Dnews.gr

Συνάντηση για την νέας Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας Συναντώνται εκ νέου αύριο το πρωί στις 10, οι εκπρόσωποι των εργοδοτικών οργανώσεων και η ΓΣΕΕ, στο πλαίσιο των διαβουλεύσεων για την υπογραφή νέας Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας, την παραμονή της λήξης της μετενέργειας της ισχύουσας Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και περίπου 45 κλαδικών συμβάσεων. Η συνάντηση θα γίνει στα γραφεία της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου (ΕΣΕΕ), Μητροπόλεως 42, ενώ σύμφωνα με πληροφορίες, υπάρχει σύγκλιση μεταξύ των κοινωνικών εταίρων για μια σειρά θεσμικά ζητήματα, όπως η διατήρηση του επιδόματος γάμου, αν και έχουν διατυπωθεί διαφορετικές προσεγγίσεις. Διαφωνίες υπάρχουν, σύμφωνα με συνδικαλιστικά στελέχη, για το εάν θα αποτελεί ποσοστό επί του μισθού ή θα πρόκειται για ένα σταθερό ποσό, καθώς και για το εάν θα καταβάλλεται στον έναν ή και στους δυο συζύγους. Στο μεταξύ, σήμερα συνεδρίασε η Εκτελεστική Επιτροπή της ΓΣΕΕ και αποφάσισε τη συνέχιση των διαπραγματεύσεων για την υπογραφή Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΕΓΣΣΕ). Ακόμα, ζητά από τους εργοδοτικούς φορείς (ΓΣΕΒΕΕ, ΕΣΕΕ, ΣΕΤΕ και τον ΣΕΒ) να αναλογιστούν τις ευθύνες τους απέναντι στην εργατική τάξη και τον ελληνικό λαό, και να υπογράψουν την ΕΓΣΣΕ ώστε οι εργαζόμενοι να κατοχυρώσουν ό,τι δεν κατήργησαν με νόμους οι κυβερνήσεις. Σε ό,τι αφορά το επίδομα γάμου, στην ανακοίνωση της ΓΣΕΕ αναφέρεται ότι «μετά την άρνηση των εργοδοτών οι οποίοι οχυρωμένοι πίσω από τη νομοθετική ναρκοθέτηση του θεσμού της ΕΓΣΣΕ αρνούνται να συζητήσουν οποιοδήποτε ζήτημα οικονομικού περιεχομένου, η διασφάλιση του επιδόματος γάμου, ενός επιδόματος με ευρύτερη κοινωνική διάσταση και μιας σειράς θεσμικών αλλά βασικών δικαιωμάτων θα αποτελέσουν το διεκδικητικό πλαίσιο της Συνομοσπονδίας στην αυριανή νέα διαπραγμάτευση». Τέλος, η ΓΣΕΕ αποφάσισε την πραγματοποίηση τρίωρης στάσης εργασίας (12.00-15.00) την Πέμπτη 16/5/2013 και συλλαλητήριο στις 12.30 στην Πλατεία Κλαυθμώνος από κοινού με την ΑΔΕΔΥ, «ώστε» όπως αναφέρει «να σταλεί ξεκάθαρη απάντηση στις δημοκρατικές εκτροπές "ποινικοποίησης της σκέψης για απεργία"».

Συμφωνία κατά της ανεργίας των νέων Σχέδιο αντιμετώπισης της ανεργίας των νέων , με την ονομασία «Νέα Συμφωνία για την Ευρώπη», αναμένεται να παρουσιάσουν στα τέλη του μήνα Γαλλία και Γερμανία, σύμφωνα με δημοσίευμα της γερμανικής εφημερίδας «Rheinische Post». Όπως αναφέρει η εφημερίδα, η κοινή πρωτοβουλία του γάλλου υπουργού Εργασίας, Μισέλ Σαπέν, και της γερμανίδας ομολόγου του, Ούρσουλα φον ντεν Λάιεν, θα παρουσιαστεί σε διάσκεψη στο Παρίσι στις 28 Μαΐου. Οι υπουργοί Οικονομικών των δύο χωρών, Πιέρ Μοσκοβισί και Βόλφγκανγκ Σόιμπλε, θα συμμετάσχουν στη διάσκεψη αυτή, προσθέτει η εφημερίδα, η οποία επικαλείται πηγές προσκείμενες στις δυο κυβερνήσεις και τους οργανωτές της διάσκεψης. Το σχέδιο, το οποίο προσυπογράφουν μεγάλες επιχειρήσεις, σύμφωνα με τη Rheinische Post, προβλέπει ότι η Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων θα χορηγήσει δάνεια «πολλών δισεκατομμυρίων» στις επιχειρήσεις που θα δεσμευτούν ότι θα προσλάβουν ή θα εκπαιδεύσουν νέους. Η Ευρωπαϊκή Ένωση έχει ήδη συμφωνήσει να διαθέσει 6 δισ. ευρώ ως το 2020 στον αγώνα κατά της ανεργίας των νέων. Σύμφωνα με την εφημερίδα, η «Νέα Συμφωνία» θα είναι εγγύηση για την Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων, η οποία θα μπορέσει έτσι να χορηγήσει δάνεια ύψους 60 δισ. ευρώ στις ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις. πηγη:ΑΠΕ

ΑΔΕΔΥ Απεργία αύριο Τρίτη 14/05/2013 Την απόφαση για 24ωρης απεργία αύριο, Τρίτη έλαβε η ΑΔΕΔΥ που συνεδρίασε σήμερα προκειμένου να καθορίσει τη στάση της έναντι της επιστράτευσης των εκπαιδευτικών. Αύριο στις 10:00 θα πραγματοποιηθεί συλλαλητήριο στα Προπύλαια.

Πως θα είναι οι μισθοί μετα την 15 Μαίου Τι ακριβώς ,συμβαίνει από τις 15 Μαΐου και μετά οπου λήγει η μετενέργεια και σε περίπτωση που δεν υπογραφεί νέα συλλογική σύμβαση εργασίας πως θα διαμορφωθούν οι μισθοί των εργαζομένων που επηρεάζονται απο την λήξη της : Η λανθασμένα αποκαλούμενη «λήξη της μετενέργειας» αφορά στην ουσία την λήξη των όρων της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας μετά και από την 3μηνη παράταση και την ισχύ ενός βασικού μισθού, με επίδομα ωρίμανσης όπως ίσχυε στις 12 Φεβρουαρίου του 2012, επίδομα σπουδών, ανθυγιεινής εργασίας και τέκνων. Όλα τα υπόλοιπα επιδόματα που τυχόν λάμβανε ο εργαζόμενος βάσει της σύμβασης που λήγει, παύουν να ισχύουν, τουλάχιστον ως υποχρέωση για τον εργοδότη. Η ΓΣΕΕ υποστηρίζει, και αυτό ίσως είναι καθοριστικό για το μέλλον των μισθών, μέχρι τουλάχιστον να υπογραφεί μια πιθανή Σύμβαση, ότι εφόσον το επίδομα γάμου και οι λοιποί κανονιστικοί όροι της ισχύουσας Σύμβασης μετενεργούν και αποτελούν περιεχόμενο ατομικών συμβάσεων εργασίας, η καταβολή τους δεν μπορεί -ούτε μετά τις 15 Μαΐου 2013 να διακοπεί μονομερώς από τον εργοδότη. Απαιτείται συναίνεση του εργαζόμενου και υπογραφή νέας ατομικής συλλογικής σύμβασης εργασίας. Ακόμη και η Οικονομική και Κοινωνική Επιτροπή, αναφέρεται σε «δυνατότητα περικοπής του επιδόματος γάμου» που αυτόματα βέβαια θα οδηγήσει σε μείωση των μισθών κατά τουλάχιστον 10%. Έτσι, στο ερώτημα εάν θα μειωθούν αναγκαστικά οι μισθοί, οι ειδικοί απαντούν πως πρόκειται για δυνατότητα, που στην πράξη αναμένεται να λάβει καθολικό χαρακτήρα, καθώς η συντριπτική πλειοψηφία των επιχειρήσεων αντιμετωπίζει σημαντικά προβλήματα ρευστότητας. Για να ισχύσουν οι μειώσεις, θα πρέπει να υπογραφεί νέα ατομική ή επιχειρησιακή σύμβαση. Όσο για τη μείωση των μισθών, αυτή εξαρτάται από τον κλάδο και τα επιδόματα που προέβλεπε η σύμβαση που λήγει. Υπάρχουν κλάδοι, των οποίων οι συμβάσεις προβλέπουν πάνω από 5 ειδικά επιδόματα, και οι δυνητικές μειώσεις μπορεί να φθάσουν ή και να ξεπεράσουν το 30%. Εκτός από τον βασικό μισθό που θα εξακολουθεί να παίρνει ο εργαζόμενος, διασώζονται μόλις 4 επιδόματα. Το επίδομα τέκνων που αντιστοιχεί σε 5% για κάθε παιδί, το επίδομα λόγω προϋπηρεσίας, το επίδομα σπουδών που κυμαίνεται από 15% έως και 25% και το ανθυγιεινό επίδομα. Προσοχή. Τα επιδόματα αυτά τα λαμβάνουν οι εργαζόμενοι, εφόσον προβλέπονταν στη σύμβασή τους που έληξε. Τα παραπάνω, ισχύουν ως γενικός κανόνας, υπάρχουν όμως διαφοροποιήσεις ανάλογα με το είδος της σύμβασης και το χρόνο υπογραφής της. Αναλυτικά: α) Αν η σύμβαση έληξε πριν τις 14 Φεβρουαρίου του 2012 και δεν έχει υπογραφεί άλλη, ο εργοδότης δεν δεσμεύεται να καταβάλλει τυχόν ειδικά επιδόματα, εκτός από το επίδομα τέκνων, προϋπηρεσίας, σπουδών και ανθυγιεινό. β) Αν η σύμβαση έληξε και έχει υπογραφεί νέα επιχειρησιακή μετά τις 14 Φεβρουαρίου του 2012, εξακολουθεί να λαμβάνει τις αμοιβές που έχουν συμφωνηθεί, μέχρι τη λήξη της επιχειρησιακή του σύμβαση. Βάσει των στοιχείων, 22 συμβάσεις εξακολουθούν να ισχύουν και μετά την ερχόμενη Τρίτη. γ) Αν ο εργοδότης του είναι μέλος των εργοδοτικών οργανώσεων (ΣΕΒ, ΕΣΕΕ, ΓΣΕΒΕΕ αλλά και ΣΕΤΕ, που αποτελεί πλέον θεσμικό κοινωνικό εταίρο) που διαπραγματεύονται με τη ΓΣΕΕ, τότε ο εργαζόμενος χάνει τα ειδικά επιδόματα με τη λήξη της σύμβασης, όμως ο μισθός του δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από το μισθό της Εθνικής Σύμβασης, ήτοι τα 751 ευρώ. δ) Αν ο εργοδότης του δεν είναι μέλος οργανώσεων, τότε δεσμεύεται να καταβάλλει όχι το μισθό της Εθνικής Σύμβασης, αλλά το νομοθετημένο κατώτατο μισθό των 586 ευρώ για τους άνω των 25 και των 511 ευρώ για νέους κάτω των 25 ετών, συν τα 4 επιδόματα. Η τυπική λήξη της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και μαζί με αυτήν και 45 άλλων, κλαδικών συμβάσεων, ανοίγει σαφώς τον ασκό του Αιόλου για 1.200.000 εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, οι οποίοι ήδη υπόκεινται σοβαρότατες πιέσεις από τους εργοδότες για μείωση μισθών. Οι περισσότεροι από αυτούς, όσοι τουλάχιστον αμείβονταν πάνω από τις κλαδικές τους συμβάσεις έχουν ήδη υποστεί μειώσεις τα τελευταία δύο χρόνια, κατά μέσο όρο 20%. Κάποιοι από αυτούς, έχουν να πληρωθούν για μήνες, ή αμείβονται έναντι, ενώ βλέπουν παράλληλα, την ανεργία να αυξάνεται δραματικά, φθάνοντας τον Φεβρουάριο το 27%, την ύφεση να παραμένει σε δραματικά υψηλά επίπεδα, την έλλειψη ρευστότητας να πνίγει τις επιχειρήσεις, τους φόρους να αυξάνονται αντί να μειώνονται και τις τιμές των προϊόντων να μην πέφτουν... Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα επιδιώκουν με κάθε τρόπο, εί δυνατόν και μέχρι αύριο να υπάρξει μια νέα συνάντηση με τους εργοδότες, για την υπογραφή Εθνικής Σύμβαση που θα διατηρεί σημαντικό μέρος των θεσμικών δικαιωμάτων και επιδομάτων. Συνεδριάζει αυτή την ώρα η εκτελεστική επιτροπή της ΓΣΕΕ προκειμένου να προετοιμαστεί για τη συνάντηση που θα πραγματοποιηθεί πιθανότατα αύριο στις 10 με τους εκπροσώπους των εργοδοτών. Πριν από λίγο ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ Βασίλης Κορκίδης τάχθηκε υπέρ της διατήρησης του επιδόματος γάμου (ακόμα και αν χρειαστεί να περιοριστεί για να σωθεί). πηγη:capital.gr

Να διατηρηθεί το επίδομα γάμου λένε οι έμποροι "Οι μικρομεσαίοι έμποροι είμαστε θετικοί στο να διατηρηθεί το επίδομα γάμου των εργαζομένων, ακόμα και εάν χρειαστεί να περιορισθεί για να σωθεί στη νεα ΕΓΣΕΕ". Αυτό δηλώσε ο πρόεδρος της Εθνικής Συνομοσπονδίας Ελληνικού Εμπορίου Β. Κορκίδης, ο οποίος σε δήλωσή του υπενθυμίζει ότι "το επίδομα γάμου εισήχθη για πρώτη φορά στον μισθό των Ελλήνων το 1976, όταν και κατοχυρώνονται στην Ελλάδα μια σειρά από κοινωνικά δικαιώματα. Παρά το γεγονός ότι απευθύνεται σε μεμονωμένους εργαζόμενους στην πραγματικότητα εξυπηρετεί την προάσπιση και την προαγωγή ενός μείζονος κοινωνικού θεσμού: της οικογένειας". Επίσης σημειώνει ότι το επίδομα οικογενειακής κατάστασης δεν αποτελεί ένα κλασικό ατομικό και οικονομικό δικαίωμα, αλλά μία «εγγύηση» του θεσμού της οικογένειας και από την άποψη αυτή η όποια κατάργησή του από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας θα έπληττε άλλη μία φορά τον ιερό πυρήνα των Συνταγματικά κατοχυρωμένων θεσμών. "Ιδιαίτερα σε περιόδους κρίσης που υπονομεύονται η κοινωνική συνοχή και η διατήρηση του θεσμού της οικογένειας η προάσπιση του επιδόματος γάμου δεν έχει μόνο υλικό αλλά και συμβολικό χαρακτήρα. Θα πρέπει να τονισθεί ότι τόσο στην κλαδική σύμβαση των εμποροϋπαλλήλων όσο και στη νέα σύμβαση των τραπεζοϋπαλλήλων το επίδομα γάμου διεσώθη και εξακολουθεί να ισχύει. Οι μικρομεσαίοι έμποροι στο βαθμό που έχουμε εμπεδώσει τον κοινωνικό μας ρόλο είμαστε θετικοί στη διατήρηση ενός τέτοιου δικαιώματος των εργαζομένων, ακόμα και εάν χρειαστεί να περιορισθεί για να σωθεί. Άλλωστε, είμαστε αυτοί που διαπιστώσαμε πρώτοι πόσο γονάτισαν την αγορά οι ανεξέλεγκτες μειώσεις μισθών και συντάξεων, αλλά και πρόσφατα πόσο έλλειψε από την αγορά το «δώρο του Πάσχα» των συνταξιούχων. Η πλειοψηφία των Ελλήνων εργοδοτών είμαστε υπέρ της πατρίδας μας και όχι όπως λίγοι υπέρ της «παρτίδας» τους. Γι' αυτό όσοι θεσμοθετημένοι κοινωνικοί εταίροι εννοούμε όσα λέμε, θα πρέπει να προσπαθήσουμε να διασώσουμε στη νέα ΕΓΣΣΕ το «κοινωνικό» επίδομα γάμου", σημείωσε ο κ. Κοκρίδης. πηγη:ΑΠΕ

ΣτΕ παράνομες οι προσλήψεις 15 συμβασιούχων στο Μουσείο Ακρόπολης Από το Συμβούλιο της Επικρατείας κρίθηκε νόμιμο με τη δεύτερη φορά το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος που αφορά τον οργανισμό του Μουσείου Ακρόπολης, όπως νόμιμη κρίθηκε και η σύσταση 34 θέσεων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, ενώ αντίθετα δεν κρίθηκε νόμιμη η πρόβλεψη για τη σύσταση 15 θέσεων συμβασιούχων (απασχολουμένων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου). Ειδικότερα, το 2011 το Ε΄ Τμήμα του Συμβουλίου της Επικρατείας είχε κρίνει με την υπ. αριθμ. 141/2011 γνωμοδότησή του μη νόμιμο το σχέδιο διατάγματος για τον οργανισμό του Μουσείου Ακρόπολης (ΝΠΔΔ) και τώρα επανακατατέθηκε για νομοπαρασκευαστική επεξεργασία. Οι σύμβουλοι Επικρατείας (πρόεδρος η αντιπρόεδρος Αγγελική Θεοφιλοπούλου και εισηγητής ο πάρεδρος Χ. Ντουχάνης) στην 103/2013 γνωμοδότησή τους, επισημαίνουν ότι το επίμαχο σχέδιο διατάγματος προβλέπει τη σύσταση 248 θέσεων εκ των οποίων 34 είναι θέσεις ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Εξ αυτών των 34, οι 20 θέσεις είναι επιστημονικού προσωπικού (ΠΕ) ειδικοτήτων αρχαιολόγων, μουσειολόγων, μουσειοπαιδαγωγών, αρχιτεκτόνων-μηχανικών και μηχανικών πληροφορικής και οι 14 θέσεις (ΤΕ) είναι συντηρητών αρχαιοτήτων και έργων τέχνης. Οι δικαστές διευκρινίζουν ότι σύμφωνα με το άρθρο 103 του Συντάγματος επιτρέπεται η σύναψη συμβάσεων ιδιωτικού δικαίου, υπό την προϋπόθεση όμως ότι το προσωπικό αυτό θα καταλάβει νομοθετημένες οργανικές θέσεις και έχει το χαρακτήρα, είτε ειδικού επιστημονικού προσωπικού, δηλαδή προσωπικού εξειδικευμένων επιστημονικών γνώσεων και εμπειρίας, είτε τεχνικού ή βοηθητικού προσωπικού. Κατόπιν αυτών, κρίθηκε νόμιμη η πρόβλεψη του επίμαχου διατάγματος για τη σύσταση των 34 θέσεων ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Παράλληλα, οι σύμβουλοι Επικρατείας έκριναν μη νόμιμη την πρόβλεψη του εν λόγω διατάγματος για τη σύσταση 25 θέσεων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου για την «κάλυψη εποχιακών, περιοδικών και πρόσκαιρων αναγκών του Μουσείου Ακρόπολης».

Οι πρώτες 2000 απολύσεις στο δημόσιο αποκλειστικά απο ΝΠΙΔ Aπό ΝΠΙΔ κάθε νομικής ή εταιρικής μορφής (ευρύτερος δημόσιος τομέας, Α.Ε. του Δημοσίου, ΔΕΚΟ) μέσω της κατάργησής τους θα προέλθουν οι πρώτες 2.000 αναγκαστικές αποχωρήσεις δημοσίων υπαλλήλων έως τον Ιούνιο. Αυτό ξεκαθαρίζει μιλώντας στην «Ε» ο υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Μανούσος Βολουδάκης, ανακοινώνοντας παράλληλα ότι τις επόμενες ημέρες η λίστα των καταργούμενων οργανισμών και φορέων του Δημοσίου θα δοθεί στη δημοσιότητα. Με βάση τη συμφωνία με την τρόικα, θα πρέπει άμεσα να γίνουν οι πρώτες καταργήσεις οργανισμών, οι οποίες θα πρέπει να οδηγήσουν σε αναγκαστικές αποχωρήσεις υπαλλήλων. Σε ποια φάση βρίσκεται ο σχεδιασμός και τι θα περιλαμβάνει; «Το ζήτημα της αναδιοργάνωσης των φορέων του Δημοσίου είναι πρώτα απ' όλα μια ανάγκη δική μας, μια ανάγκη που αισθάνεται, πιστεύω, ο Ελληνας πολίτης. Στόχος μας είναι να πάψει ο κατακερματισμός του κράτους, με τη δημιουργία βιώσιμων φορέων οι οποίοι θα παρέχουν ποιοτικές υπηρεσίες, χωρίς σπατάλη πόρων. Υπάρχει σε εξέλιξη στενή και παραγωγική διυπουργική συνεργασία για το ζήτημα αυτό, με αντικείμενο τόσο την αξιολόγηση των φορέων όσο και τη διασφάλιση της απρόσκοπτης συνέχειας της παροχής όλων των πραγματικά αναγκαίων υπηρεσιών προς τους πολίτες, ανεξάρτητα του φορέα που θα τις παρέχει. Η προσπάθεια θα ολοκληρωθεί τις επόμενες ημέρες. »Γράφονται και λέγονται αρκετές υπερβολές για το ζήτημα. Ας μην ξεχνάμε ότι η πολυσυζητημένη υπόθεση της κατάργησης 2.000 οργανικών θέσεων σε ΝΠΙΔ του Δημοσίου ώς τον Ιούνιο αντιστοιχεί στο 0,3% του ανθρώπινου δυναμικού του Δημοσίου! Το νοικοκύρεμα των φορέων είναι αναγκαίο και προχωρά, όμως το να μονοπωλείται από το ζήτημα αυτό η δημόσια συζήτηση για την αναδιοργάνωση του Δημοσίου, αδικεί τη συνολική προσπάθεια της μεταρρύθμισης: αξιολογήθηκαν οι δομές όλων των υπουργείων και σχεδιάστηκαν νέες, με μείωση περίπου 50% διευθύνσεων, τμημάτων κ.λπ. Τέθηκαν οι βάσεις της αξιολόγησης του προσωπικού, μιας αυτονόητης σε όλο τον κόσμο διαδικασίας, η οποία ώς πρόσφατα αποτελούσε ταμπού στην πατρίδα μας. Επισπεύδονται οι πειθαρχικές διαδικασίες, με παράλληλη πρόσληψη νέων υπαλλήλων με υψηλά προσόντα για την αντικατάσταση όσων αποχωρήσουν για πειθαρχικούς ή ποινικούς λόγους». πηγη:Ελευθεροτυπία

Ικανοποίηση του υπ.Εργασίας για την νέα σύμβαση εργασίας των τραπεζοϋπαλλήλων Τη συμφωνία μεταξύ της ΟΤΟΕ και της Ένωσης Ελληνικών Τραπεζών χαιρέτισε με δήλωσή του ο υπουργός Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας Γιάννης Βρούτσης. Όπως αναφέρεται σε ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας, ο κ. Βρούτσης τόνισε ότι στη συμφωνία «περιλαμβάνονται όχι μόνο μισθολογικά και θεσμικά ζητήματα του κλάδου, αλλά και ρήτρα προστασίας της απασχόλησης. Η εξέλιξη αυτή υποδηλώνει τις σημαντικές δυνατότητες που έχουν οι κοινωνικοί εταίροι, στο νέο θεσμικό περιβάλλον που έχει διαμορφωθεί στο χώρο των εργασιακών σχέσεων, να αυτενεργούν και να λαμβάνουν συναινετικές και ώριμες αποφάσεις για την προστασία της απασχόλησης, για την κοινωνική ηρεμία και συνοχή». Ο υπουργός Εργασίας εξέφρασε την ευχή και την ελπίδα, ότι «την ίδια θετική κατάληξη θα έχουν και οι διαπραγματεύσεις για την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Και οι δύο πλευρές, εργαζόμενοι και εργοδότες, μπορούν και πρέπει να επιδείξουν ωριμότητα, αμοιβαία εμπιστοσύνη και υπευθυνότητα απέναντι στον τεράστιο αριθμό εργαζομένων και επιχειρήσεων που εκπροσωπούν», επισήμανε.

Νέα σύμβαση εργασίας τραπεζοϋπαλλήλων Υπεγράφη η νεα σύμβαση εργασίας των τραπεζοϋπαλλήλων με την Ένωση Τραπεζών, η οποία θα διαρκέσει μέχρι το Δεκέμβριο του 2015, η οποία προβλέπει μείωση 6% στο βασικό μισθό. Ο εισαγωγικός μισθός από 1.000 ευρώ, κατεβαίνει στα 940. Μεταξύ των άλλων συμφωνήθηκε και από τις δυο πλευρές η κατάργηση του επιδόματος ισολογισμού που ισούται με μισό μισθό ετησίως , διεύρυνση του ωραρίου στις κεντρικές υπηρεσίες με ώρα προσέλευσης 7 και 45 και αποχώρησης 7 το βράδυ σε εθελοντική βάση και με κοινωνικά κριτήρια, που σημαίνει ότι δεν θα απασχολούνται οι μητέρες. Στους όρους της σύμβασης περιλαμβάνεται γενική ρήτρα για διασφάλιση των θέσεων εργασίας.

Μπορούν να με απολύσουν ενώ έχω άδεια Απαγόρευση Απόλυσης κατά την άδεια Απαγορεύεται η καταγγελία σύμβασης κατά τη διάρκεια της άδειας του μισθωτού από τον εργοδότη. Η απαγόρευση είναι απόλυτη και δεν επιτρέπει την απόλυση για οποιοδήποτε λόγο. Σε περίπτωση που γίνει θεωρείται άκυρη. Χρόνος χορήγησης της άδειας Νέα διάταξη η οποία συμπληρώθηκε με το Ν. 4093/2012Σε περιπτώσεις επιχειρήσεων που απασχολούν τακτικό προσωπικό με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου και έκτακτο–εποχικό προσωπικό με συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου και παρουσιάζουν, σε συγκεκριμένη χρονική περίοδο του έτους, μεγάλη σώρευση εργασίας εξαιτίας του είδους ή του αντικειμένου εργασιών τους, ο εργοδότης μπορεί, με απόφασή του, να χορηγεί στο τακτικό προσωπικό το ενιαίο τμήμα των 10 ή 12 εργάσιμων ημερών αδείας, επί πενθημέρου ή εξαημέρου αντίστοιχα, σε οποιοδήποτε χρονικό σημείο του ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου πρέπει να χορηγηθεί η άδεια και ιδιαιτέρως σε σημείο κατά το οποίο έχει μειωθεί η ιδιαίτερη ένταση εργασίας. Η συγκεκριμένη απόφαση του εργοδότη για τη χορήγηση τουτμήματος αδείας των δυο (2) εργάσιμων εβδομάδων, καθώς και η αίτηση του εργαζομένου για κατάτμηση αδείας δεν απαιτούν έγκριση από την Κοινωνική Επιθεώρηση Εργασίας, αλλά διατηρούνται επί πέντε (5) έτη στην επιχείρηση και είναι στην διάθεση των Επιθεωρητών Εργασίας. Ετήσια Άδεια Τα θέματα χορήγησης ετήσιας άδειας με αποδοχές στους μισθωτούς ρυθμίζονται από τις διατάξεις του Α.Ν. 539/1945, όπως αυτός ισχύει σήμερα μετά τις τροποποιήσεις που έχει υποστεί με το άρθρο 6 του Ν. 3144/2003 και το άρθρο 1 Ν. 3302/2004. Ως βάση χορήγησης της ετήσιας άδειας με αποδοχές των εργαζομένων επαναφέρεται το ημερολογιακό έτος, σύμφωνα με τις τελευταίες ρυθμίσεις του άρθρο 1 Ν. 3302/2004, ενώ έχει ήδη κατοχυρωθεί το δικαίωμα λήψης αναλογικής άδειας από τον πρώτο μήνα απασχόλησης των εργαζομένων, σύμφωνα με το άρθρο 6 Ν. 3144/2003. Ειδικότερα, µε τη νέα παράγραφο 1α του Α.Ν.539/1945, προβλέπεται ότι όλοι οι εργαζόµενοι οι οποίοι συνδέονται µε σύµβαση ή σχέση εργασίας ορισµένου ή αορίστου χρόνου, δικαιούνται να λάβουν ετήσια άδεια µε αποδοχές από την έναρξη της απασχόλησής τους σε συγκεκριµένη υπόχρεη επιχείρηση. Η άδεια αυτή χορηγείται από τον εργοδότη αναλογικώς (ποσοστό) µε βάση το χρονικό διάστηµα που απασχολήθηκε ο εργαζόµενος στον εργοδότη αυτό. Η αναλογία της χορηγούµενης αδείας υπολογίζεται βάσει ετήσιας άδειας 20 εργάσιµων ηµερών επί πενθηµέρου εβδοµαδιαίας εργασίας και 24 εργάσιµων ηµερών, επί εξαηµέρου, η οποία αντιστοιχεί σε 12 µήνες συνεχούς απασχόλησης. Παράλληλα, διευκρινίζεται πλήρως και συµπληρώνεται η διαδικασία λήψης της άδειας κατά τα δύο πρώτα ηµερολογιακά έτη της εργασιακής σχέσης του μισθωτού. Η διάταξη του άρ. 1 του Ν.3302/2004, όπως και αυτή του άρ. 6 του Ν.3144/2003, αναφέρει ρητώς ότι η ετήσια άδεια µε αποδοχές, καθώς και το επίδοµα αδείας, διέπονται και από τις λοιπές οικείες διατάξεις της εργατικής νοµοθεσίας. Ως εκ τούτου, εξασφαλίζεται η συνέχεια της ισχύος των κείμενων διατάξεων που αφορούν το µηχανισµό και τον τρόπο χορήγησης της άδειας και του επιδόµατος αδείας. Υπενθυµίζεται ότι, σύµφωνα µε τα προβλεπόµενα στο άρ. 3 του Ν. 3755/1957, καθώς και τη σχετική νοµολογία, σε περίπτωση µη χορήγησης από τον εργοδότη λόγω υπαιτιότητάς του (άρνηση, πταίσµα, αµέλεια), της άδειας που δικαιούται ο εργαζόµενος εντός του ηµερολογιακού έτους, υποχρεούται να καταβάλλει σ’ αυτόν τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας µε προσαύξηση 100%, όχι όμως και του επιδόματος αδείας.

Ποιες ειναι οι αποδοχες κατά την άδεια Αποδοχές εργαζόμενου κατά την άδεια Κατά τη διάρκεια της άδειας ο μισθωτός δικαιούται να λάβει από τον εργοδότη τις "συνήθεις αποδοχές" που θα ελάμβανε αν πραγματικά απασχολούνταν στην επιχείρηση κατά τον αντίστοιχο χρόνο της άδειάς του. Στην έννοια των συνήθων αποδοχών περιλαμβάνεται, ότι καταβάλλεται στο μισθωτό τακτικά και μόνιμα ως αντάλλαγμα της εργασίας του, τόσο ο πάγιος μισθός ή το ημερομίσθιο, όσο και κάθε είδους πρόσθετες συμπληρωματικές παροχές, είτε σε χρήμα είτε σε είδος (όπως λ.χ. τροφή, κατοικία, ποσοστά, επιδόματα κλπ). Εκτός από τις αποδοχές της άδειας ο μισθωτός δικαιούται και επίδομα αδείας. Το επίδομα αδείας δεν μπορεί να υπερβεί για όσους αμείβονται με μισθό το μισό μισθό και για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο τα 13 ημερομίσθια. ΠΟΤΕ ΚΑΤΑΒΑΛΛΟΝΤΑΙ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΚΑΙ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΔΕΙΑΣ Τόσο οι αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται στον μισθωτό κατά την έναρξη της άδείας του και δεν συμψηφίζονται με ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές. ΠΟΤΕ ΔΙΠΛΑΣΙΑΖΟΝΤΑΙ ΟΙ ΑΠΟΔΟΧΕΣ ΑΔΕΙΑΣ Αν από υπαιτιότητα του εργοδότη δεν χορηγηθεί η άδεια μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους, ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές άδειας αυξημένες στο 100% (διπλάσιο). Δεν διπλασιάζεται όμως το επίδομα άδειας.

Αποζημίωση σε εργαζόμενο και όταν κλείνει η επιχείρηση Το Εργατικό Τμήμα του Αρείου Πάγου, ανατρέποντας εφετειακή απόφαση, δικαίωσε εργαζόμενο αγροτικής συνεταιριστικής οργάνωσης, ο οποίος απολύθηκε μετά το κλείσιμό της, χωρίς όμως να του καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης, καθώς η συνεταιριστική οργάνωση επικαλέστηκε λόγους ανωτέρας βίας. Ειδικότερα, οι αρεοπαγίτες υπογραμμίζουν στην υπ' αριθμ. 172/2013 απόφασή τους ότι «ανώτερη βία δεν συντρέχει στην περίπτωση που τα επικαλούμενα από τον εργοδότη περιστατικά ανάγονται στον κύκλο της επιχειρηματικής του δραστηριότητας και στη σφαίρα κινδύνου αυτού, αφού αυτά θα μπορούσαν εκ των προτέρων να ληφθούν υπόψη ως ενδεχόμενα κατά την κοινή πείρα και συνεπώς να αντιμετωπιστούν». Ούτε όμως, συνεχίζουν οι δικαστές, «συνιστά ανώτερη βία, χωρίς την συνδρομή άλλης περιστάσεως, η κακή πορεία της οικονομικής καταστάσεως της επιχειρήσεως και ειδικότερα η δυσαναλογία μεταξύ των εξόδων αυτής, μεταξύ των οποίων και οι αποδοχές των εργαζομένων, και των από την επιχειρηματική δραστηριότητα εσόδων, αφού είναι γεγονός προβλέψιμο διά καταβολής της συνήθους επιμελείας, κείμενον εντός του συνήθους επιχειρηματικού κινδύνου». Σύμφωνα με το ιστορικό της υπόθεσης, αγροτική συνεταιριστική οργάνωση στο χώρο της γαλακτοκομίας συνεργαζόταν αποκλειστικά επί 16 συναπτά έτη με συγκεκριμένη γνωστή γαλακτοκομική εταιρεία. Η εταιρεία, με ετήσιες συμβάσεις, έδινε «φασόν» την παραγωγή σκληρών τυριών στη συνεταιριστική οργάνωση, αφού προηγουμένως της παρείχε τις πρώτες ύλες. Όμως, αιφνιδιαστικά η γαλακτοκομική εταιρεία το 2007 ανακοίνωσε στη συνεταιριστική οργάνωση ότι δεν θα ανανεώσει τη σύμβαση συνεργασίας και πρότεινε την τμηματική πρόσληψη του προσωπικού της. Το χρονικό εκείνο σημείο η αγροτική συνεταιριστική οργάνωση είχε μεγάλες οφειλές στην Αγροτική Τράπεζα και σε ασφαλιστικά ταμεία. Στη συνέχεια πραγματοποιήθηκαν διαδοχικές έκτακτες συνελεύσεις και τελικά αποφασίστηκε να λυθεί η συνεταιριστική οργάνωση και να τεθεί υπό εκκαθάριση. Οδηγός της συνεταιριστικής οργάνωσης, ο οποίος είχε προσληφθεί τον Σεπτέμβριο του 1988, παρέμεινε στη συνεταιριστική οργάνωση έως το τέλος της εκκαθάρισής της, οπότε τον Ιανουάριο του 2009 καταγγέλθηκε η σύμβαση εργασίας του, χωρίς όμως να του καταβληθεί η νόμιμη αποζημίωση. Ο οδηγός προσέφυγε στη Δικαιοσύνη κατά της συνεταιριστικής οργάνωσης. Στο Πρωτοδικείο δικαιώθηκε και του επιδίκασε το ποσό των 32.495 ευρώ ως αποζημίωση απολύσεως. Όμως, το Εφετείο (έπειτα από έφεση που άσκησε η συνεταιριστική οργάνωση) είχε αντίθετη άποψη και αναίρεσε την πρωτόδικη απόφαση, κρίνοντας ότι η οριστική και μόνιμη διακοπή της λειτουργίας της αγροτικής συνεταιριστικής οργάνωσης «έλαβε χώρα υπό απρόβλεπτες συνθήκες και περιστάσεις, ανεξάρτητες από τη βούλησή της, των οποίων οι συνέπειες δεν θα μπορούσαν να ανατραπούν, τη δεδομένη χρονική στιγμή, όση επιμέλεια και αν καταβαλλόταν και όποια μέτρα και αν λαμβάνονταν». Επομένως, -σύμφωνα με την εφετειακή απόφαση- «δεν θα μπορούσε να συνεχίσει να υφίσταται και να δραστηριοποιείται από λόγους ανώτερης βίας, η δε οριστική λύση της δεν μπορούσε να αποτραπεί ακόμη και με μέτρα άκρας επιμέλειας και σύνεσης, εκ μέρους της». Και κατέληξε το Εφετείο ότι η συνεταιριστική οργάνωση δεν υποχρεούται να καταβάλει στον οδηγό τη νόμιμη αποζημίωση λόγω απολύσεως. Ο Άρειος Πάγος, όπου οδηγήθηκε τελικά η υπόθεση, αποφάνθηκε ότι το Εφετείο έσφαλε στην κρίση του, καθώς δεν συντρέχει ανώτερη βία, αφού από τα πραγματικά περιστατικά της επίμαχης υπόθεσης θα «μπορούσαν εκ των προτέρων να ληφθούν υπόψη ως ενδεχόμενα κατά την κοινή πείρα και συνεπώς να αντιμετωπιστούν με άλλες ενέργειες, όπως εξεύρεση άλλων πελατών, αλλαγή της επιχειρηματικής δραστηριότητας κ.λπ. ενόψει μάλιστα του γεγονότος» ότι οι συμβάσεις που καταρτίζονταν με τη γαλακτοκομική εταιρεία «ήταν ετήσιας διάρκειας και ανανεώνονταν μετά από αίτηση της συνεταιριστικής οργάνωσης ως εκ τούτου, κατά την κοινή πείρα, μετά τη λήξη εκάστης σύμβασης ήταν προβλέψιμη η τυχόν μη ανανέωση αυτής». Κατόπιν αυτών, οι αρεοπαγίτες αναβίωσαν ουσιαστικά την πρωτόδικη απόφαση με αποτέλεσμα ο οδηγός να λάβει την αποζημίωση των 32.495 ευρώ. πηγη:ΑΠΕ

Αλλαγές σε μισθούς και εργασιακά για εργαζομένους στον Πολιτισμό Αλλαγές στους μισθούς αλλά και ζητήματα μετακινήσεων των εργαζόμενους στους αρχαιολογικούς χώρους, την Εθνική Λυρική Σκηνή και τους εποπτευόμενους οργανισμούς της Γενικής Γραμματείας Πολιτισμού, θεσπίζει με τροπολογία που κατέθεσε ο αναπληρωτής υπουργός Παιδείας, Κ. Τζαβάρας. Η τροπολογία εντάχθηκε στο νομοσχέδιο του υπουργείου Ανάπτυξης για το Εθνικό Σύστημα Ηλεκτρονικών Δημόσιων Συμβάσεων, το οποίο θα συζητηθεί την προσεχή Τρίτη στην Ολομέλεια της Βουλής. Οι αλλαγες που προβλέπει η τροπολογία είναι: οι υπάλληλοι σε αρχαιολογικούς χώρους που εργάζονται μετά τη λήξη του ωραρίου τους κατά την διάρκεια πολιτιστικών εκδηλώσεων θα πληρώνονται με ανταποδοτικό τέλος που θα προκαταβάλουν οι διοργανωτές των εκδηλώσεων στο Ταμείο Αρχαιολογικών Πόρων. το καλλιτεχνικό και τεχνικό προσωπικό της Εθνικής Λυρικής Σκηνής που εργάζεται με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου και αποχωρεί από την υπηρεσία λόγω συνταξιοδότησης ή καταγγελίας της σύμβασης, θα λαμβάνει αποζημίωση με ανώτατο όριο τα 15.000 ευρώ (και όχι μέχρι 24 μηνιαίους μισθούς). το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του καταργηθέντος Ταμείου Διαχείρισης Πιστώσεων για την Εκτέλεση Αρχαιολογικών Έργων, θα μεταφέρεται σε Εθνικό Θέατρο, Εθνική Λυρική Σκηνή, Ελληνικό Κέντρο Κινηματογράφου, Εθνικό Μουσείο Σύγχρονης Τέχνης, Ευρωπαϊκό Πολιτιστικό Κέντρο Δελφών. Επίσης, μεταφέρεται στη Γενική Διεύθυνση Αρχαιοτήτων και Πολιτιστικής Κληρονομιάς της Γενικής Γραμματείας Πολιτισμού. η διαχειριστική χρήση των θεάτρων ταυτίζεται με το ημερολογιακό έτος (έως τώρα το οικονομικό έτος ξεκινούσε την 1η Σεπτεμβρίου). ο Διευθυντής Δημοτικού Ωδείου μπορεί να διευθύνει και τα παραρτήματα του Ωδείου (και δεν χρειάζεται να υπάρχει άλλος Διευθυντής). αυξάνονται τα τμήματα της Κρατικής Σχολής Ορχηστικής Τέχνης από 2 σε 3, καθώς προστίθεται η Ελληνική Ομάδα Χορού. ο εσωτερικός κανονισμός λειτουργίας της Ελληνικής Ομάδας Χορού καταρτίζεται με απόφαση του Αναπληρωτή Υπουργού Παιδείας, ύστερα από γνώμη του Διοικητικού Συμβουλίου της Κρατικής Σχολής Ορχηστικής Τέχνης.

8 Μήνες απλήρωτοι οι εργαζόμενοι στο δήμο Θεσσαλονίκης Δεδουλευμένα οκτώ μηνών, από υπερωρίες και Σαββατοκύριακα, οφείλει στους εργαζόμενους η διοίκηση του δήμου Θεσσαλονίκης, όπως υποστήριξε ο δημοτικός υπάλληλος, Νίκος Δασκάλου, μιλώντας ως εκπρόσωπος εργαζομένων σε συνέντευξη Τύπου της δημοτικής παράταξης "Θεσσαλονίκη Ανοιχτή Πόλη". Ο ίδιος ισχυρίστηκε ότι στο δήμο επικρατεί ανασφάλεια μεταξύ των υπαλλήλων και αναβρασμός, εξαιτίας και του νέου εσωτερικού οργανισμού, και πρόσθεσε ότι "τίποτα δεν δουλεύει", ενώ τα τελευταία δύο χρόνια οι εργαζόμενοι δεν έχουν καν εξοπλιστεί με Μέσα Ατομικής Προστασίας για να κάνουν τη δουλειά τους. Μάλιστα, όπως ισχυρίστηκε, οι εργαζόμενοι αγοράζουν με δικά τους χρήματα ακόμη και χαρτί για τα φωτοτυπικά μηχανήματα και σαπούνι. Στο ίδιο μήκος κύματος κινήθηκε και ο συνάδελφός του, Μαρίνος Σαρηγιαννίδης, ο οποίος επισήμανε ότι υπάρχει αδικαιολόγητη άρνηση της διοίκησης του δήμου να συνεργαστεί με τους εργαζομένους και ότι αυτός αγνοεί ακόμη και τις ποινικές του ευθύνες σχετικά, πχ, με γνωμοδοτήσεις εκθέσεων τεχνικής ασφαλείας, περί ακαταλληλότητας κάποιων χώρων. Χαρακτήρισε δε "έκτρωμα" το νέο εσωτερικό οργανισμό του δήμου, ισχυριζόμενος ότι χρειάζεται τροποποιήσεις ήδη απ' την πρώτη ημέρα εφαρμογής του πηγη:ΑΠΕ

Μείωση μισθών μετά τις 14 Μαίου 2013 Σε νέα μείωση μισθών στον ιδιωτικό τομέα κατά 10% έως 20% αναμένεται να οδηγήσει η λήξη της μετενέργειας, στις 14 Μαΐου 2013 , για ένα εκατομμύριο εργαζόμενους που αμείβονται με βάση την εθνική γενική συλλογική σύμβαση ή τις κλαδικές συμβάσεις εργασίας. Συγκεκριμένα, στις 14 Μαΐου 2013 με την λήξη της τρίμηνης μετενέργεια σε περίπου 45 κλαδικές συμβάσεις που είχαν λήξει στις 14 Φεβρουαρίου, καθώς και η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση που είχε λήξει την ίδια ημερομηνία, σύμφωνα με την Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου (ΠΥΣ) 6/2012 με την οποία μειώθηκε ο κατώτατος μισθός αναμένεται νέα μείωση μισθών στον ιδιωτικό τομέα . Ετσι, από τις 15 Μαΐου οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να καταβάλουν τον βασικό μισθό και μόνο τα επιδόματα προϋπηρεσίας, τέκνων, σπουδών και ανθυγιεινής εργασίας, αν μέχρι τότε δεν έχει υπογραφεί νέα κλαδική (επιχειρησιακή ή ατομική) σύμβαση που να προβλέπει περισσότερα. Πρόκειται για κλαδικές συμβάσεις που αφορούν κατηγορίες εργαζομένων όπως οι τραπεζοϋπάλληλοι, οι εργαζόμενοι στη χημική βιομηχανία, στην ποτοποιία, στα τυποποιημένα τρόφιμα, στις εταιρείες αναψυκτικών, στα ασφαλιστικά πρακτορεία, στις ναυτιλιακές επιχειρήσεις, στις βιομηχανίες απορρυπαντικών, παστερίωσης γάλακτος και αρτοποιίας, στην καπνοβιομηχανία, στα καταστήματα πώλησης κρέατος, οι γεωπόνοι και οι ηλεκτροτεχνίτες. Οι μισθοί μπορεί να ξεκινήσουν από τα 586 ευρώ (συν τις τριετίες) για τους εργαζόμενους άνω των 25 ετών και από τα 510,9 ευρώ για όσους είναι κάτω από αυτό το όριο. Για όσους αμείβονται με την εθνική συλλογική σύμβαση, το επίδομα γάμου (10%) θα αποτελεί πλέον παρελθόν και εφεξής θα παίρνουν τον μισθό μαζί με τις τριετίες. Σε ό,τι αφορά τις τριετίες, υπενθυμίζεται ότι θα παραμείνουν αμετάβλητες μέχρι να υποχωρήσει το ποσοστό ανεργίας κάτω από το 10%, έναντι 27,2% που είναι σήμερα.

Άδεια αποκλειστικής νοσοκόμας δικαιολογητικά προϋποθέσεις Με εγκύκλιο του το ΙΚΑ κοινοποιεί ότι για να χορηγηθεί άδειας εργασίας Αποκλειστικής Νοσοκόμας είναι πλεόν απαραίτητη η αδεια ασκήσεως επαγγέλματος Νοσηλευτή/τριας ή Βοηθού Νοσηλευτή/τριας . Συγκεκριμένα το ΙΚΑ κοινοποιεί τις διατάξεις της υπ’ αριθμ. Φ80000/28875/1856/23-3-2012 (ΦΕΚ1175/10-4-2012) Κοινής Υπουργικής Απόφασης των Υπουργών Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης και Υγείας & Κοινωνικής Αλληλεγγύης, σχετικά με την έκδοση άδειας εργασίας των Αποκλειστικών Αδελφών Νοσοκόμων και σας παρέχουμε τις ακόλουθες οδηγίες για την εφαρμογή τους: Με την υπ’ αριθμ. 60/95 εγκύκλιο της Δ/σης ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, είχαν κοινοποιηθεί οι διατάξεις της υπ’αριθμ.Φ9/οικ.1012/14-6-96 Κ.Υ.Α.(ΦΕΚ 425/Β’/14-6-93) με την οποία, μεταξύ άλλων, καθορίστηκε ότι αρμόδιος φορέας για τη χορήγηση της άδειας εργασίας των αποκλειστικών αδελφών νοσοκόμων, σύμφωνα με την παρ.4 του άρθρου 14 του Ν.1976/91, είναι το Υποκ/μα ΙΚΑ-ΕΤΑΜ του τόπου διαμονής τους, ως προϋποθέσεις δε για την έκδοση της άδειας εργασίας των αποκλειστικών αδελφών νοσοκόμων ορίζονταν τα ακόλουθα δικαιολογητικά: α) Απολυτήριο τουλάχιστον γυμνασίουβ) Πιστοποιητικό υγείαςγ) Πιστοποιητικό ποινικού μητρώουδ) Πιστοποιητικό μηνιαίας τουλάχιστον εκπαίδευσης σε πλήρη απασχόληση σε νοσοκομείο 200 κλινών και άνω. Με τις διατάξεις της υπ’ αριθμ. Φ80000/28875/1856/23-3-2012 Κοινής Υπουργικής Απόφασης των Υπουργών Εργασίας & Κοινωνικής Ασφάλισης και Υγείας & Κοινωνικής Αλληλεγγύης ορίζεται ότι: « Η περίπτωση α΄ της παρ. 2 της υπ’ αριθμ. Φ9/οικ.1012/1993 κοινής υπουργικής απόφασης (ΦΕΚ Β’ 425) αντικαθίσταται ως εξής: «Άδεια άσκησης επαγγέλματος Νοσηλευτή-τριας ή Βοηθού Νοσηλευτήτριας». Η περίπτωση δ’ της παρ. 2 της ανωτέρω κοινής υπουργικής απόφασης απαλείφεται. Η απόφαση αυτή αρχίζει να ισχύει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως .» Κατόπιν τούτου, με τις κοινοποιούμενες διατάξεις καθίσταται σαφές ότι, για την έκδοση της άδειας εργασίας των αποκλειστικών αδελφών νοσοκόμων δεν απαιτείται πλέον απολυτήριο τουλάχιστον γυμνασίου, αλλά ,απαραίτητη προϋπόθεση, από 10-4-2012 και εφεξής (ημερομηνία δημοσίευσης της εν λόγω ΚΥΑ), είναι η προσκόμιση άδειας ασκήσεως επαγγέλματος Νοσηλευτή-τριας ή Βοηθού Νοσηλευτή –τριας, απαλείφεται δε η περίπτωση δ’ και δεν αναζητείται πλέον πιστοποιητικό μηνιαίας τουλάχιστον εκπαίδευσης σε πλήρη απασχόληση σε νοσοκομείο 200 κλινών και άνω. Όσον αφορά στην έκδοση της άδειας άσκησης επαγγέλματος Νοσηλευτή-τριας ή Βοηθού Νοσηλευτή –τριας αυτή θα πρέπει να προσκομισθεί στις υπηρεσίες μας για άδειες εργασίας που θα εκδίδονται από 10-4-2012 και εφεξής, δεδομένου ότι αποτελεί απαραίτητη προϋπόθεση έκδοσης της σχετικής άδειας εργασίας που χορηγείται από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ. Κατά τη διαδικασία ανανέωσης της άδειας εργασίας δεν θα αναζητείται. Οι ενδιαφερόμενοι/νες για να αποκτήσουν την εν λόγω άδεια άσκησης επαγγέλματος Νοσηλευτή-τριας ή Βοηθού Νοσηλευτή –τριας θα πρέπει να απευθύνονται στην Δ/νση Υγείας της Περιφέρειας του τόπου της κατοικίας τους προκειμένου να ενημερωθούν και να υποβάλουν τα σχετικά δικαιολογητικά που απαιτούνται. Σε περιπτώσεις που έχουν ήδη εκδοθεί άδειες εργασίας από τις υπηρεσίες του ΙΚΑ-ΕΤΑΜ μετά την 10-4-2012 χωρίς την απαιτούμενη άδεια άσκησης επαγγέλματος νοσηλευτή/τριας, με ευθύνη της υπηρεσίας θα πρέπει να κληθούν και να ενημερωθούν άμεσα οι ενδιαφερόμενοι/νες προκειμένου να την προσκομίσουν. Σε περιπτώσεις δε που δεν προσκομιστεί παρότι ενημερώθηκαν δεν θα είναι δυνατή η ανανέωση της άδειας εργασίας τους.

Νέα συλλογική σύμβαση εργασίας συνεχίζονται οι διαπραγματεύσεις Χωρίς την παρουσία του ΣΕΒ συνεχίστηκε σήμερα η διαπραγμάτευση των κοινωνικών εταίρων για νέα Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας. Στο τραπέζι βρίσκονται η διατήρηση του επιδόματος γάμου και θεσμικά ζητήματα που περιλαμβάνονται στη σύμβαση ενώ δεν αναμένεται να θιγεί το θέμα του κατώτατου μισθού. Ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ, Γιάννης Παναγόπουλος δήλωσε ότι θα συνεχίσουμε να διαπραγματευόμαστε μέχρι την τελευταία στιγμή. Από την πλευρά του ο γενικός γραμματέας του ΣΕΤΕ, Γιώργος Βερνίκος είπε ότι δεν υπάρχουν εύκολες λύσεις αλλά πρέπει να το παλέψουμε. "Βρισκόμαστε πιο κοντά σε συμφωνία παρά σε διαφωνία" είπε ο πρόεδρος της ΕΣΕΕ, Βασίλης Κορκίδης ενώ ο πρόεδρος της ΓΣΕΒΕΕ, Γιώργος Καββαθάς, εκτίμησε ότι θα υπάρξει νέα Εθνική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.