάτων που στηρίζουν την κυβέρνηση. Επίσης, εξετάστηκαν και τα θέματα της ενίσχυσης της πειθαρχικής ευθύνης, οι νομοθετικές παρεμβάσεις του υπουργείου, το μέτρο της δυνατότητας αναγνώρισης πλασματικού χρόνου (το ανώτερο μέχρι τρία χρόνια) στους υπαλλήλους, που συνταξιοδοτούνται χωρίς πλήρη σύνταξη και τίθενται σε διαθεσιμότητα. Μία διάταξη που δόθηκε σήμερα στη δημοσιότητα και τέθηκε σε διαβούλευση από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Τέλος, όπως ανέφεραν πηγές του υπουργείου, δεν έχει προγραμματιστεί νέα συνάντηση μεταξύ των δύο πλευρών, αλλά η συνεργασία με τα τεχνικά κλιμάκια της τρόικας είναι συνεχής και υπάρχει πλήρης ενημέρωση από την πλευρά του υπουργείου.

Αποδοχές προσωπικού στις κρατικές κατασκηνώσεις 2013 Με κοινή υπουργική απόφαση των υπουργείων Εσωτερικών και εργασίας καθορίζονται οι μηνιαίες αποδοχές του προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου που προσλαμ­βάνεται στις παιδικές εξοχές και κατασκηνώσεις του Κρατικού Προγράμματος των οποίων η λειτουργία έχει ανατεθεί σε Δήμους ως ακολούθως για το έτος 2013: ΜΙΣΘΟΣ 1. Συντονιστής 611 ευρώ 2. Επιμελητές 483 ευρώ 3. Oμαδάρχες 331 ευρώ 4. Ιατροί 824 ευρώ 5. Νοσοκόμοι 606 ευρώ 6. Γυμναστές 502 ευρώ 7. Ειδικοί συνεργάτες Ψυχαγωγίας και χειροτεχνίας 502 ευρώ δ. Διαχειριστές 577 ευρώ 9. Βοηθούς Διαχειριστές 493 ευρώ 10. Αποθηκάριοι 493 ευρώ 11. Μάγειροι 843 ευρώ 12. Βοηθοί Μάγειροι 615 ευρώ 13. Τμηματάρχες 460 ευρώ 14. Ναυαγοσώστης 606 ευρώ Τυχόν χορηγούμενες σε είδος παροχές (τροφής, κα­τοικίας κ.λπ.) δεν αφαιρούνται από τις αποδοχές που καθορίζονται πιο πάνω. Στους εργαζόμενους που βρίσκονται σε κατάσταση ετοιμότητας χορηγείται προσαύξηση στους παραπάνω μισθούς σε ποσοστό 5%. Η ισχύς της απόφασης να αρχίζει από την ημερομηνία έναρξης της κατασκηνωτικής περιόδου έτους 2013.

ΣΕΒ :Δεν επιδιώκουμε μείωση του κατώτατου μισθού Τη θέση ότι ο ΣΕΒ δεν θέλει ούτε επιδιώκει οποιαδήποτε νέα μείωση του κατωτάτου μισθού, επαναλαμβάνει ο Σύνδεσμος σε σημερινή ανακοίνωση με αφορμή σχετικό δημοσίευμα ηλεκτρονικής ιστοσελίδας που επικαλείται θέσεις του εκτελεστικού αντιπρόεδρου του ΣΕΒ οι οποίες, όπως τονίζεται, ουδέποτε διατυπώθηκαν. «Μόνο ως προβοκατόρικες μπορούν να χαρακτηρισθούν οι "πληροφορίες" περί δήθεν προσπάθειας του ΣΕΒ να υπαγορεύσει περαιτέρω μείωση του κατώτατου μισθού», αναφέρει ο Σύνδεσμος και προσθέτει: «Εξίσου καθαρή είναι η εργασιακή πραγματικότητα που επικρατεί στις επιχειρήσεις- μέλη μας: οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό είναι λίγοι, ο μέσος όρος αμοιβών είναι πολύ υψηλότερος από τα κατώτατα όρια και σε όσες περιπτώσεις έχουν συμφωνηθεί μειώσεις με τους εργαζόμενους, αυτές είναι οι μικρότερες στην αγορά».

Θετική η ΑΔΕΔΥ στις οικειοθελείς αποχωρήσεις υπαλλήλων από το Δημόσιο Αν δημιουργηθούν οι προϋποθέσεις διασφάλισης του δικαιώματος της συνταξιοδότησης, δεν έχουμε καμία αντίρρηση στις οικειοθελείς αποχωρήσεις υπαλλήλων από το Δημόσιο, τονίζει σε συνέντευξή του στο Αθηναικό πρακτορείο ειδήσεων ο Γενικός Γραμματέας της ΑΔΕΔΥ, Ηλίας Ηλιόπουλος. Σχολιάζοντας τα δημοσιεύματα ότι το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης επεξεργάζεται σχέδιο οικειοθελών αποχωρήσεων δημοσίων υπαλλήλων με στόχο να καλύψει τον αριθμό των 4.000 αποχωρήσεων έως το τέλος του έτους βάσει των μνημονιακών δεσμεύσεων, ο ΓΓ της ΑΔΕΔΥ τονίζει: «Αν είναι μέσα στα πλαίσια ο κάθε εργαζόμενος να αποκτήσει το δικαίωμα της συνταξιοδότησής του έστω και με πλασματικά χρόνια είναι μία υπόθεση. Αν είναι όμως να διώξουμε υπαλλήλους βιαίως και μάλιστα σε μια περίοδο που αποδεικνύεται ότι τα τεράστια κενά των δημοσίων υπηρεσιών φθάνουν ακόμη και τις 50.000, τότε είναι μια άλλη υπόθεση. Αν πράγματι θέλουν να συρρικνώσουν το δημόσιο να πούνε στον ελληνικό λαό ότι αυτή την υπηρεσία δεν θα την παίρνεις πλέον από τον δημόσιο, αλλά από τον ιδιωτικό τομέα και θα την πληρώνεις. -Από ότι καταλαβαίνω η ΑΔΕΔΥ δεν είναι κάθετα αντίθετη στο μέτρο της εθελούσιας αποχώρησης.. -Εφόσον, δημιουργηθούν οι προϋποθέσεις διασφάλισης του δικαιώματος της συνταξιοδότησης, δεν έχουμε καμία αντίρρηση. Ας μας πούνε όμως τι Δημόσιο θέλουν, ποιες υπηρεσίες χρειαζόμαστε και τι πρέπει να πληρώνει ο λαός για τις υπηρεσίες αυτές. Αυτό πρέπει να ξεκαθαριστεί και όχι να κάνουν συμφωνίες με την τρόικα για να μειώσουν τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων, γιατί είναι τάχα πολλοί. Αν θέλουν να συγκρίνουν τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων της χώρας μας με οποιαδήποτε άλλη χώρα της ΕΕ είμαστε έτοιμοι να το κάνουμε. Και αν αποδειχτεί ότι αναλογικά ο αριθμός των Ελλήνων δημοσίων υπαλλήλων είναι ίσος ή μικρότερος από τις άλλες χώρες-μέλη τότε θα πρέπει να ζητήσουν δημοσίως συγγνώμη. Προκαλώ τους κυβερνώντες να πάμε σε όλες τις δημόσιες υπηρεσίες, να καταγράψουμε τον αριθμό των δημοσίων υπαλλήλων και αν υπάρχουν περισσευούμενοι –όπως ισχυρίζονται κάποιοι- τότε να συζητήσουμε σε μια άλλη βάση. Αλλά δεν είναι τα πράγματα όπως τα παρουσιάζουν. Να δώσουν πλασματικά χρόνια και όχι διαθεσιμότητα. -Σύμφωνα με τα δημοσιεύματα, η προτεινόμενη ρύθμιση εθελούσιας εξόδου θα αφορά δημοσίους υπαλλήλους, που θα υπαχθούν στο καθεστώς διαθεσιμότητας και βρίσκονται τρία χρόνια πριν από τη θεμελίωση πλήρους συνταξιοδοτικού δικαιώματος; -Είδατε το αρρωστημένο της σκέψης; Θα τον πετάξω ένα χρόνο στη διαθεσιμότητα, θα τον ταλαιπωρήσω, θα του στερήσω τον μισθό του και την παρουσία του στην υπηρεσία και από εκεί και πέρα εφόσον υπάρχουν αυτές οι προϋποθέσεις θα του δώσω το δικαίωμα της εθελούσιας εξόδου. Γιατί δεν το λένε από την αρχή: Ποιοι από τους εργαζόμενους στις δημόσιες υπηρεσίες θέλουν τρία, τέσσερα, πέντε χρόνια, να τους τα δώσουν πλασματικά και να αποχωρήσουν από τις υπηρεσίες. Αν το κάνουν θα δείτε πόσοι εργαζόμενοι θα φύγουν με δική τους απόφαση γιατί βαρέθηκαν να τους εκβιάζει το κράτος το ίδιο, αντί να τους προστατεύει. Γιατί εδώ υπάρχει ένας εκβιασμός, μια τρομοκρατία, μια απειλή εναντίον των εργαζομένων, οι οποίοι δεν θέλουν ούτε να τα βλέπουν ούτε να τους ακούσουν. Ας τους δώσουν λοιπόν τα πλασματικά χρόνια, χωρίς τη διαδικασία της διαθεσιμότητας και θα δείτε ότι θα φύγουν πολλοί περισσότεροι από όσους θέλει να διώξει η κυβέρνηση. Η ΕΡΤ στο στόχαστρο -Φαίνεται να αναζητείται μια «δεξαμενή» απολύσεων. Σε εξέλιξη είναι οι συζητήσεις για τον μεγάλο φορέα που θα αναδιαρθρωθεί και θα συμβάλει σημαντικά στις 4.000 αποχωρήσεις.. -Αυτή τη στιγμή θέλουν να κλείσουν οργανισμούς. Ο πιο μεγάλος είναι η ΕΡΤ.. -Έχετε κάποιες συγκεκριμένες πληροφορίες; -Θεωρούν ότι ο αριθμός των εργαζομένων στην ΕΡΤ είναι πολύ μεγάλος, Θυμάστε μια παλιότερη προσπάθεια από τον κ. Μόσιαλο, που ήθελε να κλείσει την ΕΡΤ και να δημιουργήσει μια μικρότερη. Αυτό που δεν κατάλαβε ο κ. Μόσιαλος είναι ότι την ΕΡΤ την πληρώνει ο ελληνικός λαός ο οποίος θα πρέπει να ερωτηθεί αν αυτές τις υπηρεσίες πρέπει να τις κλείσουν. Αλλά αυτό δεν τους ενδιαφέρει γιατί όλος ο σχεδιασμός είναι να ανοίξουν το δρόμο σε επενδυτές–εκμεταλλευτές του ελληνικού λαού. Δεν βλέπετε άλλωστε τι γίνεται με την εξάλειψη της προστασίας της πρώτης κατοικίας; Αν αυτό δεν είναι έγκλημα, ποιο είναι;

Σε μείωση μισθολογίου προχωρά η Τράπεζα Κύπρου Σε μείωση μισθολογίου κατά 30% ή 100 εκατ. ευρώ τον χρόνο στοχεύει, σύμφωνα με πληροφορίες, η Τράπεζα Κύπρου. Το μισθολόγιο της Τράπεζας ανέρχεται στα 25 εκατ. ευρώ τον μήνα, δηλαδή περίπου 325 εκατ. ευρώ ετησίως. Η διοίκηση της Τράπεζας επιδιώκει να πετύχει συμφωνία με την Ένωση Τραπεζικών Υπαλλήλων Κύπρου (ΕΤΥΥΚ) για τη μείωση του μισθολογίου. Η επίτευξη του στόχου θα εξαρτηθεί σε μεγάλο βαθμό από την ελκυστικότητα του πακέτου που θα προσφέρει η Τράπεζα στους 5.500 υπαλλήλους για να συνταξιοδοτηθούν πρόωρα. Αναλόγως του βαθμού αποδοχής του σχεδίου συνταξιοδότησης, η μείωση μπορεί να φθάσει σε ψηλότερα επίπεδα για να επιτευχθεί ο στόχος των 100 εκατ. ευρώ. Μία από τις πολλές δυσκολίες στις οποίες προσκρούουν οι σχεδιασμοί της Τράπεζας είναι η αβεβαιότητα σε σχέση με τα ταμεία προνοίας. Η κυβέρνηση έχει ήδη δηλώσει ότι θα διασφαλίσει μέχρι το 75% των χρημάτων που έχει να λαμβάνει ο κάθε υπάλληλος του ταμείου. Μέχρι στιγμής, όμως, δεν έχει προκύψει κάτι συγκεκριμένο από νομοθετικής πλευράς για διασφάλιση των ταμείων. Εξάλλου, η ικανότητα της κυβέρνησης να τηρήσει τη δέσμευση για το 75% θα εξαρτηθεί από τον αριθμό αυτών που θα επιλέξουν την πρόωρη συνταξιοδότηση και από την οριστικοποίηση του ύψους του «κουρέματος» στο τέλος Ιουλίου. Στο πρόγραμμα φαίνεται να υπάρχουν γύρω στα 400 εκατ. ευρώ για αποζημίωση των μελών των ταμείων προνοίας.

Εθελουσία έξοδο δημοσίων υπαλλήλων ποια θα είναι τα κίνητρα Σχέδιο εθελουσίας εξόδου δημοσίων υπαλλήλων επεξεργάζεται το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, με στόχο να καλύψει τον αριθμό των 4000 αποχωρήσεων απο το δημόσιο έως το τέλος του 2013 . Το σχέδιο για την εθελουσία έξοδο θα παρουσιαστεί στο σημερινό ραντεβού της ηγεσίας του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης με την τρόικα. Σύμφωνα με τα ΝΕΑ τα κίνητρα και τα αντικίνητρα για την εθελούσια έξοδο δημοσίων υπαλλήλων θα περιληφθούν ως ρύθμιση στο νομοσχέδιο για την Οργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης, το οποίο θα προωθηθεί ενδεχομένως και σήμερα προς έγκριση στην Κεντρική Νομοπαρασκευαστική Επιτροπή. Η εθελουσία έξοδο θα αφορά δημοσίους υπαλλήλους, που θα υπαχθούν στο καθεστώς διαθεσιμότητας και βρίσκονται τρία χρόνια πριν από τη θεμελίωση πλήρους συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Ηδη μάλιστα έχει πάρει πράσινο φως από την τρόικας καθώς περιλαμβάνεται και στα επίσημα κείμενα της προηγούμενης αξιολόγησης. «Στην πράξη οι συγκεκριμένοι υπάλληλοι θα κληθούν να επιλέξουν είτε να ρισκάρουν παραμένοντας στη διαθεσιμότητα και έπειτα από ένα έτος να κινδυνεύουν με απόλυση, εάν δεν βρεθεί θέση για να μετακινηθούν, είτε να επωφεληθούν των όποιων προνομίων θα προβλέπει η ρύθμιση και να φύγουν συναινετικά», σχολιάζουν στελέχη του Δημοσίου. Το μέτρο είχε προαναγγείλει ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Αντώνης Μανιτάκης σχολιάζοντας τον στόχο της κινητικότητας που είναι η ανακατανομή του προσωπικού, όταν είχε αναφέρει: «Αλλο αν από τη διαδικασία της κινητικότητας κάποιοι προτιμήσουν την αποχώρηση από τη μετακίνηση». Μεταξύ των κινήτρων που θα δοθούν, θα είναι η οικειοθελής αποχώρηση με την είσπραξη του συνόλου της προβλεπόμενης αποζημίωσης ή την εξαγορά πλασματικών συντάξιμων ετών - αναμένεται να οριστούν σε τρία - αντί της πλήρους αποζημίωσης. ΕΞΑΓΟΡΑ ΣΥΝΤΑΞΙΜΩΝ ΕΤΩΝ. Οσοι κάνουν χρήση του δικαιώματος εξαγοράς ετών, θα πάρουν βέβαια μειωμένη σύνταξη. Υπό επεξεργασία είναι ωστόσο εάν το ποσό της σύνταξης θα υπολογίζεται βάσει των αποδοχών που λάμβαναν οι υπάλληλοι πριν από τη διαθεσιμότητα ή βάσει του 75% του μισθού τους, όπως προβλέπεται για το καθεστώς της διαθεσιμότητας.Η επιτυχία της εθελούσιας εξόδου στηρίζεται - σύμφωνα με στελέχη του Δημοσίου - στο γεγονός πως το προσωπικό του Δημοσίου είναι σε μεγάλο βαθμό γερασμένο. Ενδεικτικό είναι πως το 27,7% των μόνιμων υπαλλήλων και των υπαλλήλων με σχέση αορίστου χρόνου είναι ηλικίας άνω των 50 ετών. Περίπου 60.000 υπάλληλοι έχουν υπερβεί το 57ο έτος της ηλικίας τους και εκτιμάται πως θα κρίνουν συμφερότερη τη λύση της εξαγοράς πλασματικών χρόνων και κατοχύρωσης μειωμένης σύνταξης, παρά την αβεβαιότητα της διαθεσιμότητας.Παράλληλα, όπως επισημαίνεται, χρήση της ρύθμισης αυτής αναμένεται να κάνουν και αρκετές γυναίκες, κυρίως εκείνες με ανήλικα παιδιά για τις οποίες ισχύουν ευνοϊκότεροι όροι συνταξιοδότησης. Οσοι φύγουν με εθελούσια έξοδο θα αποτελέσουν μία από τις δεξαμενές για τις 4.000 αποχωρήσεις. Αυτές θα συμπληρωθούν με τους επίορκους, ο αριθμός των οποίων δεν θα είναι ιδιαίτερα μεγάλος, από τους ακατάλληλους αλλά και από το σύνολο του προσωπικού σε φορείς που θα καταργηθούν και οι οποίοι θα απολυθούν άμεσα. ΕΘΕΛΟΥΣΙΑ ΕΞΟΔΟ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ

2000 Απολύσεις στο δημόσιο απο που θα γίνουν Οριστικοποιούνται μέσα στην εβδομάδα οι πρώτες 2000 απολύσεις από το Δημόσιο, καθώς η κυβέρνηση φέρεται αποφασισμένη να τηρήσει το δεσμευτικό χρονοδιάγραμμα που περιλαμβάνεται στο Μνημόνιο. Η Τρόικα, που καταφθάνει σήμερα στην Αθήνα και ξεκινάει τις επαφές με το υπουργείο Οικονομικών και πιθανότατα το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, έχει θέσει στην κορυφή της ατζέντας τις 2000 απολύσεις στο δημόσιο καθώς και της διαθεσιμότητας των 12.500 υπαλλήλων εντός του Ιουνίου. Σύμφωνα με το Έθνος 900 απολύσεις θα γίνουν από την αμυντική βιομηχανία και συγκεκριμένα από την κατάργηση της ΕΑΣ και της αναδιοργάνωση της ΕΑΒ και της ΕΛΒΟ. Περίπου 600 θα είναι οι απολύσεις από την ΕΡΤ μέσω αναδιοργάνωσης της επιχείρησης, 300 απολύσεις από συγχωνεύσεις μικρότερων οργανισμών και 200 απολύσεις επίορκοων, και ακατάλληλων προς εργασία. Σύμφωνα με το Εθνος οι πολιτικοί αρχηγοί θα συναντηθούν στο τέλος της εβδομάδας για να κλειδώσουν τη λίστα.

Εθελουσία έξοδο στο δημόσιο αυριο η ανακοίνωση ποιους αφορά Τη Δευτέρα αναμένεται να ανακοινωθεί το σχέδιο της κυβέρνησης για την εθελούσια έξοδο στο δημόσιο . Η εθελουσία έξοδος θα αφορά όσους χρειάζονται τουλάχιστον τέσσερα χρόνια για πλήρη συνταξιοδότηση. Εντός της εβδομάδας αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή και το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, που περιλαμβάνει το πρόγραμμα κινητικότητας, τη διαθεσιμότητα και τις απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων.Το Σάββατο, μιλώντας στο Mega ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης προανήγγειλε την υπαγωγή σε καθεστώς κινητικότητας 12.500 υπαλλήλων έως το τέλος του μήνα ξεκαθαρίζοντας για άλλη μια φορά ότι δεν θα γίνουν τυφλές απολύσεις.

12500 υπάλληλοι σε διαθεσιμότητα μέχρι τέλος Ιουνίου Δεν υπάρχει περίπτωση να μη μετακινηθούν 25.000 δημόσιοι υπάλληλοι. 12.500 υπάλληλοι θα έχουν μετακινηθεί μέχρι το τέλος Ιουνίου», δήλωσε ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Αντώνης Μανιτάκης στε πρωινή εκπομπή του MEGA. Ο υπουργός ανέφερε σχετικά με τις απολύσεις στο δημόσιο ότι πρέπει να γίνει η αξιολόγηση ωστε να μη γίνουν τυφλές απολύσεις Για τις απολύσεις των επίορκων συμπλήρωσε ότι «έχουν καθυστερήσει επειδή δεν λειτουργούσαν τα πειθαρχικά συμβούλια, με το άλλοθι των ποινικών δικαστηρίων», ενώ σημείωσε ότι «μέχρι τον Δεκέμβριο θα έχουν κλείσει οργανισμοί».

Πρόγραμμα Erasmus για δημοσίους υπαλλήλους Η Ευρωπαϊκή Επιτροπή συνεχίζει και για το έτος 2013 το «βραχυπρόθεσμο πρόγραμμα πρακτικής άσκησης - Erasmus for Public Administration» για δημόσιους υπαλλήλους των κρατών - μελών με σκοπό τη βελτίωση των γνώσεων τους και της κατανόησης των ευρωπαϊκών οργάνων και πολιτικών, σύμφωνα με εγκύκλιο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Το Πρόγραμμα το οποίο διοργανώνει και πραγματοποιεί η Ευρωπαϊκή Σχολή Διοίκησης - EAS απευθύνεται σε νέους δημόσιους υπαλλήλους (Διοικητικούς, Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης), οι οποίοι έχουν προσληφθεί μέχρι και πέντε έτη πριν από την προθεσμία υποβολής υποψηφιότητας και έχουν αποδεδειγμένη εργασιακή απασχόληση/εμπειρία τουλάχιστον έξι μηνών σε τομέα που σχετίζεται με θέματα ευρωπαϊκής πολιτικής. Απαραίτητη προϋπόθεση είναι η γνώση σε άριστο επίπεδο δύο γλωσσών: Αγγλικής και Γαλλικής ή Αγγλικής και Γερμανικής. Επίσης, οι υποψήφιοι δεν θα πρέπει να εργασθεί ή να έχουν συμμετάσχει σε άλλο πρόγραμμα εκπαίδευσης σε όργανα η φορείς της Ευρωπαϊκής Ένωσης. Για το πρόγραμμα που θα διεξαχθεί από τις 10 έως τις 22 Νοεμβρίου 2013 από τη διοργανώτρια Ευρωπαϊκή Σχολή Διοίκησης ζητήθηκε η κάθε χώρα να υποβάλει, μέσω της Αντιπροσωπείας της, κατάλογο με υποψηφίους που πληρούν τις προϋποθέσεις μέχρι τις 31-7-2013, πλην όμως οι αιτήσεις πρέπει να διαβιβαστούν στη Μόνιμη Αντιπροσωπεία έως τις 23-7-2013. Κατόπιν των ανωτέρω, παρακαλούνται οι Διευθύνσεις Διοικητικού/Προσωπικού των υπουργείων και των φορέων να μας διαβιβάσουν εντός αποκλειστικής προθεσμίας η οποία λήγει την Τετάρτη 17 Ιουλίου 2013 το Βιογραφικό Σημείωμα των ενδιαφερομένων. Σημειώνεται τέλος ότι, ενόψει της Ελληνικής Προεδρίας στην Ευρωπαϊκή Ένωση το πρώτο εξάμηνο του 2014, οι οικείες υπηρεσίες θα πρέπει να αξιολογήσουν τις σχετικές υποψηφιότητες δίνοντας προτεραιότητα σε υπαλλήλους που θα συμμετάσχουν στις ομάδες εργασίας, οι οποίες θα υποστηρίξουν τις εργασίες της Ελληνικής Προεδρίας.

Κανονική Άδεια και επίδομα αδείας τι ισχύει πόσο δικαιούστε Τι ισχύει με την κανονική άδεια πόση δικαιούστε από την εργασία σας πότε μπορείτε να την πάρετε τι προβλέπει η εργατική νομοθεσία για την κανονική άδεια και το επίδομα αδείας. Το dikaiologitika.gr σας παρουσίαζει τα πάντα για την κανονική άδεια απο την εργασία σας ΠΟΣΗ ΑΔΕΙΑ ΔΙΚΑΙΟΥΣΤΕ Μπορεί η άδεια να χορηγηθεί τμηματικά Η άδεια για μεν το πρώτο ημερολογιακό έτος χορηγείται σε τμήματα, Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου προσελήφθηκε ο μισθωτός, να χορηγήσει σε αυτόν την αναλογία της κανονικής του άδειας. Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά την άδειά του με αποδοχές, που αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στο έτος αυτό. Η αναλογία υπολογίζεται και πάλι με βάση της 20 ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο ή τις 24 ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο . Στη διάρκεια του έτους αυτού και στο σημείο που συμπληρώνει 12 μήνες εργασία , η άδεια αυξάνεται κατά μία (1) εργάσιμη ημέρα. Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του δεύτερου ημερολογιακού έτους, να του χορηγήσει αναλογικώς ή ολόκληρη την άδεια που φθάνει μέχρι τις 21 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο, και τις 25 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο. Κατά το τρίτο ημερολογιακό έτος, καθώς και τα επόμενα ο μισθωτός δικαιούται να λάβει ολόκληρη την άδεια του σε κάθε χρονικό σημείο του έτους αυτού. Η άδεια αυτή θα φθάσει τις 22 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο ή τις 26 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο, εάν έχουν συμπληρωθεί 2 έτη απασχόλησης μέσα στο τρίτο ημερολογιακό έτος. Οι μισθωτοί με προϋπηρεσία τουλάχιστον 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη σε οποιοδήποτε εργοδότη δικαιούνται 25 εργάσιμες ημέρες άδειας, για όσους είναι με πενθήμερο, ή 30 εργάσιμες ημέρες άδειας, για όσους είναι με εξαήμερο με αποδοχές (ΕΓΣΣΕ 2000-2001, άρθρο 6). Επίσης οι μισθωτοί, από 1-1-2008, μετά τη συμπλήρωση 25ετούς υπηρεσίας ή προϋπηρεσίας δικαιούνται μία (1) εργάσιμη ημέρα παραπάνω, δηλ. 26 ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο και 31 ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο (ΕΓΣΣΕ 2008-2009, άρθρο 3). Σύμφωνα με το Ν 4093/2012 και την διευκρινιστική εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας η διαδικασία χορήγησης αδείας γίνεται ως εξής: Η διάταξη της περίπτωσης 3 της υποπαραγράφου ΙΑ.14 του άρθρου πρώτου του ν. 4093/2012 συμπληρώνει το άρθρο 8 του Ν.549/77 κατά το μέρος που κύρωσε το άρθρο 7 της από 26-1-1977 ΕΓΣΣΕ και όπως είχε τροποποιηθεί με το άρθρο 6 του Ν.3846/10 και προβλέπει συνολικά πλέον τα εξής: α) Είναι επιτρεπτή από τον εργοδότη η κατάτμηση του χρόνου αδείας εξαιτίας ιδιαίτερα σοβαρής ή επείγουσας ανάγκης που προκύπτει στο πλαίσιο της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης. Η κατάτμηση μπορεί να γίνει σε δυο περιόδους εντός του αυτού ημερολογιακού έτους. Η πρώτη περίοδος της άδειας που χορηγείται με αυτό τον τρόπο δεν μπορεί να είναι μικρότερη των έξι (6) εργάσιμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας και των πέντε (5) εργάσιμων ημερών επί πενθημέρου ή δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών εάν πρόκειται για ανήλικο εργαζόμενο. β) Επιτρέπεται η κατάτμηση του χρόνου αδείας και σε περισσότερες των δυο περιόδων. Η διαδικασία αυτή, η οποία προβλέπει έγγραφη αίτηση του εργαζομένου προς τον εργοδότη, θα πρέπει να περιλαμβάνει την χορήγηση ενιαίου τμήματος αδείας δέκα (10) εργασίμων ημερών επί πενθημέρου ή δώδεκα (12) εργάσιμων ημερών επί εξαημέρου εβδομαδιαίας εργασίας ή δώδεκα (12) εργασίμων ημερών, εάν πρόκειται για ανήλικο εργαζόμενο. Η παραπάνω διαδικασία υπάγεται στις σχετικές διατάξεις της νομοθεσίας για την άδεια, οι οποίες προβλέπουν τη χορήγηση αδείας ή τμήματος αδείας από τον εργοδότη στον εργαζόμενο μετά από συνεννόηση των δυο μερών (άρ.4 του ΑΝ 539/45 όπως ισχύει). ΠΟΤΕ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΠΑΡΕΤΕ ΑΔΕΙΑ Ο χρόνος χορηγήσεως των αδειών καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ μισθωτών και εργοδότη. Οι μισοί τουλάχιστον από τους μισθωτούς πρέπει να πάρουν άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου. Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από το χρονικό σημείο κατά το οποίο διατυπώθηκε το σχετικό αίτημα. Επίσης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια οπωσδήποτε πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους, έστω και αν δεν του την ζήτησε ο μισθωτός . ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ ΚΑΙ ΧΡΟΝΟΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗΣ Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση. Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα και οι προσαυξήσεις.Δικαιούται επίσης επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού, για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο. Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας. ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΕΙΝΑΙ ΥΠΟΧΡΕΩΜΕΝΟΙ ΝΑ ΤΗΡΟΥΝ ΒΙΒΛΙΟ ΑΔΕΙΩΝΑπό το νόμο επιβάλλεται ο κάθε εργοδότης να τηρεί «Ειδικό Βιβλίο Αδειών», θεωρημένο από την Επιθεώρηση Εργασίας στο οποίο οφείλει να καταχωρεί τα στοιχεία του εργαζόμενου, την περίοδο χορήγησης της άδειας καθώς και τις αποδοχές αδείας. Όταν ο μισθωτός λάβει την άδεια του και πληρωθεί τις αποδοχές αυτής, οφείλει να υπογράψει έναντι αυτών.

Πρόγραμμα για ανέργους ζητά η Περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας Την εκπόνηση και υλοποίηση ειδικού προγράμματος για ανέργους στη Δυτική Μακεδονία καθώς και θεσμικές παρεμβάσεις για την ενίσχυση της τοπικής οικονομίας ζητά από το υπουργείο Εργασίας η Περιφέρεια Δυτικής Μακεδονίας. Σε επιστολή του προς τον αρμόδιο υπουργό Γιάννη Βρούτση ο περιφερειάρχης Γιώργος Δακής παραθέτει τα τελευταία στοιχεία της Eurostat, σύμφωνα με τα οποία η Δυτική Μακεδονία παρουσιάζει τα μεγαλύτερα ποσοστά ανεργίας στην Ελλάδα ενώ παράλληλα είναι η πρώτη περιφέρεια της Ευρωπαϊκής Ένωσης ως προς την ανεργία των νέων ηλικίας έως 25 ετών (με 72,5%), η πέμπτη στην Ευρώπη ως προς τα συνολικά ποσοστά ανεργίας (με 29,9), η δεύτερη ως προς την ανεργία των γυναικών (με 36,8%) και η ένατη ως προς την ανεργία των ανδρών (με 25,1%). "Η κατάσταση είναι εφιαλτική. Τα ποσοστά ανεργίας αυξάνονται καθημερινά σε έναν τόπο που αντιμετωπίζεται ως "Περιφέρεια μετάβασης" και θεωρείται πλούσιος επειδή παράγει τα δύο τρίτα της ενέργειας της χώρας. Την ίδια στιγμή το μεγαλύτερο ποσοστό των οικονομικών των νοικοκυριών δαπανάται για θέρμανση λόγω των δυσμενών καιρικών συνθηκών το χειμώνα ενώ οι γειτονικές οικονομίες της Αλβανίας και της ΠΓΔΜ λειτουργούν ανταγωνιστικά στην τοπική αγορά" τονίζει ο κ. Δακής. Ο ίδιος χαρακτηρίζει την παρούσα ως κατάσταση έκτακτης ανάγκης και ζητά συνάντηση με τον υπουργό για να αναζητηθούν ρεαλιστικοί τρόποι και αποτελεσματικές πρακτικές κυρίως στην κατεύθυνση της αξιοποίησης κοινοτικών κονδυλίων και της δρομολόγησης ευρωπαϊκών στοχευμένων πρωτοβουλιών. πηγη:ΑΠΕ

Υπογράφηκε νέα συλλογική σύμβαση εργασίας ναυτικών Στην υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας για δύο χρόνια, με μηδενικές αυξήσεις, συμφώνησε το διοικητικό συμβούλιο της Πανελλήνιας Ναυτικής Ομοσπονδίας (ΠΝΟ) μετά από συνάντηση που είχε με τα μέλη του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Επιβατηγού Ναυτιλίας (ΣΕΕΝ). Η προηγούμενη συλλογική σύμβαση εργασίας είχε λήξει στις 31/12/2011, η δε νέα, που λήγει στις 31/12/2013, περιλαμβάνει και τα πλοία της Αδριατικής. Ανάμεσα στις δύο πλευρές, διευκρινίστηκε και το άρθρο που αναφέρεται στο επίδομα άγονων γραμμών, που, όπως υποστήριξαν οι ακτοπλόοι, δεν πρόκειται να μειωθεί, παραμένοντας στα ίδια επίπεδα. Ωστόσο, με τις θέσεις της Πανελλήνιας Ναυτικής Ομοσπονδίας, διαφώνησαν οι εκπρόσωποι τεσσάρων ναυτεργατικών σωματείων και αποχώρησαν ενώ υποστήριξαν ότι το επίδομα άγονων γραμμών θα μειωθεί κατά 75%. Πρόκειται για την Πανελλήνια Ένωση Μηχανικών Εμπορικού Ναυτικού (ΠΕΜΕΝ), την Πανελλήνια Ένωση Κατωτέρων Πληρωμάτων Μηχανής (ΣΤΕΦΕΝΣΩΝ) την Πανελλήνια Ένωση Μαγείρων Εμπορικού Ναυτικού (ΠΕΕΜΑΓΕΝ) και την Πανελλήνια Ένωση Ναυτών Εμπορικού Ναυτικού (ΠΕΝΕΝ). Σύμφωνα με πληροφορίες, τα μέλη του Συνδέσμου Επιχειρήσεων Επιβατηγού Ναυτιλίας, ζήτησαν πίστωση χρόνου έως τέλος Ιουνίου από τα ναυτεργατικά σωματεία προκειμένου οι ακτοπλοϊκές εταιρείες να μπορέσουν να καταβάλουν τα δεδουλευμένα μηνών στα πληρώματα. Το πρωί η εκτελεστική επιτροπή της ΠΝΟ είχε αποφασίσει τη συνέχιση των συνδικαλιστικών της παρεμβάσεων στα πλοία εταιρειών που οφείλουν δεδουλευμένα μηνών στα πληρώματα. Το μεσημέρι το επιβατηγό οχηματαγωγό πλοίο «Aqua Maria» της ΝΕL αναχώρησε κανονικά από το Λαύριο για Κέα, Κύθνο, Σύρο, Τήνο, Άνδρο, μετά τις διαβεβαιώσεις εκπροσώπου της εταιρείας ότι καταβλήθηκαν οι μισθοί έως και τον Νοέμβριο του 2012 και τα υπόλοιπα οφειλούμενα δεδουλευμένα θα δοθούν έως τέλος Ιουνίου.

Όλα τα προγράμματα για ανέργους που τρέχουν ή αναμένονται Τα προγράμματα για ανέργους αλλά και την προώθηση της απασχόλησης και της επιχειρηματικότητας που έχουν ολοκληρωθεί ή τρέχουν ή αναμένονται παρουσιάστηκαν σε χθεσινή κυβερνητική σύσκεψη . Στο πλαίσιο της άμεσης υλοποίησης δράσεων κατά της ανεργίας και της αποτελεσματικής στήριξης των ευάλωτων κοινωνικών ομάδων, πραγματοποιήθηκε χθες 05/06/2013, στο Υπουργείο Οικονομικών ευρεία κυβερνητική σύσκεψη, υπό τον Υπουργό Οικονομικών, Γιάννη Στουρνάρα, με τη συμμετοχή των Υπουργών Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας Υποδομών Μεταφορών και Δικτύων, Κωστή Χατζηδάκη, Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, Γιάννη Βρούτση και εκπροσώπων του ΠΑΣΟΚ. Οι κ.κ. Χατζηδάκης και Βρούτσης, στην κατεύθυνση της ανάσχεσης της ανεργίας, απέστειλαν χθες κοινή επιστολή στους Επιτρόπους Περιφερειακής Πολιτικής, Johannes Hahn, και Απασχόλησης, Κοινωνικών Υποθέσεων και Κοινωνικής Ένταξης, László Andor, με την οποία ζητούν την έγκριση άντλησης πόρων από Επιχειρησιακά Προγράμματα ( ΕΠ ) της ΕΚΤ και του Ευρωπαϊκού Ταμείου Περιφερειακής Ανάπτυξης, προκειμένου να καταστεί εφικτή η υλοποίηση προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας. Η ελληνική πλευρά προτείνει την αξιοποίηση πόρων ύψους περίπου 170 εκ. ευρώ από συγκεκριμένα ΕΠ σε επιλέξιμες θεματικές προτεραιότητες συμβάλλοντας τόσο στην ποσοτική, όσο και την ποιοτική επίτευξη των δεικτών του ΕΣΠΑ. Συγκεκριμένα ζητά να διατεθούν για την υλοποίηση προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας για 50.000 άτομα:• 80 εκ. ευρώ από το ΕΠ «Διοικητική Μεταρρύθμιση» από αναξιοποίητους όρους παρελθόντων ετών.• 60 εκ. ευρώ από το ΕΠ « Ψηφιακή Σύγκλιση» με χρήση της ρήτρας ευελιξίας.• 30 εκ. ευρώ από το ΕΠ «Εκπαίδευση και Διά Βίου Μάθηση» για δράσεις του τομέα αρμοδιότητάς του. Επισημαίνεται ότι, ήδη, από το Υπουργείο Ανάπτυξης υλοποιούνται δράσεις ύψους περίπου 207 εκ. ευρώ, για περίπου 38.500 ανέργους από το ΕΠ «Εθνικό Αποθεματικό Απροβλέπτων», ενώ σε πλήρη εξέλιξη βρίσκονται : • "Προγράμματα συμβουλευτικής και κατάρτισης με σκοπό την αντιμετώπιση των 5.500 απολυμένων-ανέργων στους κλάδους λιανικού εμπορίου, εμπορίας – διακίνησης και συντήρησης αυτοκινήτων και κατασκευών δομικών υλικών", προϋπολογισμού 25 εκ. ευρώ. • "Προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης και συμβουλευτικής με στόχο την αναβάθμιση των εργασιακών δεξιοτήτων 1.500 ανέργων και επαπειλούμενων ανέργων στους βιομηχανικούς κλάδους της ευρύτερης περιοχής του Πειραιά", προϋπολογισμού 8 εκ. ευρώ. • "Κατάρτιση Άνεργων Ναυτικών και Παροχή Επαγγελματικής Πιστοποίησης", προϋπολογισμού 27 εκ. ευρώ (20.000 ωφελούμενοι έως σήμερα). • Δράσεις προϋπολογισμού 3.66 εκατ. ευρώ για την άμεση αντιμετώπιση απωλειών θέσεων εργασίας από ομαδικές απολύσεις με κλαδική διάσταση (όμιλος "Ασπίς"). • "Ολοκληρωμένη παρέμβαση για τη στήριξη της γυναικείας απασχόλησης μέσω ενίσχυσης της επιχειρηματικότητας", προϋπολογισμού 40 εκατ. ευρώ. Ενισχύονται περίπου 2000 άνεργες, απολυμένες ή απειλούμενες από ανεργία γυναίκες για την ίδρυση νέων επιχειρήσεων. • Ολοκληρωμένες δράσεις για την άμεση αντιμετώπιση απωλειών θέσεων εργασίας στο Νομό Καστοριάς, ύψους 7.4 εκατ. ευρώ, το οποίο περιλαμβάνει ενίσχυση 300 Νέων Θέσεων Εργασίας (ΝΘΕ) για ανέργους, ενίσχυση επιχειρηματικών πρωτοβουλιών 170 ανέργων (Νέοι Ελεύθεροι Επαγγελματίες – ΝΕΕ), καθώς και ενέργειες κατάρτισης 500 ανέργων. • "Ολοκληρωμένο σχέδιο παρέμβασης για τη στήριξη της επιχειρηματικότητας των επιχειρήσεων και των εργαζομένων τους, μέσω δράσεων συμβουλευτικής και κατάρτισης, καθώς και στήριξης της απασχόλησης σε περιοχές που υφίστανται τις συνέπειες της οικονομικής κρίσης", προϋπολογισμού 72 εκ. ευρώ, το οποίο αφορά κατά κύριο λόγο στην ίδρυση νέων επιχειρήσεων από ανέργους. • Παράλληλα, πρόσφατα ξεκίνησε και η δράση "Αναβάθμιση επαγγελματικών δεξιοτήτων του ανθρώπινου δυναμικού μέσω κατάρτισης στον πρωτογενή τομέα στις 8 Περιφέρειες Αμιγούς Στόχου 1" για 7.000 ανέργους και 1.500 αυτοαπασχολούμενους και υποαπασχολούμενων στον αγροτικό τομέα, προϋπολογισμού 20 εκ. ευρώ και ο Οργανισμός «Δήμητρα» που έχει εξειδίκευση σε κατάρτιση για αγροτικά ζητήματα έχει ξεκινήσει τη υλοποίηση. ΟΛΑ ΤΑ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΑ ΓΙΑ ΑΝΕΡΓΟΥΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΠΡΟΩΘΗΣΗ ΤΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ Α. Δράσεις ενίσχυσης της απασχόλησης Τίτλος Αντικείμενο Προϋπολογισμός Ωφελούμενοι Στάδιο υλοποίησης Ολοκλη-ρωμένο Ανοικτό Αναμένεται Τοπικά Προγράμματα Στήριξης της Απασχόλησης (ΤΟΠΣΑ) Δημιουργία θέσεων απασχόλησης για ανέργους, με την κινητοποίηση και ενεργοποίηση των τοπικών φορέων του Δημοσίου και Ιδιωτικού τομέα Υλοποίηση μέσω Αναπτυξιακών Συμπράξεων 81.566.888 € 30.000 άνεργοι √ Υποστήριξη των επιχειρήσεων για την απασχόληση προσωπικού υψηλής επιστημονικής κατάρτισης Πρόληψη της ανεργίας των ερευνητών, μέσω της απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας σε επιχειρήσεις Φορέας υλοποίησης: ΓΓΕΤ 14.606.381 € 104 άνεργοι (από τον α’ κύκλο) √ Ειδικό διετές πρόγραμμα ενίσχυσης εργοδοτών με επιχορήγηση των συνολικών ασφαλιστικών εισφορών Δημιουργία θέσεων πλήρους ή μερικής απασχόλησης, με αυξημένη επιχορήγηση σε ειδικές ομάδες ανέργων: Διάρκεια επιχορήγησης: 24 μήνες και δέσμευση των επιχειρήσεων για διατήρηση προσωπικού για 12 μήνες. Προϋπόθεση: να μην έχει απολύσει προσωπικό κατά το 6μηνο, πριν την ένταξη στο πρόγραμμα. Φορέας υλοποίησης: ΟΑΕΔ 170.940.000 € 25.000 √ Τίτλος Αντικείμενο Προϋπολογισμός Ωφελούμενοι Στάδιο υλοποίησης Ολοκλη-ρωμένο Ανοικτό Αναμένεται Πρόγραμμα επιχορήγησης για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας, σε ιδιωτικές με επιδότηση των ασφαλιστικών εισφορών. Δημιουργία θέσεων απασχόλησης για νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας, ηλικίας 16-24 ετών, για την απόκτηση εργασιακής εμπειρίας. Διάρκεια επιχορήγησης: 24 μήνες και δέσμευση των επιχειρήσεων για διατήρηση του προσωπικού για 12 μήνες. Προϋπόθεση: μη απόλυση το τελευταίο 6μηνο. Φορέας υλοποίησης: ΟΑΕΔ 26.970.000 € 10.000 √ Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ανέργων πτυχιούχων ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα, έως 35 ετών Δημιουργία θέσεων πλήρους απασχόλησης για άνεργους έως 35 ετών, οι οποίοι είναι κάτοχοι πτυχίου(ΑΕΙ/ΤΕΙ), μεταπτυχιακού ή διδακτορικού διπλώματος σε ιδιωτικές επιχειρήσεις & σε εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν οικονομική δραστηριότητα. Επιχορήγηση: 20€/ημ έως 24 ετών & 25€/ημ άνω 24 ετών. Διάρκεια επιχορήγησης: 24 μήνες με δέσμευση του εργοδότη να διατηρήσει τον άνεργο για 3 μήνες μετά τη λήξη της επιδότησης. Προϋπόθεση: μη απόλυση το τελευταίο 3μηνο, Φορέας υλοποίησης: ΟΑΕΔ 75.000.000 € 7.200 (5.000 + 2.200) √ Πρόγραμμα Επιχορήγησης επιχειρήσεων της τοπικής αυτοδιοίκησης για την απασχόληση ανέργων ηλικίας 55-64 ετών Δημιουργία θέσεων πλήρους απασχόλησης για άνεργους ηλικίας 55-64 ετών, οι οποίοι έχουν απολυθεί μετά της 15/7/2010, καθώς και για μακροχρόνια άνεργους της ηλικίας Το πρόγραμμα απευθύνεται σε επιχειρήσεις ΟΤΑ Α’ & Β’ βαθμού Διάρκεια επιχορήγησης: 24 μήνες με δέσμευση του εργοδότη να διατηρήσει τον άνεργο για 3 μήνες μετά τη λήξη της επιδότησης Επιχορήγηση επιχείρηση: 25€/ ημέρα επί 24 μήνες. Φορέας υλοποίησης: ΟΑΕΔ 75.000.000 € 5.000 √ Επιταγή Εισόδου στην Αγορά Εργασίας για άνεργους νέους έως 29 ετών. Σπονδυλωτή πορεία εισόδου στην αγορά εργασίας. Περιλαμβάνει: θεωρητική κατάρτιση (80 ωρών) σε οριζόντιες και εξειδικευμένες δεξιότητες, πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας (διάρκειας 500 ωρών). Δυνατότητα επιχορήγησης της επιχείρησης, μέσω της κάλυψης του μη μισθολογικού κόστους για έναν (1) χρόνο, όταν μετατρέψει την πρακτική άσκηση σε σύμβαση εργασίας 130.000.000€ 35.000 άνεργοι √ Επιταγή Εισόδου στην Αγορά Εργασίας για άνεργους νέους έως 29 ετών. Τομέας Ναυτιλίας Σπονδυλωτή πορεία εισόδου στην αγορά εργασίας. Περιλαμβάνει: θεωρητική κατάρτιση (80 ωρών) σε οριζόντιες και εξειδικευμένες δεξιότητες, πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας (διάρκειας 500 ωρών). Δυνατότητα επιχορήγησης της επιχείρησης, μέσω της κάλυψης του μη μισθολογικού κόστους για έναν (1) χρόνο, όταν μετατρέψει την πρακτική άσκηση σε σύμβαση εργασίας 6.423.150 € 1.000 √ Επιταγή Εισόδου στην Αγορά Εργασίας για άνεργους νέους έως 29 ετών. Τομέας Τουρισμού Σπονδυλωτή πορεία εισόδου στην αγορά εργασίας. Περιλαμβάνει: θεωρητική κατάρτιση (80 ωρών) σε οριζόντιες και εξειδικευμένες δεξιότητες, πρακτική άσκηση σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα της οικονομίας (διάρκειας 500 ωρών). Δυνατότητα επιχορήγησης της επιχείρησης, μέσω της κάλυψης του μη μισθολογικού κόστους για έναν (1) χρόνο, όταν μετατρέψει την πρακτική άσκηση σε σύμβαση εργασίας 39.000.000 € 10.000 √ ΣΥΝΟΛΑ «ανοικτών» 619.506.419 € 123.304 Τίτλος Αντικείμενο Προϋπολογισμός Ωφελούμενοι Στάδιο υλοποίησης Ολοκλη-ρωμένο Ανοικτό Αναμένεται Προγράμματα κοινωφελούς εργασίας στον τομέα του πολιτισμού για νέους Δημιουργία θέσεων απασχόλησης στον πολιτιστικό τομέα, μέσω της πρόσληψης ανέργων για την υλοποίηση προγραμμάτων, έργων ή δράσεων κοινωφελούς χαρακτήρα στον τομέα του πολιτισμού. Υλοποίηση: σε συνεργασία με συμπράττοντες φορείς στον τομέα του πολιτισμού 15.000.000 € 3.200 άνεργοι √ Επιχειρηματικό-τητα στην Ύπαιθρο Προώθηση στην απασχόληση στον αγροδιατροφικό τομέα και υποστήριξη για ανάληψη επιχειρηματικής δραστηριότητας στον πρωτογενή τομέα. Απευθύνεται σε ανέργους έως 35 ετών 12.780.000€ 3.000 άνεργοι √ Προώθηση καινοτομικής επιχειρηματικό-τητας νέων και συμβουλευτική καθοδήγηση επιχειρηματιών Η οικονομική ενίσχυση καινοτομικών επιχειρηματικών πρωτοβουλιών ανέργων νέων και η συμβουλευτική υποστήριξή τους μέσω mentoring, αφενός στα στάδια σύστασης της νέας επιχείρησης και αφετέρου κατά τη λειτουργία της. 91.000.000€ 7.000 άνεργοι √ ΣΥΝΟΛΑ «αναμενόμενων» 118.780.000 € 13.200 Τίτλος Αντικείμενο Προϋπολογισμός Ωφελούμενοι Στάδιο υλοποίησης Ολοκλη-ρωμένο Ανοικτό Αναμένεται Πρόγραμμα Κοινωφελούς Εργασίας Δημιουργία θέσεων απασχόλησης σε τοπικό επίπεδο, σε έργα κοινωφελούς χαρακτήρα. Θέσεις 5μηνης διάρκειας Υλοποίηση, με σύμπραξη ΜΚΟ και ΟΤΑ 188.343.748,50 55.000 άνεργοι √ Επιχορήγηση επιχειρήσεων για την πρόσληψη ανέργων Επιχορήγηση ιδιωτικών επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων, ηλικίας 31 έως 44 ετών, σε νέες θέσεις εργασίας. Φορέας υλοποίησης: ΟΑΕΔ 32.900.000 € 3.300 άνεργοι √ Επιχορήγηση Νέων Ελεύθερων Επαγγελματιών Προώθηση ανέργων στην απασχόληση ηλικίας 33-64 ετών, μέσω της οικονομικής ενίσχυσης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών., 2008 Φορέας υλοποίησης: ΟΑΕΔ 42.500.000 € 2.000 √ Πρόγραμμα Νέων Ελεύθερων Επαγγελματιών (νεανική επιχειρηματικότητα) α' & β’ κύκλος Προώθηση στην απασχόληση ανέργων νέων (22 – 32 ετών), μέσω της οικονομικής ενίσχυσης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών. Φορέας υλοποίησης: ΟΑΕΔ 115.500.000 € 6.000 √ Επιχορήγηση Νέων Ελεύθερων Επαγγελματιών α' & β' κύκλος Προώθηση στην απασχόληση ανέργων ηλικίας 22−64 ετών, μέσω της οικονομικής ενίσχυσης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών. Φορέας υλοποίησης: ΟΑΕΔ 139.930.000 € 4.500+2.200 = 6.700 √ Επιχορήγηση Νέων Επιστημόνων (γιατροί, δικηγόροι, μηχανικοί κλπ) Προώθηση ανέργων νέων επιστημόνων στην απασχόληση, μέσω της οικονομικής ενίσχυσης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών. Το ποσό της επιχορήγησης για κάθε νέο ελεύθερο επαγγελματία καθορίζεται στα 15.000 €. Φορέας υλοποίησης: ΟΑΕΔ 126.000.000 € 6.000 √ ΣΥΝΟΛΑ «κλειστών» 645.173.748 € 79.000 Σύνολο προϋπολογισμού δράσεων ενίσχυσης της απασχόλησης: 1.383.460.167 € Σύνολο ωφελουμένων: 215.504 άνεργοι Β. Δράσεις Προκατάρτισης – Επαγγελματικής Κατάρτισης Ανέργων Τίτλος Αντικείμενο Προϋπολογισμός Ωφελούμενοι Στάδιο υλοποίησης Ολοκλη-ρωμένο Ανοικτό Αναμένεται Προγράμματα συνεχιζόμενης επαγγελματικής κατάρτισης Σε «τεχνικά» επαγγέλματα Στα «πράσινα» και «τουριστικά» επαγγέλματα Στη χρήση βασικών δεξιοτήτων ΤΠΕ Μέσω ηλεκτρονικής μάθησης ΤΠΕ Προβλέπεται εκπαιδευτικό επίδομα: 5€/ώρα Υλοποίηση από ΚΕΚ 274.993.839 € 58.100 άνεργοι √ √ Για κατάρτιση μέσω ηλεκτρονικής μάθησης ΤΠΕ Προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης ανέργων με χρήση του νέου συστήματος των επιταγών κατάρτισης (voucher) Επαγγελματική κατάρτιση 1.500 άνεργων δημοσιογράφων Προϋπολογισμός: 5.100.000 € Φορέας υλοποίησης: ΕΣΗΕΑ. Επαγγελματική κατάρτιση 4.900 ανέργων στα ορυχεία – λατομεία. Προϋπολογισμός: 32.000.000 € Φορέας υλοποίησης: Τ.Ε.Ε. Επαγγελματική κατάρτιση 36.000 ανέργων σε χρήση βασικών δεξιοτήτων ΤΠΕ, Προϋπολογισμός: 43.996.800. € Προβλέπεται εκπαιδευτικό επίδομα: 5€/ώρα Φορέας υλοποίησης: ΟΑΕΔ 81.096.800 € 43.064 άνεργοι √ ΣΥΝΟΛΑ «ανοικτών» 356.090.639 101.164 Τίτλος Αντικείμενο Προϋπολογισμός Ωφελούμενοι Στάδιο υλοποίησης Ολοκλη-ρωμένο Ανοικτό Αναμένεται Προγράμματα εκμάθησης της Ελληνικής γλώσσας (Ελληνομάθεια) Εκμάθηση της ελληνικής γλώσσας σε μετανάστες - παλιννοστούντες - πρόσφυγες και λοιπούς ανέργους προερχόμενους από ευπαθείς κοινωνικά ομάδες 32.000.000 € 8.000 άνεργοι ΕΚΟ √ Προγράμματα για την κατάρτιση άνεργων Ναυτικών την περίοδο 2008-2012 Κατάρτιση Άνεργων Ναυτικών και Παροχή Επαγγελματικής Πιστοποίησης Φορέας υλοποίησης: Δ/νση Εκπαίδευσης του Υ.Ε.Ν. 12.000.000 € 25.900 άνεργοι √ ΣΥΝΟΛΑ «κλειστών» 44.000.000 € 33.900 Σύνολο προϋπολογισμού δράσεων Κατάρτισης Ανέργων: 400.090.639€ Σύνολο ωφελουμένων: 135.064 άνεργοι Γ. Δράσεις Προσαρμοστικότητας επιχειρήσεων – κατάρτισης εργαζομένων Τίτλος Αντικείμενο Προϋπολογισμός Πλήθος ωφελουμένων Στάδιο υλοποίησης Ολοκλη-ρωμένο Ανοικτό Αναμένεται Προγράμματα διαρθρωτικής προσαρμογής επιχειρήσεων Αφορά κατάρτιση εργαζομένων σε επιχειρήσεις. Προβλέπεται χορήγηση εκπαιδευτικού επιδόματος 5€/ώρα. Φορείς υλοποίησης: ΟΑΕΔ: επιχειρήσεις άνω των 50 ατόμων και ΕΙΕΑΔ: επιχειρήσεις μέχρι 49 άτομα 310.000.000 € 90.000 εργαζόμενοι √ ΣΥΝΟΛΑ «ανοικτών» 310.000.000 € 90.000 εργαζόμενοι Σύνολο προϋπολογισμού δράσεων προσαρμοστικότητας: 310.000.000 € Σύνολο ωφελουμένων: 90.000 εργαζόμενοι Δ. Δράσεις Κοινωνικής Ένταξης και Προστασίας Τίτλος Αντικείμενο Προϋπολογισμός Πλήθος ωφελουμένων Στάδιο υλοποίησης Ολοκλη-ρωμένο Ανοικτό Αναμένεται «Εναρμόνιση οικογενειακής κι επαγγελματικής ζωής» - Πρόγραμμα Παιδικών Σταθμών Χορήγηση στις μητέρες ετήσιου voucher για τη φύλαξη παιδιών σε βρεφονηπιακούς / παιδικούς σταθμούς καθώς και σε Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών (ΚΔΑΠ) και παιδιών με Αναπηρία (ΚΔΑΠ/ΜΕΑ). Φορέας υλοποίησης: ΕΕΤΑΑ 505.660.000 € 146.000.000 € στον παρόντα κύκλο 165.000 γυναίκες 60.000 γυναίκες στον παρόντα κύκλο √ Τοπικές δράσεις κοινωνικής ένταξης για ευάλωτες ομάδες (ΤΟΠ/ΕΚΟ) Δημιουργία θέσεων απασχόλησης για ανέργους, με την κινητοποίηση και ενεργοποίηση των τοπικών φορέων του Δημοσίου και Ιδιωτικού τομέα Υλοποίηση μέσω Αναπτυξιακών Συμπράξεων 60.000.000 € 12.000 άνεργοι ευπαθών κοινωνικά ομάδων √ «Εθνικό Δίκτυο Άμεσης Αντιμετώπισης της Φτώχειας». Δημιουργία 275 κοινωνικών δομών σε όλη τη χώρα, σε δήμους άνω των 60.000 κατοίκων. Κοινωνικά Παντοπωλεία, Παροχή Συσσιτίων, Κοινωνικά φαρμακεία, Υπνωτήρια, Ανοιχτά κέντρα Υποδοχής Αστέγων Δημοτικοί Λαχανόκηποι, Τράπεζες χρόνου, Γραφεία Διαμεσολάβησης Υλοποίηση: ΜΚΟ σε συνεργασία με ΟΤΑ και ΝΠΔΔ 49.300.000 € 70.000 άτομα ευπαθών κοινωνικά ομάδων Δημιουργία 1.175 θέσεων εργασίας για τη λειτουργία των δομών. √ Τίτλος Αντικείμενο Προϋπολογισμός Πλήθος ωφελουμένων Στάδιο υλοποίησης Ολοκλη-ρωμένο Ανοικτό Αναμένεται Παρεμβάσεις για ευπαθείς κοινωνικά ομάδες (ΕΚΟ) Προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης για ευπαθείς ομάδες (π.χ: άτομα με αναπηρία, φυλακισμένοι/αποφυλακισμένοι, πρώην χρήστες ουσιών, μετανάστες, πρόσφυγες, κ.α) για την κοινωνική τους ενσωμάτωση και την ένταξη τους στην αγορά εργασίας. 79.560.000 € 8.214 άτομα √ Προγράμματα για άτομα με αναπηρία ή απεξαρτημένα ή/και υπό απεξάρτηση Προκατάρτιση, Θεωρητική Κατάρτιση και Πρακτική Άσκηση ΑΜΕΑ και ευπαθών ατόμων Υλοποίηση από Εξειδικευμένα Κέντρα Κοινωνικής και Επαγγελματικής Ένταξης, 23.000.000 € 2.250 άτομα √ Κέντρα Στήριξης Ρομά και Ευπαθών Ομάδων Παροχή υπηρεσιών στήριξης για την προώθηση της Κοινωνικής Ένταξης και της Απασχόλησης ευπαθών ομάδων, όπως οι Ρομά, Υλοποίηση σε συνεργασία με ΟΤΑ 14.000.000 € 3.000 άτομα √ ΣΥΝΟΛΑ «ανοικτών» 731.520.000 € 261.639 Τίτλος Αντικείμενο Προϋπολογισμός Πλήθος ωφελουμένων Στάδιο υλοποίησης Ολοκλη-ρωμένο Ανοικτό Αναμένεται Κέντρα Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων (ΚΗΦΗ) και Κέντρα Διημέρευσης – Ημερήσιας Φροντίδας για Άτομα με Ειδικές Ανάγκες Η στήριξη ατόμων που χρήζουν βοήθειας, στη βάση της εξατομικευμένης προσέγγισης, σε συνεργασία με την τοπική αυτοδιοίκηση Φορέας υλοποίησης: ΕΕΤΑΑ 21.000.000 3.151 √ Υλοποίηση δράσεων ενίσχυσης της Κοινωνικής οικονομίας Η προώθηση της Κοινωνικής Οικονομίας και της Κοινωνικής Επιχειρηματικότητας ως εργαλεία αναχαίτισης της ανεργίας. Πιλοτική δράση για τη δημιουργία Κοινωνικών Συνεταιριστικών Επιχειρήσεων από νέους 60.000.000€ μη προβλέψιμος √ ΣΥΝΟΛΑ «αναμενόμενων» 81.000.000 € μη προβλέψιμος Τίτλος Αντικείμενο Προϋπολογισμός Πλήθος ωφελουμένων Στάδιο υλοποίησης Ολοκλη-ρωμένο Ανοικτό Αναμένεται Πρόγραμμα «Βοήθεια στο Σπίτι» Παροχή υπηρεσιών φροντίδας κατ’ οίκον σε ηλικιωμένα άτομα που χρήζουν κατ’ οίκον βοήθειας και σε μη ηλικιωμένα άτομα (ΑΜΕΑ, κ.λπ.), Στόχος: Η διευκόλυνση στην ένταξη/επανένταξη/παραμονή στην αγορά εργασίας των συγγενικών προσώπων, που αποδεσμεύονται από τη φροντίδα τους. Υλοποίηση: μέσω των «Μονάδων Βοήθειας στο Σπίτι» και των «Μονάδων Κοινωνικής Μέριμνας» των ΟΤΑ. Η χρηματοδότηση έληξε:31/12/2011 60.000.000 € 60.000 άτομα/έτος √ Κέντρα Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων (ΚΗΦΗ) και Κέντρα Διημέρευσης – Ημερήσιας Φροντίδας για Άτομα με Ειδικές Ανάγκες Αφορά στη χρηματοδότηση δομών που απευθύνονται σε άτομα που χρήζουν βοήθειας, στη βάση της εξατομικευμένης προσέγγισης, σε συνεργασία με την τοπική αυτοδιοίκηση Φορέας υλοποίησης: ΕΕΤΑΑ 22.730.000 € 2.700 άτομα √ ΣΥΝΟΛΑ «κλειστών» 82.730.000 € 62.700 άτομα Σύνολο προϋπολογισμού δράσεις Κοινωνικής Ένταξης: 895.250.000 € Σύνολο ωφελουμένων: 327.490 άτομα ευάλωτων ομάδων Γενικά Σύνολα: Προϋπολογισμός Δράσεων: 2.988.800.806 € Ωφελούμενοι: 768.058 άτομα Ανάλυση ωφελούμενων: Από «ανοικτές» & «υλοποιούμενες» δράσεις: ~ 576.107 άτομα Από «αναμενόμενες» δράσεις: ~ 16.351 άτομα Από «ολοκληρωμένες» δράσεις: ~ 175.600 άτομα

Η Ανεργία στις Γυναίκες στο 30,4% Στο 26,8% ανήλθε η ανεργία στη χώρα τον Μάρτιο εφέτος, αυξημένη, έστω και οριακά, σε σύγκριση με τον Φεβρουάριο (26,7% σύμφωνα με τα επιπλέον στοιχεία) και έναντι 22,2% τον Μάρτιο πέρυσι. Με τον αριθμό των ανέργων να ανέρχεται σε 1.309.071 άτομα (αύξηση 19,7% σε έναν χρόνο), φαίνεται ότι οι νέοι σε ηλικία έχουν δύο κυρίως «επιλογές»: ή την ανεργία, καθώς περίπου 6 στους 10 είναι χωρίς εργασία (ποσοστό 58,3%), ή την αναζήτηση ευκαιριών στο εξωτερικό. Ειδικότερα, από τα στοιχεία της έρευνας εργατικού δυναμικού της Ελληνικής Στατιστικής Αρχής (ΕΛΣΤΑΤ), προκύπτουν τα εξής: Το ποσοστό ανεργίας τον Μάρτιο 2013 ανήλθε σε 26,8 έναντι 22,2% τον Μάρτιο 2012 και 26,7% τον Φεβρουάριο 2013. Οι άνεργοι αυξήθηκαν κατά 215.735 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο πέρυσι (αύξηση 19,7%) και κατά 4.626 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο εφέτος (αύξηση 0,4%). Το σύνολο των απασχολουμένων εκτιμάται ότι ανήλθε σε 3.580.680 άτομα και μειώθηκαν κατά 245.949 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο 2012 (μείωση 6,4%) και κατά 6.697 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο 2013 (μείωση 0,2%). Ο οικονομικά μη ενεργός πληθυσμός (τα άτομα που δεν εργάζονται ούτε αναζητούν εργασία) ανήλθε σε 3.379.478 άτομα. Αυξήθηκε κατά 23.661 άτομα σε σχέση με τον Μάρτιο 2012 (αύξηση 0,7%) και κατά 9.074 άτομα σε σχέση με τον Φεβρουάριο 2013 (αύξηση 0,3%). Η ανεργία παραμένει «γένους θηλυκού», καθώς στις γυναίκες ανέρχεται σε 30,4% (από 26% τον Μάρτιο 2012) και στους άνδρες σε 24,1% (από 19,4%). Ηλικιακά, πλήττονται κυρίως τα άτομα 15-24 ετών (58,3% τον Μάρτιο εφέτος από 53,1% τον Μάρτιο πέρυσι) και τα άτομα της πλέον παραγωγικής ηλικίας 25- 34 ετών (34,6% από 30,3%). Ακολουθούν οι ηλικίες, 35- 44 ετών (24,1% από 19%), 45- 54 ετών (20,7% από 16,5%), 55- 64 ετών (15,6% από 12,5%) και 65- 74 ετών (8,7% από 4,2%). Σε επίπεδο αποκεντρωμένων διοικήσεων της χώρας, στις τρεις πρώτες θέσεις με τα υψηλότερα ποσοστά ανεργίας βρίσκονται, η Ήπειρος- Δυτική Μακεδονία (29,9% τον Μάρτιο 2013 από 24,1% τον Μάρτιο 2012), η Μακεδονία- Θράκη (28% από 23,9%) και η Αττική (27,9% από 23,1%). Έπονται, η Θεσσαλία- Στερεά Ελλάδα (26,6% από 23,2%), η Πελοπόννησος- Δυτική Ελλάδα- Ιόνιοι Νήσοι (23,6% από 18,9%), το Αιγαίο (23% από 12,4%) και η Κρήτη (21,4% από 20%).

Απολύσεις 26543 δημοσίων υπαλλήλων ζητά η Τρόικα Επιμένει στις απολύσεις δημοσίων υπαλλήλων η τρόικα, καθώς για τους επόμενους 18 μήνες απαιτεί να γίνουν απολύσεις 26.543 υπαλλήλων ή 1.500 κάθε μήνα. Όπως αναφέρει η έκθεση του ΔΝΤ, όπου και παραδέχθηκε για δεύτερη φορά ότι υπήρχαν κενά και λάθη στο ελληνικό πρόγραμμα, στη δημόσια διοίκηση οι μεταρρυθμίσεις θα πρέπει να γίνουν πραγματικότητα, καθώς η παροχή σημαντικών δημόσιων υπηρεσιών παρεμποδίζεται από την έλλειψη ειδικευμένου προσωπικού, κάτι που γίνεται ιδιαίτερα ευκρινές στον τομέα των εσόδων. «Μετά από πολλές αποτυχημένες προσπάθειες οι ελληνικές αρχές θα πρέπει να τηρήσουν τη δέσμευσή τους και να απολύσουν τους υπαλλήλους που δεν αποδίδουν. Με τον τρόπο αυτό η κυβέρνηση θα ανοίξει θέσεις εργασίας για εξειδικευμένο προσωπικό», σημειώνεται στην έκθεση. Το συνολικό προσωπικό του δημοσίου σύμφωνα με την έκθεση του ΔΝΤ θα μειωθεί από τις 727.458 το 2012, στις 691.493 το 2013, στις 664.950 το 2014, στις 643.367 το 2015 και στις 624.000 το 2016. Οι ελληνικές Αρχές έχουν δεσμευθεί πως θα : -Εξασφαλίσουν ότι σωρευτικά 12.500 υπάλληλοι έχουν τοποθετηθεί στο σχήμα κινητικότητας της εργασίας έως τέλη Ιουνίου 2013 και 25.000 υπάλληλοι μέχρι το Δεκέμβριο του 2013. -Ολοκληρώσουν σχέδια στελέχωσης για 450.000 υπαλλήλους (σωρευτικά) έως Ιούνιο 2013 -Ολοκληρώσουν σχέδια στελέχωσης για όλους τους φορείς Γενικής Κυβέρνησης έως το Δεκέμβριο 2013; -Ολοκληρώσουν την αξιολόγηση μεμονωμένων υπαλλήλων έως το Δεκέμβριο 2013. -Καθορισθούν μέχρι τον Ιούνιο του 2013 λεπτομερή σχέδια προσλήψεων για το 2013 σε διαβούλευση με ΕΕ-ΕΚΤ - ΔΝΤ. Σύμφωνα με το νέο Μνημόνιο οι τριμηνιαίοι στόχοι εσόδων και εξόδων στο σύστημα κινητικότητας θα γίνουν ενδεικτικοί στόχοι στο πλαίσιο του προγράμματος. Συνολικά, αυτό θα βοηθήσει στη μείωση του εργατικού δυναμικού του δημόσιου τομέα κατά 150.000 έως το 2015, σε σχέση με το τέλος του 2010.