Dnews.gr

Απεργία των εργαζομένων στα νοσοκομεία την Παρασκευή 7/6/2013 Για τα προβλήματα που αντιμετωπίζει ο χώρος της υγείας κύρηξαν απεργία οι εργαζόμενοι στα νοσοκομεία όλης της χώρας την Παρασκευή 7 Ιουνίου. H Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων Δημοσίων Νοσοκομείων διαμαρτύρεται για τη διάλυση του συστήματος Υγείας λόγω της μνημονιακής πολιτικής της κυβέρνησης. Στην απεργία θα συμμετέχουν οι ομοσπονδίες ΠΟΕΔΗΝ, ΟΕΝΓΕ και ΠΟΣΕΥΠΙΚΑ.

Αλλαγές στα εργασιακά του δημοσίου με νέο νομοσχέδιο Στις αρχές της επόμενης εβδομάδας αναμένεται να δοθεί στα κόμματα και στην Κεντρική Νομοπαρασκευαστική Επιτροπή της Βουλής, το σχέδιο νόμου για την «Οργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις», με το οποίο το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης φέρνει μεγάλες ανατροπές στη λειτουργία του δημοσίου τομέα και κυρίως σε ό,τι αφορά το σύστημα προαγωγών, τις χορηγήσεις αναρρωτικών αδειών, την κατοχύρωση της κινητικότητας των δημοσίων υπαλλήλων, της κατάργησης ή συγχώνευσης και αναμόρφωσης των νομικών προσώπων του δημοσίου τομέα. Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, αναμένεται να υπάρξουν ορισμένες αλλαγές ή προσαρμογές, που θα προσδιοριστούν τις επόμενες ημέρες και αφορούν κυρίως τις προαγωγές στο δημόσιο, τα κριτήρια της αποτίμησης των προσόντων για τους υπαλλήλους που μετακινούνται σε άλλες διευθύνσεις και για όσους τεθούν σε διαθεσιμότητα, ενώ θα προσδιοριστούν οι διαδικασίες εθελουσίας εξόδου και αναγνώρισης πλασματικών χρόνων, προκειμένου να αποχωρήσουν οικιοθελώς υπάλληλοι. Επίσης, εντός της εβδομάδας αναμένεται να τεθεί σε διαβούλευση η ρύθμιση για τη συγχώνευση των υπηρεσιών του Γενικού Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης με το Σώμα Ελεγκτών Επιθεωρητών Δημόσιας Διοίκησης (ΣΕΕΔΔ), η οποία θα ενταχθεί στο νομοσχέδιο για την «Οργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης». Με τη συγχώνευση των δύο ελεγκτικών μηχανισμών στο δημόσιο, το υπουργείο θέλει να πετύχει τον καλύτερο συντονισμό των υπηρεσιών και την αποτελεσματικότερη πάταξη της διαφθοράς στο δημόσιο. Μέτρα για τον περιορισμό της διαφθοράς Στο πεδίο του δραστικού περιορισμού της διαφθοράς και της κακοδιοίκησης στο δημόσιο η κυβέρνηση και συγκεκριμένα τρία υπουργεία (Δικαιοσύνης, Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Οικονομικών) προωθούν ρύθμιση με την οποία θα παρέχονται κίνητρα και προστασία στους υπαλλήλους -στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα- που θα αποκαλύπτουν παράνομες δραστηριότητες εντός του χώρου εργασίας τους. Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, σημαντικό ρόλο στη ρύθμιση θα αναλάβει η Αρχή Επιθεώρησης Ελέγχου της Δημόσιας Διοίκησης, όπως αναμένεται να ονομαστεί μετά τη συγχώνευση των υπηρεσιών του ΣΕΕΔΔ και του Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης, ενώ οι υπάλληλοι που θα καταγγέλλουν περιπτώσεις διαφθοράς («υπερασπιστές της υπηρεσίας» ή μάρτυρες δημόσιου συμφέροντος») θα απολαμβάνουν την προστασία έναντι απειλών ή πράξεων εκδίκησης. Στο μεταξύ, το τελευταίο διάστημα έχουν διαγραφεί από τα μητρώα μισθοδοσίας του δημοσίου οι πρώτοι 85 υπάλληλοι για σοβαρά παραπτώματα, ενώ εξετάζονται 500 ποινικές υποθέσεις και 2.127 πειθαρχικές (1550 στα πρωτοβάθμια και 577 στα δευτεροβάθμια). Ήδη έχουν ενταχθεί σε αυτοδίκαιη αργία απ' τους παραπάνω 940 υπάλληλοι, καθώς ελέγχονται για σοβαρά αδικήματα (κακουργήματα, πλημμελήματα για απιστία, πλαστογραφία, υπεξαίρεση, δωροδοκία κλπ και σοβαρά πειθαρχικά παραπτώματα όπως αδικαιολόγητη αποχή, άρνηση εκτέλεσης εργασίας κλπ). Επίσης, σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου, από την 1η Ιανουαρίου του 2013 έως σήμερα έχουν δημοσιευτεί από το Συμβούλιο της Επικρατείας 8 αποφάσεις, οι οποίες κατέληξαν στην επιβολή της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης, ενώ εντός του 2013 συζητήθηκαν 25 πειθαρχικές υποθέσεις, που αφορούν ποινή της οριστικής παύσης δημοσίων υπαλλήλων. Επί των υποθέσεων αυτών αναμένεται η έκδοση των αποφάσεων. Εκκρεμείς προς συζήτηση είναι 69 πειθαρχικές υποθέσεις που αφορούν οριστική παύση, οι οποίες έχουν όλες προσδιοριστεί έως και τον Νοέμβριο του 2013. Εκτιμάται ότι όλες θα εξεταστούν εντός του έτους.

Νομοσχέδιο για την Οργάνωση της Δημόσιας διοίκησης την επόμενη εβδομάδα Στις αρχές της επόμενης εβδομάδας αναμένεται να δοθεί στα κόμματα και στην Κεντρική Νομοπαρασκευαστική Επιτροπή της Βουλής, το σχέδιο νόμου για την «Οργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις», με το οποίο το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης φέρνει μεγάλες ανατροπές στη λειτουργία του δημοσίου τομέα και κυρίως σε ό,τι αφορά το σύστημα προαγωγών, τις χορηγήσεις αναρρωτικών αδειών, την κατοχύρωση της κινητικότητας των δημοσίων υπαλλήλων, της κατάργησης ή συγχώνευσης και αναμόρφωσης των νομικών προσώπων του δημοσίου τομέα. Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, αναμένεται να υπάρξουν ορισμένες αλλαγές ή προσαρμογές, που θα προσδιοριστούν τις επόμενες ημέρες και αφορούν κυρίως τις προαγωγές στο δημόσιο, τα κριτήρια της αποτίμησης των προσόντων για τους υπαλλήλους που μετακινούνται σε άλλες διευθύνσεις και για όσους τεθούν σε διαθεσιμότητα, ενώ θα προσδιοριστούν οι διαδικασίες εθελουσίας εξόδου και αναγνώρισης πλασματικών χρόνων, προκειμένου να αποχωρήσουν οικιοθελώς υπάλληλοι. Επίσης, εντός της εβδομάδας αναμένεται να τεθεί σε διαβούλευση η ρύθμιση για τη συγχώνευση των υπηρεσιών του Γενικού Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης με το Σώμα Ελεγκτών Επιθεωρητών Δημόσιας Διοίκησης (ΣΕΕΔΔ), η οποία θα ενταχθεί στο νομοσχέδιο για την «Οργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης». Με τη συγχώνευση των δύο ελεγκτικών μηχανισμών στο δημόσιο, το υπουργείο θέλει να πετύχει τον καλύτερο συντονισμό των υπηρεσιών και την αποτελεσματικότερη πάταξη της διαφθοράς στο δημόσιο. Μέτρα για τον περιορισμό της διαφθοράς Στο πεδίο του δραστικού περιορισμού της διαφθοράς και της κακοδιοίκησης στο δημόσιο η κυβέρνηση και συγκεκριμένα τρία υπουργεία (Δικαιοσύνης, Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Οικονομικών) προωθούν ρύθμιση με την οποία θα παρέχονται κίνητρα και προστασία στους υπαλλήλους -στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα- που θα αποκαλύπτουν παράνομες δραστηριότητες εντός του χώρου εργασίας τους. Σύμφωνα με πηγές του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, σημαντικό ρόλο στη ρύθμιση θα αναλάβει η Αρχή Επιθεώρησης Ελέγχου της Δημόσιας Διοίκησης, όπως αναμένεται να ονομαστεί μετά τη συγχώνευση των υπηρεσιών του ΣΕΕΔΔ και του Επιθεωρητή Δημόσιας Διοίκησης, ενώ οι υπάλληλοι που θα καταγγέλλουν περιπτώσεις διαφθοράς («υπερασπιστές της υπηρεσίας» ή μάρτυρες δημόσιου συμφέροντος») θα απολαμβάνουν την προστασία έναντι απειλών ή πράξεων εκδίκησης. Στο μεταξύ, το τελευταίο διάστημα έχουν διαγραφεί από τα μητρώα μισθοδοσίας του δημοσίου οι πρώτοι 85 υπάλληλοι για σοβαρά παραπτώματα, ενώ εξετάζονται 500 ποινικές υποθέσεις και 2.127 πειθαρχικές (1550 στα πρωτοβάθμια και 577 στα δευτεροβάθμια). Ήδη έχουν ενταχθεί σε αυτοδίκαιη αργία απ' τους παραπάνω 940 υπάλληλοι, καθώς ελέγχονται για σοβαρά αδικήματα (κακουργήματα, πλημμελήματα για απιστία, πλαστογραφία, υπεξαίρεση, δωροδοκία κλπ και σοβαρά πειθαρχικά παραπτώματα όπως αδικαιολόγητη αποχή, άρνηση εκτέλεσης εργασίας κλπ). Επίσης, σύμφωνα με στοιχεία του υπουργείου, από την 1η Ιανουαρίου του 2013 έως σήμερα έχουν δημοσιευτεί από το Συμβούλιο της Επικρατείας 8 αποφάσεις, οι οποίες κατέληξαν στην επιβολή της πειθαρχικής ποινής της οριστικής παύσης, ενώ εντός του 2013 συζητήθηκαν 25 πειθαρχικές υποθέσεις, που αφορούν ποινή της οριστικής παύσης δημοσίων υπαλλήλων. Επί των υποθέσεων αυτών αναμένεται η έκδοση των αποφάσεων. Εκκρεμείς προς συζήτηση είναι 69 πειθαρχικές υποθέσεις που αφορούν οριστική παύση, οι οποίες έχουν όλες προσδιοριστεί έως και τον Νοέμβριο του 2013. Εκτιμάται ότι όλες θα εξεταστούν εντός του έτους.

Διαθεσιμότητα 12500 υπαλλήλων στην τελική ευθεία οι ρυθμίσεις Τις τελικές ρυθμίσεις του νομοσχεδίου για την Οργάνωση της Δημόσιας Διοίκησης, αναμένεται να ανακοινώσει εντός των ημερών το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης, στο οποίο κατά πάσα πιθανότητα θα περιληφθούν διατάξεις για τον καθορισμό των κριτηρίων αποτίμησης των προσόντων υπαλλήλων. Οι προβλέψεις αυτές θα οδηγήσουν στην υπαγωγή σε διαθεσιμότητα 12500 υπαλλήλων εντός του Ιουνίου, δέσμευση που έχει αναλάβει η χώρα μας έναντι της τρόικας που επιστρέφει για έλεγχο. Ειδικότερα βάσει των διατάξεων που προωθούνται, θα επιλεγούν από το πλεονάζον προσωπικό, οι υπάλληλοι εκείνοι με τα λιγότερα ουσιαστικά προσόντα που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα. Πρόκειται για διαδικασία που συνδέεται με την αναδιάρθρωση των οργανογραμμάτων σε υπουργεία και στους υπόλοιπους φορείς της γενικής κυβέρνησης (δήμους, νοσοκομεία, πανεπιστήμια, σχολεία κ.ά.). Παράλληλα, στο ίδιο νομοσχέδιο θα υπάρξει ρύθμιση για την εθελούσια έξοδο των δημοσίων υπαλλήλων. Ειδικότερα, θα προσδιοριστούν οι διαδικασίες αναγνώρισης πλασματικών χρόνων για την αποχώρηση υπαλλήλων, υπό την προϋπόθεση πως δεν βρίσκονται τρία χρόνια πριν την θεμελίωση πλήρους συνταξιοδοτικού δικαιώματος. Σύμφωνα με πληροφορίες στο υπό κατάθεση στη Βουλή νομοσχέδιο δεν θα υπάρχει η διάταξη για κατάργηση, συγχώνευση, αναμόρφωση ή μετατροπή των διαφόρων φορέων και νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου με Προεδρικά Διατάγματα, που θα υπέγραφαν οι υπουργοί Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Οικονομικών μαζί με τον καθ’ ύλην αρμόδιο υπουργό. Οι όποιες μεταβολές θα γίνονται με νόμο, όπως ισχύει μέχρι τώρα, ενώ δεν αποκλείεται να υπάρξει νέα ξεχωριστή ρύθμιση για το θέμα. Τέλος στο νομοσχέδιο θα περιλαμβάνεται η συγχώνευση των υπηρεσιών του Γενικού Επιθεωρητή με το Σώμα Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης , ενώ τέλος αλλάζουν και οι ρυθμίσεις για το νέο σύστημα επιλογής γενικών διευθυντών. Την ίδια ώρα πάντως «αγκάθι» εξακολουθεί να αποτελεί η εξεύρεση της δεξαμενής για τις αποχωρήσεις υπαλλήλων, δεδομένου ότι οι επίορκοι – οι οποίοι αποτελούν την βασική πηγή της κυβέρνησης για απολύσεις – δεν καλύπτουν τον απαιτούμενο αριθμό των 2.000 έως τον Σεπτέμβριο και άλλων 2.000 έως το τέλος του έτους. Στο επικείμενο ραντεβού με την τρόικα, η κυβέρνηση αναμένεται πάντως να δώσει μόνον μία λίστα με μικρούς φορείς του Δημοσίου, που θα μπορούσαν να καταργηθούν και οι οποίοι δεν θα συνεισφέρουν σημαντικά στην επίτευξη του στόχου για αποχωρήσεις. Στο τραπέζι των συζητήσεων παραμένει για το λόγο αυτό η επιλογή ενός μεγάλου φορέα, όπως ήταν η περίπτωση της ΕΡΤ που ακούστηκε, από την αναδιάρθρωση του οποίου θα μπορούσε να προκύψει ικανός αριθμός υπαλλήλων προς απομάκρυνση. πηγη:localit.gr

Οι 10 πιο δημοφιλείς όροι που χρησιμοποιούν οι εργοδότες όταν αναζητούν προσωπικό Πρόσφατη έρευνα σε 500 000 αγγελίες θέσεων εργασίας αποκάλυψε τους συχνότερα χρησιμοποιούμενους όρους από τους εργοδότες όταν αναζητούν προσωπικό. Λέξεις όπως η οργάνωση, η επικοινωνία και το ενδιαφέρον βρίσκονται στην κορυφή του καταλόγου των περιζήτητων χαρακτηριστικών. Η αγγλική εφημερίδα Guardian κατέφυγε στην Adzuna, μια μηχανή αναζήτησης μικρών αγγελιών, προκειμένου να βρει τους 10 όρους και φράσεις που χρησιμοποιούν πιο συχνά οι εργοδότες στο ΗΒ για να περιγράψουν τον τύπο του υπαλλήλου που αναζητούν. Ο συχνότερα χρησιμοποιούμενος όρος και με διαφορά –βρέθηκε σε περίπου 100 000 αγγελίες– ήταν ο όρος «οργανωτικός».Όπως συμβουλεύει η εφημερίδα, «Ένα βιογραφικό που τονίζει ότι είστε συνηθισμένοι να εργάζεστε σκληρά –και ο ενθουσιασμός που επιδεικνύεται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης– φαίνεται να αποτελούν καλά στοιχεία». Οι σύμβουλοι EURES της περιοχής σας μπορούν σε αρκετές περιπτώσεις να σας βοηθήσουν στην προετοιμασία της αίτησής σας για θέσεις εργασίας, ορισμένες φορές ελέγχοντας ακόμα και το βιογραφικό σας για τις ικανότητες/δεξιότητες που αξίζει να τονίσετε.Μία εξ αυτών είναι η «ικανότητα επικοινωνίας» – ο δεύτερος συχνότερα χρησιμοποιούμενος όρος σύμφωνα με τη μελέτη. Πράγματι, οι εργοδότες συχνά αναζητούν άτομα που μπορούν να κάνουν μια παρουσίαση με αυτοπεποίθηση, αλλά ίσως και υποψήφιους με ανεπτυγμένες κοινωνικές δεξιότητες. Οι υποψήφιοι μπορεί να χρησιμοποιούν τον όρο αυτό στο βιογραφικό τους, οι εργοδότες όμως περιμένουν από αυτούς κατά τη διάρκεια της συνέντευξης να απαριθμήσουν πρακτικά παραδείγματα των επικοινωνιακών τους ικανοτήτων.«Δραστήριος» είναι ο τρίτος συχνότερα χρησιμοποιούμενος όρος, ίσως επειδή οι επιχειρήσεις θέλουν να προσελκύσουν τους πιο πρόθυμους υποψηφίους. «Ανάληψη πρωτοβουλιών» και «δυναμικό άτομο που αναλαμβάνει πρωτοβουλίες» είναι εναλλακτικές λέξεις τις οποίες μπορούν να χρησιμοποιούν οι υποψήφιοι στις αιτήσεις τους. Επίσης, ενδέχεται να χρειάζεται να εργάζονται ανεξάρτητα και να διατυπώνουν τις δικές τους ιδέες για έργα που μπορεί να αναλαμβάνει η επιχείρηση.Άλλοι όροι που περιλαμβάνονται στη λίστα με τους 10 συχνότερους είναι «με προσόντα» και «πτυχίο», ενώ ο όρος «ευέλικτος» απαντά συχνότερα σε περιόδους οικονομικής ύφεσης καθώς οι επιχειρήσεις πασχίζουν να αντεπεξέλθουν στις ανάγκες τους με λιγότερο προσωπικό. Βασικά, οι εργαζόμενοι καλούνται να αναλαμβάνουν περιστασιακά πρόσθετο φόρτο εργασίας χωρίς να δυσανασχετούν.Οι εργοδότες αναζητούν επίσης άτομα που επιδεικνύουν «δέσμευση», είναι «ενθουσιώδη» και αναφέρουν το «ιστορικό των επιδόσεών τους». Ο τελευταίος όρος σχετίζεται με τις υψηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας και, συνεπώς, οι εργασιακές απαιτήσεις για τους υποψηφίους που θα καλύψουν τέτοιες θέσεις θα είναι μεγαλύτερες.Ο τελευταίος όρος στον κατάλογο των 10 είναι η «καινοτομία», όρος με τον οποίο οι υποψήφιοι είναι πολύ εξοικειωμένοι, ενδεχομένως όμως χωρίς να είναι σίγουροι για το ακριβές του νόημα. Σε κάποιες περιπτώσεις ο όρος είναι συνώνυμος της δημιουργικότητας και του ανοιχτού πνεύματος, αλλά οι περισσότεροι εργοδότες εννοούν στην πραγματικότητα ότι θέλουν έναν υποψήφιο ο οποίος να μπορεί να επιλύει προβλήματα και να αντιμετωπίζει επιτυχώς δύσκολες προκλήσεις.Έτσι, την επόμενη φορά που θα συμπληρώσετε κάποια αίτηση για θέση εργασίας, σκεφθείτε το εάν παρουσιάζετε τα προσόντα σας δεόντως σε ό,τι αφορά τα ακόλουθα σημεία:Οι 10 συχνότερα χρησιμοποιούμενες λέξεις/όροι: Οργανωτικός Ικανότητες επικοινωνίας Δραστήριος Με προσόντα Ευέλικτος Πτυχίο Δέσμευση Ενθουσιώδης Ιστορικό επιδόσεων Καινοτόμος

Έτοιμη δηλώνει η Αυστραλία για την χορήγηση βίζας σε νέους Έλληνες Ο ομογενής αντιπρόεδρος της αυστραλιανής Βουλής, Στιβ Γεωργανάς, με δηλώσεις του επανάλαβε ότι η Αυστραλία είναι έτοιμη να υπογράψει διακρατική συμφωνία με την Ελλάδα για τουριστικές βίζες (θεωρήσεις) με δικαίωμα εργασίας, αλλά «η Αθήνα καθυστερεί». Όπως δημοσιεύει το Πρώτο Θέμα ο ομογενής αντιπρόεδρος αναφέρει ότι «Τόσο ο υπουργός Εξωτερικών Δημήτρης Αβραμόπουλος όσο και ο υφυπουργός Εξωτερικών, Κωνσταντίνος Τσιάρας, με διαβεβαίωσαν πως δεν υπάρχει κανένα πρόβλημα με τη συμφωνία που τους προτείναμε» «Όλη η προετοιμασία έχει γίνει. Υπάρχει συμφωνία αλλά δεν έχει υπογραφεί για λόγους που δεν κατανοούμε. Είναι βέβαια γνωστό πως η Ελλάδα έχει αυτή την εποχή άλλα πιο σημαντικά θέματα να αντιμετωπίσει». Ο Αυστραλός υπουργός Μετανάστευσης, Μπρένταν Οκόνορ, θα ζητήσει από την αυστραλιανή πρεσβεία στην Αθήνα να επικοινωνήσει με το υπουργείο Εξωτερικών προκειμένου να επιταχυνθεί η σύναψη της συμφωνίας. Η αυστραλιανή κυβέρνηση πιέζεται και από την ομογένεια για το θέμα αυτό. Λόγω της κρίσης και της ανεργίας, στην Ελλάδα υπάρχει μεγάλο ενδιαφέρον για μετανάστευση στην Αυστραλία. Όμως η μεταναστευτική πολιτική είναι ιδιαίτερα αυστηρή. Με την συμφωνία αυτή θα μπορούν νέοι 18-30 ετών να επισκέπτονται την Αυστραλία για ένα χρόνο και να εργάζονται συγχρόνως. Το ίδιο θα ισχύει και για τους Αυστραλούς που θέλουν να πάνε στην Ελλάδα.

13913 περισσότερες προσλήψεις από πέρσι τον Μάιο 2013 Θετικό είναι το ισοζύγιο προσλήψεων - απολύσεων που καταγράφεται στον ιδιωτικό τομέα σύμφωνα με τα στοιχεία του πληροφοριακού συστήματος ΕΡΓΑΝΗ για το μήνα Μάιο 2013. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ και τις ροές μισθωτής απασχόλησης, οι αναγγελίες πρόσληψης ανήλθαν σε 124.295 ενώ οι αποχωρήσεις σε 68.562. Από τις 68.562 συνολικά αποχωρήσεις οι 22.498 προήλθαν από οικειοθελείς αποχωρήσεις και οι 46.064 από απολύσεις ή λήξεις συμβάσεων. Ανακοίνωση του υπουργείου Εργασίας, το θετικό ισοζύγιο του Μαΐου είναι αυξημένο κατά 33,27% σε σχέση με το ισοζύγιο του Μαΐου 2012 (13.913 περισσότερες νέες θέσεις εργασίας) και η επίδοση αυτή βασίζεται, κατά βάση, στο μεγάλο αριθμό νέων αναγγελιών πρόσληψης (124.295 προσλήψεις), ο οποίος είναι υψηλότερος του αντίστοιχου του περσινού Μαΐου κατά 15.393 προσλήψεις. Θετικά είναι τα στοιχεία και για το πρώτο πεντάμηνο του έτους, καθώς, αθροιστικά για την περίοδο Ιανουάριος - Μάιος 2013 οι αναγγελίες προσλήψεων ανήλθαν στις 368.852 θέσεις εργασίας, παρουσιάζοντας σε ετήσια βάση αύξηση κατά 21%, και οι αποχωρήσεις έφτασαν τις 292.659 θέσεις εργασίας, εκ των οποίων οι 193.566 ήταν αποτέλεσμα απολύσεων ή λήξεων συμβάσεων και οι 99.093 οικειοθελείς αποχωρήσεις. Το ισοζύγιο των ροών μισθωτής εργασίας του πρώτου πενταμήνου του 2013 ήταν θετικό και διαμορφώθηκε στις 76.193 νέες θέσεις εργασίας. "Τα στοιχεία του Μαΐου αποτελούν ένα ακόμη θετικό σήμα στο πεδίο της απασχόλησης. Ωστόσο, αυτή η ενθαρρυντική εξέλιξη δεν μας επιτρέπει να εφησυχάζουμε. Αντίθετα, παρακολουθούμε στενά την εξέλιξη των τάσεων και, σε κάθε περίπτωση, εντείνουμε τις προσπάθειές μας για την αντιμετώπιση της ανεργίας, της πλέον επώδυνης διάστασης της κρίσης", τονίζει σε ανακοίνωσή του ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης.

Αλλαγές στο νόμο για τις απολύσεις στο δημόσιο Σε πλήρη εξέλιξη βρίσκεται ο προγραμματισμός του κυβερνητικού επιτελείου για τις απολύσεις,τις αναγκαστικές αποχωρήσεις, την κινητικότητα υπαλλήλων -διαθεσιμότητα, μετατάξεις-, εν όψει της επίσκεψης στην Αθήνα των τεχνικών κλιμακίων της τρόικας στις αρχές Ιουνίου. Την ερχόμενη εβδομάδα θα δοθεί στα κόμματα από τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης κ. Αντώνη Μανιτάκη το αναμορφωμένο σχέδιο νόμου «Οργάνωση Δημόσιας Διοίκησης και άλλες διατάξεις» στο οποίο έχουν γίνει αλλαγές, με αφαίρεση άρθρων αλλά και προσθήκες.Οι πέντε τροποποιήσεις στο σχέδιο νόμου Πέντε είναι οι βασικές τροποποιήσεις που έχουν γίνει στο σχέδιο νόμου:-δεν περιλαμβάνεται το άρθρο για τα νομικά πρόσωπα τα οποία μπορεί να καταργούνται, να συγχωνεύονται, να αναμορφώνονται ή και να μετατρέπεται το νομικό καθεστώς της σύστασής τους (από ΝΠΔΔ σε ΝΠΙΔ) .-Προστίθεται άρθρο που θα καθορίζει τα κριτήρια της αποτίμησης των προσόντων για τους υπαλλήλους που μετακινούνται σε άλλες διευθύνσεις και για όσους τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας (κινητικότητα)-Προσδιορίζονται οι διαδικασίες εθελούσιας εξόδου και αναγνώρισης πλασματικών χρόνων προκειμένου να αποχωρήσουν υπάλληλοι «οικειοθελώς» από το Δημόσιο-Εντάσσεται στο νομοσχέδιο η συγχώνευση των υπηρεσιών του Γενικού Επιθεωρητή με το Σώμα Ελεγκτών Επιθεωρητών Δημόσιας Διοίκησης (ΣΕΕΔΔ).-Αλλάζουν οι ρυθμίσεις για το νέο σύστημα επιλογής γενικών διευθυντών, στη βάση παρατηρήσεων, κατά τη δημόσια διαβούλευση της αρχικής εκδοχής του σχεδίου νόμου η οποία ολοκληρώθηκε στις 17 Μαΐου.Συγχωνεύσεις και καταργήσειςΤο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης ρίχνει το βάρος των επεξεργασιών του στο πρόγραμμα κινητικότητας, με δεδομένο ότι οι μνημονιακές δεσμεύσεις και οι συμφωνίες της τρικομματικής με την τρόικα ορίζουν ότι 25.000 δημόσιοι υπάλληλοι θα τεθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας ως τον Δεκέμβριο του 2013, εκ των οποίων οι 12.500 μέσα στο καλοκαίρι.Κι αυτό την ίδια ώρα που το κυβερνητικό επιτελείο «κόβει και ράβει» τον κατάλογο με τους προς συγχώνευση/κατάργηση φορέων υπουργείων και υπηρεσιών του ευρύτερου δημόσιου τομέα αναζητώντας «δεξαμενές» για να οδηγήσει στην έξοδο με αναγκαστικές αποχωρήσεις/απολύσεις 4000 υπαλλήλους εντός του 2013 και 11000 μέσα στο 2014. Η στόχευση της συρρίκνωσης ή κατάργησης μεγάλου φορέα αλλά και νομικών προσώπων των ΟΤΑ ήρθε στην επικαιρότητα καθώς αναζητείται γρήγορα μεγάλος αριθμός υπαλλήλων για απόλυση. Ωστόσο, σε διαβουλεύσεις με την τρόικα έχει δοθεί «τράτο» ως το Σεπτέμβριο για τις απολύσεις 2000 υπαλλήλων εκ των 4000 που έχουν «προγραφεί» για το τρέχον έτος. Πάντως, το επόμενο κυβερνητικό σκληρό κρας-τεστ θα αφορά στις συγχωνεύσεις και τις καταργήσεις εποπτευόμενων φορέων υπουργείων που αναμένεται να έρθουν με νόμο για ψήφιση στη Βουλή. Οι βουλευτές της συγκυβένρησης θα βρεθούν και πάλι στη δύσκολη θέση να ψηφίζουν μέτρα με αρνητικό πρόσημο για τους εργαζομένους -συρρίκνωση υπηρεσιών και απολύσεις υπαλλήλων λόγω καταργήσεων φορέων.Κόκκινο πανί το άρθρο 4Ηδη σφοδρές ήταν οι αντιδράσεις από στελέχη της διοίκησης, εργαζόμενους και συνδικαλιστές των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης κατά των διατάξεων του σχέδιου νόμου για την αναδιοργάνωση της δημόσιας διοίκησης, ιδιαίτερα όσον αφορά στο ζήτημα των Νομικών προσώπων και της μετατροπής του νομικού καθεστώτος που τα διέπει. Το άρθρο 4 στην αρχική εκδοχή του σχεδίου νόμου έγινε «κόκκινο πανί» για τους αιρετούς της Τοπικής αυτοδιοίκησης, τους συνδικαλιστές της ΠΟΕ-ΟΤΑ και της ΑΔΕΔΥ που διείδαν πίσω από τις ρυθμίσεις για τα Νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου και ιδιωτικού δικαίου το «κυβερνητικό κλειδί» για τις απολύσεις χιλιάδων υπαλλήλων μέσω των θεσμικών παρεμβάσεων .Μετά το σάλο, το ηγετικό επιτελείο του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης επανεξέτασε το θέμα και αποφάσισε να αφαιρέσει το άρθρο με τις ρυθμίσεις για τα Νομικά Πρόσωπα που αφορούσαν και τον ευρύτερο δημόσιο τομέα.Δεν είναι άλλωστε τυχαίο ότι την περασμένη Πέμπτη, ο υπουργός Εσωτερικών κ. Ευριπίδης Στυλιανίδης , μιλώντας στο συνέδριο της Κεντρικής Ενωσης Δήμων Ελλάδας (ΚΕΔΕ) στα Ιωάννινα, χαρακτήρισε ανακριβή όσα ακούγονται για συγχωνεύσεις και κλείσιμο Νομικών Προσώπων στους ΟΤΑ και προέταξε «την υιοθέτηση ειδικών αντικειμενικών κριτηρίων που θα εφαρμοστούν στην τοπική αυτοδιοίκηση, όσον αφορά την κινητικότητα».Μάλιστα, αποκάλυψε ότι βρίσκεται σε συνεργασία με το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης για την προώθηση των διαδικασιών μετατάξεων και διαθεσιμότητας στους ΟΤΑ. Είναι αξιοσημείωτο ότι προανήγγελε θεσμικές παρεμβάσεις για την κινητικότητα εντός του δήμου και των Νομικών Προσώπων του και την απλοποίηση της διαδικασίας μετακίνησης από ΟΤΑ σε ΟΤΑ και Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου Δικαίου (ΝΠΔΔ) αυτών, με παράλληλη ενίσχυση του διευθυντικού δικαιώματος των δημάρχων. Η αξιολόγηση του προσωπικούΠάντως, ο κ. Μανιτάκης στο σχέδιο νόμου που θα δοθεί στα κόμματα τις επόμενες ημέρες θα έχει εντάξει ρυθμίσεις για τους εποπτευόμενους φορείς του σκληρού πυρήνα του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης, στη βάση της έκθεσης αξιολόγησης που έχει εγκριθεί από το Κυβερνητικό Συμβούλιο Μεταρρύθμισης. Πέρα από τις διατάξεις για το ΕΚΔΑΑ (Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης) που έτσι και αλλιώς περιλαμβάνονταν στο αρχικό σχέδιο νόμου, θα ενταχθεί και η συγχώνευση των υπηρεσιών του Γενικού Επιθεωρητή με το Σώμα Ελεγκτών Δημόσιας Διοίκησης (ΣΕΕΔΔ).Εξάλλου, κομβικό σημείο θα είναι και τα κριτήρια για την αξιολόγηση του προσωπικού στο Δημόσιο. Η αποτίμηση των προσόντων προβάλλεται ως βασικός κρίκος για το πρόγραμμα κινητικότητας. Κι αυτό δεδομένο ότι θα προκύψει «πλεονάζον» προσωπικό από τα νέα οργανογράμματα των 16 υπουργείων και της Γενικής Γραμματείας Ενημέρωσης και Επικοινωνίας - τα οποία θα έχουν πλέον κατά μέσο όρο 50% λιγότερες οργανικές μονάδες - όπως και από τις εν εξελίξει αναδιαρθρώσεις στους φορείς τους, στους ΟΤΑ και εν γένει στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Οι «υπεράριθμοι» υπάλληλοι από την κατάργηση οργανικών θέσεων θα ενταχθούν σε πρόγραμμα κινητικότητας -μετακινήσεις, διαθεσιμότητα, μετατάξεις-, στη βάση αξιολόγησης προσωπικού και περιγραμμάτων θέσεων. Εν τω μεταξυ ήδη από καιρό ο κ. Μανιτάκης έχει δηλώσει ότι οι λιγότερο προσοντούχοι, οι οποίοι δεν έχουν τα τυπικά προσόντα να είναι δημόσιοι υπάλληλοι ή δεν έχουν προσληφθεί με τυπική διαδικασία, θα τεθούν εκτός Δημοσίου, στο πλαίσιο του Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα και του Συντάγματος.Ηδη, με έγγραφό του προς όλα τα υπουργεία και όλες τις γενικές και ειδικές γραμματείες ο κ. Μανιτάκης έχει ζητήσει να καταγραφούν τα στοιχεία που προσδιορίζουν την ατομική, οικογενειακή, περιουσιακή και υπηρεσιακή κατάστασή των υπαλλήλων τους. Παράλληλα, τους καλεί να προβούν στην επικαιροποίηση των προσωπικών μητρώων των εργαζομένων, εντάσσοντας στοιχεία τα οποία συναρτώνται με τα τυπικά και ουσιαστικά προσόντα των υπαλλήλων και τα υπηρεσιακά τους καθήκοντα.Η διασταύρωση των βιογραφικών και η εθελουσία έξοδοςΗ αποτύπωση του εργασιακού προφίλ των εργαζομένων προχωρά με ταχείς ρυθμούς και μάλιστα θα γίνει διασταύρωση στοιχείων για τίτλους σπουδών και πιστοποιητικά γλωσσομάθειας ώστε να αποκαλυφθούν περιπτώσεις υπαλλήλων που εμφανίζουν πλαστό ...προσοντολόγιο. Αλλωστε, στην εγκύκλιο του υπουργείου (Αριθμ. Πρωτ.: ΔΙΔΑΔ/Φ.34/35/οικ. 14888 ) για την επικαιροποίηση των προσωπικών μητρώων των υπαλλήλων επισημαίνεται πως έχει διαπιστωθεί ότι, σε πολλές περιπτώσεις, τα προσωπικά μητρώα των υπαλλήλων δεν διαθέτουν την απαιτούμενη εγκυρότητα και πληρότητα, ιδιαίτερα σε στοιχεία που καταθέτει ο ίδιος ο υπάλληλος στην υπηρεσία του και σχετίζονται με την υπηρεσιακή του κατάσταση ή είναι πρόσφορα για την αξιολόγησή του, «με συνέπεια να μην είναι εφικτή η ασφαλής, ορθή και ταχεία επεξεργασία τους, όταν αυτή απαιτείται».Παράλληλα, ιδιαίτερη έμφαση δίνεται στις αποχωρήσεις υπαλλήλων και ήδη το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης βρίσκεται σε συννενόηση με το υπουργείο Οικονομικών και το Γενικό Λογιστήριο του κράτους ώστε να προσδιοριστούν οι όροι εθελουσίας εξόδου και τα κίνητρα με αναγνώριση πλασματικών χρόνων. Αναμένεται μάλιστα η διαδικασία εθελουσίας εξόδου -εφόσον δεν κατοχυρώνεται πλήρης συνταξη είτε με αποζημίωση- για υπαλλήλους που ενταχθούν σε καθεστώς διαθεσιμότητας ή κινητικότητας, να περιληφθεί στο σχέδιο νόμου για την αναδιοργάνωση της Δημόισας Διοίκησης. Βέβαια, όπως λένε στελέχη της διοίκησης και συνδικαλιστές στο δημόσιο, οι κυβερνητικοί στόχοι για απολύσεις δεν αλλάζουν όπως κι αν βαφτίσουν τα βήματα που θα οδηγήσουν στην έξοδο χιλιάδες υπαλλήλους. Μεγάλο αγκάθι, πέραν των άλλων, παραμένουν τα Νομικά Πρόσωπα - κυρίως Ιδιωτικού Δικαίου στα οποία υπάρχει το νομικό καθεστώς δίνει ευελιξία στη λύση συμβάσεων-εξ ου και η πρεμούρα να υπάρξει μετροπή ΝΠΔΔ σε ΝΠΙΔ στον ευρύτερο δημόσιο τομέα. Αυτά αποτελούν μεγάλη δεξαμενή για αυτόματες απολύσεις υπαλλήλων με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου ιδιωτικού δικαίου, άμα τη καταργήσει των φορέων. πηγη:ΤοΒημα

Αναμένεται έγκριση για το πρόγραμμα εργασίας για οικογένειες χωρίς εργαζόμενο Περιμένουμε έγκριση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για μεταφορά πόρων για να προχωρήσει το πρόγραμμα απασχόλησης για οικογένειες χωρίς εργαζόμενο, δήλωσε ο Γ. Βρούτσης στην Βουλή Τη δυσφορία του για την καθυστέρηση υλοποίησης του προγράμματος εργασιας για οικογένειες χωρίς κανέναν εργαζόμενο, εξέφρασε με ερώτησή του στον υπουργό Εργασίας Γιάννη Βρούτση, ο βουλευτής του ΠΑΣΟΚ Οδυσσέας Κωνσταντινόπουλος, διαπιστώνοντας μάλιστα και αναντιστοιχία των δηλώσεων του πρώτου, με εκείνες του υπουργού Οικονομικών Γιάννη Στουρνάρα. «Το πρόγραμμα μπήκε στο επικαιροποιημένο Μνημόνιο, ψηφίστηκε τροπολογία στη Βουλή και χθες κάνατε μια σύσκεψη για το θέμα αυτό. Πριν από λίγες μέρες, ο αρμόδιος επίτροπος για την απασχόληση σας είπε να το τρέξετε πιο γρήγορα» σημείωσε ο Οδ. Κωνσταντινόπουλος. «Η ελληνική κυβέρνηση κάνει ό,τι μπορεί, αλλά η ανεργία δεν αντιμετωπίζεται με διορισμούς ή πόρους που δεν υπάρχουν. Διαθέτουμε 2,7 δισ. για την απασχόληση από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, αλλά το ποσόν αυτό έχει εξαντληθεί σε προηγούμενα προγράμματα. Δεν μένουμε, όμως, με σταυρωμένα τα χέρια, αλλά προσπαθούμε να βρούμε πόρους από αλλού» απάντησε ο Γ. Βρούτσης και συμπλήρωσε: «Πριν από πέντε μήνες, έδωσα εντολή να υπάρξει πρόγραμμα για τις οικογένειες χωρίς εργαζόμενο -και έγινε σχέδιο προγράμματος. Χρηματοδότηση δεν υπήρχε και έπρεπε να την αναζητήσουμε από άλλα επιχειρησιακά προγράμματα. Αυτό, όμως, θέλει και την έγκριση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής -αλλιώς θα υπάρξει πρόστιμο. Σήμερα θα φύγει επιστολή προς την ΕΕ, με την οποία ζητάμε να εγκριθούν οι μεταβιβάσεις πόρων και η αναχρηματοδότηση της κοινωφελούς εργασίας από άλλα προγράμματα. Εύχομαι και πιστεύω να υπάρξει η έγκριση». «Στις 29 Μαρτίου, ο υπουργός Οικονομικών, ο κ. Στουρνάρας, ανακοίνωσε πως ήδη 300 εκατ. ευρώ από τα 600 εκατ. που χρειαζόμαστε, υπάρχουν και είναι στη διάθεση του ΟΑΕΔ και του υπουργείου Απασχόλησης. Εγώ ποιον να πιστέψω; Πως δεν υπάρχουν τα λεφτά, ή ότι αργήσαμε;», επανήλθε ο βουλευτής του ΠΑΣΟΚ, σημειώνοντας πως «όταν ο κ. Στουρνάρας λέει πως έχουμε 300 εκατ. και εμείς στέλνουμε τώρα το χαρτί, μετά από δυο μήνες, αυτό δημιουργεί πρόβλημα μεταξύ των εταίρων και κυρίως στην κοινωνία». «Χρειαζόταν να έρθει ο επίτροπος και να δώσει ρητή εντολή για να προχωρήσει το πρόγραμμα;», αναρωτήθηκε ο κ. Κωνσταντινόπουλος. «Κανείς δεν έχει περισσότερη ή λιγότερη ευαισθησία απέναντι στην ανεργία», απάντησε ενοχλημένος ο Γ. Βρούτσης και προσέθεσε: «Τα 2,7 δισ., όλο το χρηματοδοτικό πλαίσιο του υπουργείου Εργασίας έχει φύγει. Εκκρεμεί 1 δισ. που βρίσκεται σε εξέλιξη και έχει ωφελούμενους 250.000 ανέργους. Καλύπτουμε 120.000 από τους 127.000 που έκαναν αίτηση υπαγωγής στο πρόγραμμα για τους νέους. Το πρόγραμμα για την κοινωφελή εργασία, έρχεται συμπληρωματικά στις άλλες δράσεις». «Προχωράμε χωρίς αναβλητικότητα. Το ύψος του ποσού και το χρονοδιάγραμμα είναι ανοικτό ζήτημα. Μακάρι να εγκρίνουνε τη μεταφορά πόρων από τα επιχειρησιακά προγράμματα. Από τη στιγμή που θα πάρουμε την έγκριση, το πρόγραμμα το υλοποιούμε. Και τα τελευταία μηνύματα από την αγορά εργασίας, εκπέμπουν θετικά σήματα. Αυτό μας λένε φορείς, όπως η ΕΛΣΤΑΤ, η ΕΡΓΑΝΗ, ο ΣΕΠΕ, που μας δίνουν αχνάδα αισιοδοξίας πως κάτι αλλάζει. Εμείς όμως είμαστε προσηλωμένοι στην εθνική προσπάθεια για την ανακούφιση των ανέργων» κατέληξε ο υπουργός Εργασίας.

Η ανεργία τραβάει χειρόφρενο αναφέρει ο υπ.Εργασίας «Μια σειρά από επίσημα στοιχεία και από διαφορετικές πηγές μάς επιτρέπουν να είμαστε αισιόδοξοι ότι η ανοδική εξέλιξη της ανεργίας διακόπτεται» τόνισε απόψε, απευθυνόμενος στην Ετήσια Γενική Συνέλευση της Ελληνικής Εταιρίας Διοίκησης Επιχειρήσεων (ΕΕΔΕ), ο υπουργός Εργασίας, Γιάννης Βρούτσης. Σύμφωνα με τον υπουργό Εργασίας, «από το Σεπτέμβριο του 2012, οπότε άρχισαν ουσιαστικά να εφαρμόζονται οι πολιτικές της σημερινής κυβέρνησης, μέχρι και το Φεβρουάριο του 2013, που υπάρχουν τα πλέον πρόσφατα δημοσιευμένα στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, η αύξηση του ποσοστού ανεργίας συγκρατήθηκε μόλις στη 1 ποσοστιαία μονάδα (από 26% σε 27%)». «Ενώ -επεσήμανε- από το 2010 έως και τα μέσα του 2012, αυξήθηκε περισσότερο από 15 ποσοστιαίες μονάδες». Αναφερόμενος εν συνεχεία στα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας και του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ), ο υπουργός υπογράμμισε ότι το πεντάμηνο Ιανουαρίου-Μαΐου 2013 το ισοζύγιο προσλήψεων-απολύσεων θα κλείσει θετικά κατά περίπου 72.000 άτομα, σημειώνοντας ότι το α' τρίμηνο του 2013 οι προσλήψεις συμβάσεων πλήρους απασχόλησης παρουσίασαν αύξηση κατά 19,25%, ενώ των συμβάσεων εκ περιτροπής μείωση κατά 12%. «Όλες οι ενδείξεις συνηγορούν στο ότι το 2013 το ποσοστό ανεργίας σταθεροποιείται, "τραβάει χειρόφρενο"» τόνισε χαρακτηριστικά ο κ. Βρούτσης και πρόσθεσε ότι αν συνεχιστεί η περαιτέρω μείωση των στρεβλώσεων και η τόνωση των επενδύσεων, θα αρχίσει, έπειτα από 60 συνεχόμενους μήνες ανοδικής τάσης της ανεργίας, η σταδιακή αποκλιμάκωση της από το 2014, ενδεχομένως και εντός του 2013. «Οι εξελίξεις αυτές δεν είναι η απατηλή και περιστασιακή έκφραση μιας ευνοϊκής συγκυρίας» υποστήριξε ο υπουργός Εργασίας, αλλά «το αποτέλεσμα μιας οργανωμένης και συστηματικής προσπάθειας, η οποία κατά κύριο λόγο βασίστηκε στις θυσίες και την υπομονή του ελληνικού λαού». Στη συνέχεια ο κ. Βρούτσης αναφέρθηκε στην απομάκρυνση γραφειοκρατικών διαδικασιών, στη μείωση του ύψους των αποζημιώσεων και στη μείωση του μη μισθολογικού κόστους «που αποτελούσαν εμπόδια για τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας». Και πρόσθεσε ότι «για πρώτη φορά, μετά από πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα, τα έσοδα του ΙΚΑ για το μήνα Απρίλιο (στη βάση της απασχόλησης του Μαρτίου 2013) παρουσίασαν αύξηση κατά 4% σε σχέση με τον αντίστοιχο περσινό μήνα». Σε ό,τι αφορά τα προγράμματα για την ενίσχυση της απασχόλησης που απευθύνονται σε 120.000 άνεργους νέους, ο κ. Βρούτσης έκανε λόγο για «τη μεγαλύτερη παρέμβαση αυτού του είδους σε ευρωπαϊκό επίπεδο» και χαρακτήρισε «προμετωπίδα των δράσεων» την πρωτοβουλία «επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας» για 45.000 άνεργους νέους. Εκτός από τη μείωση του μη μισθολογικού κόστους ο υπουργός Εργασίας αναφέρθηκε και στη μείωση των μισθών τα τελευταία χρόνια, εκτιμώντας ότι «επρόκειτο μια επώδυνη και αναγκαία λύση για λόγους άμεσης ανάκτησης επιδόσεων ανταγωνιστικότητας». «Δεν αποτελεί στρατηγική μας επιλογή μια αναιμική οικονομία που επιβιώνει οριακά χάρη στο χαμηλό κόστος εργασίας, αλλά μια εξωστρεφής οικονομία υψηλής παραγωγικότητας με νόμιμη και καλά αμειβόμενη εργασία» σημείωσε. Ο κ. Βρούτσης αναφέρθηκε, τέλος, στο νέο μηχανισμό καθορισμού του κατώτατου μισθού και ότι «ο ρόλος των κοινωνικών εταίρων γίνεται ακόμη περισσότερο κρίσιμος και αποφασιστικός, γιατί έχουν τη δυνατότητα να ενισχύσουν την αντιπροσωπευτική τους βάση και να εμπλουτίσουν το διεκδικητικό τους πλαίσιο». «Οι κοινωνικοί εταίροι πρέπει να λειτουργήσουν με ωριμότητα, συνεκτιμώντας με ρεαλισμό τις πραγματικές παραμέτρους της οικονομίας και της ανταγωνιστικότητας, και όχι "κρυβόμενοι" πίσω από το κράτος, στο οποίο έστελναν συχνά το "λογαριασμό" στο παρελθόν» κατέληξε ο κ. Βρούτσης.

Νέα σύμβαση εργασίας στο προσωπικό του ΤΤ Υπεγράφη σήμερα η Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με το προσωπικό του Νέου Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου. Όπως αναφέρεται σε σχετική ανακοίνωση, η υπογραφή της σύμβασης επιβεβαιώνει το κλίμα συνεργασίας μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων της Τράπεζας, καθώς και την προσήλωση όλων των μερών στην επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί.

Γερμανικό πρόγραμμα κατάρτισης για νέους 18 έως 35 ετών Γερμανικό πρόγραμμα επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης για νέους ηλικίας 18 έως 35 ετών Νέοι ηλικίας από 18 έως 35 ετών θα μπορούν να μεταβούν από τον ερχόμενο Αύγουστο με Σεπτέμβριο στη Γερμανία προκειμένου να συμμετάσχουν στο δυαδικό σύστημα εκπαίδευσης που εφαρμόζεται στη χώρα για την εκπαίδευση και πρακτική άσκηση σπουδαστών σε διάφορους επαγγελματικούς τομείς. Το συγκεκριμένο Γερμανικό πρόγραμμα απευθύνεται σε νέους, υπηκόους της Ευρωπαϊκής Ένωσης που διαθέτουν απολυτήριο λυκείου και ενδιαφέρονται να λάβουν εκπαίδευση και επαγγελματική πρακτική κατάρτιση σε γερμανικές επιχειρήσεις για χρονικό διάστημα από 2 έως 3,5 χρόνια ανάλογα με το επάγγελμα που θα επιλέξουν. Οι προετοιμασίες έχουν αρχίσει από τον περασμένο Ιανουάριο και το πρόγραμμα θα ολοκληρωθεί στο τέλος του 2016. Οι λεπτομέρειες παρουσιάστηκαν σε ημερίδα που πραγματοποιήθηκε στο δημαρχείο Θεσσαλονίκης, στο πλαίσιο της ελληνογερμανικής συνεργασίας για την επαγγελματική εκπαίδευση στην Ευρώπη. Παρουσιάζοντας τα οικονομικά δεδομένα του προγράμματος κινητικότητας, όπως το ονόμασε, ο Γερμανός υφυπουργός εργασίας και εντεταλμένος της Γερμανίδας καγκελαρίου για την ελληνογερμανική συνεργασία, Χανς Γιοακίμ Φούχτελ σημείωσε ότι η Γερμανία θα επενδύσει φέτος 41 εκατομμύρια ευρώ σε αυτό και μέχρι το 2016, 139 εκατομμύρια ευρώ συνολικά από δικά της κονδύλια. Εξάλλου, η Ευρωπαϊκή Ένωση το 2014 θα ξεκινήσει το πρόγραμμα για την αντιμετώπιση της ανεργίας των νέων, ύψους έξι δισεκατομμυρίων ευρώ. Στο ίδιο μήκος κύματος, θα ξεκινήσει εντός του χρόνου πιλοτική εφαρμογή για την εκπαίδευση και κατάρτιση νέων από την Αθήνα και την Κρήτη στον τομέα του τουρισμού ενώ εξετάζονται οι δυνατότητες επέκτασης της πιλοτικής εφαρμογής και στη βόρεια Ελλάδα. Σύμφωνα με την Σοφία Τορνικίδου, συντονίστρια του προγράμματος, ήδη έχει εκδηλωθεί μεγάλο ενδιαφέρον ιδιαίτερα για εκπαίδευση στους τομείς του τουρισμού αλλά και σε επαγγέλματα του τεχνικού τομέα. «Όπως όταν ενδιαφέρεται κάποιος για την τριτοβάθμια εκπαίδευση αναζητά υποτροφίες, έτσι και στην περίπτωση της επαγγελματικής εκπαίδευσης και κατάρτισης προσφέρεται το συγκεκριμένο πρόγραμμα για τρία χρόνια» σημείωσε και παρέπεμψε για περισσότερες πληροφορίες στις ηλεκτρονικές διευθύνσεις www.zav.de και www.thejobofmylife.de . Αναφερόμενη στις διαδικασίες που θα πρέπει να ακολουθήσουν οι ενδιαφερόμενοι είπε ότι προσφέρονται προγράμματα εκμάθησης της γερμανικής γλώσσας, στα οποία συμμετέχουν ήδη αρκετά άτομα. Οι νέοι που θέλουν να λάβουν μέρος μπορούν να επικοινωνούν με τους υπευθύνους ώστε να δηλώσουν το ενδιαφέρον τους για ένα συγκεκριμένο επαγγελματικό τομέα, ενώ τους παρέχεται η δυνατότητα να επισκεφθούν τη Γερμανία για δουν από κοντά τους χώρους στους οποίους θα εκπαιδευτούν. Επίσης θα δίνεται η δυνατότητα κάλυψης ορισμένων εξόδων για μετακινήσεις από και προς την Ελλάδα, συμμετοχής σε προγράμματα κοινωνικής προσαρμογής και συνέχισης της εκμάθησης της γερμανικής γλώσσας στη Γερμανία. Στη συνέχεια προβλέπεται η υπογραφή σύμβασης με τους εργοδότες, με τους οποίους έχει έρθει σε επαφή η γερμανική πλευρά σχετικά με τις λεπτομέρειες.

Στάση εργασίας στα δημόσια νοσοκομεία αυριο 30/05/2013 Με προσωπικό ασφαλείας θα λειτουργήσουν αύριο τα νοσοκομεία, το ΕΚΑΒ, τα Κέντρα Υγείας, τα Θεραπευτήρια Χρονίων Παθήσεων και οι Υπηρεσίες Πρόνοιας, μετά την απόφαση της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Εργαζομένων στα δημόσια νοσοκομεία (ΠΟΕΔΗΝ), για τετράωρη πανελλαδική στάση εργασίας, από τις 11 πμ έως τις 3 μμ. Οι εργαζόμενοι στις δομές της Αττικής θα συγκεντρωθούν, στις 12 το μεσημέρι, έξω από το υπουργείο Υγείας, ενώ στην περιφέρεια, οι συγκεντρώσεις θα πραγματοποιηθούν στις κατά τόπους Υγειονομικές Περιφέρειες. Οι εργαζόμενοι στα δημόσια νοσοκομεία αντιδρούν στις συγχωνεύσεις- καταργήσεις μονάδων και ζητούν προσλήψεις μόνιμου προσωπικού. Τη σκυτάλη των κινητοποιήσεων παίρνει, στις 6 Ιουνίου, η Πανελληνία Ένωση Τραυματιοφορέων, με 24ωρη απεργία και συγκέντρωση στις 10:30 πμ στο υπουργείο Υγείας. Οι τραυματιοφορείς κάνουν λόγο για τεράστια έλλειψη προσωπικού σε όλα τα νοσοκομεία της χώρας, «που αυξάνει τους κινδύνους για την έγκαιρη αντιμετώπιση επειγόντων περιστατικών, δυσκολεύει τη ροή των περιστατικών, αυξάνοντας τον χρόνο νοσηλείας και υποχρεώνει σε εξοντωτικούς ρυθμούς δουλειάς, χωρίς ασφάλεια των ασθενών και την τήρηση νόμιμων προγραμμάτων εργασίας (ρεπό, άδειες)». Όπως αναφέρουν χαρακτηριστικά, «ασθενείς "λιμνάζουν" σε κλινικές, καθώς η μετακίνησή τους για εξετάσεις καθυστερεί για μέρες, λόγω φόρτου εργασίας και έλλειψης προσωπικού». Ο τομέας της Υγείας «νεκρώνει», την Παρασκευή, 7 Ιουνίου, καθώς γιατροί και εργαζόμενοι στο ΕΣΥ και το υγειονομικό προσωπικό στην πρωτοβάθμια περίθαλψη κήρυξε 24ωρη απεργία και συγκέντρωση στις 11 πμ στο υπουργείο Υγείας. Η Ομοσπονδία Ενώσεων Νοσοκομειακών Γιατρών Ελλάδας (ΟΕΝΓΕ), η Πανελλήνια Ομοσπονδία Εργαζομένων στα Δημόσια Νοσοκομεία (ΠΟΕΔΗΝ) και η Πανελλήνια Ομοσπονδία Συλλόγων Επιστημονικού Υγειονομικού Προσωπικού ΙΚΑ (ΠΟΣΕΥΠΙΚΑ) καταγγέλλουν διάλυση του δημόσιου συστήματος υγείας, με τεράστιες ελλείψεις προσωπικού, απλήρωτες εφημερίες και υπερωρίες, χαλασμένα μηχανήματα και ελλείψεις υλικών και απαιτούν τη στήριξη και ενίσχυση των δημόσιων δομών περίθαλψης. ΠΗΓΗ:ΑΠΕ

Έξι δισ. ευρώ για την καταπολέμηση της ανεργίας στην Ευρώπη Κονδύλιο έξι δισεκατομμυρίων ευρώ θα διατεθεί του χρόνου στην Ευρώπη για την καταπολέμηση της ανεργίας, καθώς έχουν γίνει συζητήσεις σε ευρωπαϊκό επίπεδο για το συγκεκριμένο πρόβλημα και εξετάζεται η λήψη μέτρων. Μέρος των κονδυλίων αυτών θα πρέπει να κατευθυνθεί και στο λεγόμενο δυαδικό σύστημα μαθητείας και επαγγελματικής κατάρτισης των νέων, με αναμενόμενα οφέλη τη μείωση της ανεργίας, την προώθηση των νέων στην αγορά εργασίας αλλά και τον προσανατολισμό σε ακαδημαϊκές σπουδές με τέτοιο τρόπο ώστε η επαγγελματική κατάρτιση να ανταποκρίνεται στη ζήτηση της αγοράς για παραγωγή ποιοτικών προϊόντων. Τα παραπάνω ανέφερε ο Γερμανός υφυπουργός εργασίας και εντεταλμένος της γερμανίδας καγκελαρίου για την ελληνογερμανική συνεργασία, Χανς Γιοακίμ Φούχτελ, μιλώντας σε ημερίδα για την επαγγελματική εκπαίδευση στην Ευρώπη που πραγματοποιείται στο δημαρχείο Θεσσαλονίκης. Ο κ. Φούχτελ γνωστοποίησε ότι μετά από συνεργασία με την πλευρά των ξενοδόχων από την Ελλάδα διαπιστώθηκε πως επιθυμούν να διαθέτουν προσωπικό που να καλύπτει τα διεθνή πρότυπα έτσι ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα των υπηρεσιών που παρέχουν. Έτσι αποφασίστηκε να οργανωθούν πιλοτικά σχέδια τουρισμού και επιμόρφωσης ξενοδοχοϋπαλλήλων στη Γερμανία, για να προσφερθεί σε νέους η δυαδική επαγγελματική κατάρτιση σύμφωνα με το γερμανικό πρότυπο. «Αυτό το μοντέλο μπορεί να επεκταθεί και σε άλλους τομείς της αγοράς» είπε και πρόσθεσε πως η Γερμανία διαθέτει πολλές διαθέσιμες θέσεις σε σχολές μαθητείας και επιθυμεί να καλυφθούν από νέους που προέρχονται από την Ελλάδα, την Πορτογαλία και την Ισπανία. Οι τελευταίοι, διευκρίνισε, θα λαμβάνουν αποδοχές και θα μπορούν να παρακολουθήσουν προγράμματα εκμάθησης της γλώσσας στην πατρίδα τους αλλά και στη Γερμανία. Αναφερόμενος στην ελληνογερμανική συνεργασία ο κ. Φούχτελ σχολίασε ότι έχει διευρυνθεί σημαντικά ο ρόλος της και πρόσθεσε πως η σημερινή γερμανική παρουσία στη Θεσσαλονίκη αριθμεί πάνω από 30 άτομα, πολιτικά στελέχη, επιχειρηματίες και δημοσιογράφους. Από την πλευρά του ο Γενικός Πρόξενος της Ομοσπονδιακής Δημοκρατίας της Γερμανίας στη Θεσσαλονίκη Γούλφγκανγκ Χέσλερ Ομπερμάιερ, επισήμανε ότι πριν από 2,5 χρόνια δημιουργήθηκε στη Θεσσαλονίκη μια επιτροπή επαγγελματικής κατάρτισης με στόχο να ανταποκριθεί καλύτερα στα προβλήματα της αγοράς και της ανεργίας. Ειδικά για το δυαδικό σύστημα μαθητείας και επαγγελματικής κατάρτισης των νέων το χαρακτήρισε σημαντικό, καθώς όπως είπε, υπάρχουν πολλά ενδιαφέροντα επαγγέλματα και σημείωσε πως έχει περάσει και ο ίδιος από το εν λόγω σύστημα πριν σπουδάσει οικονομία. «Είναι μια ενδιαφέρουσα εμπειρία γιατί μπορείς να οργανώσεις τη ζωή σου για να αποκτήσεις την εμπειρία της πραγματικότητας. Το μόνο μειονέκτημα είναι πως όταν γυρίζω στο σπίτι μου η γυναίκα μου ζητά να διορθώσω κάποιες βλάβες γιατί έχω αυτή την εμπειρία…» πρόσθεσε χαριτολογώντας.

12500 εκπαιδευτικοί και δημοτικοί υπάλληλοι υποψήφιοι για διαθεσιμότητα Απο τα υπουργεία Εσωτερικών και Παιδείας θα προέλθουν οι 12500 υπάλληλοι που θα βγούν σε διαθεσιμότητα συμφωνα με δημοσίευμα της Καθημερινής. Συγκεκριμένα ο αριθμός των υπαλλήλων που θα βγούν σε διαθεσιμότητα έχει προσδιοριστεί στις 12500, οι πρώτες δεξαμενές θα είναι τα υπουργεία με τους περισσότερους δημοσίους υπαλλήλους, δηλαδή το Παιδείας και το Εσωτερικών. Ειδικότερα, στο υπουργείο Παιδείας υπάγονται περί τους 150.000 νηπιαγωγούς, δασκάλους και καθηγητές, ενώ στο υπουργείο Εσωτερικών υπάγονται οι υπάλληλοι της Τοπικής Αυτοδιοίκησης. Για τον σκοπό αυτό η Γενική Γραμματεία του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και οι εκπρόσωποι της Task Force θα έχουν στο αμέσως προσεχές διάστημα συναντήσεις με τις Γενικές Γραμματείες των δύο αυτών υπουργείων για να επιταχύνουν τη διαδικασία. Αυτό προκύπτει από έγγραφο από συνάντηση εκπροσώπων της Task Force με τον υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης Αντώνη Μανιτάκη, στην οποία συμμετείχε και ο γενικός γραμματέας συντονισμού του κυβερνητικού έργου, Δημήτρης Βαρτζόπουλος. Συγκεκριμένα, όπως προκύπτει από το έγγραφο που φέρει ημερομηνία 13 Μαΐου, το αρμόδιο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης σε συνεργασία με το επιτελείο της Task Force θα διαμορφώσουν τα κριτήρια για την επιλογή των δημοσίων υπαλλήλων που θα τεθούν στο πρόγραμμα κινητικότητας. Ηδη, η Task Force θα κινητοποιήσει εξειδικευμένο προσωπικό της για την εφαρμογή της κινητικότητας στον ελληνικό δημόσιο τομέα. Επίσης, όπως αναφέρεται στο ίδιο έγγραφο, έξι υπουργεία (Εργασίας, Υγείας, Παιδείας, Οικονομικών, Ανάπτυξης, Περιβάλλοντος) θα δεχθούν την τεχνική υποστήριξη της Task Force για τη διοικητική αναδιάρθρωσή τους. Σε κάθε υπουργείο θα διατεθούν δύο εμπειρογνώμονες. Και στο πλαίσιο αυτό θα δοθεί προτεραιότητα στο υπ. Παιδείας, διότι, όπως αναφέρει το έγγραφο, «η αξιολόγηση του προσωπικού της πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης επείγει».

Προγράμματα για 250 χιλιάδες ανέργους εξετάσθηκαν σε κυβερνητική σύσκεψη Την πορεία ολοκλήρωσης των υλοποιούμενων προγραμμάτων απασχόλησης, συνολικού προϋπολογισμού 1 δισ. ευρώ που αφορούν περισσότερους από 250 χιλιάδες ανέργους παρουσίασε σήμερα ο υπουργός Εργασίας, κατά τη διάρκεια ευρείας κυβερνητικής σύσκεψης που πραγματοποιήθηκε στο υπουργείο, με αντικείμενο τον συντονισμό των κυβερνητικών πρωτοβουλιών για την ανάσχεση της ανεργίας. Κατά τη συνάντηση, επιβεβαιώθηκε η πολιτική βούληση και η κοινωνική αναγκαιότητα για την άμεση ανακούφιση ανέργων που ανήκουν σε νοικοκυριά χωρίς κανέναν εργαζόμενο, μέσω προγραμμάτων κοινωφελούς εργασίας, όπως θεσμοθετήθηκαν πρόσφατα και έγινε η περιγραφή των μέχρι σήμερα ενεργειών γι’ αυτό το σκοπό. Στο πλαίσιο αυτό, αποφασίσθηκε η υποβολή κοινής πρότασης προς τις υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Επιτροπής για τη σύμφωνη γνώμη τους ως προς τις πηγές χρηματοδότησης, καθώς και η επεξεργασία της προβλεπόμενης από το νόμο Κοινής Υπουργικής Απόφασης για τον προσδιορισμό του κανονιστικού πλαισίου εφαρμογής του νόμου. Διαπιστώθηκε επίσης, η επιτυχής υλοποίηση της πρόσφατης δράσης «επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας 45.000 άνεργων νέων έως 29 ετών», μετά και την έκδοση, σήμερα, των αποτελεσμάτων της δεύτερης φάσης για 10.000 νέους στον τουριστικό τομέα. Πρόκειται για την πρώτη παρέμβαση της νέας Προγραμματικής Περιόδου 2014-2020 που θα αφορά επιπλέον 75.000 άνεργους νέους στις αρχές του 2014. Προσδιορίστηκαν τέλος, συγκεκριμένοι τομείς προτεραιότητας (τοπική αυτοδιοίκηση, σχολεία, νοσοκομεία, κ.λπ.) και εξετάστηκαν οι εναλλακτικοί τρόποι χρηματοδότησης των προγραμμάτων αυτών από πόρους του ΕΤΠΑ και του ΕΚΤ, καθώς οι διαθέσιμοι πόροι του Επιχειρησιακού Προγράμματος «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» του υπουργείου Εργασίας έχουν αξιοποιηθεί στο σύνολο τους. Στη σύσκεψη, συμμετείχαν ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης, ο υπουργός Εσωτερικών Ευριπίδης Στυλιανίδης, ο υφυπουργός Εργασίας Νίκος Παναγιωτόπουλος, ο υφυπουργός Ανάπτυξης, Ανταγωνιστικότητας, Υποδομών, Μεταφορών και Δικτύων Κυριάκος Βιρβιδάκης, ο υφυπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης Μανούσος Βολουδάκης, ο γενικός γραμματέας Συντονισμού του κυβερνητικού έργου. Δημήτρης Βαρτζόπουλος, η γενική γραμματέας του υπουργείου Εργασίας Αννα Στρατινάκη, ο γενικός γραμματέας Δημοσίων Επενδύσεων (ΕΣΠΑ) Γιώργος Γιαννούσης, η γενική γραμματέας Διαχείρισης Κοινοτικών και Άλλων Πόρων Αννα Δαλλαπόρτα, ο ειδικός γραμματέας Διαχείρισης Ευρωπαϊκών Πόρων του υπουργείου Παιδείας Ευάγγελος Ζαχαράκης και ο διοικητής του ΟΑΕΔ Θεόδωρος Αμπατζόγλου.

Κομισίον πρωτοβουλίες για την καταπολέμηση της ανεργίας Πρωτοβουλίες για την καταπολέμηση της ανεργίας των νέων, που αναδεικνύεται σε πρώτη προτεραιότητα για την ΕΕ. Στόχος η τόνωση της απασχόλησης καθώς και η κατάρτιση και επιχειρηματικότητα για περίπου 350.000 νέους. Εντός του Ιουνίου θα ξεκινήσουν δύο νέα προγραμμάτα της Κομισιόν με κοινοτική χρηματοδότηση 146 εκατ. ευρώ, τα οποία στοχεύουν στην καταπολέμηση της αυξανόμενης ανεργίας, ιδιαίτερα στους νέους. Το ένα πρόγραμμα αφορά στην είσοδο στην αγορά εργασίας και συνδυάζει την εκπαίδευση με πεντάμηνη άσκηση επαγγέλματος σε επιχειρήσεις για 45.000 νέους ανέργους έως 29 ετών. Το δεύτερο πρόγραμμα προβλέπει την κατάρτιση 1.000 νέων ανέργων έως 29 ετών σε συνθήκες εργασίας. Σύμφωνα με τις ελληνικές αρχές, οι νέες πρωτοβουλίες που έχουν ήδη ξεκινήσει, με κοινοτική χρηματοδότηση 47 εκατ. ευρώ, περιλαμβάνουν την προσωρινή πρόσληψη νέων ανέργων (έως 35 ετών). Επιπλέον, σε τελικό στάδιο βρίσκονται οι προετοιμασίες για την αποτελεσματική εφαρμογή προγραμμάτων του ελληνικού σχεδίου δράσης, με κοινοτική χρηματοδότηση περίπου 146 εκατ. ευρώ. Το «κουπόνι για είσοδο στην αγορά εργασίας» είναι ένα από αυτά τα προγράμματα, το οποίο συνδυάζει την εκπαίδευση με πεντάμηνη απασχόληση στις επιχειρήσεις και στοχεύει στη στήριξη 45.000 νέων ανέργων έως 29 ετών. Ένα άλλο πρόγραμμα, που αναμένεται να ξεκινήσει τον Ιούνιο, αφορά την κατάρτιση 1.000 νέων ανέργων ναυτικών έως 29 ετών. Στο ενημερωτικό σημείωμα που εξέδωσε σήμερα η Ευρωπαϊκή Επιτροπή, γίνεται μία καταγραφή της κατάστασης που επικρατεί σε κάθε κράτος- μέλος και των πρωτοβουλιών στήριξης της Επιτροπής, ενόψει της συνόδου κορυφής του Ιουνίου, όπου το θέμα της ανεργίας θα κυριαρχήσει.Σε ό,τι αφορά την Ελλάδα, όπου η ανεργία των νέων εκτινάχθηκε στο 59,1% τον Ιανουάριο, η Επιτροπή σημειώνει ότι μετά τον επανασχεδιασμό των προγραμμάτων με κοινοτική συγχρηματοδότηση, που αποφασίστηκε στα τέλη του 2012, υιοθετήθηκε εθνικό σχέδιο δράσης τον Ιανουάριο του 2013, με κοινοτική χρηματοδότηση 517 εκατ. ευρώ. Στόχος του προγράμματος είναι η τόνωση της απασχόλησης καθώς και η κατάρτιση και επιχειρηματικότητα για περίπου 350.000 νέους. Σύμφωνα με τις ελληνικές αρχές, οι νέες πρωτοβουλίες που έχουν, ήδη, ξεκινήσει με κοινοτική χρηματοδότηση 47 εκατ. ευρώ, περιλαμβάνουν την πρόσληψη με καθεστώς ορισμένου χρόνου νέων ανέργων έως 35 ετών σε διάφορα πολιτιστικά προγράμματα, αλλά και την παροχή στήριξης σε κοινωνικές υποδομές που στοχεύουν στην καταπολέμηση της φτώχειας και του κοινωνικού αποκλεισμού, με στόχο την πρόσληψη νέων ανέργων. πηγη:ΑΠΕ