Dnews.gr

Απολύσεις στο δημόσιο απο ποιους φορείς και οργανισμούς θα γίνουν Ξεκινούν οι πρώτες απολύσεις στο Δημόσιο από φορείς και οργανισμούς που καταργούνται . Η Καθημερινή παρουσίαζει σε δημοσιευμα της τους φορείς και τους οργανισμούς που καταργούνται και απο αυτούς θα προκύψουν οι πρώτες απολύσεις απο το δημόσιο . Συμφωνα με την Καθημερινή καταργούνται άμεσα 17 οργανισμοί όπου υπηρετούν 416 υπάλληλοι οπου προς απόλυση θα βρεθούν τουλάχιστον οι μισοί υπάλληλοι. Θα απολυθούν δηλαδή τουλάχιστον 216 άτομα. Ποιοι είναι οι φορείς που καταργούνται Ηλεκτρομηχανική Κύμης ΕΠΕ Εθνικό Κέντρο Βιβλίου Κέντρο Μελετών Ασφαλείας Οργανισμός Κτηματολογίου και Χαρτογραφήσεων Ελλάδος Οργανισμός Ρυθμιστικού Σχεδίου Προστασίας Περιβάλλοντος Αθήνας Οργανισμός Ρυθμιστικού Σχεδίου Προστασίας Περιβάλλοντος Θεσσαλονίκης Κεντρική Αγορά Πατρών Εθνικό κέντρο πρόληψης Σακχαρώδη Διαβήτη Μητροπολιτικός Φορέας Ανάπλασης Διαχείρισης Προστατευόμενων Περιοχών Αττικής Κέντρο Έρευνας Τεχνολογίας Εθνικής Άμυνας Οργανισμός Κωπαϊδας Διεθνής Ακαδημία Ελευθερίας Εθνικό Ίδρυμα Μελετών Θ. Κολοκοτρώνης Μουσείο Επιστήμης και Τεχνολογίας Κεφάλαιο Επιχειρηματικών Συμμετοχών Υψηλής Τεχνολογίας Οργανισμός Ιωαννίνων Πολιτιστικό Κέντρο Ελληνικής Αστυνομίας Βιβλιοθήκες Θα υπάρξει συγχώνευση, και έτσι τουλάχιστον σε επίπεδο διοικητικού προσωπικού θα υπάρξει πλεονάζον προσωπικό και έτσι θα έρθουν και σε αυτόν τον τομέα απολύσεις. Αυτή τη στιγμή στις βιβλιοθήκες αυτές υπηρετούν περίπου 200 υπάλληλοι. Ποιες είναι οι βιβλιοθήκες: Αίγινας ,Αρεόπολης ,Βυτίνας ,Δελφων,Λευκάδας,Μηλιών,Μολάων,Πεταλυδίου,Μήθυμνας,Ζακύνθου,Ζαγοράς,Ανδρίτσενας, Σάμου,Σιάτιστας,Βέροιας,Χίου,Γρεβενών,Καλαμάτας,Δράμας,Έδεσας,Ελευθερόπολης,Πύλης,Καρπενησίου,Κέρκυρας,Κιλκις,Κόνιτσας,Λαμίας,Ληξουρίου Λιβαδειάς,Ναυπάκτου,Μυτιλήνης

Συνάντηση ΕΣΕΕ και ΓΣΕΒΕΕ για την ανεργία με το ILO "Tα εξωπραγματικά μεγέθη ανεργίας που πλήττουν την Ελλάδα δεν πρόκειται να αντιμετωπιστούν αν δεν υπάρξει στην χώρα εθνική στρατηγική ανάπτυξης και στήριξης των μικρομεσαίων επιχειρήσεων". Aυτό σημείωσαν τα προεδρεία της ΕΣΕΕ και της ΓΣΕΒΕΕ στο κλιμάκιο του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας (ILO) κατά την επίσκεψη που πραγματοποιήθηκε στα γραφεία της ΕΣΕΕ. Η συνάντηση είχε ως θέμα την προετοιμασία της διημερίδας του Διεθνούς Γραφείου Εργασίας στην Αθήνα στις 25 και 26 Ιουνίου 2013. Κατά τη συζήτηση, καταγράφηκαν οι άξονες που θα αναπτυχθούν το συνέδριο του ILO στην Αθήνα, οι οποίοι κατά σειρά έχουν ως εξής: 1. Ενίσχυση της απασχόλησης στις Μμε επιχειρήσεις. 2. Σχεδιασμός προγραμμάτων για τα νοικοκυριά χωρίς ούτε ένα εργαζόμενο. 3. Ενίσχυση των εισοδημάτων και καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας. 4. Σύνδεση εκπαίδευσης και κατάρτισης με την απασχόληση. 5. Κοινωνική οικονομία. 6. Κοινωνικός διάλογος στην Ελλάδα. Οι εκπρόσωποι των μικρομεσαίων επιχειρήσεων της χώρας χαιρέτισαν το γεγονός ότι στην προμετωπίδα του ILO τίθεται η ενίσχυση της απασχόλησης στις ΜΜΕ, καθότι αυτές αναγνωρίζονται ως ο κατεξοχήν πυλώνας για την καταπολέμηση της ανεργίας. Παράλληλα, τόνισαν την ανάγκη για μία ουσιαστική εξ' υπαρχής ανοικοδόμηση του κοινωνικού διαλόγου στο χώρο της εργασίας, ο οποίος έχει στην ουσία ακυρωθεί με τις παρεμβάσεις στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων. Τέλος, αναφέρθηκαν για μία ακόμη φορά στην δυσμενή οικονομική συγκυρία που αναγκάζει το ILO να επισκέπτεται τόσο συχνά τη χώρα μας και επεσήμαναν ότι η επιχειρηματικότητα έχει πληγεί βαρύτατα από την κρίση και αντίστοιχα έχουν πληγεί και οι θέσεις εργασίας που προσφέρει. πηγη:ΑΠΕ

Απολύσεις στο δημόσιο απο τους δήμους για να καλυφθεί ο αριθμός Η κυβέρνηση στρέφεται στα νομικά πρόσωπα της αυτοδιοίκησης για να πραγματοποιηθούν 4.000 απολύσεις στο δημόσιο εντός του 2013. Σύμφωνα με ταΝέα, επιχείρηση εφησυχασμού των 25.000 δημοσίων υπαλλήλων που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα στήνει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, διαμηνύοντας πως θα μετακινηθούν στο σύνολό τους. Στην κόκκινη γραμμή των απολύσεων παραμένουν, αντιθέτως, οι εργαζόμενοι σε νομικά πρόσωπα του Δημοσίου με την κατάρτιση της λίστας των προς κατάργηση φορέων να μπαίνει στην τελική ευθεία. Στην ολοκλήρωση της λίστας με τους «μικρούς» φορείς που θα συγχωνευτούν ή θα καταργηθούν προχωράειτις επόμενες ημέρες το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Σε αυτήν αναμένεται να ενταχθούν περίπου 70 φορείς, από τους οποίους όμως δεν θα προέλθει σημαντικός αριθμός κατάργησης θέσεων και απομάκρυνσης υπαλλήλων. Για τον λόγο αυτό εξάλλου η κυβέρνηση στρέφεται στα νομικά πρόσωπα των δήμων για να καλύψει τον αριθμό των 4.000 απολύσεων έως το τέλος του έτους. Ενδεικτικό είναι πως σε χτεσινή της ανακοίνωση η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στους δήμους (ΠΟΕ-ΟΤΑ) παραδέχεται πως η απογραφή εξπρες των υπαλλήλων στα νομικά πρόσωπα αποτελεί στόχο ώστε «ένα μεγάλο ποσοστό από το συνολικό αριθμό των απολύσεων και της διαθεσιμότητας να προέλθει από το λεγόμενο πλεονάζον προσωπικό στους ΟΤΑ».

Τα Προγράμματα εργασίας ανέργων σε σύσκεψη σήμερα Ευρεία σύσκεψη των υπουργών Εργασίας, Εσωτερικών, Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ανάπτυξης θα πραγματοποιηθεί σήμερα στις 2.00 μετά το μεσημέρι στο υπουργείο Εργασίας (Σταδίου 29). Στη συνάντηση, πέραν των υπουργών, θα συμμετέχουν ακόμη οι υφυπουργοί και οι γενικοί γραμματείς των αντίστοιχων υπουργείων οπου θα συζητηθούν τα προγράμματα εργασίας ανέργων Κύριο ζητούμενο της σημερινής σύσκεψης, είναι, σύμφωνα με πληροφορίες, η εξασφάλιση κονδυλίων για την εφαρμογή του προγράμματος κοινωφελούς εργασίας σε δήμους, ανέργων, οι οποίοι ζουν σε νοικοκυριά χωρίς κανέναν εργαζόμενο. Ωστόσο αναμένεται δραστική περικοπή των δικαιούχων στους 100.000 αντί των 400.000 που είχε αρχικά οριστεί, μετά την εμπλοκή που προκάλεσε η άρνηση της Κομισιόν για την χρηματοδότηση του λόγω της κακής οργάνωσης από τους υπεύθυνους. Η σύσκεψη, στην οποία θα συμμετέχουν οι ηγεσίες των υπουργείων Ανάπτυξης, Εσωτερικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης και ο Διοικητής του ΟΑΕΔ, θα έχει ως κύριο θέμα την έστω και περιορισμένη εφαρμογή του προγράμματος απασχόλησης. Όπως εκτιμάται, προτού ολοκληρωθούν οι όποιες διαπραγματεύσεις με την Κομισιόν μπορούν να διασφαλιστούν περί τα 190 εκατ. ευρώ για να απασχοληθούν, σε πρώτο στάδιο, περίπου 50.000 άνεργοι, με ανοιχτό το ενδεχόμενο περαιτέρω εξασφάλισης κονδυλίων για την απασχόληση άλλων 50.000.

Απο τους ΟΤΑ οι περισσότερες απολύσεις στο δημόσιο λέει η ΠΟΕ ΟΤΑ Ένα μεγάλο ποσοστό από τις συνολικά 4.000 απολύσεις και 25.000 διαθεσιμότητες θα προέλθει από το προσωπικό των ΟΤΑ, υποστηρίζει σε ανακοίνωσή της η ΠΟΕ-ΟΤΑ. Γι αυτό και ζητήθηκε από τους ΟΤΑ να προχωρήσουν σε απογραφή «εξπρές» των Νομικών τους Προσώπων έως τις 31 Μαΐου. Σε ανακοίνωσή της η ΠΟΕ-ΟΤΑ υποστηρίζει ότι η τρικομματική κυβέρνηση σχεδιάζει με τα νέα οργανογράμματα και τις καταργήσεις Νομικών Προσώπων να εμφανίσει χιλιάδες εργαζόμενους στην Τοπική Αυτοδιοίκηση ως πλεονάζον προσωπικό, προκειμένου στη συνέχεια να προχωρήσει σε μαζικές απολύσεις. «Η Τοπική Αυτοδιοίκηση διαλύεται, το κοινωνικό κράτος αποδομείται, οι αιρετοί απαξιώνονται και μετατρέπονται σε διαχειριστές ανείπωτης μιζέριας χωρίς δυνατότητα παρέμβασης, ούτε καν άποψης» αναφέρεται στην ανακοίνωση της Ομοσπονδίας Εργαζομένων στους ΟΤΑ. Τόσο στο πρόσφατο ΔΣ της ΚΕΔΕ, όσο και στο πρόσφατο συνέδριο της ΠΕΔΑ, οι αιρετοί -με επικεφαλής τον πρόεδρο της ΚΕΔΕ, Κ. Ασκούνη- δήλωσαν ότι έχουν υπάρξει διαβεβαιώσεις από το υπ. Εσωτερικών πως τα Νομικά Πρόσωπα των ΟΤΑ δεν θα συμπεριληφθούν στο επερχόμενο κύμα συγχωνεύσεων ή καταργήσεων τον Ιούνιο. Όμως -σημείωσαν- δεν έχουν υπάρξει ανάλογες διαβεβαιώσεις και για τον Σεπτέμβριο, οπότε και αναμένεται το επόμενο κύμα συγχωνεύσεων ή καταργήσεων. Σε ό,τι αφορά τη μορφή των Νομικών Προσώπων Ιδιωτικού Δικαίου ειδικά, ο κ. Ασκούνης στο πρόσφατο συνέδριο της ΠΕΔΑ (Περιφερειακή Ένωση Δήμων Αττικής) είπε ότι τα ΝΠΙΔ των ΟΤΑ είναι μονομετοχικές ή κοινωφελείς επιχειρήσεις, που αυτοχρηματοδούνται (στην περίπτωση των μονομετοχικών) ή χρηματοδοτούνται από τους δήμους (στην περίπτωση των κοινωφελών). Σημειώνεται τέλος, ότι σύμφωνα με στοιχεία της ΚΕΔΕ, από την εφαρμογή του Καλλικράτη μέχρι σήμερα, τα ΝΠΔΔ στους δήμους από 4.300 έχουν συγχωνευθεί σε 520, δηλ. έχουν μειωθεί κατά 88% και τα ΝΠΙΔ, από 1.350 έχουν μειωθεί σε 492, σημειώνοντας μείωση της τάξεως του 64%.

Πόσο έχουν πέσει οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων απο το 2005 Πόσο έχουν πέσει οι μισθοί των δημοσίων υπαλλήλων απο το 2005 έως το 2012 καταδεικνύουν στοιχεία που διαβιβάστηκαν στην βουλή απο το υπουργείο Οικονομικών. Συγκεκριμένα το ύψος των μισθών και πρόσθετων παροχών των υπαλλήλων που πληρώνονται από τον Τακτικό Προϋπολογισμό (υπουργεία, περιφερειακές υπηρεσίες υπουργείων, περιφερειακές διοικήσεις, περιφέρειες, πανεπιστήμια, νοσοκομεία κλπ) για τα έτη 2005- 2012, διαβιβάστηκαν στη Βουλή από τον αναπληρωτή υπουργό Οικονομικών Χρήστο Σταϊκούρα. Τα ποσά της μισθοδοσίας διαμορφώθηκαν ως εξής: Το 2005 το ποσό αυτό διαμορφώθηκε στα 13,9 δισ. ευρώ. Το 2006 το ποσό διαμορφώθηκε στα 14,6 δισ. ευρώ. Το 2007 στα 15,5 δισ. ευρώ. Το 2008 στα 16,6 δισ. ευρώ. Το 2009 στα 18,5 δισ. ευρώ. Το 2010 στα 16,4 δισ. ευρώ. Το 2011 στα 15,1 δισ. ευρώ. Το 2012 (προσωρινά στοιχεία) στα 13,7 δισ. ευρώ. Στο έγγραφο επισημαίνεται ότι δεν υπάρχουν στην 24η Διεύθυνση Λογαριασμών Δημοσίου διαθέσιμα στοιχεία για τον αριθμό των δικαιούχων υπαλλήλων, ούτε για το ύψος της μισθοδοσίας των υπαλλήλων του λοιπού ευρύτερου δημόσιου τομέα.

Μισθοδοσία Δημοσίου Ιουνίου 2013 Απο το Γενικό λογιστήριο του κράτους ανακονώνεται ότι σήμερα 27 Μαϊου 2013 θα καταβληθεί το πρώτο δεκαπενθήμερο της Μισθοδοσίας του δημοσίου μηνός Ιουνίου 2013 ,ενώ στις 13 Ιουνίου θα καταβληθεί το δεύτερο δεκαπενθήμερο της Μισθοδοσίας του δημοσίου μηνός Ιουνίου 2013.

Για ποιους ισχύει η νέα συλλογική σύμβαση εργασίας και το επίδομα γάμου H ΓΣΕΕ απέστειλε σήμερα εγκύκλιο της νομικής της υπηρεσίας προς τα Εργατικά Κέντρα και τις Ομοσπονδίες μέλη της, με την οποία ενημερώνει και τεκμηριώνει την καθολικότητα ισχύος της νέας Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Στην εγκύκλιο τονίζεται και η υποχρέωση χορήγησης του επιδόματος γάμου από το σύνολο των εργοδοτών της χώρας, γιατί αφενός μεν αποτελεί όρο της νέας Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας και αφετέρου έχει ισχύ τυπικού νόμου (του κυρωτικού νόμου 1766/1988) Θέμα: «Καθολικότητα ισχύος των όρων της ισχύουσας από 14-5-2013 Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. Η γενική ισχύς του επιδόματος γάμου και η διπλή νομική φύσητου»Συνάδελφοι,Με αφορμή πρόσφατα δημοσιεύματα αλλά και απόψεις που διατυπώνονται, αναφορικά με την καθολικότητα ισχύος της ισχύουσας από14-5-2013 Συλλογικής Σύμβασης Εργασίαςκαθώς και τη φύση και το εύρος της δεσμευτικότητας του διατηρηθέντος επιδόματος γάμου και με σκοπό την άρση των αμφισβητήσεων που θα μπορούσαν να θέσουν εμπόδια στις διεκδικήσεις των εργαζομένων και την εκπλήρωση των υποχρεώσεων των εργοδοτών απέναντί τους, η Νομική μας Υπηρεσία αναφέρει τα παρακάτω:Α. Η καθολικότητα ισχύος της Συλλογικής Σύμβασης ΕργασίαςΙ. Όπως είναι γνωστό, στο ελληνικό δίκαιο ισχύει το μικτό σύστημα δέσμευσης των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Σύμφωνα με το σύστημααυτό ισχύει ο κανόνας γενικής δέσμευσης των εθνικών συλλογικών συμβάσεων εργασίας και των επιχειρησιακών σσε, ενώ στα υπόλοιπα είδητων σσε (κλαδικές, ομοιοεπαγγελματικές) ισχύει ο κανόνας της αμφιμερούς δέσμευσης των μελών .Η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) λειτούργησε επί δεκαετίες ως το θεσμικό μέσο ρύθμισης κάθε είδους όρων εργασίας,μισθολογικών και μη, με βάση τις ελεύθερες συλλογικές διαπραγματεύσεις μεταξύ των κορυφαίων οργανώσεων εκπροσώπησης εργοδοτικών καιεργατικών συμφερόντων. Η θεσμική και πολιτική επιρροή της πηγάζει από την νομική δεσμευτικότητά της σε όλες τις εργασιακές σχέσεις στονευρύτερο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, περιλαμβανομένων και των δημοσίων υπηρεσιών του Κράτους, για τους εργαζόμενους με σχέση εξαρτημένηςεργασίας. Η Ε.Γ.Σ.Σ.Ε. στη χώρα μας είχε ανέκαθεν ιδιαίτερη βαρύτητα από πλευράς οικονομικού και θεσμικού περιεχομένου, καθώς διασφάλισε επίσειρά ετών (μέχρι την πρόσφατη νομοθετική επέμβαση στο περιεχόμενο και τη δεσμευτικότητα των όρων της, κατά προφανή κατάλυση της συλλογικήςαυτονομίας) τον κατώτατο μισθό και το κατώτατο ημερομίσθιο, διαμορφώνοντας μια βάση ασφαλείας για χιλιάδες εργαζόμενους/ες με τονορισμό των ελάχιστων ορίων γενικής οικονομικής και κοινωνικής προστασίας .Το άρθρο 8 παρ. 1 του ν. 1876/90, όπως αντικαταστάθηκε από το ν. 4093/2012, ορίζει ότι :«Οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσεις εργασίαςκαθορίζουν τους ελάχιστους μη μισθολογικούς όρους εργασίας, που ισχύουν για τους εργαζόμενους όλης της χώρας. Βασικοί μισθοί, βασικά ημερομίσθια , κάθε είδους προσαυξήσεις αυτών και γενικά κάθε άλλος μισθολογικός όρος, ισχύουν για τους εργαζόμενους που απασχολούνται από εργοδότες των συμβαλλομένων εργοδοτικών οργανώσεων και δεν επιτρέπεται να υπολείπονται του νόμιμου νομοθετημένου κατώτατου μισθού καιημερομισθίου».Για τις ρυθμίσεις του ν. 4093/2012 έχουμε διατυπώσει σοβαρές και τεκμηριωμένες επιφυλάξεις, λόγω αντίθεσής τους στο Σύνταγμα καιασυμβατότητάς τους με Διεθνείς Συμβάσεις και Συνθήκες. Με το ν. 4093/2012 θεσπίστηκε νέο σύστημα καθορισμού του κατώτατου μισθού και ουσιαστικά αφαιρέθηκε βίαια η εξουσία ρύθμισης, με γενική εφαρμογή, του συνόλου των όρων εργασίας από τις συνδικαλιστικές οργανώσεις (και μάλιστα τις κορυφαίες) υπέρ του κρατικού νομοθέτη. Πρόκειται για μια πρωτοφανή επέμβαση στη συλλογική αυτονομία, αφού καταλύεται η ρύθμιση του άρθρου 22 παρ. 2 του Συντάγματος για την επικουρικότητα της κρατικής ρύθμισης. Οι ρυθμίσεις του ν. 4093/2012 για την ΕΓΣΣΕ (και ιδίως η αντικατάσταση του άρθρου 8 παρ. 1 του ν. 1876/90 με το πιο πάνω περιεχόμενο), ως πρόδηλα αντισυνταγματικές, δεν μπορούν να εφαρμοστούν και κατά συνέπεια όλοι οι όροι της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ έχουν, για το λόγο αυτό, καθολική εφαρμογή.ΙΙ. Σύμφωνα, ωστόσο, με το νέο νομοθετικό πλαίσιο που διαμορφώθηκε με το ν. 4093/2012, οι εθνικές γενικές συλλογικές συμβάσειςεργασίας καθορίζουν, με γενική εφαρμογή στους εργαζόμενους όλης της χώρας, τους μη μισθολογικούς όρους εργασίας. Μπορούν ακόμη να ρυθμίζουν και μισθολογικούς όρους, βασικούς μισθούς και προσαυξήσεις τους σε επίπεδα πάνω από την κρατική ρύθμιση, με ισχύ όμως μόνο στουςεργαζόμενους που απασχολούνται σε εργοδότες των συμβαλλόμενων εργοδοτικών οργανώσεων.Η καθολικότητα εφαρμογής (των μη μισθολογικών πλέον όρων) της ΕΓΣΣΕ επέρχεται εκ του νόμου και δεν συνδέεται ούτε εξαρτάται από τηβούληση των ενδιαφερομένων μερών. Για τη γενική εφαρμογή των μη μισθολογικών όρων της ΕΓΣΣΕ ο νόμος δεν επιβάλλει τη συνυπογραφήτης από όλες τις συναρμόδιες οργανώσεις εργοδοτών ούτε τη συμμετοχή των δεσμευόμενων εργοδοτών σ΄ αυτές.Η ΕΓΣΣΕ το χαρακτήρα της ως «εθνικής γενικής» δεν προσλαμβάνει από και με τη συνυπογραφή της από όλες τις αρμόδιες εργοδοτικέςοργανώσεις , αλλά από την καθολικότητα ισχύος της (στο περιορισμένο πεδίο των μη μισθολογικών όρων ) που, ως συνέπεια, επέρχεται από το νόμο και όχι από τη βούληση των συμβαλλόμενων μερών. Το ίδιο ακριβώς συμβαίνει και στις επιχειρησιακές ΣΣΕ, οι οποίες εφαρμόζονται, εκ του νόμου, στοσύνολο του προσωπικού της επιχείρησης, ανεξάρτητα αν οι εργαζόμενοι αποτελούν όλοι μέλη της συμβαλλόμενης επιχειρησιακής συνδικαλιστικήςοργάνωσης, χάριν της ενότητας στις διαπραγματεύσεις και της ισότητας στη μεταχείριση του προσωπικού. Με το ν. 4093/2012 επήλθε διάσπαση τηςενότητας των όρων της και διάρρηξη της καθολικότητας ισχύος των ΕΓΣΣΕ σε ό,τι αφορά τους μισθολογικούς τους όρους. Ειδικά για τους μισθολογικούς όρους ο νόμος αξιώνει, ως όρο δέσμευσης, τη συμμετοχή των δεσμευομένων στις συμβληθείσες οργανώσεις των μερών. Επομένως, σύμφωνα με το ισχύον σήμερα νομοθετικό καθεστώς η καθολικότητα ισχύος της ΕΓΣΣΕ κάμπτεται στην περίπτωση των μισθολογικών όρων της, οι οποίοι δεσμεύουν τους εργοδότες, που είναι, άμεσα ή έμμεσα, μέλη των συμβαλλόμενων εργοδοτικών οργανώσεων. Εκεί λοιπόν που ο νομοθέτης αξίωσε ως προϋπόθεση δέσμευσης, σε σχέση με τους μισθολογικούς όρους της ΕΓΣΣΕ, την ιδιότητα του μέλους των συμβαλλόμενων εργοδοτικών οργανώσεων (άρα και την συνυπογραφή της ΕΓΣΣΕ) το όρισε ρητά, πράγμα που δεν έκανε στην περίπτωση των μη μισθολογικών όρων της. Περαιτέρω, δεν μπορεί να αμφισβητηθεί ο χαρακτήρας της ΕΓΣΣΕ ως «εθνικής γενικής», λόγω της μη συνυπογραφής της από το ΣΕΒ (οοποίος αποτελεί μια από τις τέσσερις συναρμόδιες εργοδοτικές οργανώσεις και εκπροσωπεί μικρό μόνο ποσοστό των εργοδοτών).Διαφορετική εκδοχή θα οδηγούσε στο συμπέρασμα ότι τα μέρη με τη συμπεριφορά τους (ιδίως όταν η συμπεριφορά αυτή παρουσιάζει και στοιχείαέντονης καταχρηστικότητας) μπορούν να υπονομεύουν ή και να ματαιώνουν την επέλευση εννόμων συνεπειών που απαγγέλει ο νόμος, στη συγκεκριμένη περίπτωση, να περιορίζουν το εύρος εφαρμογής και ισχύος της ΕΓΣΣΕ (και ειδικά των θεσμικών όρων της). Με άλλα λόγια, διαφορετική λύση από αυτή που δίνεται εδώ θα ισοδυναμούσε με βέτο της αρνούμενης να συνυπογράψει εργοδοτικής οργάνωσης στην κατάρτιση εθνικής γενικής συλλογικής σύμβασης εργασίας, πράγμα που ούτε προβλέπεται στο νόμο, ούτε συνάγεταιαπό αυτόν (άρθρο 3 παρ. 3 ν. 1876/90). Βέτο μιας από τις οργανώσεις που συμβάλλονται δεν υπάρχει σε κανένα είδος συλλογικής σύμβασης (ούτε στην κλαδική και την ομοιοεπαγγελματική συλλογική σύμβαση εργασίας)1. Άλλωστε, μια τέτοια νομοθετική ρύθμιση, ακόμη και αν προβλεπόταν ρητά, δεν θα μπορούσε να ισχύσει με βάση το άρθρο 22 παρ. 2 του Συντάγματος που προστατεύει τη συλλογική αυτονομία.Επομένως, η ισχύουσα από 14-5-2013 ΕΓΣΣΕ διατηρεί τον χαρακτήρα της και τα έννομα αποτελέσματα που απορρέουν από τονχαρακτήρα αυτό, παρά τη μη συνυπογραφή της από το ΣΕΒ.Συνακόλουθα, οι θεσμικοί όροι της ισχύουσας από 14-5-2013 ΕΓΣΣΕ έχουν καθολική ισχύ και δεσμεύουν, ως ελάχιστα κατώτατα όριαπροστασίας, το σύνολο των εργαζομένων και εργοδοτών της χώρας.Β. Το επίδομα γάμουΑναφορικά με το επίδομα γάμου η ισχύουσα ΕΓΣΣΕ αναφέρει στο άρθρο 1 αυτής: «Τα συμβαλλόμενα μέρη συμφωνούν ότι το επίδομα γάμουέχει θεσμικό και καθολικό χαρακτήρα για τους εργαζόμενους όλης της χώρας,1 Στην επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση τα πράγματα είναι διαφορετικά, γιατί εδώ συμβάλλεται μόνο ο εργοδότης και η πλέον αντιπροσωπευτική επιχειρησιακή συνδικαλιστική οργάνωση, ενώ οι λιγότερο αντιπροσωπευτικές οργανώσεις εργαζομένων έχουν μόνο δικαίωμα παρέμβασης.εναρμονίζοντας τις ισχύουσες στη χώρα μας διατάξεις δικαίου με τις διεθνώς εφαρμοστέες αρχές της προστασίας της οικογένειας, της διευκόλυνσηςσυμμετοχής στην αγορά εργασίας, της ισότητας των φύλων, της συμφιλίωσης εργασιακής και οικογενειακής ζωής, της αξιοπρεπούς εργασίας».Τα παραπάνω στοιχεία, που συγκροτούν τη φυσιογνωμία και το χαρακτήρα του επιδόματος γάμου, σκιαγραφούν τη θεσμική του σημασία.Επομένως, ισχύουν και εδώ όλα τα παραπάνω αναφερόμενα για την καθολική ισχύ των θεσμικών όρων της ΕΓΣΣΕ.Ακόμη όμως και αν υιοθετούσε κανείς τις αμφισβητήσεις σε σχέση με τον υπερέχοντα ή μη θεσμικό χαρακτήρα του επιδόματος γάμου, δεν θαμπορούσε να παραβλέψει το γεγονός της διπλής νομικής φύσης του.Το άρθρο 4 της από 26-1-1988 ΕΓΣΣΕ, αναφορικά με τη χορήγηση του επιδόματος γάμου, κυρώθηκε με το άρθρο 2 παρ. 1 του ν. 1766/1988, με τοοποίο ορίστηκε ότι: Αρθρο 2.1. Κυρώνονται και έχουν ισχύ νόμου από τότε που ίσχυσαν οι διατάξεις των άρθρων 4 και 6 της από 26.1.88 Εθνικής ΓενικήςΣυλλογικής Σύμβασης εργασίας "καθορισμός συνολικών γενικών κατωτάτων ορίων μισθών και ημερομισθίων των μισθωτών όλης της χώρας καιρύθμιση άλλων θεμάτων", που δημοσιεύθηκε με την αριθμ. 10855/88 απόφαση του Υπουργού Εργασίας στο ΦΕΚ 40 τεύχος Β` της 1.2.88, οι οποίες έχουν ως εξής:α) `Αρθρο 4 της Ε.Γ.Σ.Σ.Ε., που έχει ως εξής:"1. Χορηγείται επίδομα γάμου με τις προϋποθέσεις που προβλέπονται από τις 10/1976, 9/1978, 100/1979 αποφάσεις του Δ.Δ.Δ.Δ. Αθηνών και τοάρθρο 5 της Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας της 14.2.1984, όπως έχει τούτο ρυθμιστεί με τις διατάξεις του ν. 1414/1984.2. Σε όσες έγγαμες εργαζόμενες γυναίκες δεν καταβάλλεται επίδομα γάμου με βάση τις παραπάνω διατάξεις, χορηγείται επίδομα γάμου επί τουβασικού μισθού ή επί του βασικού ημερομισθίου τους από 1 Ιανουαρίου 1988 σε ποσοστό 5% και από 1 Ιανουαρίου 1989 σε ποσοστο 10%`συνολικά".Με την κύρωση του άρθρου 4 της από 26-1-1988 ΕΓΣΣΕ, με το άρθρο 2 του ν. 1766/1988, το επίδομα γάμου έχει πλέον διπλή νομική φύση. Εξακολουθεί δηλαδή και μετά την κύρωσή του να έχει την ισχύ που του προσδίδει η ΕΓΣΣΕ, συγχρόνως όμως έχει και την ισχύ τυπικού (του κυρωτικού) νόμου. Πρόκειται για το φαινόμενο της διπλής νομικής φύσης συλλογικών συμβάσεων εργασίας (και διαιτητικών αποφάσεων) που «κυρώνονται»με νόμο. Συνέπεια της διπλής νομικής φύσης τους είναι ότι για τη λύση τους θα πρέπει να τηρούνται αμφότερες οι οικείες διαδικασίες για τη λύση –κατάργηση των ρυθμίσεων, π.χ. οι σσε – δα να καταγγέλλονται και οι κυρωτικοί νόμοι να καταργούνται με νεότερο νόμο [ Α. Καζάκου, Η ΔιαιτησίαΣυλλογικών Διαφορών Συμφερόντων κατά το ν. 1876/90, 1998, 441 επ. και ιδίως 444 επ.)2Συνεπώς το επίδομα γάμου έχει διπλή νομική φύση: Αφενός αποτελεί όρο ΕΓΣΣΕ αφετέρου έχει ισχύ τυπικού νόμου (του κυρωτικού ν.1766/1988) Έτσι, ακόμη και αν το επίδομα γάμου θεωρούνταν αμιγής μισθολογικός όρος της ΕΓΣΣΕ και ίσχυε ως προς αυτόν ο κανόνας τηςδέσμευσης μόνο των μελών των συμβαλλόμενων οργανώσεων θα παρέμενε, ωστόσο, ενέπαφη η νομική του φύση ως κανόνα δικαίου, μεβάση τον κυρωτικό νόμο 1766/1988. Κατ’ αποτέλεσμα και στην περίπτωση αυτή το επίδομα γάμου θα δέσμευε, ως περιεχόμενο κανόναδικαίου, το σύνολο των εργοδοτών της χώρας, ανεξάρτητα από το αν είναι ή όχι μέλη των συμβαλλόμενων στην ΕΓΣΣΕ οργανώσεων.Κατόπιν αυτών, καλούμε τις αρμόδιες υπηρεσίες του Υπουργείου Εργασίας και του Σ.ΕΠ.Ε. να υιοθετήσουν την παραπάνω ορθή ερμηνεία, νααξιώνουν την καθολική εφαρμογή των όρων της ισχύουσας ΕΓΣΣΕ και να ζητούν από τους εργοδότες να μη παραβιάζουν τις υποχρεώσεις τους και ναμη προβαίνουν σε μειώσεις μισθών, μέσω εσφαλμένων ερμηνειών. Καλούμε ακόμη τους εργαζόμενους και τις οργανώσεις τους να καταγγέλλουν στη ΓΣΕΕ τις περιπτώσεις μη συμμόρφωσης των εργοδοτώνστις υποχρεώσεις τους, που απορρέουν από την ισχύουσα από 14-5-2013 ΕΓΣΣΕ.

Aναγνώριση προϋπηρεσίας δημοσίων υπαλληλων στον ιδιωτικό τομέα Το υπουργείο Οικονομικών είναι εκείνο που θα αποφασίσει για τον χρόνο έκδοσης του Προεδρικού Διατάγματος για την αναγνώριση της προϋπηρεσίας που είχαν στον ιδιωτικό τομέα οι δημόσιοι υπάλληλοι. Όπως αναφέρεται σε έγγραφο του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνη Μανιτάκη, από το υπουργείο έχει ολοκληρωθεί η προετοιμασία του Προεδρικού Διατάγματος αναφορικά με την αναγνώριση, για βαθμολογική και μισθολογική ένταξη, της προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα, που διαθέτουν ορισμένοι δημόσιοι υπάλληλοι οι οποίοι έχουν υπαχθεί στις διατάξεις του Ν. 4024/2011. Ωστόσο η αντιμετώπιση του εν λόγω ζητήματος αποτελεί συναρμοδιότητα των υπουργείων Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Οικονομικών, έπειτα από τη διασύνδεση του βαθμολογίου και του μισθολογίου με βάση το Ν. 4024/2011. Όπως εξηγεί ο κ. Μανιτάκης, επειδή η εν λόγω ρύθμιση θα έχει ως αποτέλεσμα την αύξηση της μισθολογικής δαπάνης των εργαζομένων του δημοσίου τομέα, ζήτημα επί του οποίου επιλαμβάνεται το υπουργείο Οικονομικών, αρμόδιο είναι εκείνο να απαντήσει. Το έγγραφο του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης διαβιβάστηκε στη Βουλή μετά από ερώτηση του βουλευτή του ΠΑΣΟΚ Πύρρου Δήμα σχετικής με τη μη εφαρμογή του Ν. 4024/2011 ως προς την έκδοση του Προεδρικού Διατάγματος για την αναγνώριση προϋπηρεσίας δημοσίων υπαλλήλων στον ιδιωτικό τομέα. «Οι νόμοι ψηφίζονται για να εφαρμόζονται», έχει δηλώσει ο βουλευτής επισημαίνοντας ότι δίνεται για πρώτη φορά η δυνατότητα τόσο στους νεοπροσλαμβανόμενους, όσο και για τους υπηρετούντες υπαλλήλους του ευρύτερου δημόσιου τομέα να αναγνωρίσουν την προϋπηρεσία τους στον ιδιωτικό τομέα. Απαραίτητη προϋπόθεση όμως είναι η έκδοση Προεδρικού Διατάγματος. Ο βουλευτής έχει αναγνωρίσει ότι με το Ν. 4024/2011 δεν έχει προβλεφθεί προθεσμία έκδοσης του σχετικού Προεδρικού Διατάγματος αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι η κυβέρνηση πρέπει να το παραπέμψει στις καλένδες, όπως σημείωσε.

Απογραφή ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ φέρνει 2000 απολύσεις δημόσιων υπαλλήλων Ερχονται οι πρώτες 2000 απολύσεις στο Δημόσιο που έχει δεσμευτεί η κυβέρνηση να πραγματοποιηθούν εντός του Ιουνίου 2013.Το υπουργείο Εσωτερικών ζητά από τους δήμους να αποστείλουν επειγόντως αναλυτικές καταστάσεις με τους οργανισμούς που εποπτεύουν και το προσωπικό που απασχολούν. Θα είναι η δεξαμενή από την οποία θα προκύψουν οι διαθεσιμότητες και οι απομακρύνσεις. Συγκεκριμένα, απολύσεις δημοτικών υπαλλήλων προαναγγέλλει έγγραφο του υπουργείου Εσωτερικών που αποκαλύπτει σήμερα η εφημερίδα Εθνος, το οποίο ζητά από τους δήμους συμπληρωματικά στοιχεία με την αναλυτική καταγραφή των νομικών προσώπων στους ΟΤΑ α' βαθμού, καθώς και του προσωπικού που απασχολούν. Το υπουργείο Εσωτερικών προχωρά σε νέα απογραφή των νομικών προσώπων των δήμων μέχρι τις 31 Μαΐου που είναι η καταληκτική ημερομηνία αποστολής των στοιχείων. Με το έγγραφο του υπουργείου Εσωτερικών ζητείται από τους Δήμους να καταγράψουν: την επωνυμία του φορέα τη νομική μορφή του φορέα εαν είναι ΝΠΔΔ ή ΝΠΙΔ αναλυτική παρουσίαση του απασχολούμενου προσωπικού Στον πίνακα προβλέπεται η πλήρης καταγραφή των υπηρετούντων υπαλλήλων ανάλογα με την εκπαιδευτική βαθμίδα στην οποία ανήκουν, αλλά και το είδος της σύμβασης με την οποία υπηρετούν. Στο ίδιο έγγραφο ζητείται να αναγραφεί και το ποσό της ετήσιας επιχορήγησης που λαμβάνει. Με τον τρόπο αυτό ουσιαστικά επιχειρείται μια νέα απογραφή του προσωπικού μέσα απ' την οποία θα προκύψει μια δεξαμενή πλεονάζοντος προσωπικού απ' το οποίο θα προκύψουν και οι υπάλληλοι που θα απολυθούν ή θα τεθούν σε διαθεσιμότητα.

Δεν έχει ολοκληρωθεί η λίστα με τις 2000 απολύσεις στο δημόσιο Το σχέδιο νόμου «Οργάνωση Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις», το οποίο θα κατατεθεί τις επόμενες ημέρες στη Βουλή, εξετάστηκε κατά τη σημερινή συνάντηση μεταξύ του υπουργού Διοικητικής Μεταρρύθμισης, Αντώνη Μανιτάκη και του προεδρείου της ΑΔΕΔΥ. Ο κ. Μανιτάκης ενημέρωσε τους εκπροσώπους της ΑΔΕΔΥ για το σχέδιο νόμου, ενώ οι συνδικαλιστές εξέφρασαν, απ' την πλευρά τους, την αντίθεσή τους με πολλές διατάξεις του νομοσχεδίου, ενώ θα στείλουν σύντομα και τις δικές τους προτάσεις, σύμφωνα με πληροφορίες. Το σχέδιο νόμου, η δημόσια διαβούλευση του οποίου έχει λήξει, εισάγει ριζικές ανατροπές στη λειτουργία του Δημοσίου, όπως στις προαγωγές των υπαλλήλων, στο θέμα της αυτοδίκαιης αργίας, ενώ σ’ αυτό περιέχεται και η πρόβλεψη για κατάργηση και συγχώνευση φορέων και νομικών προσώπων που δεν είναι απαραίτητοι, καθώς και η απόλυση των υπαλλήλων τους. Όσον αφορά τη λίστα με τους φορείς που καταργούνται ή συγχωνεύονται και απ' τους οποίους θα προκύψουν οι πρώτες 2000 απολύσεις εργαζομένων (από τις συνολικά 15.000 μέχρι το τέλος του 2014) μέσα στο καλοκαίρι, σύμφωνα με τη συμφωνία που έγινε με την τρόικα, πληροφορίες αναφέρουν ότι ακόμη δεν έχει ολοκληρωθεί και πως δεν υπάρχει τίποτα ανακοινώσιμο. Πάντως, σχετικά με τις πληροφορίες που έχουν δει το φως της δημοσιότητας περί κατάργησης ενός ή περισσοτέρων μεγάλων οργανισμών, το θέμα δεν αφορά τους υπουργούς που έχουν αναλάβει τη λίστα με -κατά βάση μικρούς- φορείς που θα καταργηθούν ή θα συγχωνευθούν. Σύμφωνα με κυβερνητικές πηγές, το θέμα της κατάργησης ενός μεγάλου οργανισμού θα το αποφασίσει ο πρωθυπουργός - ίσως και έπειτα από συνεννόηση με τους δύο πολιτικούς αρχηγούς των κομμάτων που στηρίζουν την κυβέρνηση. Ωστόσο, παραμένει, προς το παρόν, άγνωστο αν θα ληφθεί και πότε αυτή η απόφαση και με πιο τρόπο θα υλοποιηθεί. Τέλος, για το θέμα της κινητικότητας των 12.500 υπαλλήλων, πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης αναφέρουν ότι προχωράει ο σχεδιασμός, καθώς συνεχίζονται οι αξιολογήσεις δομών κάτω από τη γενική κυβέρνηση.

Υπάλληλοι βουλής για δημοσιεύματα για το συνταξιοδοτικό τους καθεστώς Απάντηση στις «διαρροές που έγιναν κατά παράβαση του απορρήτου των διασκέψεων δικαστηρίου», έδωσε το Διοικητικό Συμβούλιο του Συλλόγου Υπαλλήλων της Βουλής. Όπως επισημαίνεται από τον Σύλλογο, η απόφαση της Ολομέλειας του Ελεγκτικού Συνεδρίου σε υπόθεση που είναι «υπό διάσκεψη», θα εκδοθεί μετά από κάποιους μήνες. Τονίζεται δε ότι «μετά το ν. 4111/2013 που ενσωμάτωσε ρυθμίσεις πράξης νομοθετικού περιεχομένου, το συνταξιοδοτικό καθεστώς των υπαλλήλων της Βουλής είναι δυσμενέστερο από αυτό των δημοσίων υπαλλήλων. Όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι που θεμελίωσαν συνταξιοδοτικό δικαίωμα, στις 31.12.2010 ή στις 31.12.2012, αποχωρούν μέχρι την 31.12.2015, με το παλιό ευμενέστερο καθεστώς. Από τη ρύθμιση αυτή εξαιρέθηκαν, από 1.1.2013, οι υπάλληλοι της Βουλής».

Προγράμματα για 75000 θέσεις εργασίας 2014 Ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης μιλώντας σε ημερίδα για το ευρωπαϊκό κοινωνικό ταμείο, εκτίμησε ότι το 2014 θα γίνει αισθητή η αποκλιμάκωση της ανεργίας και προανήγγειλε προγράμματα για 75000 θέσεις εργασίας για το 2014. Ο υφυπουργός Νίκος Παναγιωτόπουλος είπε πως το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα θα εφαρμοστεί πιλοτικά από το νέο έτος. Συγκεκριμένα ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης προανήγγειλε , το αμέσως επόμενο διάστημα, προγραμμάτα για 75 χιλιάδες θέσεις εργασίας, που θα υλοποιηθούν εντός του 2014. Επίσης σημείωσε ότι το πρώτο τετράμηνο έτους, οι προσλήψεις έχουν αυξηθεί κατά 25% σε σχέση με το ίδιο διάστημα του 2012 ενώ οι απολύσεις έχουν μειωθεί κατά 2%. Εκτίμησε ότι το 2014 θα γίνει αισθητή η αποκλιμάκωση της ανεργίας. Επίσης από την 1η Ιανουαρίου το 2014 θα εφαρμοστεί πιλοτικά το ελάχιστο εγγυημένο εισόδημα, όπως δήλωσε ο υφυπουργός Εργασίας Νίκος Παναγιωτόπουλος κατά τη διάρκεια της ημερίδας . Συμπλήρωσε οτι ακόμη δεν έχουν προσδιοριστεί οι όροι και τα κριτήρια.

Αντισυνταγματικός ο Κανονισμός για τα συνταξιοδοτικά των υπαλλήλων της Βουλής Η Ολομέλεια του Ελεγκτικού Συνεδρίου, σε διάσκεψη κεκλεισμένων των θυρών, έκρινε ότι είναι αντισυνταγματικός ο Κανονισμός της Βουλής ως προς το σκέλος εκείνο, που ρυθμίζει τα συνταξιοδοτικά (ύψος συντάξεων, όρια εξόδου από την υπηρεσία, κ.λπ.) των υπαλλήλων του Κοινοβουλίου. Ειδικότερα, η Ολομέλεια του Ανωτάτου Δημοσιονομικού Δικαστηρίου έκρινε ότι ο Κανονισμός της Βουλής δεν μπορεί να ρυθμίζει συνταξιοδοτικά θέματα των υπαλλήλων του Κοινοβουλίου και οι σχετικές διατάξεις του είναι αντισυνταγματικές (αντίθετες στο άρθρο 73 του Συντάγματος) και κατά συνέπεια ανίσχυρες. Σύμφωνα με τους συμβούλους του Ελεγκτικού Συνεδρίου, για τον καθορισμό του συνταξιοδοτικού ζητήματος των υπαλλήλων της Βουλής απαιτείται νόμος. Μάλιστα, σύμφωνα με τους δικαστές το σχετικό νομοσχέδιο που θα συνταχθεί και θα καθορίζει το συνταξιοδοτικό θέμα των υπαλλήλων της Βουλής, πρέπει υποχρεωτικά, σύμφωνα με τις επιταγές του άρθρου 73 του Συντάγματος, να αποσταλεί στο Ελεγκτικό Συνέδριο προκειμένου να γνωμοδοτήσει επ΄ αυτού. Στο Β΄ Τμήμα του Ελεγκτικού Συνεδρίου εκκρεμούσε αίτηση υπαλλήλου της Βουλής που ζητούσε συνταξιοδοτικές διαφορές. Όμως ο Γενικός Επίτροπος Επικρατείας του Ελεγκτικού Συνεδρίου Διον. Λασκαράτος, άσκησε αναίρεση υπέρ του νόμου και η υπόθεση οδηγήθηκε στην Ολομέλεια του Ανωτάτου Δημοσιονομικού Δικαστηρίου. Σημειώνεται ότι, η απόφαση της Ολομέλειας που ελήφθη μετά από αναίρεση υπέρ του νόμου, δεν έχει επιπτώσεις στη συγκεκριμένη υπόθεση που απασχόλησε τους δικαστές, αλλά καταλαμβάνει και αποτελεί «πυξίδα» για όλες όσες άλλες υποθέσεις απασχολήσουν στο μέλλον τη Δικαιοσύνη.

Εως τις 3 Ιουνίου οι 2000 δημόσιοι υπάλληλοι που απολύονται Μέχρι έως τις 3 Ιουνίου θα πρέπει να έχει καταρτιστεί η λίστα που θα καθορίζει ποιοι δημόσιοι υπάλληλοι απολύονται και θα προέρχονται από τους οργανισμούς που συγχωνεύονται ή καταργούνται. Επίσης συμφωνα με το Βήμα έρχεται η ώρα της κρίσης για 200.000 δημοσίους υπαλλήλους που θα αξιολογηθούν, προκειμένου να τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας 12.500 εξ αυτών έως τα τέλη Ιουνίου και συνολικά 25.000 έως το τέλος του έτους. Η διαδικασία αφορά εκείνους που εργάζονται σε φορείς των οποίων τα οργανογράμματα έχουν εγκριθεί από το κυβερνητικό συμβούλιο διοικητικής μεταρρύθμισης.

Πως θα παραταθούν οι συμβάσεις των εργαζομενων στα ΚΗΦΗ Τις διαδικασίες και τον τρόπο που θα παραταθούν οι συμβάσεις των εργαζομένων στα ΚΗΦΗ (Κέντρα Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων) κάνει γνωστά το υπουργείο Εσωτερικών με εγκύκλιο που εκδόθηκε σήμερα. Στην εγκύκλιο επισημαίνεται ότι σύμφωνα με το άρθρο 47 παρ.2 του ν.4141/2013 προβλέφθηκε η παράταση των συµβάσεων του προσωπικού των φορέων των ΟΤΑ που απασχολείται στα ΚΗΦΗ. Στόχος της παράτασης των συμβάσεων είναι να συνεχιστούν απρόσκοπτα οι παρεχόµενες υπηρεσίες, µέχρι την ολοκλήρωση της διαδικασίας ένταξης των φορέων στο νέο κύκλο του προγράµµατος. Πως θα παραταθούν οι συμβάσεις των εργαζομένων στα ΚΗΦΗ η εγκύκλιος του ΥΠΕΣ Ενόψει της υλοποίησης νέου κύκλου του προγράμματος των «Κέντρων Ημερήσιας Φροντίδας Ηλικιωμένων» (ΚΗΦΗ) και των Κέντρων Διημέρευσης-Ημερήσιας Φροντίδας (ΚΔΗΦ), σας ενημερώνουμε ότι με τις διατάξεις του άρθρου 47 παρ.2 του ν. 4141/2013 προβλέφθηκε η παράταση των συμβάσεων του προσωπικού των φορέων των ΟΤΑ που απασχολείται στα κέντρα αυτά, ώστε να συνεχιστούν απρόσκοπτα οιπαρεχόμενες υπηρεσίες, μέχρι την ολοκλήρωση της διαδικασίας ένταξης των φορέων στο νέο κύκλο του προγράμματος.Ειδικότερα, σύμφωνα με τις ανωτέρω διατάξεις, οι συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου του προσωπικού, που απασχολείται σε φορείς των ΟΤΑ στο πλαίσιο της συγχρηματοδοτούμενης πράξης «Ενέργειες στήριξης ηλικιωμένων και λοιπών ατόμων που χρήζουν βοήθειας για την ενίσχυση της απασχολησιμότητας των εμμέσως ωφελουμένων ατόμων» του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη ΑνθρώπινουΔυναμικού» 2007−2013 του Υπουργείου Εργασίας, Κοινωνικής Ασφάλισης και Πρόνοιας, παρατείνονται από τη λήξη τους (31.12.2012) έως 31.7.2013.Επειδή στο μεταβατικό αυτό στάδιο η παράταση των συμβάσεων είναι υποχρεωτική (εκ του νόμου), δεν απαιτείται η έγκριση της ΠΥΣ 33/2006, όπως ισχύει, ούτε η προβλεπόμενη από τις διατάξεις της παρ.9 του άρθρου 1 του ν.4038/2012 δημοσίευση στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως της πράξης παράτασης. Όμως, μετά την ένταξη των φορέων στο νέο κύκλο της πράξης και την υπογραφή της σχετικής σύμβασης με το δικαιούχο της πράξης, οι συμβάσεις τουπροσωπικού θα μπορούν να ανανεώνονται ή παρατείνονται, κατ’ εφαρμογή της παρ. 3 του άρθρου 21 του ν. 2190/94, έως τη λήξη του προγράμματος, κατόπιν έγκρισης της ΠΥΣ 33/2006, όπως ισχύει.Επομένως, αμέσως μετά την εκδήλωση ενδιαφέροντος των φορέων για τη συμμετοχή τους στη διαδικασία επιλογής των αναδόχων του νέου κύκλου, θα πρέπει να υποβληθεί σχετικό αίτημα έγκρισης της ανανέωσης ή παράτασης των συμβάσεων του προσωπικού, με τήρηση της διαδικασίας του προγραμματισμού προσλήψεων, όπως περιγράφεται στην Α.Π. οικ.8920/6.3.2013 εγκύκλιο της υπηρεσίας μας.Για τα ανωτέρω, παρακαλούμε να ενημερώσετε άμεσα τους ΟΤΑ α΄ βαθμού της αρμοδιότητάς σας.

Σεμινάριο κατάρτισης συνδικαλιστών από την ΟΒΕΣ Σεμινάριο κατάρτισης συνδικαλιστών με θέμα: «Προσαρμογή του κοινωνικού διαλόγου στις συνθήκες που δημιουργεί η κρίση» οργανώνει στις 16, 17 και 18 Μάη στο ξενοδοχείο Golden City στην Αθήνα η Ομοσπονδία Βιομηχανικών Εργατοϋπαλληλικών σωματείων (ΟΒΕΣ). Το σεμινάριο κατάρτισης οργανώνεται στο πλαίσιο του χρηματοδοτούμενου από τη Γ. Δ. Απασχόληση της ΕΕ προγράμματος «Crisis NO- Ενδυνάμωση συνδικαλιστών για να αντιμετωπίσουν την κρίση». Στο σεμινάριο κατάρτισης θα μετέχουν Έλληνες συνδικαλιστές και συνδικαλιστές από την Ισπανική Ομοσπονδία UGT TCM (κλάδος επικοινωνιών και μεταφορών) και την Ιταλική Ομοσπονδία FAI CSL (πρωτογενής παραγωγή και τρόφιμα-ποτά). Τα θέματα που θα αναπτυχθούν κατά τη διάρκεια του σεμιναρίου είναι, «το νέο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγματεύσεων, οι αλλαγές στην αγορά εργασίας, οι νέες μορφές εργασίας, και συλλογικές διαπραγματεύσεις, συμβάσεις εργασίας και κοινωνικός διάλογος σε εποχή οικονομικής κρίσης».