Dnews.gr

ΜΕΙΩΣΗ ΣΤΟ ΒΑΣΙΚΟ ΜΙΣΘΟ ΕΜΠΟΡΟΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΡΟΤΕΙΝΟΥΝ ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΠΡΟΣ ΥΠΟΓΡΑΦΗ ΚΛΑΔΙΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΟΙ ΕΜΠΟΡΟΙ ΚΑΙ ΜΙΚΡΟΜΕΣΑΙΟΙ ΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ Μειώσεις της τάξης του 10% - 11% στο βασικό μισθό με διατήρηση των θεσμικών κατοχυρωμένων δικαιωμάτων που προβλέπονται από τις προηγούμενες συμβάσεις πρότειναν οι εργοδοτικές οργανώσεις εμπόρων και μικρομεσαίων στη συνάντηση που είχαν σήμερα το μεσημέρι τα προεδρεία τους με τους εκπροσώπους της Ομοσπονδίας Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ελλάδος. Σύμφωνα με πληροφορίες οι εργαζόμενοι δηλώνουν συγκρατημένα αισιόδοξοι ότι θα υπάρξει συμφωνία με μειώσεις μισθών στο μικρότερο δυνατόν επίπεδο ώστε να μπορούν να τις αντέξουν. Η σημερινή συνάντηση ήταν διερευνητική και όπως αναφέρθηκε μέσα στην αίθουσα της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδος, η διαδικασία του διαλόγου ξεκινάει σχετικά νωρίς - καθώς ισχύει η υπογεγραμμένη συλλογική σύμβαση εργασίας - προκειμένου να μην βρεθεί «με την πλάτη στον τοίχο» καμία από τις δύο πλευρές. Στη συνάντηση εκφράστηκε η βούληση των συμβαλλομένων να καταλήξουν οι διαπραγματεύσεις στην υπογραφή νέας συλλογικής σύμβασης εργασίας, αντί επιχειρησιακών και ατομικών συμβάσεων. Επισήμως δεν έγιναν γνωστές οι επιμέρους συζητήσεις για το ποσοστό μείωσης μισθών με αντιστάθμισμα τη διατήρηση επιδομάτων και άλλων θεσμικών ζητημάτων και στην επιχειρηματολογία που ανέπτυξαν οι δύο πλευρές, επισημάνθηκε ότι η υπογραφή νέας ΣΕΕ θα επιχειρηθεί να αποτρέψει αποσχιστικά φαινόμενα και να λειτουργήσει ως «ομπρέλα» για τα περισσότερα επαγγέλματα και ταυτόχρονα να δημιουργήσει μια κοινωνική πίεση με την πρόβλεψη για ανάρτηση στις βιτρίνες των καταστημάτων ενός ειδικού γνωρίσματος που να δηλώνει ότι η συγκεκριμένη επιχείρηση που φέρει το σήμα εφαρμόζει τη συλλογική σύμβαση εργασίας. Οι δύο πλευρές θα συναντηθούν και πάλι χωρίς να έχει προσδιοριστεί ακόμη συγκεκριμένο ραντεβού. Όπως δήλωσε μετά τη συνάντηση ο πρόεδρος της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου Β. Κορκίδης: "Στην πρώτη συνάντηση μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων για τη κλαδική σύμβαση του εμπορίου, τολμήσαμε να κάνουμε μια αρχή και να επιχειρήσουμε κάτι δύσκολο, κάτι καινούργιο που εάν έχει αποτέλεσμα, θα αποτελέσει πυξίδα για όλες τις υπόλοιπες κλαδικές συμβάσεις του ιδιωτικού τομέα. Για το ελληνικό εμπόριο η ύπαρξη μίας ισορροπημένης και σταθερής κλαδικής συλλογικής σύμβασης είναι απαραίτητη προϋπόθεση της επιβίωσής του. Θα πρέπει όλοι να καταλάβουν ότι οι εργασιακές σχέσεις δεν μπορούν να διευθετούνται με τους νόμους της ζούγκλας. Οφείλουμε να ξεφύγουμε από τις παλαιές, ευάλωτες και ασταθείς συμφωνίες και να δημιουργήσουμε μία νέα ισχυρή κλαδική σύμβαση στο εμπόριο που θα ικανοποιεί εργοδότες και εργαζόμενους, θα δεσμεύσει την νέα ελληνική κυβέρνηση που θα προκύψει από τις εκλογές, ενώ θα δημιουργήσει ένα ισχυρό ανάχωμα στις ορέξεις της Τρόικας για κατάργηση των κλαδικών συμβάσεων και κανιβαλισμό των μισθών στον ιδιωτικό τομέα. Στο τέλος θα καταλάβουμε όλοι ότι η όποια μείωση του βασικού μισθού στο εμπόριο στα επίπεδα της προ κρίσης περιόδου (π.χ. 815 του 2008 από τα 918 ευρώ σήμερα) δεν θα έχει καμία σημασία εάν δεν περιορίσουμε τις επερχόμενες μειώσεις στις ημέρες άδειας, αποζημιώσεις, χρόνου προειδοποίησης, προσαύξησης αμοιβών αργιών και Κυριακών, ωριμάνσεων, επιδομάτων, ρεπό, κατάργησης 13ου και 14ου μισθού, ακόμα και κατάσχεσης των μισθών από τις τράπεζες και το δημόσιο. Η ΕΣΕΕ σε μια διερευνητική αλλά ουσιαστική και φιλική συνάντηση με εκπροσώπους των εργαζομένων του εμπορίου, πρότεινε αντί να μπαλώσουμε την εν ισχύ σύμβαση να σχεδιάσουμε από κοινού μια καινούργια, ρεαλιστική, κλαδική σύμβαση. Προσωπικά πιστεύω ότι υπάρχει η βούληση να συμφωνήσουμε μεταξύ μας και ότι μπορούμε να καταλήξουμε σε μια εθνική εργασιακή συμφωνία που θα διασφαλίζει την αξιοπρέπεια και των δύο μερών".

ΑΝΑΣΤΟΛΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΛΟΓΩ ΕΚΛΟΓΩΝ Με εγκύκλιο του Υπουργείου εσωτερικών αναστελονται όλες οι προσλήψεις στο Δημόσιο λόγω εκλογών . Με τις διατάξεις του άρθρου 28 του ν. 2190/1994, ρυθμίζεται σε πάγια βάση η απαγόρευση των προσλήψεων και μεταβολών υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων κατά την προεκλογική περίοδο, προκειμένου να αποφευχθούν αρνητικά φαινόμενα, που υποβαθμίζουν τη Δημόσια Διοίκηση. Ειδικότερα, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 28 του ανωτέρω νόμου κατά το διάστημα που μεσολαβεί από την προκήρυξη των βουλευτικών εκλογών, (Π.Δ.40/2012,ΦΕΚ 90 Α΄ 11-4-2012), από 12-04-2012 έως την ορκωμοσία της Κυβέρνησης που προκύπτει κατά το άρθρο 37 του Συντάγματος, απαγορεύεται η έκδοση πράξεων που αφορούν στο διορισμό ή στην πρόσληψη, καθώς και οποιαδήποτε μεταβολή που αναφέρεται στην υπηρεσιακή κατάσταση κάθε κατηγορίας προσωπικού των υπηρεσιών και νομικών προσώπων του άρθρου 14 παρ. 1 του ν. 2190/1994, όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 1 του ν. 2527/1997, εκτός από τις πράξεις πειθαρχικής διαδικασίας, διαθεσιμότητας και αργίας, καθώς και τις πράξεις που εκδίδονται σε συμμόρφωση προς δικαστική απόφαση. Κατά συνέπεια, στο πεδίο εφαρμογής του άρθρου 28 παρ. 1 εμπίπτει το πάσης φύσεως πολιτικό προσωπικό, ήτοι μόνιμο προσωπικό, προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου και αορίστου χρόνου ή με θητεία. Οι φορείς που υπάγονται στη ρύθμιση αυτή είναι οι εξής: οι δημόσιες υπηρεσίες, τα νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, οι Ο.Τ.Α. πρώτου και δεύτερου βαθμού, καθώς και οι αμιγείς και μικτές επιχειρήσεις τους, στις οποίες ο Ο.Τ.Α κατέχει άμεσα ή έμμεσα το 50% τουλάχιστον του εταιρικού τους κεφαλαίου, οι Περιφερειακές Ενώσεις Δήμων (ΠΕΔ), η Κεντρική Ένωση Δήμων Ελλάδος (ΚΕΔΕ), η Ένωση Περιφερειών Ελλάδος (ΕΝΠΕ), οι δημόσιες επιχειρήσεις και οι δημόσιοι οργανισμοί, όλων αυτών που υπάγονται στο κεφάλαιο Β’ του ν. 3429/2005, τα νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου που ανήκουν στο κράτος ή επιχορηγούνται τακτικώς, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από κρατικούς πόρους, κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους ή το κράτος κατέχει το 51% τουλάχιστον του μετοχικού τους κεφαλαίου, τα νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου που ανήκουν στα υπό στοιχεία β΄, γ΄, δ΄ και ε΄ νομικά πρόσωπα της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 2190/1994, όπως τροποποιήθηκε με την παρ. 1 του άρθρου 1 του ν. 2527/1997 ή επιχορηγούνται από αυτά τακτικώς κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους ή που τα ανωτέρω νομικά πρόσωπα κατέχουν το 51% τουλάχιστον του μετοχικού τους κεφαλαίου. Κατ’ εξαίρεση, επιτρέπεται σύμφωνα με τις διατάξεις της παρ. 3 του άρθρου 28 του ανωτέρω νόμου, η πρόσληψη προσωπικού για την αντιμετώπιση έκτακτων αναγκών που δημιουργούνται από σεισμούς, πλημμύρες και πυρκαγιές μεγάλης έκτασης. Στη γενική απαγόρευση των ανωτέρω διατάξεων δεν εμπίπτουν επίσης οι πράξεις πειθαρχικής διαδικασίας, διαθεσιμότητας, αργίας, καθώς και οι πράξεις που εκδίδονται σε συμμόρφωση προς δικαστικές αποφάσεις εκτός των περιπτώσεων για τις οποίες απαιτείται έκδοση απόφασης κατανομής του άρθρου 11 παρ.5 του ν. 3833/2010, όπως ισχύει.

ΤΑ ΠΑΝΤΑ ΓΙΑ ΤΟ ΕΡΓΟΣΗΜΟΟΛΗ Η ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΑΣΦΑΛΙΣΗ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ

ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΜΙΣΘΟΥ ΜΕΣΩ ΤΡΑΠΕΖΑΣ ΑΠΟ ΤΟΝ ΙΟΥΝΙΟ ΚΑΙ ΟΙ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΕΙΣΦΟΡΕΣ ΤΑΥΤΟΧΡΟΝΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ Μετατίθεται για την 1η Ιουνίου η υποχρεωτική καταβολή στις τράπεζες από τις επιχειρήσεις των μισθών και των ασφαλιστικών εισφορών. Αυτό προβλέπεται σε τροπολογία που κατέθεσε χθες στη Βουλή ο υπουργός Εργασίας Γιώργος Κουτρουμάνης σε νομοσχέδιο για το ΙΚΑ. Παράλληλα παρατείνεται και η προθεσμία για την ευνοϊκή ρύθμιση οφειλών προς τα Ταμεία. Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να ρυθμίσουν τα χρέη τους προς τους ασφαλιστικούς φορείς μέχρι τις 30 Απριλίου με σημαντική έκπτωση στα πρόσθετα τέλη και τις προσαυξήσεις. Σε άλλο άρθρο του νομοσχεδίου-σκούπα συνδέονται οι «εκπτώσεις» στις εισφορές των εργοδοτών με την πορεία των εσόδων του ΙΚΑ. Συγκεκριμένα, σε περίπτωση αύξησης των εσόδων από ασφαλιστικές εισφορές (σε σχέση με τις προϋπολογιζόμενες) μπορεί να παρέχεται έκπτωση στις εργοδοτικές εισφορές για τους επόμενους τέσσερις μήνες. Αναγκαία προϋπόθεση είναι να καταβάλλονται ανελλιπώς οι τρέχουσες ασφαλιστικές εισφορές από τις επιχειρήσεις.

ΔΕΝ ΜΟΥ ΕΔΩΣΑΝ ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ ΤΙ ΚΑΝΩ ΤΙ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ Ο ΝΟΜΟΣ ΓΙΑ ΜΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΔΩΡΟΥ ΠΑΣΧΑ ΠΑΡΑΝΟΜΗ Η ΜΗ ΕΜΠΡΟΘΕΣΜΗ (μέχρι & 11 Απριλίου) ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΤΟΥ ΔΩΡΟΥ ΠΑΣΧΑ ΣΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ και προβλέπεται από το νόμο αυτόφωρη διαδικασία για τους παρανομούντες, όταν υπάρχει σχετική καταγγελία στο ΣΕΠΕ ΥΠΕΥΘΥΝΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΓΙΑ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΕΣ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΜΗ ΚΑΤΑΒΟΛΗ ΔΩΡΟΥ ΠΑΣΧΑ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΣΩΜΑ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΗΝ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΠΟΥ ΔΕΝ ΤΟΥΣ ΚΑΤΑΒΛΗΘΕΙ ΤΟ ΔΩΡΟ ΜΕΧΡΙ ΤΗΣ 11 ΑΠΡΙΛΙΟΥ 2012 ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΠΡΟΒΟΥΝ ΣΕ ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΜΕ ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΤΗΝ ΑΥΤΟΦΟΡΗ ΔΙΩΞΗ ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

ΕΛΗΞΑΝ ΟΙ ΜΙΣΕΣ ΚΛΑΔΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ Χωρίς κλαδικές συμβάσεις εργασίας έχει μείνει σχεδόν η... μισή αγορά εργασίας σύμφωνα με επίσημα στοιχεία που παρέδωσε η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης σε κλιμάκιο της τρόικας σε μυστική συνάντηση η οποία έγινε αυτή την εβδομάδα, στο πλαίσιο του ελέγχου για την πορεία των μειώσεων των μισθών μετά την εφαρμογή του νέου νόμου για τις συμβάσεις. Το κλιμάκιο των εμπειρογνωμόνων της τρόικας αξιολόγησε θετικά το γεγονός, σε συνδυασμό με τα στοιχεία του ΣΕΠΕ που δείχνουν ότι υπογράφονται μειώσεις μισθών με ατομικές συμβάσεις και, ταυτόχρονα, επεκτείνεται η χρήση των ευέλικτων μορφών εργασίας (μερική απασχόληση και εκ περιτροπής εργασία) στο... άλλο μισό της αγοράς. Τα στοιχεία Τα στοιχεία του υπουργείου δείχνουν ότι το 41,45% των κλαδικών και ομοιοεπαγγελματικών συμβάσεων (63 σε σύνολο 152) έχουν λήξει χωρίς να έχει ξεκινήσει η διαδικασία επαναδιαπραγμάτευσης ή υπογραφής νέων συλλογικών ρυθμίσεων. Για 45 συμβάσεις που «καλύπτουν» μεγάλους κλάδους, οι όροι εργασίας ρυθμίστηκαν κυρίως μέσω ατομικών συμφωνιών. Το ίδιο θεωρείται βέβαιο ότι θα γίνει έως τον Ιούνιο και για τις άλλες 10 + 8 συμβάσεις, αν δεν υπάρξουν έως τότε συλλογικές ρυθμίσεις μετά τη λήξη της τρίμηνης μετενέργειας των βασικών - κλαδικών μισθών και των 4 επιδομάτων (προϋπηρεσίας, τέκνων, σπουδών και επικίνδυνης εργασίας) που διατηρούνται με βάση το νέο νόμο. Οι κλάδοι που έχουν μείνει χωρίς κλαδικές συμβάσεις «καλύπτουν» μεγάλους τομείς -τόσο των υπηρεσιών όσο και της βιομηχανίας- ενώ η «τύχη» των υπόλοιπων 89 συμβάσεων (που ακόμη ισχύουν) θα «κριθεί» από τις αποφάσεις που θα ληφθούν για την πρόωρη ή μη καταγγελία τους. Οι μειώσεις Η λήξη της ισχύος των συλλογικών συμβάσεων και η μη σύναψη νέων, ευνοεί την επικράτηση των ατομικών συμβάσεων στην αγορά, όπου καταγράφονται μειώσεις μισθών της τάξης του 20% έως 28% είτε μέσω της υπογραφής είτε μέσω της τροποποίησης ατομικών συμφωνιών. Οι επιχειρήσεις επιδιώκοντας να μειώσουν περαιτέρω (έως και 50%) το κόστος μισθοδοσίας, αξιοποιούν τη μερική απασχόληση και την εκ περιτροπής εργασία τόσο στις νέες προσλήψεις (το 51,61% των νέων προσλήψεων είναι μειωμένου ωραρίου και αντίστοιχα μειωμένου μισθού) όσο και για το υπάρχον προσωπικό (έχει αυξηθεί η μετατροπή των συμβάσεων σε βάρος της πλήρους απασχόλησης και ολόκληρου του μισθού σε ποσοστά έως 149% σε σύγκριση με το 2011). Κρίσιμο δίμηνο Η ηγεσία του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης θεωρεί ως «ιδιαίτερα κρίσιμο» το επόμενο δίμηνο. Η τρόικα έχει καταστήσει σαφές ότι τον Ιούνιο θα αξιολογηθεί το εύρος των μειώσεων των μισθών που θα έχουν γίνει σε εφαρμογή του νέου νόμου από τις 14 Φεβρουαρίου και μετά. Τότε θα κριθεί αν θα ληφθούν και νέα μέτρα μείωσης του κόστους εργασίας πέρα από τον καθορισμό δια νόμου (ύστερα από διαβούλευση των κοινωνικών εταίρων) των κατώτατων μισθών και ημερομισθίων της ΕΓΣΣΕ που για πρώτη φορά έγινε με την επιβολή της μείωσης του 22% (και 32% για τους νέους ηλικίας έως 25 ετών) και έχει «κλειδώσει» να γίνεται, στο εξής για όσο χρόνο διαρκεί το Μεσοπρόθεσμο Πρόγραμμα Δημοσιονομικής Προσαρμογής, με βάση το νέο Μνημόνιο.

Ο ΟΔΗΓΟΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΠΡΟΣ ΤΟΝ ΠΟΛΙΤΗ ΟΛΟΙ ΟΙ ΚΩΔΙΚΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ ΤΟ ΩΡΑΡΙΟ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ ΤΩΝ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΤΟΥ ΠΟΛΙΤΗ Οδηγό ορθής διοικητικής συμπεριφοράς και τον οδηγό με τα δικαιώματα πολιτών και επιχειρήσεων στις συναλλαγές τους με τις δημόσιες υπηρεσίες. Όσον αφορά τώρα στο περιεχόμενο αυτού του Οδηγού: Στο 1ο κεφάλαιό του, και στο πρώτο μέρος του 1ου κεφαλαίου πιο συγκεκριμένα, αναφέρονται συνοπτικά οι κανόνες, που διέπουν την ποιοτική συμπεριφορά για τη δράση των δημοσίων υπαλλήλων ως εφαρμοστών του Δικαίου και της κάθε φορά ισχύουσας νομοθεσίας για το θέμα που χειρίζονται. Στο 2ο κεφάλαιο αναλύονται οι κανόνες που πρέπει να ακολουθούν οι δημόσιοι υπάλληλοι, όταν έρχονται σε άμεση επικοινωνία ή τηλεφωνική με τους πολίτες και κατά το χειρισμό των υποθέσεών τους. Οι υποχρεώσεις αυτές των δημοσίων υπαλλήλων, αντιλαμβάνεστε ότι υπό μία άλλη έννοια συνιστούν αυτομάτως δικαιώματα των πολιτών. Στο 3ο κεφάλαιο του πρώτου μέρους παρουσιάζονται και αναλύονται συνοπτικά οι θεμελιώδεις αρχές του Δημοσίου Δικαίου, που αποτελούν κανόνες δράσης της Δημόσιας Διοίκησης και για την πληρέστερη κατανόησή τους παρατίθενται σχετικά παραδείγματα. Όταν έχετε το τεύχος στη διάθεσή σας παρακαλώ να ανατρέξετε στα παραδείγματα αυτά, είναι απολύτως αποκαλυπτικά για το πώς λειτουργούν οι Υπηρεσίες του ελληνικού κράτους μέχρι τώρα. Τα παραδείγματα αυτά, προέρχονται κυρίως από καταγγελίες φορέων και πολιτών προς το Συνήγορο του Πολίτη, είναι παραδείγματα τα οποία έχουν χειριστεί οι Υπηρεσίες μας και οι Υπηρεσίες του Συνήγορου του Πολίτη. Στο 2ο μέρος, περιγράφονται οι υποχρεώσεις των πολιτών κατά τις συναλλαγές τους με τη Δημόσια Υπηρεσία, όπως και τα όρια άσκησης των δικαιωμάτων αυτών προς αποφυγή τυχόν καταχρήσεων. Τέλος, στο παράρτημα, στο τέλος αυτού του τεύχους παρουσιάζονται επιλεκτικά διοικητικές πράξεις συγκεκριμένες, ατομικές ή συλλογικές και παρατίθενται οι διατάξεις εκείνες του Συντάγματος και των νόμων που ισχύουν σήμερα και βάσει αυτών καλείται ο υπάλληλος να τηρεί αυτούς τους κανόνες της ορθής διοικητικής συμπεριφοράς που περιλαμβάνονται σε αυτόν τον Οδηγό. Ο Οδηγός, στο πρώτο μέρος του αναφέρεται στο εργασιακό περιβάλλον το οποίο πρέπει να επικρατεί κατά την άσκηση των καθηκόντων των δημοσίων υπαλλήλων στο πλαίσιο της εξυπηρέτησης των πολιτών Στο 1ο μέρος περιλαμβάνονται, τίτλους σας διαβάζω: α) οι κανόνες δράσης, β) οι υποχρεώσεις των δημοσίων υπαλλήλων και αναφέρω συγκεκριμένα τη συμπεριφορά κατά την άμεση επαφή με τον πολίτη, την ευπρέπεια που πρέπει να έχει ο υπάλληλος και το σεβασμό που πρέπει να επιδεικνύει στον πολίτη στον οποίο απευθύνεται, ο επαγγελματισμός που πρέπει να τον χαρακτηρίζει κατά την άσκηση των καθηκόντων του, η συμπεριφορά κατά το χειρισμό των υποθέσεων των πολιτών που πρέπει να είναι μια υπεύθυνη στάση, η τήρηση της νομιμότητας με έναν τρόπο απόλυτο και απαρέγκλιτο, η ανεξαρτησία και η αμεροληψία που πρέπει να τον διακρίνει στην προσπάθειά του να εξυπηρετήσει τον οποιονδήποτε πολίτη, η ανιδιοτέλεια και η ακεραιότητα, η υπευθυνότητα, η ισότητα, η αναλογικότητα, η εχεμύθεια (εμπιστευτικότητα), η πρόσβαση στα έγγραφα με έναν τρόπο ο οποίος διασφαλίζει το σεβασμό των δικαιωμάτων των πολιτών αφ’ ενός, αλλά περιφρουρεί και τα συμφέροντα του Δημοσίου, η διαφάνεια της υπηρεσιακής δράσης, ο τρόπος με τον οποίο πρωτοκολλούνται –φαίνεται πολύ απλό- ή γίνονται δεκτές οι αιτήσεις των πολιτών και οι τρόπος με τον οποίο αυτές προωθούνται προκειμένου να διεκπεραιωθούν, το δικαίωμα της ακρόασης, η αιτιολόγηση των αποφάσεων γιατί πρέπει ν’ αναφέρεται σαφής αιτιολόγηση σε κάθε απόφαση που εκδίδει ο υπάλληλος στο πλαίσιο της Υπηρεσίας του, η αποτελεσματικότητα και η αποδοτικότητα που πρέπει να είναι μετρήσιμες για να γνωρίζουμε έτσι αν πράγματι μια Υπηρεσία λειτουργεί, όχι για τον εαυτό της, αλλά προς όφελος των πολιτών που συναλλάσσονται με αυτήν. Το τρίτο μεγάλο κεφάλαιο αναφέρεται στις θεμελιώδεις αρχές της διοικητικής δράσης και εδώ υπάρχουν τα συγκεκριμένα παραδείγματα, κάποια εκ των οποίων, επαναλαμβάνω, είναι χαρακτηριστικά: Η αρχή της νομιμότητας, η αρχή της διακριτικής ευχέρειας, η αρχή της χρηστής διοίκησης, η αρχή της επιείκειας, η αρχή της καλής πίστης, η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του πολίτη, η αρχή της αναλογικότητας, η αρχή της ισότητας. Τέλος, στο 2ο μέρος, έχουμε την αναφορά στον τρόπο με τον οποίο οι πολίτες μπορούν να ασκούν τα καθήκοντά τους, διευκολύνοντας τους δημοσίους υπαλλήλους και τη Διοίκηση στο έργο τους και υπάρχει στο παράρτημα μια εμπεριστατωμένη αναφορά στις ατομικές ή κανονιστικές διοικητικές πράξεις, στην αιτιολογία των πράξεων αυτών, στην ανάκληση των διοικητικών πράξεων, είτε είναι νόμιμες αυτές, είτε είναι παράνομες και επίσης γίνεται μία αναφορά σε διατάξεις του Συντάγματος, του Κώδικα των δημοσίων πολιτικών διοικητικών υπαλλήλων, τις διατάξεις του νέου Πειθαρχικού Δικαίου που ψηφίσαμε προσφάτως, του Κώδικα της διοικητικής διαδικασίας, καθώς και διάφοροι άλλοι νόμοι που περιλαμβάνουν σχετικές διατάξεις. ΟΛΟΚΛΗΡΟ ΤΟΝ ΟΔΗΓΟ ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΤΟΝ ΠΑΤΩΝΤΑΣ ΤΟΝ ΠΑΡΑΚΑΤΩ ΣΥΝΔΕΣΜΟ ΟΔΗΓΟΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑΣ

ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ ΑΛΛΑΖΟΥΝ ΟΙ ΚΑΝΟΝΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΓΟΡΑ Aλλάζουν οι κανόνες στην αγορά για να διευκολυνθούν η επιχειρηματικότητα, αλλά και ο ελεγκτικός μηχανισμός.

ΠΟΙΑ ΜΕΤΡΑ ΕΡΧΟΝΤΑΙ ΣΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΣΥΝΤΑΞΕΙΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΩΝ ΚΟΙΝΩΝΙΚΩΝ ΕΠΙΔΟΜΑΤΩΝ Ποια είναι τα νεα μέτρα που εντός του 2012 θα πρέπει να ληφθούν, για τα εργασιακά και το ασφαλιστικό εφάπαξ , κοινωνικά επιδόματα. Οι κατώτατοι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα, βάσει των δεσμεύσεων του Μνημονίου θα ξανατεθούν στο στόχαστρο της νέας κυβέρνησης και της Τρόικας των δανειστών, τον Ιούνιο.

ΠΟΙΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ TEST ΠΟΥ ΘΑ ΕΞΕΤΑΣΤΟΥΝ ΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΠΟΙΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ Η ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΚΑΙ ΤΙ ΘΑ ΜΕΤΡΑΕΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΣΗ ΤΟΥΣ Μετά τις εκλογές ξεκινά η διαδικασία αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων.

ΝΕΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΔΗΜΟΣΙΟΥ 2012 ΔΕΙΤΕ ΠΩΣ ΔΙΑΜΟΡΦΩΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΤΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟ 2012 Το Ενιαιο μισθολογιο μπήκε σε ισχύ από το το 2012 και φέρνει σημαντικές μειώσεις στις περισσότερες περιπτώσεις στους μισθους των δημοσίων υπαλλήλων. Το Ενιαίο μισθολόγιο ενσωματώνει στο βασικό μισθό μέρος από τα επιδόματα που καταβάλλονταν μέχρι σήμερα και υιοθετεί ένα μεικτό σύστημα αποδοχών, βάσει του οποίου η μισθολογική εξέλιξη κάθε υπαλλήλου συναρτάται με τη χορήγηση βαθμού και συνεπώς, συνδέει πλέον το βαθμό που κατέχει κάθε φορά ο υπάλληλος με τον αντίστοιχο μισθό με βάση το Βαθμολογιο των υπαλλήλων. Επιπλεον το νεο μισθολόγιο καταργεί τα κάθε είδους επιδόματα, παροχές και αποζημιώσεις και προσδιορίζει τα επιδόματα που θα καταβάλλονται, εφόσον πληρούνται οι όροι και οι προϋποθέσεις καταβολής τους. Καταργεί την οικογενειακή παροχή (συζύγου) για τους έγγαμους υπαλλήλους, αυξάνοντας ταυτόχρονα την παροχή για τα τέκνα τα οποία βρίσκονται υπό την προστασία του υπαλλήλου. Στο ενιαίο μισθολόγιο προβλέπεται επίσης πριμ παραγωγικότητας, καθώς και επίδομα θέσης ευθύνης συμφωνα με τον παρακατω πινακα: i.- Προϊστάμενοι Γενικών Διευθύνσεων Διοίκησης, εννιακόσια ευρώ (900€). ii.- Προϊστάμενοι Διευθύνσεων Διοίκησης, τετρακόσια ευρώ (400€). iii.- Προϊστάμενοι Τμημάτων Διοίκησης, διακόσια πενήντα ευρώ (250€). iv.- Προϊστάμενοι Παιδικών Σταθμών, εκατό ευρώ (100€) Οι βασικοί μισθοι των νέων εργαζομένων (βαθμός ΣΤ') με το Ενιαίο Μισθολόγιο ορίζονται όπως τους παρακάτω πίνακες: Για τους Υ.Ε. : 780,00 Ευρώ Για τους Δ.Ε. : 858,00 Ευρώ Για τους Τ.Ε. : 1037,00 Ευρώ Για τους Π.Ε. : 1092,00 Ευρώ

ΚΑΤΑΡΤΙΣΗ ΑΝΕΡΓΩΝ ΕΠΙΔΟΤΟΥΜΕΝΗ ΑΠΟ ΤΟΝ ΔΗΜΟ ΠΕΙΡΑΙΑ Επιδοτούμενη κατάρτιση και επανακατάρτιση ανέργων και απειλούμενων από ανεργία στην περιφερειακή ενότητα Πειραιά, ύψους 8 εκατ. ευρώ, υπογράφηκε από τον ειδικό γραμματέα για την Ανταγωνιστικότητα του υπουργείου Ανάπτυξης, Μανώλη Πατεράκη. Το πρόγραμμα εντάχθηκε στο Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Εθνικό Αποθεματικό Απροβλέπτων» και θα υλοποιηθεί από το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Πειραιά (ΕΒΕΠ), το οποίο θα αναλάβει τον συνολικό σχεδιασμό, παρακολούθηση και αξιολόγησή του, καθώς και τη διαχείριση και απόδοση στους καταρτιζομένους και των προβλεπόμενων εκπαιδευτικών επιδομάτων που ανέρχονται σε 7 ευρώ ανά ώρα κατάρτισης. Το έργο απευθύνεται σε 1.500 άτομα (ανέργους και απειλούμενους από ανεργία) και περιλαμβάνει: • Συμβουλευτικές υπηρεσίες σε θέματα επαγγελματικής εξειδίκευσης. • Επιδοτούμενη κατάρτιση-επανακατάρτιση καθώς και πιστοποίηση στα εκπαιδευτικά αντικείμενα των σεμιναρίων. • Ενημέρωση προς τους φορείς και τις επιχειρήσεις της περιοχής για τα αυξημένα προσόντα των καταρτιζομένων με στόχο την αξιοποίησή τους στην ευρύτερη περιοχή του Πειραιά. Η δράση αποσκοπεί στην υποστήριξη ανέργων και απειλούμενων από ανεργία εργαζομένων στην ευρύτερη περιοχή του Πειραιά, σε μια προσπάθεια εξεύρεσης εργασίας ή και διατήρησης της απασχόλησής τους με αναβαθμισμένα επαγγελματικά εφόδια.

ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ 2012 ΠΟΣΟ ΘΑ ΠΑΡΕΤΕ ΜΕΧΡΙ ΠΟΤΕ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΑΣ ΚΑΤΑΒΛΗΘΕΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΕΡΓΟΔΟΤΗ ΣΑΣ ΠΟΙΟΙ ΔΙΚΑΙΟΥΝΤΑΙ ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ ΚΑΙ ΠΟΣΟ Δειτε εδω το Δωρο Πασχα 2013 ΠΟΤΕ ΘΑ ΔΩΘΟΥΝ ΤΑ ΔΩΡΑ ΠΑΣΧΑ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ Χρόνος Καταβολής των Δώρων Τα δώρα καταβάλλονται στους δικαιούχους για το Πάσχα τη Μεγάλη Τετάρτη κάθε έτους. Νοείται βέβαια ότι δεν υπάρχει δέσμευση για τον εργοδότη να καταβάλλει το δώρο νωρίτερα απ' αυτές τις ημερομηνίες. Τα δώρα εορτών σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα. Σύμφωνα λοιπόν με την υπ’ αριθμόν 19040/1981 κοινή υπουργική απόφαση (άρθρο 1): “Όλοι οι μισθωτοί, που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο, δικαιούνται από τους πάσης φύσεως εργοδότες τους επίδομα εορτών Πάσχα ίσο με μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 15 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο”. Σύμφωνα δε με το άρθρο 1 του ν. 1082/1980 το παραπάνω επίδομα εορτών καταβάλλεται στο ακέραιο, εφόσον η εργασιακή σχέση διήρκεσε καθ’ όλη τη χρονική περίοδο από της 1ης Ιανουαρίου μέχρι της 30ής Απριλίου. Στην περίπτωση που η εργασιακή σχέση του μισθωτού δεν διήρκεσε καθ’ όλο το ανωτέρω χρονικό διάστημα, καταβάλλεται τμήμα επιδόματος ανάλογο προς τη διάρκεια της εργασιακής σχέσης του εντός αυτού του χρονικού διαστήματος. Στο τέλος του παρόντος άρθρου παρατίθεται πίνακας, με τη βοήθεια του οποίου ο αναγνώστης μπορεί να βρει την αναλογία του επιδόματος Πάσχα που δικαιούται ο εργαζόμενος, ανάλογα με τον αριθμό ημερών που διήρκησε η εργασιακή σχέση του κατά το χρονικό διάστημα από 1.1 έως 30.4. Ειδικότερα, στην περίπτωση που η σχέση εργασίας των μισθωτών δεν διήρκησε όλο το πιο πάνω χρονικό διάστημα, τότε οι εργαζόμενοι δικαιούνται επίδομα εορτών Πάσχα: 1. ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή 2. ένα (1) ημερομίσθιο, ανάλογα με το συμφωνηθέντα τρόπο αμοιβής, για κάθε οκταήμερο χρονικό διάστημα διάρκειας της εργασιακής σχέσης. Το επίδομα εορτών Πάσχα καταβάλλεται στους δικαιούχους τη Μεγάλη Τετάρτη. Εννοείται ότι δεν υπάρχει κάποια διάταξη που να απαγορεύει τη χορήγησή του σε προηγούμενο χρόνο. Εξάλλου το άρθρο 3 της 19040/1981 κοινής αποφάσεως ορίζει ότι το επίδομα εορτών Πάσχα υπολογίζεται βάσει των τακτικών αποδοχών που καταβάλλονται στους μισθωτούς τη 15η ημέρα προ του Πάσχα. Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να μην καταβάλουν ολόκληρο το δώρο Πάσχα, αλλά να παρακρατήσουν το ποσό που αντιστοιχεί στο χρονικό διάστημα από Μεγάλη Τετάρτη μέχρι 30 Απριλίου για προστασία τους από τυχόν αποχωρήσεις των μισθωτών από την εργασία πριν από τη λήξη του ανωτέρω χρονικού ορίου. Στην περίπτωση αυτή το παρακρατηθέν ποσό θα καταβληθεί το αργότερο στις 30 Απριλίου. ΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟΣ ΔΩΡΟΥ ΠΑΣΧΑ Το επίδομα εορτών Πάσχα, σύμφωνα με την κοινή υπουργική απόφαση 19040/7.12.1981 και τη σχετική διάταξη του ν. 1082/80, υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές των μισθωτών. Καταβαλλόμενες ή τακτικές αποδοχές (μισθός ή ημερομίσθιο) νοούνται οι αποδοχές που χορηγούνται με οποιονδήποτε τρόπο, τακτικά και μόνιμα, όχι ως αντάλλαγμα, για την εργασία που παρέχεται, αλλά και ως οικονομική ενίσχυση των μισθωτών, εξαιρουμένου μόνο του επιδόματος δυσχερούς διαβίωσης. Από τη νομολογία των δικαστηρίων τακτικές αποδοχές θεωρούνται ο μισθός, καθώς και κάθε άλλη παροχή η οποία καταβάλλεται σε χρήμα, όπως τροφή, κατοικία, κάθε μήνα ή κατά ορισμένα χρονικά διαστήματα. Έτσι στο επίδομα εορτών Πάσχα συνυπολογίζονται μεταξύ άλλων οι εξής παροχές: α) Το επίδομα αδείας. Για το λόγο αυτό το συνολικό ποσό του δώρου που δικαιούται ο εργαζόμενος πολλαπλασιάζεται με το συντελεστή 0,04166. β) Η προσαύξηση της νομίμου και τακτικής εργασίας κατά τις Κυριακές και νυκτερινές ώρες. γ) Η αξία του παρεχόμενου γάλακτος, υποδημάτων, στολών-φορμών κτλ. δ) Η αμοιβή για νόμιμη, υπερωριακή εργασία, η οποία παρέχεται τακτικά αποκλειομένης της παρανόμου υπερωριακής εργασίας. Επί μερικής απασχόλησης ο απασχολούμενος θα λάβει δώρο όσα ημερομίσθια θα λάβει και ο πλήρως απασχολούμενος με μειωμένες όμως αποδοχές. Όπως προαναφέρθηκε, ολόκληρο το επίδομα Πάσχα θα το λάβουν όσοι από τους μισθωτούς εργάστηκαν συνεχώς από 1.1.2008 μέχρι 30.4.2008, δηλαδή μισό μηνιαίο μισθό οι αμειβόμενοι με μισθό και 15 ημερομίσθια οι αμειβόμενοι με ημερομίσθιο. Για την εξεύρεση του δικαιουμένου επιδόματος από τους μισθωτούς που δεν απασχολήθηκαν καθ’ όλο το πιο πάνω κρίσιμο χρονικό διάστημα ο αναγνώστης μπορεί να ανατρέξει στον παρακάτω πίνακα και βάσει των ημερών με τις οποίες εντός του από 1.1.2008 – 30.4.2008 χρονικού διαστήματος ο μισθωτός συνδεόταν με σχέση εξαρτημένης εργασίας προς τον εργοδότη, να βρει την αναλογία του επιδόματος. Η αναλογία αυτή για μεν τους ημερομισθίους αφορά ημερομίσθια, ενώ για τους αμειβόμενους με μισθό δέκατα πέμπτα του μισού μηνιαίου μισθού. ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟΥ Ημερομίσθιος εργάτης με ημερομίσθιο 32,25 €, εάν εργάστηκε 16 ημέρες στο χρονικό διάστημα από 1.1.08 έως 30.4.08, σύμφωνα με τον πίνακα το δώρο Πάσχα που του αναλογεί είναι 2 ημερομίσθια, δηλαδή 64,50 €. Το ποσό που προέκυψε από τον παραπάνω υπολογισμό πρέπει να πολλαπλασιαστεί με το 1,04166 (αναλογία επιδόματος αδείας), προκειμένου να καταλήξουμε στο τελικό ποσό. Συνεπώς έχουμε: 64,50*1,04166=67,19€. ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ ΕΜΜΙΣΘΟΥ Αν υπάλληλος με μισθό 620,36 € το μήνα έχει εργαστεί 80 ημέρες μέσα στο χρονικό διάστημα από 1.1.08 έως 30.4.08, το δώρο Πάσχα που του αναλογεί υπολογίζεται ως εξής: 310,18 € (1/2 μηνιαίου μισθού) / 15 = 20,68 €. Σύμφωνα με τον παραπάνω πίνακα το δώρο Πάσχα που του αναλογεί είναι 206,80 € (δηλαδή 10 ημερομίσθια επί 20,68). Το ποσό που προέκυψε από τον παραπάνω υπολογισμό πρέπει να πολλαπλασιαστεί με το 1,04166 (αναλογία επιδόματος αδείας), προκειμένου να καταλήξουμε στο τελικό ποσό. Συνεπώς έχουμε: 206,80 *1,04166= 215,42 €. Χρόνος που δεν συνυπολογίζεται στα Δώρα 1. Δεν υπολογίζονται οι μέρες κατά τις οποίες ο μισθωτός απείχε από την εργασία του αδικαιολόγητα ή λόγω άδειας χωρίς αποδοχές. 2. Δεν λαμβάνεται υπ' όψιν για τον υπολογισμό δώρων εορτών το διάστημα της απουσίας των εργαζομένων για συνδικαλιστική δραστηριότητα , δηλαδή ο χρόνος της συνδικαλιστικής άδειας. 3. Σχετικά με την απεργία η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης ,γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία, το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας.

ΚΑΤΑΡΓΟΥΝΤΑΙ ΕΠΙΔΟΜΑ ΕΝΟΙΚΙΟΥ ΦΟΙΤΗΤΙΚΟ ΚΑΙ ΠΟΛΥΤΕΚΝΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΝΕΟ ΜΝΗΜΟΝΙΟ ? ΕΝΑ ΕΝΙΑΙΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ < ΦΤΩΧΟΥΣ >

ΝΕΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΠΩΣ ΘΑ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΑΥΞΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΠΡΟΑΓΩΓΕΣ ΑΤΟΜΙΚΟ ΣΥΜΒΟΛΑΙΟ ΘΑ ΥΠΟΓΡΑΦΟΥΝ ΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΚΑΘΕ ΧΡΟΝΟ Θα υπογράφετε κάθε χρόνο απο κάθε δημόσιο υπαλληλο ατομικό συμβόλαιο αξιολογησης

ΕΓΚΥΚΛΙΟΣ ΓΙΑ ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ ΑΠΟ ΟΤΑ ΣΕ ΟΤΑ Εκδόθηκε η αριθ. 11 (Αριθ. Πρωτ.: οικ. 10203/19-3-2012) εγκύκλιος του Υπουργείου Εσωτερικών με θέμα: «Εφαρμογή των διατάξεων του άρθρου 68 του ν. 4002/2011 για μετατάξεις – μεταφορές προσωπικού – Διαδικασία έγκρισης από την τετραμελή εξ’ Υπουργών Επιτροπή σύμφωνα με την ΠΥΣ 33/2006, όπως ισχύει», η οποία εστάλη σε όλες τις Αποκεντρωμένες Διοικήσεις της Χώρας Σύμφωνα με την εν λόγω εγκύκλιο: Στις διατάξεις των παρ. 1 και 2 του άρθρου 68 του ν. 4002/2011 ορίζεται ότι για την πλήρωση θέσεων στο Δημόσιο, τα Ν.Π.Δ.Δ. και τους Ο.Τ.Α. α΄ και β΄ βαθμού με μετάταξη ή μεταφορά προσωπικού με γενικές ή ειδικές διατάξεις απαιτείται προηγούμενη έγκριση από την τετραμελή επιτροπή της ΠΥΣ 33/2006 (Α΄280), όπως ισχύει. Με την αριθμ.: ΔΙΔΑΔ/Φ. 48/49/οικ.25958/15-12-2011 Εγκύκλιο του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης παρασχέθηκαν αναλυτικές οδηγίες σχετικά με αιτήσεις υπαλλήλων για μετάταξη που υποβλήθηκαν πριν από την έναρξη ισχύος του ν. 4024/2011 (ήτοι την 22/8/2011). Για τις αιτήσεις μετάταξης ή μεταφοράς προσωπικού, με γενικές ή ειδικές διατάξεις, που υπεβλήθησαν ή υποβάλλονται στους ΟΤΑ α΄ ή β΄ βαθμού μετά την έναρξη ισχύος του άρθρου 68 του ν. 4002/2011 (22-8-2011), πρέπει να κινηθεί η διαδικασία έγκρισης από την Τετραμελή Επιτροπή. Στο κεφάλαιο Β΄ της εγκυκλίου του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης αναφέρεται ότι η υπηρεσία/φορέας υποδοχής, αφού έχει ολοκληρώσει τη διαδικασία της λήψης απόφασης (υπηρεσιακό συμβούλιο κ.λπ.) και πάντως πριν από την έκδοση της σχετικής απόφασης μετάταξης-μεταφοράς, πρέπει να αποστείλει αίτημα για την έγκριση πλήρωσης θέσεων με μετάταξη/μεταφορά από την Τετραμελή Επιτροπή της ΠΥΣ 33/2006, όπως ισχύει. Όσον αφορά τη διαδικασία και τον τύπο υποβολής του σχετικού αιτήματος ισχύουν τα οριζόμενα στις διατάξεις της ΠΥΣ 33/2006 όπως ισχύει. Κατόπιν των ανωτέρω, εφόσον απαιτείται χορήγηση έγκρισης, σύμφωνα με τα οριζόμενα στην ΠΥΣ 33/2006, οι ΟΤΑ α΄ και β΄ βαθμού πρέπει να αποστείλουν τα αιτήματά τους διά των Αποκεντρωμένων Διοικήσεων, στη Δ/νση Οργάνωσης και Λειτουργίας ΟΤΑ/ Τμήμα Προσωπικού ΟΤΑ του Υπουργείου Εσωτερικών, προκειμένου να προωθηθούν για έγκριση από την Τετραμελή εξ Υπουργών Επιτροπή. Η παρούσα εγκύκλιος έχει αναρτηθεί στην ιστοσελίδα του Υπουργείου Εσωτερικών www.ypes.gr στη διαδρομή: Αποκεντρωμένη Διοίκηση – Αυτοδιοίκηση/ Εγκύκλιοι-Αποφάσεις-Συχνές Ερωτήσεις-ΟΤΑ Α' Βαθμού και Εγκύκλιοι-Αποφάσεις-Συχνές Ερωτήσεις-ΟΤΑ Β΄ Βαθμού, καθώς και στο «Διαύγεια» με ΑΔΑ: B44AN-AX3.

ΓΟΝΙΚΗ ΑΔΕΙΑ 4 ΜΗΝΕΣ ΑΝΤΙ ΓΙΑ 3 ΚΑΙ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ ΔΙΑΣΤΗΜΑ ΑΝΕΥ ΑΠΟΔΟΧΩΝ Γονική άδεια 4 μηνών με αποδοχές, από 3 που είναι σήμερα και μέχρι 6 χρόνια χωρίς αποδοχές, από 3,5 που είναι σήμερα θα μπορούν να λαμβάνουν οι γονείς σύμφωνα με το σχέδιο νόμου του υπουργείου Εργασίας,