Dnews.gr

Άκυρη απόλυση δημοσιογράφου λόγω ομαδικών απολύσεων Άκυρη έκρινε το Πρωτοδικείο την απόλυση δημοσιογράφου από εφημερίδα, κρίνοντας ότι παραβιάστηκε ο νόμος περι ομαδικών απολύσεων Συγκεκριμένα το Πρωτοδικείο δικαίωσε με απόφασή του , δημοσιογράφο εφημερίδας, που απολύθηκε λίγες ημέρες πριν από τα Χριστούγεννα του 2010 μαζί με άλλους 20 συναδέλφους του, κρίνοντας ότι η επιχείρηση παραβίασε τον νόμο περί ομαδικών απολύσεων. Το δικαστήριο έκρινε ότι η απόλυση του προσφεύγοντος δημοσιογράφου ήταν άκυρη και ότι επομένως δικαιούται να λάβει μισθούς υπερημερίας, καθώς δεν τηρήθηκε η διαδικασία, που προβλέπει ο Ν. 1387/1983 περι ομαδικών απολυσεων. Στο σκεπτικό της απόφασής του το δικαστήριο, επικαλούμενο την ευρωπαϊκή και την ελληνική νομοθεσία, κρίνει ότι η συγκεκριμένη εφημερίδα αποτελεί αυτοτελή, ανεξάρτητη επιχειρηματική μονάδα του δημοσιογραφικού οργανισμού από τον οποίο εκδίδεται, με οργανωμένο σύνολο τεχνικών μέσων και ανθρωπίνου δυναμικού, το οποίο διακρινόταν των υπολοίπων εντύπων που εξέδιδε ο οργανισμός, διαθέτοντας «τους δικούς του εργαζομένους και ιδιαίτερη διεύθυνση και αυτονομία στη λήψη αποφάσεων, που αφορούσαν τις εργασιακές σχέσεις». Έτσι, κατά το Πρωτοδικείο, βάσει του νόμου περί ομαδικών απολύσεων, η εφημερίδα είχε δικαίωμα, σύμφωνα με τον αριθμό των δημοσιογράφων που απασχολούσε, να προβεί σε έως έξι απολύσεις μέσα στον ίδιο μήνα και όχι σε 21, που έκανε. Το δικαστήριο επισημαίνει ότι πριν από τις επίμαχες 21 απολύσεις έπρεπε να τηρηθεί η προβλεπόμενη διαδικασία των διαβουλεύσεων με τους εκπροσώπους των εργαζομένων της εφημερίδας και ακολούθως, σε περίπτωση μη επίτευξης συμφωνίας με τους εκπροσώπους των εργαζομένων, να δοθεί η σχετική άδεια από τις αρμόδιες κρατικές αρχές. Η πλευρά της εφημερίδας κατέθεσε έφεση κατά της απόφασης του Πρωτοδικείου. πηγη:ΑΠΕ

Απεργία την Πρωτομαγιά κήρυξε η ΓΣΕΕ Με απεργία απαντούν τα συνδικάτα για την μεταφορά της Πρωτομαγιάς Μετα την μεταφορά της Πρωτομαγίας για τις 7 Μαΐου, Τρίτη ημέρα του Πάσχα, , με απόφαση του υπουργού Εργασίας Γιάννη Βρούτση, επειδή φέτος η 1η Μαΐου συμπίπτει με τη Μεγάλη Τετάρτη τα συνδικάτα των εργαζομένων προσατολίζονται σε απεργία. Συγκεκριμένα από την πλευρά τους, τα συνδικάτα προσανατολίζονται στην κήρυξη γενικής πανελλαδικής απεργίας τη Μεγάλη Τετάρτη και υποστηρίζουν ότι η 1η του Μαΐου «δεν είναι μεταφερόμενη γιορτή, αλλά απεργία». Σύμφωνα με συνδικαλιστικά στελέχη, η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ) έχει ήδη καταλήξει σε απόφαση για απεργία την Πρωτομαγιά , με βασικά αιτήματα την ανάσχεση της ανεργίας και την υπογραφή Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης. Η σχετική απόφαση θα ανακοινωθεί επισήμως μεθαύριο Τετάρτη, οπότε και θα συγκροτηθεί σε σώμα η νέα διοίκηση, που προέκυψε από το πρόσφατο συνέδριο της Συνομοσπονδίας. Απόφαση για την κήρυξη απεργίας την Πρωτομαγιά έχει πάρει ήδη το Πανεργατικό Αγωνιστικό Μέτωπο (ΠΑΜΕ) καθώς και ομοσπονδίες και μεμονωμένα σωματεία.

Ανοικτά τα καταστήματα την Πρωτομαγιά Η Πρωτομαγιά κηρύχθηκε αργία, με την υπ’ αριθμ. 9280/196/1-4-2013 Απόφαση του Υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας και λόγω του γεγονότος ότι συμπίπτει με την Μεγάλη Τετάρτη, η αργία μεταφέρεται για την Τρίτη του Πάσχα, 7 Μαΐου 2013. Κατά συνέπεια, τα καταστήματα θα ειναι ανοικτά τη Μεγάλη Τετάρτη που πέφτει φέτος η Πρωτομαγιά, ενώ η Τρίτη του Πάσχα, 7 Μαΐου, εξομοιώνεται με υποχρεωτική αργία και τα καταστήματα θα παραμείνουν κλειστά. Από την αργία της Τρίτης του Πάσχα, εξαιρούνται μόνο οι επιχειρήσεις που νόμιμα λειτουργούν κατά τις Κυριακές και ημέρες αργίας. Στην περίπτωση αυτή, οι εργαζόμενοι των επιχειρήσεων δικαιούνται να λάβουν, εφόσον εργασθούν, την προσαύξηση 75%, η οποία υπολογίζεται επί του νόμιμου ημερήσιου μισθού τους (1/25). Σε ότι αφορά την ασφαλιστική κάλυψη, οι υπάλληλοι των καταστημάτων που αμείβονται με μηνιαίο μισθό, θα ασφαλισθούν για 25 ημερομίσθια, όπως συνήθως ισχύει για κάθε μήνα, είτε εργασθούν, είτε όχι. Η Εθνική Συνομοσπονδία Ελληνικού Εμπορίου γνωστοποίησε στις Ομοσπονδίες και στους Εμπορικούς Συλλόγους την σχετική Υπουργική Απόφαση, προκειμένου να μπορέσουν οι Εμπορικοί Σύλλογοι να καταρτίσουν άμεσα τα κατά τόπους εορταστικά ωράριά τους.

Η εγκυμοσύνη και η μητρότητα επηρεάζουν τις εργασιακές σχέσεις Οι υποθέσεις τις οποίες χειρίστηκε ο Συνήγορος στο πεδίο της ίσης μεταχείρισης μεταξύ ανδρών και γυναικών κατά το 2012 σε μεγάλο βαθμό αντανακλούν την ένταση των προβλημάτων που έχει επιφέρει η οικονομική κρίση στις εργασιακές σχέσεις. Οι επιπτώσεις της κρίσης έχουν επηρεάσει εμφανώς όλους τους εργαζομένους, ωστόσο παρατηρείται διαφοροποίηση σε βάρος των γυναικών και μάλιστα σε φάσεις που συνδέονται με την εγκυμοσύνη και τη μητρότητα. Ειδικότερα, η εγκυμοσύνη και η μητρότητα εξακολουθούν να έχουν αρνητικά επακόλουθα στην επαγγελματική ανέλιξη των γυναικών και στην ανάληψη εκ μέρους τους θέσεων ευθύνης. Αντί η κρίση να οδηγήσει στην αξιοποίηση των δυνατοτήτων όλου του δυναμικού της χώρας, τα στερεότυπα έρχονται πιο έντονα στο προσκήνιο και τείνουν να παράγουν αποκλεισμούς. Η αυξανόμενη ύφεση και τα προβλήματα που αυτή προκαλεί στην απασχόληση κατανέμονται άνισα κατά φύλο. Τίθεται μάλιστα το ερώτημα μήπως ακυρωθεί η όποια πρόοδος είχε συντελεστεί τα προηγούμενα χρόνια, γεγονός που θα έχει ως αποτέλεσμα τη μη αξιοποίηση πολύτιμων ανθρώπινων πόρων. όλη η εκθεση του Συνήγορου του Πολίτη

Αποχωρεί ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ μετά απο 10 χρόνια Μετά από τέσσερις εκλογικές διαδικασίες και 10 χρόνια παραμονής στη θέση του προέδρου της Γενικής Συνομοσπονδίας Επαγγελματιών Βιοτεχνών Εμπόρων Ελλάδος ΓΣΕΒΕΕ ο Δ. Ασημακόπουλος γνωστοποίησε ότι αποχωρεί από την ηγεσία της κορυφαίας οργάνωσης των μικρών επιχειρήσεων στην Ελλάδα, για προσωπικούς λόγους. Ο ίδιος, σε δήλωσή του, υπογραμμίζει ότι θεωρεί απαραίτητο να δοθεί η δυνατότητα και ευκαιρία και σε άλλους, της νεότερης γενιάς, να προσφέρουν προσδίδοντας και μια νέα και πιο "φρέσκια" δυναμική. «Είναι λάθος η μακροχρόνια παραμονή σε κορυφαίες θέσεις ευθύνης. Εγκλωβίζεις και εγκλωβίζεσαι. Χάνεις στις περισσότερες των περιπτώσεων και την επαφή με τη γήινη πραγματικότητα, τις οικονομικές και κοινωνικές διεργασίες που συντελούνται εκτός των "τειχών" ενώ κινδυνεύεις ταυτόχρονα να συνδέσεις υπαρξιακές σου αναζητήσεις με τη θέση ευθύνης που μακροχρόνια "κατέχεις". Και αυτό ενέχει τον κίνδυνο της παρακμής για θέσεις, θεσμούς και πρόσωπα. Όποιοι έχουν ειλικρινή διάθεση για προσφορά μπορούν να το πράξουν και από τη θέση του απλού "στρατιώτη". Και αυτό ευελπιστώ να πράξω στο μέλλον» σημειώνει ο ίδιος. Ο κ. Ασημακόπουλος δηλώνει για μια ακόμη φορά τη θέση του, ότι εάν θέλει η χώρα και η ηγεσία της να βγούμε από τον καθοδικό κοινωνικό και οικονομικό φαύλο κύκλο, θα πρέπει να επενδύσουμε σε προσπάθειες για την ανάδειξη και αναμόρφωση της επιχειρηματικότητας ιδιαίτερα σε μικρή και πολύ μικρή κλίμακα. Γιατί, όπως συμπληρώνει ο ίδιος, χωρίς κινητικότητα και αλλαγές σε αυτό το επίπεδο δεν μπορεί να περιοριστεί η ανεργία, να ανακάμψει η οικονομία και η επενδυτική δραστηριότητα. Τονίζει δε, ότι η επενδυτική "άνοιξη" μόνο από τις μικρές επιχειρήσεις μπορεί να ξεκινήσει και να επεκταθεί σε δεύτερη φάση και στις μεγάλες και υπογραμμίζει ότι ως προς αυτό θα προσπαθήσει να συμβάλλει για ένα εύλογο χρονικό διάστημα από τη θέση του αντιπροέδρου της Ευρωπαϊκής Συνομοσπονδίας ΜΜΕ (UEAPME). Τέλος, σημειώνει: «Παραμένω ενεργός επιχειρηματίας και πάντα κοντά στη ΓΣΕΒΕΕ και στις προσπάθειες της Διοίκησης».

Για κάθε απόλυση επίορκου μια πρόσληψη επιτυχόντα ΑΣΕΠ Απολύσεις έρχονται μέχρι τον Ιούνιο για περίπου 2000 δημοσίους υπαλλήλους στους οποίους έχουν ασκηθεί ποινικές διώξεις για κακουργήματα , , όπως αναφέρουν κυβερνητικές πηγές και όπως ζήτησε ο Πρωθυπουργός απο την Τροικα οι απολύσεις θα φέρουν προσλήψεις επιτυχόντων του ΑΣΕΠ για την κάλυψη των κενών πσε υπηρεσίες στελεχων υψηλού εκπαιδευτικού επιπέδου. Όπως όλα δείχνουν συμφωνήθηκε ότι για κάθε απόλυση επίορκου δημοσίου υπαλλήλου να έχει τη δυνατότητα η κυβέρνηση να κάνει πρόσληψη ισάριθμους επιτυχόντες σε διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ, Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης κατά προτεραιότητα, προκειμένου να στελεχωθούν υπηρεσίες με πολλά κενά. Σύμφωνα με πληροφορίες, οι εκπρόσωποι των δανειστών έχουν ζητήσει από τον πρωθυπουργό κατά τη διάρκεια της χθεσινής συνάντησης τη δέσμευση της κυβέρνησης για κινητικότητα και διαθεσιμότητα 25.000 δημοσίων υπαλλήλων, από τους οποίους οι 20.000 θα πρέπει να οδηγηθούν σε απόλυση έως τον Δεκέμβριο του 2014 και οι 7.500 από αυτούς έως τον Δεκέμβριο του 2013 εκτός της απομάκρυνσης των 1.000-2.000 επίορκων υπαλλήλων μέχρι τον Ιούνιο. Στην πρόταση της τρόικας δεν διευκρινίζεται από που θα προέρχονται οι 7.500 υπάλληλοι που θα απολυθούν μέχρι τα τέλη του 2013 καθώς εάν δεν σχετίζονται με την ομάδα των πειθαρχικά ελεγχόμενων υπαλλήλων τότε αφορούν οριζόντιες απολύσεις με καταργήσεις ολόκληρων κλάδων εργαζομένων.

Νεα διαδικασία καθορισμού του κατώτατου μισθού τις επόμενες ημέρες Δεν θα υπάρξει περαιτέρω μείωση του κατώτερου μισθού διαβεβαιώνει κατηγορηματικά με δήλωσή του ο υπουργός Εργασίας Πρόνοιας και Κοινωνικής Ασφάλισης Γιάννης Βρούτσης. Ο υπουργός Εργασίας προσθέτει, ότι «ο κατώτατος μισθός θα παραμείνει σταθερός και στα σημερινά επίπεδα τουλάχιστον έως το 2017 οπότε και μετά το τέλος του μεσοπρόθεσμου προγράμματος θα εφαρμοσθεί ο νέος μηχανισμός υπολογισμού του». «Σε λίγες ημέρες η Ελλάδα θα αποκτήσει μια νέα διαδικασία προσδιορισμού του κατώτατου μισθού, στο πρότυπο που ακολουθούν οι περισσότερες ευρωπαϊκές χώρες» αναφέρει ο κ. Βρούτσης και τονίζει, ότι η «νέα διαδικασία θα βασίζεται σε έναν ευρύ και εξαντλητικό διάλογο με τους κοινωνικούς εταίρους, αλλά και - για πρώτη φορά - στις τεχνοκρατικές προτάσεις των επιστημονικών φορέων της χώρας». Σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας «ο νέος μηχανισμός διαμόρφωσης επιτυγχάνει ένα διπλό στόχο: - Την κατοχύρωση ενός κατώτατου (απαράβατου) ενιαίου ορίου αμοιβών για όλη τη χώρα, ως «δίχτυ προστασίας» των εργαζομένων, πάνω από το οποίο όμως θα μπορούν εργοδότες και εργαζόμενοι να συμφωνούν όποιες αμοιβές θέλουν - Την αύξηση της απασχόλησης, την καταπολέμηση της ανεργίας, καθώς και την ενίσχυση της ανταγωνιστικότητας της ελληνικής οικονομίας και των ελληνικών επιχειρήσεων Ο νέος μηχανισμός θα εφαρμοστεί μετά το τέλος του μεσοπρόθεσμου προγράμματος (από το 2017) και μέχρι τότε θα παραμείνει σταθερός στα σημερινά επίπεδα».

Κατώτατος μισθός με διαφορετικές κλίμακες Κατώτατο μισθό με διαφορετικές κλιμακες εξετάζει το υπουργείο Εργασίας, με βάση ηλικιακά, γεωγραφικά και πλήθος άλλων κριτηρίων, . Συμφωνα με την εφημερίδα Καθημερινή σε ό,τι αφορά την ηλικία, προβλέπεται διαφορετικός μισθός για εργαζομένους έως 18 ετών, άλλος για τις ηλικίες έως 24 και διαφορετικός για τους μεγαλύτερους. Στο πλαίσιο της διαβούλευσης ενόψει του τελικού σχεδίου της υπουργικής απόφασης που αφορά τη διαμόρφωση του νέου μισθολογικού μηχανισμού εισόδου στην αγορά εργασίας από το 2014, προτείνεται ο κατώτατος μισθός να διαφοροποιείται ανάλογα με τα ποσοστά της ανεργίας, αλλά και την οικονομική κατάσταση μιας συγκεκριμένης περιοχής. Ενδεικτικά, αναφέρεται ότι σε συνθήκες υψηλής ανεργίας, ο κατώτατος μισθός πρέπει να κυμαίνεται σε ποσοστό περίπου 75% αυτού των ενηλίκων. Επίσης, προβλέπονται διαφοροποιημένοι μισθοί ανά περιοχή, εφόσον υπάρχουν συνθήκες ύφεσης και ανεργίας. Συμφωνα με συνεντευξη στην Ελευθεροτυπία του υπουργού Εργασίας μέχρι τέλους του 2016 θα παραμείνει ως έχει ο κατώτατος μισθός των 586 Συγκεκριμένα σε ερώτηση εαν πιστεύει ότι οι μισθοί μετά και την επαναξιολόγηση, όπως προβλέπεται στο Μνημόνιο, θα παραμείνουν στα ίδια επίπεδα απάντησε: «Προφανώς αναφέρεστε στην αξιολόγηση του νέου μηχανισμού για τον κατώτατο μισθό, η οποία προβλέπεται σύμφωνα με το ν. 4093/2012 να διεξαχθεί το πρώτο τρίμηνο του 2014. Αυτή η αξιολόγηση όμως αφορά το μηχανισμό διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού, την απλότητα και λειτουργικότητά του, και όχι το ύψος του ίδιου του κατώτατου μισθού. Εξάλλου, όπως ρητά προβλέπεται και στο Μνημόνιο που επικαλείσθε, ο κατώτατος μισθός θα παραμείνει στα 586 ευρώ μέχρι το τέλος του 2016»

Απελευθέρωση του ωραρίου των καταστημάτων ζητά η Τρόικα Νέα απάιτηση από την τρόικα ζητά την πλήρη απελευθέρωση του ωραρίου των καταστημάτων , οπου θα προβλέπει όλα τα καταστήματα να είναι ανοικτά τουλάχιστον 10 Κυριακές του χρόνου, αλλά και οι εκπτώσεις και οι προσφορές να μην εχουν κανέναν περιορισμό . Σύμφωνα με δημοσιευμα της εφημερίδας Έθνος της Κυριακής , η τρόικα δεν αποδέχεται τις διατάξεις του νομοσχεδίου του υπουργείου Ανάπτυξης που επιτρέπουν τη λειτουργία των μικρών λιανεμπορικών επιχειρήσεων και τις 52 Κυριακές του χρόνου, και των μεγάλων καταστημάτων για μόνο επτά Κυριακές ετησίως. Οι δανειστές μας επιμένουν εδώ και τουλάχιστον δύο εβδομάδες, στην άρση των περιορισμών στην αγορά. Η τρόικα ειδικά στο θέμα της εξαίρεσης για την κυριακάτικη λειτουργία των καταστημάτων που προτείνει το υπουργείο, δηλαδή να είναι ανοιχτά όλες τις Κυριακές τα μικρά καταστήματα και όχι τα μεγάλα, είναι κάθετη, θεωρώντας ότι έτσι γίνονται διακρίσεις και προκαλείται άνισος ανταγωνισμός. Το υπουργείο Ανάπτυξης απο την μερία του εκφράζει τον φόβο του για τον κίνδυνο κλεισίματος χιλιάδων μικρομεσαίων επιχειρήσεων και απώλειας άλλων τόσων θέσεων εργασίας αν ανοίγουν και τα μεγάλα καταστήματα όλες τις Κυριακές.

Οι απολύσεις των επίορκων να συνοδευτούν με προσλήψεις θα ζητήσει ο Πρωθυπουργός Σε εξέλιξη είναι η συνάντηση του πρωθυπουργού, Αντώνη Σαμαρά, με τους εκπροσώπους της τρόικας στο Μέγαρο Μαξίμου. Σύμφωνα με πληροφορίες ο κ. Σαμαράς θα θέσει το πολιτικό πλαίσιο των διαπραγματεύσεων, επισημαίνοντας πως η ελληνική κοινωνία δεν αντέχει άλλα μέτρα και πως αυτό αποτελεί κόκκινη γραμμή για την κυβέρνησή του. Εξάλλου, θα ζητήσει, με την απομάκρυνση των επίορκων υπαλλήλων από το δημόσιο, να υπάρξει ισάριθμος αριθμός προσλήψεων νέων ανθρώπων, μέσω του ΑΣΕΠ, έτσι ώστε να δοθεί και το κατάλληλο μήνυμα στην κοινωνία, αλλά να καλυφθούν και συγκεκριμένα κενά με εξιδεικευμένο προσωπικό.

Μέτρα αλλά οχι μείωση στις συντάξεις και μισθούς είπε ο υπουργός Εργασίας Στο τελευταίο στάδιο βρίσκονται οι διαπραγματεύσεις μεταξύ κυβέρνησης και τρόικας για τις ληξιπρόθεσμες οφειλές στα ασφαλιστικά ταμεία, όπως δήλωσε ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης σε συνέντευξή του στην «Ελευθεροτυπία». «Για το μόνο που θέλω να σας διαβεβαιώσω είναι ότι εμείς από την πλευρά μας δίνουμε μία μάχη προκειμένου οι δόσεις των οφειλών να είναι όσον το δυνατόν περισσότερες μέσα σε ένα πλαίσιο, όμως, που βραγχυπρόθεσμα και μεσοπρόθεσμα θα τονώσει τα εσοδα στα ταμεία. Και, σε κάθε περίπτωση, οι τρέχουσες εισφορές του 2013 θα πρέπει να καλυφθούν», είπε ο υπουργός Εργασίας. Διαβεβαίωσε, παράλληλα, πως «σε καμία περίπτωση» δεν θα υπάρξει περαιτέρω μείωση μισθών και συντάξεων, για να καλυφθούν τα ελλείμματα, υποστηρίζοντας πως η κοινωνία και τα νοικοκυριά δεν αντέχουν κάτι τέτοιο. Για αυτό το λόγο, είπε, σχεδιάζονται και υλοποιούνται ήδη παρεμβάσεις διαρθρωτικού χαρακτήρα - δηλαδή, χωρίς επιπτώσεις στο ύψος των μισθών και συντάξεων - προκειμένου να έχουμε το ίδιο δημοσιονομικό αποτέλεσμα. «Η διεύρυνση της εισφοροσυλλεκτικής βάσης, το νοικοκύρεμα των ασφαλιστικών ταμείων, που ήδη πετύχαμε, καθώς και η μάχη κατά της αδήλωτης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής είναι μερικές μόνο από αυτές τις παρεμβάσεις.» Αναφερόμενος, μάλιστα, στις αναφορές στον Τύπο περί «βουλγαροποίησης» ή «κινεζοποίησης» της ελληνικής οικονομίας, ο κ. Βρούτσης εκτίμησε πως μπορεί να εξυπηρετούν τους σκοπούς κάποιων που επιδιώκουν την καλλιέργεια φοβικού κλίματος μεταξύ των εργαζομένων, αλλά απέχουν παρασάγγας από την πραγματικότητα. «Θέλω να το ξεκαθαρίσω: ουδέποτε ετέθη ζήτημα επιπλέον μείωσης κατώτατων μισθών», τόνισε ο υπουργός Εργασίας. Ερωτηθείς σχετικά με την υστέρηση εσόδων στα ασφαλιστικά ταμεία, παραδέχτηκε πως τα έσοδα των ταμείων έχουν επηρεαστεί από τη μείωση της οικονομικής δραστηριότητας και την πτώση της απασχόλησης. Επεσήμανε, ωστόσο, ότι οι προσπάθειες του υπουργείου και των ασφαλιστικών ταμείων για το νοικοκύρεμα και τον εξορθολογισμό της λειτουργίας τους, οι εξοικονομήσεις από την καταπολέμηση της παραβατικότητας και οι συνεχείς παρεμβάσεις μας για τη μείωση της εισφοροδιαφυγής που ήδη αρχίζουν να αποδίδουν, «μας επιτρέπουν να είμαστε αισιόδοξοι ότι σύντομα οι όποιες απώλειες θα αντισταθμιστούν». Ο υπουργός Εργασίας υπογράμμισε επίσης πως η συνοχή της κυβέρνησης δοκιμάστηκε τους τελευταίους μήνες με αφορμή σημαντικά θεσμικά ζητήματα και δημοσιονομικά μέτρα, όμως αποδείχθηκε ιδιαίτερα ανθεκτική «γιατί απλούστατα πρυτάνευσε η ωριμότητα και η εξαρχής εκπεφρασμένη βούληση των πολιτικών δυνάμεων που στηρίζουν την κυβέρνηση συνεργασίας ότι η σωτηρία της χώρας είναι πάνω από κάθε κομματικό υπολογισμό». Ερωτηθείς σχετικά με έναν ενδεχόμενο ανασχηματισμό, επανέλαβε ότι μια τέτοια κίνηση είναι αρμοδιότητα του πρωθυπουργού. «Το μόνο που μπορώ να πω είναι ότι σε κάθε κυβερνητικό σχήμα υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης προκειμένου, ειδικά σε αυτές τις δύσκολες συνθήκες, να κινηθεί πιο γρήγορα και να εφαρμόσει τις κυβερνητικές πρωτοβουλίες που αποφασίζονται», τόνισε ο υπουργός Εργασίας.

Απόφαση σταθμός του Αρειου Πάγου για τις απολύσεις εργαζομένων Με απόφαση σταθμό ο Αρειος Πάγος βαζει φρένο στις απολύσεις εργαζομένων απο τις επιχείρησεις για να προσλαμβάνουν νέους με μικρότερο μισθό η Απόφαση του Αρειου Πάγου σχετιζεται με τις απολύσεις και τα κριτήρια που πρέπει να λαμβάνονται υπόψη για τις απολύσεις εργαζομένων και αποφάνθηκε οτι οι νεότεροι εχουν προτεραιότητα στις απολύσεις απο τους αρχαιότερους . Συγκεκριμένα σύμφωνα με την απόφαση 31/2013 ο Άρειος Πάγος αποφάνθηκε πως σε περίπτωση καταγγελίας της συμβάσεως εργασίας για οικονομικοτεχνικούς λόγους, αυτή θα καθίσταται καταχρηστική εφόσον ο εργοδότης “παραλείψει να λάβει υπόψη και να συνεκτιμήσει τα κριτήρια της αρχαιότητας, ηλικίας, οικονομικής και οικογενειακής κατάστασης του καθενός, όπως επιβάλλεται από το καθήκον προνοίας που τον βαρύνει κατά τα άρθρα 651, 657, 658, 660, σε συνδυασμό με τα άρθρα 200, 281 και 288 του Αστικού Κώδικα και επιτάσσει την απόλυση εκείνων για τους οποίους το μέτρο αυτό θα είναι λιγότερο επαχθές”. Η απόφαση (31/2013) αυτη εκδόθηκε στο πλαίσιο προσφυγης υπαλληλου 52 ετων , οπου και δικαίωσε το εργατικό τμήμα του Αρείου Πάγου κρίνοντας οτι η καταγγελία της σύμβασής της ήταν καταχρηστική καθώς δεν ελήφθησαν υπόψη τα παραπάνω κριτήρια. Η 52χρονη στην προσφυγή της υποστήριζε οτι η απόλυσή της είναι καταχρηστική καθώς με βάση αντικειμενικά υπηρεσιακά κριτήρια θα έπρεπε να απολυθούν συνάδελφοί της με μικρότερη ηλικία και προυπηρεσία καθώς και λιγότερα οικογενειακά βάρη. Ο Αρειος Πάγος δέχθηκε τους ισχυρισμούς της κρίνοντας οτι θα έπρεπε να απολυθούν δύο 27χρονες, αγαμες, με τετραετή προυπηρεσία επισημαίνοντας οτι θα μπορούσαν ευκολότερα να βρούν εργασία. Στην αποφαση δεν λήφθηκαν υπόψη τα τυπικα προσόντα των υπαλληλων. Με δυο λόγια ο Άρειος Πάγος προτάσσει, ακόμα και σε σχέση με τα τυπικά προσόντα ενός εκάστου εργαζομένου, την αρχαιότητα και την οικογενειακή κατάσταση, επιχειρώντας να βάλει φρένο σε όσες επιχειρήσεις επιλέγουν να κάνουν απολύσεις εργαζομένων με μεγαλύτερη προϋπηρεσία ή έγγαμους, προκειμένου να διατηρήσουν ή ακόμα χειρότερα να προσλάβουν στη θέση τους νεώτερους και φυσικά φτηνότερους.

Οριστικά στην θέση τους υπάλληλοι σε διαθεσιμότητα Παραμένουν στις θέσεις τους οι 26 υπάλληλοι του δήμου Ηρακλείου που έχουν τεθεί σε διαθεσιμότητα, αλλά και οι εργαζόμενοι οι οποίοι κατέθεσαν ασφαλιστικά μέτρα, μετά την αλλαγή της λίστας επιτυχόντων που αποφάσισε το ΑΣΕΠ, έπειτα από ενστάσεις άλλων υποψηφίων, μέχρι την οριστική απόφαση του δικαστηρίου. Τη σχετική απόφαση πήρε σήμερα το Πρωτοδικείο Ηρακλείου, όπου συζητήθηκαν τα ασφαλιστικά μέτρα που είχαν καταθέσει οι 26 εργαζόμενοι του δήμου. Ο δήμαρχος Ηρακλείου, Γιάννης Κουράκης, κατέθεσε ως μάρτυρας υπεράσπισης των εργαζομένων, επισημαίνοντας ότι οι συνέπειες από την αποχώρησή τους θα σήμαινε την κατάρρευση, επί της ουσίας, υπηρεσιών του δήμου.

Δώρο Πάσχα πότε θα δοθεί το 2013 Ποιοι δικαιούνται Δώρο Πάσχα 2013 Όλοι οι μισθωτοί που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα με σχέση εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούνται να λάβουν από τον εργοδότη τους Δώρο Πάσχα 2013 . Για τον υπολογισμό του ποσού του Δώρου Πάσχα λαμβάνεται υπ’ όψη ο τρόπος αμοιβής των μισθωτών δηλαδή αν αμείβονται με ημερομίσθιο ή με μισθό.Η χρονική περίοδος που υπολογίζεται το Δώρο Πάσχα αρχίζει από την 1 Ιανουαρίου μέχρι 30 Απριλίου 2013. Συνεπώς αν κάποιος εργαστεί ολόκληρο το ανωτέρω χρονικό διάστημα που αναφέραμε δικαιούται να λάβει μισό μηνιαίο μισθό αν αμείβεται με μισθό και 15 ημερομίσθια αν αμείβεται με ημερομίσθιο.Σε περίπτωση όμως που η σχέση εργασίας κάποιου μισθωτού με τον εργοδότη του, δεν είχε διάρκεια ολόκληρο το προαναφερόμενο χρονικό διάστημα που αναφέραμε είτε γιατί αποχώρησε οικιοθελώς από την εργασία του, είτε γιατί απολύθηκε, δικαιούται να λάβει αναλογία Δώρου η οποία υπολογίζεται ως εξής: Προκειμένου για αμειβόμενο με μισθό, ποσό ίσο με 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο ανάλογα με το συμφωνημένο τρόπο αμοιβής, για κάθε 8 (οκτώ) ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που κάποιος εργαστεί λιγότερο από οκτώ ημέρες δικαιούται ανάλογο κλάσμα για Δώρο Πάσχα. Πότε καταβάλλεται το Δώρο ΠάσχαΤο Δώρο Πάσχα 2013 καταβάλλεται την Μεγάλη Τετάρτη, εννοείται βέβαια ότι ο εργοδότης μπορεί να καταβάλλει το δώρο Πάσχα και νωρίτερα από την παραπάνω ημερομηνία. Για Το Δώρο Πάσχα παρακρατούνται εισφορές υπέρ του ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών. Το δώρο Πάσχα σε καμία περίπτωση δεν επιτρέπεται να καταβληθούν σε είδος, αλλά μόνο σε χρήμα. Χρόνοι που δεν συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα 2013 Σχετικά με την απεργία η δικαστηριακή νομολογία δέχεται ότι οι ημέρες της απεργίας δεν υπολογίζονται στο χρόνο διάρκειας της εργασιακής σχέσης ,γιατί η αποχή του μισθωτού οφείλεται σε δική του θέληση και δεν μπορεί επομένως να χαρακτηριστεί σαν δικαιολογημένη απουσία, κατ αναλογία το ίδιο ισχύει και με τις στάσεις εργασίας αφού και αυτές αποτελούν στην πραγματικότητα απεργία. Χρόνοι που συνυπολογίζονται στο Δώρο Πάσχα 2013 Να επισημάνουμε ωστόσο ότι δεν αφαιρείται αλλά λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό.Tο χρονικό διάστημα κατά το οποίο εργαζόμενος σπουδαστής έλαβε σπουδαστική άδεια προκειμένου να συμμετάσχει σε εξετάσεις.Ο χρόνος άδειας λουτροθεραπείας, εφόσον υπάρχει γνωμάτευση από ασφαλιστικό οργανισμό.Αν ο μισθωτός ασθένησε κατά το ανωτέρω χρονικό διάστημα θα αφαιρεθούν μόνο οι ημέρες που έλαβε επίδομα ασθενείας απ τον Ασφαλιστικό Φορέα. Παράδειγμα: Αν ένας μισθωτός απουσίασε από την εργασία του λόγω ασθένειας 60 μέρες και πήρε επίδομα ασθενείας από το Ασφαλιστικό του Ταμείο μόνο για 40 ημέρες, θα αφαιρεθούν από το χρονικό διάστημα της εργασιακής σχέσης μόνο οι 40 ημέρες για τις οποίες επιδοτήθηκε και όχι οι 60. Δωρο Πάσχα 2013 υπολογισμός Βάση υπολογισμού του δώρου αποτελούν οι αποδοχές που πραγματικά καταβάλλονται στους μισθωτούς κατά την 15η ημέρα πριν από το Πάσχα. Σε περίπτωση που η εργασιακή σχέση έχει λυθεί πριν από την παραπάνω ημερομηνία το Δώρο Πάσχα υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν την ημέρα που λύθηκε η εργασιακή σχέση. Σαν καταβαλλόμενος μισθός ή ημερομίσθιο είναι το σύνολο των τακτικών αποδοχών. Στη έννοια των τακτικών αποδοχών περιλαμβάνονται ο μισθός ή το ημερομίσθιο, καθώς και κάθε άλλη παροχή (είτε σε χρήμα είτε σε είδος, όπως υπερεργασία, νόμιμη υπερωρία, επίδομα αδείας, επίδομα ισολογισμού, επιδόματα για τροφή, κατοικία, κτλ) εφ’ όσον καταβάλλεται από τον εργοδότη σαν αντάλλαγμα της παρεχόμενης από τον μισθωτό εργασίας, τακτικά κάθε μήνα, ή κατ’ επανάληψη περιοδικά σε ορισμένα διαστήματα του χρόνου. Όπως προαναφέραμε στις τακτικές αποδοχές συνυπολογίζεται και το επίδομα αδείας. Συνεπώς ο μισθωτός θα λάβει το Δώρο Πάσχα προσαυξημένο με τον συντελεστή αδείας ο οποίος ανέρχεται σε 0,041666 π.χ εργαζόμενος με δώρο Πάσχα 900 ευρώ, με την προσαύξηση του συντελεστή αδείας θα πρέπει να πάρει 938 ευρώ. Δωρο Πάσχα 2013 υπολογισμός ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΗΜΕΡΕΣ ΜΙΣΘΩΝ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ ΗΜΕΡΕΣ ΜΙΣΘΟΣ ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΟ 1 0,00416 0,125 61 0,25416 7,625 2 0,00833 0,25 62 0,25832 7,75 3 0,0125 0,375 63 0,26249 7,875 4 0,01666 0,5 64 0,26666 8 5 0,02083 0,625 65 0,27082 8,125 6 0,025 0,75 66 0,275 8,25 7 0,02916 0,875 67 0,27916 8,375 8 0,03333 1 68 0,28332 8,5 9 0,0375 1,125 69 0,28749 8,625 10 0,04166 1,25 70 0,29166 8,75 11 0,04583 1,375 71 0,29582 8,875 12 0,05 1,5 72 0,3 9 13 0,05416 1,625 73 0,30416 9,125 14 0,05833 1,75 74 0,30832 9,25 15 0,0625 1,875 75 0,31249 9,375 16 0,06666 2 76 0,31666 9,5 17 0,07083 2,125 77 0,32082 9,625 18 0,075 2,25 78 0,325 9,75 19 0,07916 2,375 79 0,32916 9,875 20 0,083333 2,5 80 0,3333 10 21 0,08749 2,625 81 0,33749 10,125 22 0,09166 2,75 82 0,34166 10,25 23 0,09583 2,875 83 0,34582 10,375 24 0,1 3 84 0,35 10,5 25 0,10416 3,125 85 0,35416 10,625 26 0,10833 3,25 86 0,35832 10,75 27 0,11249 3,375 87 0,36249 10,875 28 0,11666 3,5 88 0,36666 11 29 0,12083 3,625 89 0,37082 11,125 30 0,125 3,75 90 0,375 11,25 31 0,12916 3,875 91 0,37916 11,375 32 0,13333 4 92 0,38332 11,5 33 0,13749 4,125 93 0,38749 11,625 34 0,14166 4,25 94 0,39166 11,75 35 0,14583 4,375 95 0,39582 11,875 36 0,15 4,5 96 0,4 12 37 0,15416 4,625 97 0,40416 12,125 38 0,15833 4,75 98 0,40832 12,25 39 0,16249 4,875 99 0,41249 12,375 40 0,16666 5 100 0,41666 12,5 41 0,17083 5,125 101 0,42082 12,625 42 0,175 5,25 102 0,425 12,75 43 0,17916 5,375 103 0,42915 12875 44 0,18333 5,5 104 0,43332 13 45 0,18749 5,625 105 0,43749 13,125 46 0,19166 5,75 106 0,44165 13,25 47 0,19583 5,875 107 0,44582 13,375 48 0,2 6 108 0,45 13,5 49 0,20416 6,125 109 0,45415 13,625 50 0,20833 6,25 110 0,45832 13,75 51 0,21249 6,375 111 0,46249 13,875 52 0,21666 6,5 112 0,46665 14 53 0,22082 6,625 113 0,47082 14,125 54 0,225 6,75 114 0,475 14,25 55 0,22916 6,875 115 0,47915 14,375 56 0,23332 7 116 0,48332 14,5 57 0,23749 7,125 117 0,48749 14,625 58 0,24166 7,25 118 0,49165 14,75 59 0,24582 7,375 119 0,49582 14,875 60 0,25 7,5 120 0,5 15 ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ: Μισθωτός του οποίου η σχέση εργασίας είχε διάρκεια 65 μόνο μέρες μέσα στο διάστημα από 01-01 έως 15-04 του τρέχοντος έτους, πρέπει να λάβει για ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ. Εάν ο μισθωτός είχε μισθό 1000 €, μηνιαίως το δώρο του θα είναι ίσο με 1000 € χ 0,27082 (συντελεστής μισθού) = 271 € χ 0.041666 (συντελ.αδείας ) = 11.28 €, 271+11.28= 282.2 €, ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ. Εάν ο μισθωτός είχε ημερομίσθιο 30 €, το δώρο του θα είναι ίσο με 30 € χ 8,125 συντελεστής ημερομισθίου = 243.75 € χ 0.041666 (συντλ.αδείας) =10.15 €, 243.75 € +10.55 = 253.9 €. ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ. ΔΩΡΟ ΠΑΣΧΑ 2013 ,δωρο πασχα 2013

Απεργία εφοριακών στις 23.04.2013 Η Εκτελεστική Επιτροπή της ΠΟΕ ΔΟΥ σε συνεδρίαση , στα πλαίσια της απόφασης του Γενικού Συμβουλίου της 28.3.2013, αποφάσισε ΟΜΟΦΩΝΑ την έναρξη κινητοποιήσεων του κλάδου, με 24ωρη απεργία την Τρίτη 23.4.2013 .

Κατώτατος μισθός κάθε Δεκέμβριο ο καθορισμός Προς ψήφιση στη Βουλή έρχεται ρύθμιση για τον κατώτατο μίσθο και τον τρόπο και τον χρόνο που θα γινεται ο καθορισμός του . Η ρύθμιση προβλέπει οτι ο κατώτατος μισθός θα καθορίζεται κάθε Δεκέμβριο του εκάστοτε έτους . Τι προβλέπει το τελικό σχέδιο για τον κατώτατο μισθο: 1. «Την εφαρμογή του νομοθετημένου κατώτατου μισθού και ημερομισθίου για τους υπαλλήλους και εργατοτεχνίτες της χώρας των οποίων η αμοιβή δεν ρυθμίζεται από συλλογική σύμβαση εργασίας. Ατομικές συμβάσεις εργασίας και συλλογικές συμβάσεις εργασίας κάθε είδους δεν επιτρέπεται να ορίζουν μηνιαίες τακτικές αποδοχές ή ημερομίσθιο πλήρους απασχόλησης υπολειπόμενες από το νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο». 2. Το ύψος του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου θα καθορίζεται λαμβάνοντας υπόψη την κατάσταση της ελληνικής οικονομίας, τις προοπτικές ανάπτυξής της, τα επίπεδα παραγωγικότητας, ανταγωνιστικότητας, την επίτευξη και διατήρηση υψηλού επιπέδου απασχόλησης, τις ανάγκες των εργαζομένων και της οικογένειάς τους, σε σχέση με το επίπεδο μισθών και ημερομισθίων, το κόστος ζωής, τις παροχές κοινωνικής ασφάλισης και το βιοτικό επίπεδο των αμειβομένων με αυτόν». 3. «Ο νομοθετημένος κατώτατος μισθός και ημερομίσθιο διαφοροποιείται με συγκεκριμένους συντελεστές που εφαρμόζονται για τους παράγοντες της ηλικίας νέων κάτω των 25 ετών και της προϋπηρεσίας, όπως αυτοί ορίζονται στο ν. 4093/2012» (δεν αλλάζουν τα κλιμάκια και παραμένει ο χαμηλότερος μισθός για τους νέους). 4. «Για τον ορισμό του κατώτατου μισθού και ημερομισθίου διεξάγεται διαβούλευση μεταξύ των κοινωνικών εταίρων και της κυβέρνησης με την τεχνική και επιστημονική υποστήριξη, εξειδικευμένων επιστημονικών, ερευνητικών και συναφών φορέων σε θέματα οικονομίας και ιδίως οικονομίας της εργασίας, κοινωνικής πολιτικής, καθώς και εργασιακών σχέσεων και τον συντονισμό από Επιτροπή». Οι κοινωνικοί εταίροι που μετέχουν στη διαβούλευση είναι: α) Εκ μέρους των εργαζομένων όλης της χώρας η Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος (ΓΣΕΕ) και λοιπές δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές που εκπροσωπούν εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα σε εθνικό επίπεδο και προτείνονται από τη Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος ή καλούνται από την Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης. β) Εκ μέρους των οργανώσεων των εργοδοτών ευρείας εκπροσώπησης εργοδοτικές οργανώσεις, μεταξύ των οποίων, ο Σύνδεσμος Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ), η Γενική Συνομοσπονδία Επαγγελματιών, Βιοτεχνών, Εμπόρων Ελλάδος (ΓΣΕΒΕΕ), η Ένωση Εμπορικών Συλλόγων Ελλάδος (ΕΣΕΕ), ο Σύνδεσμος Ελληνικών Τουριστικών Επιχειρήσεων (ΣΕΤΕ), και λοιπές εργοδοτικές οργανώσεις που προτείνονται από αυτούς ή καλούνται από την Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης. 5. Η διαβούλευση συντονίζεται από τριμελή Επιτροπή αποτελούμενη από τον πρόεδρο του ΟΜΕΔ, ως πρόεδρο, ένα πρόσωπο κύρους ως εκπρόσωπο του υπουργού Οικονομικών και ένα πρόσωπο κύρους ως εκπρόσωπο του υπουργού Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, με τη γραμματειακή υποστήριξη των υπηρεσιών του ΟΜΕΔ». Ο νόμος«Εντός του μηνός Δεκεμβρίου κάθε έτους ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας εισηγείται στο Ελληνικό Κοινοβούλιο, με πρόταση νόμου τον κατώτατο μισθό υπαλλήλων και το κατώτατο ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών, λαμβάνοντας υπόψη το Πόρισμα Διαβούλευσης, όπως αυτό υποβλήθηκε και συντάχθηκε κατά την παραπάνω διαδικασία». Το χρονο- διάγραμμαΗ Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης: Θα στέλνει έγγραφη πρόσκλησης εντός του πρώτου δεκαπενθημέρου του μηνός Μαΐου κάθε έτους προς εξειδικευμένους επιστημονικούς ερευνητικούς και λοιπούς φορείς, μεταξύ των οποίων, η Τράπεζα Ελλάδος, η Εθνική Στατιστική Υπηρεσία, ο Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ), το Ινστιτούτο Εργασίας της ΓΕΣΣΕ/ΑΔΕΔΥ (ΙΝΕ ΓΕΣΣΕ), το Ινστιτούτο ΙΜΕ ΓΕΣΕΒΕΕ, το Ινστιτούτο Βιομηχανικών και Οικονομικών Ερευνών (ΙΟΒΕ), το Ινστιτούτο του ΣΕΤΕ (ΙΝΣΕΤΕ), το Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ), ο Οργανισμός Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ) για να συντάξουν Εκθεση προς υποβολή έως την 20ή Ιουλίου κάθε έτους για την αξιολόγηση του ισχύοντος νομοθετημένου κατωτάτου μισθού και ημερομισθίου με εκτιμήσεις για την πιθανή προσαρμογή τους στις επίκαιρες οικονομικές συνθήκες. Θα σχηματίζει φάκελο με τις εκθέσεις των εξειδικευμένων επιστημονικών και ερευνητικών φορέων και των παραγόντων διαφοροποίησης του κατωτάτου μισθού και ημερομισθίου και θα τον στέλνει στους εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων για την έκφραση της γνώμης τους, με υποβολή υπομνήματος και της κατά την κρίση τους τεκμηρίωσης για την αναπροσαρμογή του ισχύοντος νομοθετημένου κατωτάτου μισθού και ημερομισθίου. Θα διαβιβάζει το υπόμνημα και την τεκμηρίωση κάθε διαβουλευόμενου προς τους λοιπούς εκπροσώπους των κοινωνικών εταίρων και την Εκθεση των εξειδικευμένων επιστημονικών, ερευνητικών φορέων το αργότερο μέχρι την 30ή Σεπτεμβρίου κάθε έτους, στο Κέντρο Προγραμματισμού και Οικονομικών Ερευνών (ΚΕΠΕ), για τη σύνταξη του Σχεδίου Πορίσματος Διαβούλευσης. Το Σχέδιο του Πορίσματος Διαβούλευσης ολοκληρώνεται το αργότερο μέχρι την 30ή Οκτωβρίου κάθε έτους και διαβιβάζεται αμελλητί στην Επιτροπή Συντονισμού της διαβούλευσης, στον υπουργό Οικονομικών και τον υπουργό Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, ενώ κοινοποιείται στην Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή (ΟΚΕ) και στον Πρόεδρο της Βουλής μέχρι την 15 Νοεμβρίου κάθε έτους. Ποιοι μετέχουνΣτη διαβούλευση θα μετέχουν η ΓΣΕΕ και λοιπές δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις, κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές που εκπροσωπούν εργαζομένους του ιδιωτικού τομέα σε εθνικό επίπεδο. Εκ μέρους των οργανώσεων των εργοδοτών ευρείας εκπροσώπησης εργοδοτικές οργανώσεις, μεταξύ των οποίων ΣΕΒ, ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ και λοιπές εργοδοτικές οργανώσεις. πηγη:Ημερησία

Στο ΣτΕ οι αιτήσεις των δικαστικών κατά της περικοπής των αποδοχών Στην Ολομέλεια του Συμβουλίου της Επικρατείας θα συζητηθούν αύριο οι αιτήσεις όλων των δικαστικών Ενώσεων, καθώς και 700 σχεδόν δικαστών και μελών του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους (ΝΣΚ) με τις οποίες ζητούν να κριθεί αντισυνταγματικό και αντίθετο στην Ευρωπαϊκή Σύμβαση Δικαιωμάτων του Ανθρώπου (ΕΣΔΑ) το Μνημόνιο ΙΙΙ (Ν. 4093/2012) κατά το σκέλος εκείνο που μειώνει αναδρομικά από την 1η Αυγούστου 2012 τις αποδοχές και τις συντάξεις των δικαστικών λειτουργών και ρυθμίζει τμηματικά τον τρόπο επιστροφής των «αχρεωστήτως καταβληθέντων ποσών», στο Δημόσιο (δηλαδή προβλέπεται η τμηματική επιστροφή των επιπλέον πόσων που έλαβαν από την 1.8.2012 μέχρι 31.12.2012, λόγω της αναδρομικής μείωσης των αποδοχών και των συντάξεών των δικαστών και εισαγγελέων). Παράλληλα, ζητούν να ακυρωθεί η από 14.11.2012 απόφαση του υπουργού Οικονομικών που προβλέπει την επιστροφή «των αχρεωστήτως καταβληθεισών αποδοχών και συντάξεων» που προκύπτουν από την εφαρμογή του Μνημονίου ΙΙΙ (αναδρομική μείωση αποδοχών και συντάξεων). Ειδικότερα, στο Ανώτατο Ακυρωτικό Δικαστήριο έχουν προσφύγει οι Ενώσεις: 1) Δικαστών και Εισαγγελέων, 2) Εισαγγελέων Ελλάδος, 3) Διοικητικών Δικαστών, 4) Δικαστικών Λειτουργών του Ελεγκτικού Συνεδρίου, 5) Μελών του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους. Επίσης, προσέφυγαν ατομικά όλα τα μέλη του ΔΣ της Ένωσης Δικαστικών Λειτουργών του Συμβουλίου της Επικρατείας (Ι. Γράβαρης, Όλγα Παπαδοπούλου, Φραντζέσκα Γιαννακού, Β. Γκρέστους και Ν. Νικολάκης), ενώ έχουν προσφύγει ομαδικά ή ατομικά 690 ακόμα δικαστές και εισαγγελείς όλων των βαθμών, καθώς και μέλη του ΝΣΚ. Όλοι υποστηρίζουν ότι οι περικοπές των αποδοχών και των συντάξεων των δικαστικών λειτουργών παραβιάζουν τα άρθρα 26, 87 και 88 του Συντάγματος, καθώς και το δικαίωμά τους στην περιουσία, όπως αυτό κατοχυρώνεται με το άρθρο 1 του Πρώτου Πρόσθετου Πρωτοκόλλου της ΕΣΔΑ. Στην έννοια της περιουσίας, όπως είναι γνωστό, περιλαμβάνονται τόσο οι αποδοχές όσο και οι συντάξεις. Επίσης, υπογραμμίζουν ότι οι αποδοχές των δικαστικών λειτουργών, σύμφωνα με τις συνταγματικές επιταγές, πρέπει να είναι ισότιμες με τις αποδοχές των άλλων δύο λειτουργιών (νομοθετικής και εκτελεστικής). Χαρακτηριστικά αναφέρουν ότι οι μηνιαίες αποδοχές των προέδρων των τριών ανώτατων δικαστηρίων της χώρας ανέρχονται το έτος 2013 στα 3.756 ευρώ, ενώ οι καθαρές αποδοχές των βουλευτών ανέρχονται στα 6.568 ευρώ. Επιπρόσθετα, οι βουλευτές έχουν επιπλέον παροχές, όπως είναι τηλέφωνα κ.λπ. Εισηγητές των υποθέσεων αυτών έχουν οριστεί οι σύμβουλοι Επικρατείας Ι. Μαντζοράνης και Ηρ. Τσακόπουλος. Υπενθυμίζεται ότι ο τελευταίος ήταν εισηγητής στις προσφυγές της ΓΣΕΕ, ΑΔΕΔΥ και άλλων σωματείων που στρεφόντουσαν κατά του Μνημονίου ΙΙ. Οι δύο εισηγητές-σύμβουλοι Επικρατείας θα θέσουν αύριο θέμα αρμοδιότητας δικαστηρίου. Δηλαδή εάν αρμόδιο για να κρίνει τις επίμαχες προσφυγές των συναδέλφων τους είναι το Συμβούλιο της Επικρατείας ή το Μισθοδικείο. Και αυτό γιατί ρυθμίζονται ζητήματα σχετικά με την επιστροφή αποδοχών και συντάξεων δικαστικών λειτουργών, δηλ. θέματα για τα οποία αρμόδιο είναι το Μισθοδικείο. Επίσης, κατά χιλιάδες οι δικαστές και οι εισαγγελείς έχουν καταθέσει και συνεχίζουν να καταθέτουν ανάλογες αγωγές και στο Μισθοδικείο. πηγη:ΑΠΕ