ΡΩΤΗΣΤΕ ΜΑΣ

  1. Alextended
  2. Uncategorized
  3. Παρασκευή, 04 Ιανουαρίου 2019
Αλλάζει χέρια το ξενοδοχείο στο οποίο εργάζομαι και ενώ μέχρι πρότινος παρέμενε ανοιχτό και τους χειμώνες, μας είπαν ότι θα αλλάξει και θα γίνει εποχιακό έστω για τον πρώτο χρόνο και έκλεισε για αυτό το χειμώνα.

Μας προέτρεψαν να δεχτούμε άδειες άνεφ αποδοχών μέχρι να ανοίξει και να υπογράψουμε νέες συμβάσεις με τη νέα εταιρεία όταν ανοίξει για τη σεζόν αλλά κάποια άτομα προτίμησαν να ζητήσουν την απόλυσή τους για διάφορους λόγους.

Μας κάλεσαν πρόσφατα και μετά την κανονική άδεια που πήραν όλοι τον τελευταίο μήνα "λειτουργίας" για να υπογράψουμε τις απολύσεις μας, το ποσό που ανέγραφαν μας φάνηκε σωστό σε λογικά πλαίσια και έτσι υπογράψαμε, ξεχωριστά ο καθένας.

Δεν πρόσεξε όμως κανείς μέχρι που ήταν πολύ αργά ότι στο κάτω μερος της απόλυσης έγραφε και ημερομηνία καταβολής της αποζημίωσης που έχει περάσει! Μόνο όταν πήγε ο πρώτος την απόλυσή του στον ΟΑΕΔ το ανακαλύψαμε.

Δεν ξέρουμε ακόμη αν θα προσπαθήσουν να μας κλέψουν, μας καθυστερούσαν συχνά και τις πληρωμές κάθε μήνα πάντα όμως υπογράφαμε την εξόφληση του μήνα αφού αυτή γίνει με κατάθεση στην τράπεζα ακόμη κι αν είναι πολύ αργότερα και κανείς δεν είχε χάσει χρήματα οπότε συμβιβαζόμασταν. Κάποιοι δεν έχουν εξοφληθεί ακόμη και δεν έχουν υπογράψει τους τελευταίους μήνες τους, τα δώρα Χριστουγέννων και άλλα. Σε αυτή την απόδειξη για κάθε μήνα αναγραφόταν και το ότι θεωρούμε πως έχει εξοφλήσει όλες τις υποχρεώσεις του για το μήνα ο εργοδότης και δεν θα ζητήσουμε κάτι άλλο από αυτόν κλπ.

Τι γίνεται τώρα, είναι νομικά καλυμμένος στο να μη δώσει καν αποζημιώσεις ο εργοδότης εαν το αποφασίσει ή πρόκειται για κάτι τελείως τυπικό που δεν μπορεί να αποδειχτεί νομικά εφόσον κανείς δεν έκανε την συγκεκριμένη ημερομηνία κατάθεση του ποσού σε κάποιον από εμάς ούτε υπογράψαμε κάποιο έγγραφο σχετικο έξω από την απόλυσή μας που απλά έγραφε αυτή την σειρά με την ημερομηνία καταβολής και τίποτα άλλο σχετικό; Μπορεί έτσι εύκολα να ισχυριστεί ότι μας τα έδωσε σε μετρητά π.χ.;

Όταν κάποιες φορές μας έδινε της πληρωμές μήνα σε δόσεις ή σε μετρητά μάλιστα υπογράφαμε αποδείξεις από μπλοκ και για αυτά τα συγκεκριμένα ημιτελή ποσά πριν υπογράψουμε στο τέλος και για όλο τον μήνα, υποθέτω όλα αυτά ήταν για να είναι καλυμένος για κάθε ευρώ άρα θέλω να πιστεύω ότι υπάρχει μια κάποια προστασία σε αυτή την περίπτωση αλλά θα ήθελα να σιγουρευτώ από κάποιον που ξέρει σίγουρα.

Να σημειώσω πως η εταιρεία που είχε το ξενοδοχείο μέχρι τώρα συνεχίζει να υφίσταται με άλλες δραστηριότητες ενώ μόνο το ξενοδοχείο αλλάζει χέρια χωρίς να γνωρίζουμε ακριβώς το λόγο, τους όρους κλπ., απλά κάποιοι θεώρησαν καλύτερη την απόλυση για να μη χάσουμε όλα τα χρόνια προϋπηρεσίας με εγγύηση βασικά μια μόλις ακόμη σεζόν εργασίας αφού μπορεί εύκολα να μην μας έκαναν άλλη ανανέωση με τις καινούριες εποχικές συμβάσεις χωρίς να πρέπει οι ίδιοι να μας καταβάλουν αποζημιώσεις για τα προηγούμενα έτη εργασίας με την αρχικό εργοδότη.
Σχολιασμός
There are no comments made yet.
Αποδεκτή απάντηση Pending Moderation
0
Votes
Undo
Μη καταβολή της αποζημίωσης μαζί με έγγραφο της απόλυσης: Σε περίπτωση παράλειψης καταβολής αποζημίωσης έστω και μίας (1) δόσης επέρχεται ακυρότητα της απόλυσης.

Με τη νέα διάταξη του ν. 4487/2017 προβλέπεται πλέον ότι ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να θεωρήσει την καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων του ως καταγγελία εκ μέρους του εργοδότη της σύμβασης εργασίας και να ζητήσει την καταβολή της οφειλόμενης αποζημίωσης απόλυσης. Οι προϋποθέσεις για την εφαρμογή της εν λόγω διάταξης είναι να υπάρχει καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων, η καθυστέρηση αυτή να είναι αξιόλογη, ενώ πλέον δεν έχει σημασία η αιτία της καθυστέρησης.


δ) Με το άρθρο 47 Ν. 4488/2017 προβλέπεται η επιτάχυνση των εργατικών δικών. Συγκεκριμένα προβλέπεται ότι η συζήτηση των αγωγών και των τακτικών ένδικων μέσων επί των διαφορών για άκυρη απόλυση, μισθούς υπερημερίας και καθυστερούμενους μισθούς προσδιορίζεται υποχρεωτικά μέσα σε εξήντα (60) ημέρες από την κατάθεσή τους. Αν αναβληθεί η συζήτηση, αυτή προσδιορίζεται υποχρεωτικά μέσα σε τριάντα (30) ημέρες.

https://www.sepenet.gr/liferayportal/archike (εύχομαι να μη φτάσετε εδώ)
ΝΟΜΟΣ 3996/2011
Άρθρο 24 παρ.1α
Διοικητικές κυρώσεις σε περίπτωση παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας

Πλήρης και ολοσχερής εξόφληση προς τον εργαζόμενο αποδεικνύεται μόνο με προσκόμιση αποδεικτικού τράπεζας, το οποίο περιλαμβάνει: α. το όνομα του καταθέτη εργοδότη, β. το όνομα του δικαιούχου του λογαριασμού, εργαζομένου, γ. την αιτιολογία κατάθεσης και δ. την ημερομηνία κατάθεσης. Αποσπάσματα πάγιων εντολών μέσω ηλεκτρονικής τραπεζικής δεν γίνονται δεκτά. Αν υπάρχει αδυναμία κατάθεσης σε τραπεζικό λογαριασμό για οποιονδήποτε λόγο, η πλήρης και ολοσχερής εξόφληση αποδεικνύεται μόνο με προσκόμιση γραμματίου δημόσιας κατάθεσης στο Ταμείο Παρακαταθηκών και Δανείων, το οποίο πρέπει να περιέχει τα στοιχεία α΄ έως δ΄ του προηγούμενου εδαφίου.
Συστάσεις
  1. https://dikigorosergatologos.gr/useful-questions/fired/item/3068-ti-dikaiomata-exei-o-ergazomenos-epi-akyris-apolysis.html
  2. https://www.dikaiologitika.gr/eidhseis/ergasiaka/192475/o-giannis-karoyzos-arthrografei-kai-tha-apanta-sta-erotimata-sas-oles-oi-allages-sta-ergasiaka
Σχολιασμός
There are no comments made yet.
  1. περισσότερο από 1 μήνα πριν
  2. Uncategorized
  3. # 1
  • Σελίδα :
  • 1


There are no replies made for this post yet.
However, you are not allowed to reply to this post.
Notification