ΡΩΤΗΣΤΕ ΜΑΣ

  1. qwer
  2. Uncategorized
  3. Σάββατο, 09 Νοεμβρίου 2019
Διαβασα το αρθρο στο dikaiologitika...

Συνολικά, 55.489 θέσεις των προγραμμάτων παραμένουν αδιάθετες και οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επωφεληθούν άμεσα με την ένταξή τους στις εν λόγω δράσεις.

Μεταξύ των κυριότερων προγραμμάτων, που παραμένουν ανοιχτά και συνεχίζουν να προσφέρουν σημαντικές ενισχύσεις για την αύξηση της απασχόλησης στον Ιδιωτικό Τομέα, περιλαμβάνονται τα εξής:

1. Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την απασχόληση ανέργων,ηλικίας έως 39 ετών, αποφοίτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης σε κλάδους έξυπνης εξειδίκευσης και παραγωγικής δραστηριότητας με 5.187 κενές θέσεις

2. Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ανέργων νέων ηλικίας 18 έως 29 ετών, με έμφαση στους πτυχιούχους ανωτάτων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων πανεπιστημιακού και τεχνολογικού τομέα με 2.129 κενές θέσεις

3. Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων με προσωπικό έως 20 θέσεων πλήρους απασχόλησης για την πρόσληψη ανέργων ηλικίας άνω των 45 ετών, με 4.024 κενές θέσεις

4. Πρόγραμμα προώθησης στην αυτοπασχόληση μέσω της οικονομικής ενίσχυσης επιχειρηματικών πρωτοβουλιών ανέργων ηλικίας 18 έως 66 ετών με 1.445 κενές θέσεις. Ο Διοικητής ΟΑΕΔ, Σπύρος Πρωτοψάλτης, δήλωσε ότι «μέσα από τα ανοικτά προγράμματα του ΟΑΕΔ, τα οποία δυστυχώς δεν γνωστοποιήθηκαν και δεν δημοσιοποιήθηκαν επαρκώς στο προηγούμενο χρονικό διάστημα, προσφέρονται σημαντικές ευκαιρίες ενίσχυσης της απασχόλησης τόσο στους εργοδότες όσο και στους ανέργους".

...και μου δημιουργηθηκε η εξης απορια:

Ο Πρωτοψαλτης για τοσο ηλιθιους εχει τους επιχειρηματιες? Να υπαρχουν επιδοτησεις για χιλιαδες θεσεις εργασιας και να μην τις εκμεταλλευονται? Η μηπως χρειαζεται δημοσια καμπανια για να ενημερωθουν???
Απο προσωπικη εμπειρια καλυτερα να δηλωσεις "ελευθερος", "διαθεσιμος", "μοναχικος καβαλαρης" η κατι τετοιο παρα "ανεργος" γιατι θα στραβομουτσουνιασει ο εργοδοτης ή η απομιμηση του εργοδοτη, σαν να δηλωνεις λεπρος! Ο ΟΑΕΔ εχει κακη φημη, ισως γιατι βαζει φεσι και φοβουνται οι εργοδοτες να μην υπογραψουν μισθο που δεν θα μπορουν να δωσουν μετα?? ισως γιατι θεωρουν οτι εκει δεν υπαρχει αξιολογο προσωπικο, ή μηπως γιατι πολλες φορες οι επιχειρησεις δεν μπορουν να περασουν τα κριτηρια που θετει ο ΟΑΕΔ (απολυσεις, συνθηκες γαλερας) και δεν τους χαριζονται οι υπαλληλοι ωστε να τους ενταξουν σε καποιο προγραμμα?
Ο υπαλληλος του ΟΑΕΔ για αυτα τα προγραμματα απανταει πρεπει πρωτα ο εργαζομενος να εχει παρει τη θεση στην εταιρεια, γιατι οπως δεν ρισκαρει να βαλει οποια εταιρεια του τυχει στο προγραμμα δεν κινει τις διαδικασιες απο το μηδεν. Οποτε οταν βρισκει ο εργαζομενος τον εργοδοτη και ο εργοδοτης τον εργαζομενο,ο εργοδοτης δεν μπλεκεται σε τετοιες διαδικασιες.
Απο την αλλη υπαρχουν οι λεγομενοι "recruiters" οι οποιοι βρισκονται πιο ψηλα στα ματια των εργοδοτων και εχουν καβαλησει τον καλαμωνα. Γνωριζοντας καποιους απο αυτους, οι οποιοι δεν ξερουν τι θεσεις προμοταρουν, μιλουν παραληρηματικα σαν να διαφημιζουν σαμπουαν και εχουν κανει την προωθηση εργασιας επιστημη (hr,coaching,mentoring και ενα σωρο μπουρδες), φτανεις στο σημειο να πεις οτι ο υπαλληλος του ΟΑΕΔ χωρις μπονους προωθει πολυ καλυτερα τις δουλειες.
Αρα Πρωτοψαλτη και καθε Πρωτοψαλτη δεν κομιζεις κουκουβαγιες ανακοινωνοντας οτι χρονια υπαρχει ανεκμεταλλευτο χρημα. Ή δωσε στους ιδιωτικους ΟΑΕΔ τα λεφτα των επιδοτησεων εφοσον ο ιδιωτικος τομεας ειναι αξιωματικα καλυτερος και σιγουρα θα απορροφηθουν, ή βελτιωσε τις διαδικασιες και δωσε μπονους στους υπαλληλους του ΟΑΕΔ οπως παιρνουν οι "recruiters".
Σχολιασμός
There are no comments made yet.


There are no replies made for this post yet.
However, you are not allowed to reply to this post.